Title: Увольнение инвалида 1, 2 и 3 группы: имеют ли вообще право, как уйти по состоянию здоровья и по собственному желанию и можно ли таким сотрудникам выйти на пенсию?
Description: Это статья про увольнение инвалида 1, 2 и 3 группы. Вы узнаете имеют ли право расторгнуть трудовой договор с этой категорией работников по состоянию здоровья и как уйти по собственному желанию? А также можно ли выйти на пенсию по инвалидности?

Автор статьиПристромов Дмитрий АлександровичВремя на чтение: 20 минутАА Ограничение возможностей – это не всегда препятствие для труда. Государство идет навстречу инвалидам, имеющим рабочую группу, в том плане, что обязывает работодателей создавать для сотрудников-инвалидов подходящие им условия труда.

Но иногда наличие инвалидности может стать основанием для расторжения с работником трудового договора, поэтому руководителю организации необходимо знать, в каких случаях увольнять сотрудника с ограниченными способностями запрещено, в каких можно, а также когда трудовой договор должен быть расторгнут.

Содержание

• Порядок расторжения трудового договора с инвалидами 1, 2 и 3 группы
  • Последовательность действий
• Возможные основания
  • По состоянию здоровья
  • По собственному желанию
  • По инициативе работодателя
  • По соглашению сторон
  • Иные основания
• Как уйти на пенсию по инвалидности?
• Положенные выплаты
• Как защитить права при расторжении трудового договора?

Порядок расторжения трудового договора с инвалидами 1, 2 и 3 группы

Вопросы трудоустройства и увольнения инвалидов регулируются не только трудовым законодательством, но и ФЗ от 24.11.1995 г. № 181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», и Приказом Минтруда России от 09.11.2017 г. № 777, устанавливающим рекомендации по выявлению дискриминации в отношении работников, имеющих группу инвалидности.

Можно ли уволить инвалида, имеют ли право?

На основании пп. «м» п. 2 Приказа, уволить работника, которому установлена инвалидность нельзя, если причиной расторжения трудового договора служит сам факт наличия группы, а не медицинский запрет или иные законные причины.

Прежде всего, необходимо определиться, какими ограничениями обладают инвалиды каждой группы (в соответствии с Постановлением Правительства № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом» и Приказом Минтруда России от 17.12.2015 г. № 1024н).

I группа устанавливается гражданам, имеющим нарушение функций организма на 90-100%. Инвалиды этой категории признаются полностью нетрудоспособными, но запретить такому гражданину трудиться, если он не имеет психических отклонений и хотя бы частично двигается (например, функционируют руки), нельзя, если должность имеет все условия для нормальной работы, и если нет оснований, позволяющих уволить сотрудника по состоянию здоровья.

II группа подразумевает стойкую утрату здоровья на 70-80%. В некоторых случаях эта категория тоже считается нерабочей, однако запрет на труд может быть установлен только по показанию врача. От работодателя требуется создание всех необходимых условий для комфортного труда сотрудника-инвалида.

А вот III группа считается рабочей. Гражданин утрачивает здоровье на 40-60%, но при этом способен самостоятельно передвигаться и трудиться, но с некоторыми ограничениями, могут понадобиться специальные приспособления (например, ингалятор, ортопедическая обувь и т.д.).

Причиной увольнения сотрудников 1 или 2 группы инвалидности может стать показание врача, ограничивающее труд или исключающее любые нагрузки вовсе, либо возникшее ограничение здоровья не позволяет ему исполнять трудовые функции. В таком случае первым шагом руководителя организации является не издание Приказа о прекращении контракта, а предложение сотруднику более подходящей для него должности. Увольнение произойдет, если сотрудник-инвалид откажется от новых условий труда в письменной форме, или вакантных мест просто не будет.

Медицинские показания чаще всего не мешают трудиться инвалиду 3 группы, поэтому увольнение может произойти по любому из оснований, указанных в главе 13 ТК РФ.

Важно! Уволить инвалида можно, но для этого необходимы законные основания. Увольнение человека по причине инвалидности (как основания расторжения трудового договора) недопустимо. Только по медицинским показаниям.

Сама процедура увольнения, по сути, производится в общем порядке, указанном в ст. 84.1 ТК РФ:

• возникновение основания для расторжения или прекращения трудового договора;
• издание руководителем организации Приказа;
• оформление кадровых документов (трудовая книжка и личное дело);
• расчет выплат при уходе с работы.

1 группа

Устанавливается по результатам медико-социальной экспертизы при наличии тяжелых заболеваний, необратимых нарушений функций организма. Человек полностью утрачивает трудоспособность, нуждается в посторонней помощи.

Иногда некоторые трудовые функции могут сохраняться.

Например, если сотруднику парализовало ноги, а работает он за ПК, он вправе остаться на должности, если работодатель обеспечит его всем необходимым согласно рекомендациям врачей. Но такое происходит крайне редко.

2 группа

Трудоспособность значительно утрачивается, для работы могут потребоваться специальные условия и приспособления. Все зависит от индивидуальной программы реабилитации (ИПР).

При наличии второй группы можно продолжать работать, но с соблюдением ИПР. В этом случае рабочая неделя сокращается до 35 часов, предоставляется увеличенный оплачиваемый отпуск на 30 дней. Привлекать работника со второй группой к работе в ночное или внеурочное время допустимо только с его письменного согласия.

3 группа

Здесь трудоспособность утрачивается незначительно, основные трудовые функции сотрудник может сохранять. Но программа реабилитации все равно разрабатывается, и ее нужно соблюдать, чтобы состояние здоровья как минимум не ухудшилось.

Из льгот для людей с 3 группой предусмотрен только увеличенный на 2 дня оплачиваемый отпуск, а также запрет на привлечение к сверхурочной или ночной работе без их согласия.

Прочтите: Рабочая и нерабочая группа инвалидности

Последовательность действий

От руководителя организации требуется точное соблюдение норм трудового законодательства. Если трудовая инспекция часто не замечает нарушение прав обычных работников (если они не подавали частную жалобу), то к инвалидам относятся с большим вниманием.

1. Предложить более подходящую должность (если увольнение не связано с виновными действиями работника, например, появление в нетрезвом виде).
2. Правильно оформить Приказ и все кадровые документы.

Для Приказа можно использовать унифицированную форму Т-8 (Постановление Госкомстата № 1) или разработать фирменный бланк.

Под оформлением кадровых документов имеется в виду трудовая книжка и личная карточка.

Трудовая книжка оформляется по правилам, установленным Постановлением Минтруда России № 69 (графа 1 и 2 – порядковый номер записи и дата, графа 3 и 4 – причина увольнения в соответствии со статьей ТК РФ и ссылка на Приказ об увольнении).

После оформления документ выдается на руки уволенному.

Личная карточка устанавливается по форме Т-2 или индивидуальным бланком. В разделе 9 заполняются сведения о причинах увольнения, ссылка на Приказ. Сотрудник должен оставить ниже сведений свою подпись.

3. Расчет.

Бухгалтерия производит расчет. В выплаты, по общему правилу, входят только остатки по заработной плате и компенсация неиспользованных отпускных дней, в отдельных случаях – выходное пособие. Более подробно о выплатах будет рассказано ниже.

Возможные основания

Могут ли по каким-то причинам уволить инвалида с работы? Все основания для увольнения сотрудника-инвалида перечислены в гл. 13 ТК РФ, и лишь одно основание – состояние здоровья, имеет значимые особенности.

По состоянию здоровья

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ сам факт признания лица инвалидом или последовавшие после этого осложнения болезни или травмы могут стать причиной для прекращения трудового договора.

В качестве основания выступает медицинское заключение. В соответствии с Приказом Минтруда от 17.12.2015 г. № 1024н в медицинском заключении должна быть указана 3 степень выраженности ограничения трудоспособности, соответствующая 1 группе инвалидности, которая заключается:

• в невозможности самостоятельно передвигаться;
• требуется постоянная помощь посторонних и надзор с их стороны.

Важно! Если в справке будет указана 2 или 1 степень, то уволить его по состоянию здоровья работодатель не может. Это будет приравнено к трудовой дискриминации (как увольнение по причине самого факта инвалидности).

В этом случае порядок увольнения инвалидов 1 или 2 группы по состоянию здоровья такой:

• сотрудник предоставляет справку о своей нетрудоспособности;
• руководитель издает Приказ, в котором в качестве основания увольнения ссылается на медицинское заключение, указав его дату и номер;
• в трудовой книжке и личной карточке в качестве причины указывается ссылка на п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
• бухгалтерия производит расчет, к которому добавляется двухнедельное выходное пособие (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Увольнение по состоянию здоровья

Согласно , работодатель обязан уволить сотрудника, признанного по состоянию здоровья полностью неспособным к трудовой деятельности по заключению медкомиссии. Эта ситуация уже не зависит от желания сторон.

Процедура состоит из нескольких этапов:

1. Работник закрывает больничный лист. Это делается в поликлинике или медучреждении, в котором он проходил лечение. Если лист открыт в поликлинике, а затем человека отправили в больницу, закрывает лечащий врач.
2. Руководителю предоставляются медицинские документы. Если в заключении говорится, что трудоспособность значительно утрачена, и согласно локальным документам сотрудник не может выполнять свои обязанности, договор расторгается. Если же директор может обеспечить оптимальные условия труда согласно ИПР, человек остается работать.
3. Инвалиду предлагаются свободные должности (при наличии), на которых он сможет работать с учетом ИПР. Все это оформляется только письменно. Если сотрудник согласен на перевод, он переходит на работу в других условиях.
4. Если инвалид письменно отказывается от предложенных должностей, работодатель издает приказ об увольнении. Увольняемому отрабатывать две недели не нужно. С приказом он знакомится под роспись.

Далее все строится по обычному сценарию: производится окончательный расчет, выдаются бухгалтерские справки и документы об образовании вместе с трудовой книжкой.

Если работнику дали 3 группу, а в программе реабилитации указано, что здоровье должно восстановиться за 4 месяца, можно не увольнять, а подождать. На время ожидания сотрудника отстраняют от работы.

По собственному желанию

Работник с группой инвалидности, как и любой другой, вправе подать заявление и уволиться по собственному желанию. Ограничения в двухнедельной отработке не устанавливаются, однако перечень причин, по которым она необязательна, не исчерпывающий (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Например, по медицинским показаниям сотрудник может подать заявление и уволиться на следующий же день.

Чтобы уволиться по собственному волеизъявлению, работник должен подать заявление в письменном виде и зарегистрировать его в отделе кадров. В том случае, если работодатель отказывается принять заявление, необходимо поступить так:

• отправить заявление заказным письмом с описью вложений;
• отработать 2 недели;
• перестать выходить на работу;
• при отказе работодателя произвести расчет и отдать трудовую книжку – обратиться в инспекцию труда.

Сотрудник, передумавший уходить с работы, вправе отозвать свое заявление вплоть до последнего рабочего дня, даже если кадровые документы уже оформлены. В таком случае руководитель организации издает новый Приказ, которым отменяется акт об увольнении. В трудовой книжке также делается запись об отмене предыдущей со ссылкой на новый Приказ.

Увольнение инвалида по его инициативе

В том случае, когда сотрудник-инвалид (в том числе с инвалидностью 3-й группы) решил прекратить работу самостоятельно, по своему личному желанию, оформляется прекращение трудовых отношений по общим правилам:

1. Сотрудник должен составить заявление с просьбой об увольнении, указав в нем конкретную дату с учетом двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При наличии уважительных обстоятельств или по взаимной договоренности с руководителем он может уйти и раньше положенного срока (ч. 2 и 3 ст. 80 ТК РФ).
2. Работодатель обязан издать и подписать приказ о расторжении трудового контракта с сотрудником (ч. 1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ), произвести все необходимые выплаты в последний его трудовой день (ст. 140 ТК РФ) и отдать на руки документы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Бывает, что руководитель склоняет сотрудника-инвалида написать заявление об увольнении по своей воле. Соглашаться не следует: если покидать рабочее место работник не желает, основания для его увольнения будут совершенно иными, что может создать для него определенные преимущества.

Производя расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении инвалида, стоит учитывать, что работникам этой категории положен отпуск длительностью не менее 30 дней (ч. 5 ст. 23 ФЗ № 181). Если работник не успел его использовать, компенсация рассчитывается с учетом этих дополнительных дней.

Реклама

По инициативе работодателя

Увольнение на основании ст. 81 ТК РФ производится в общем порядке. То есть:

• работодатель обязуется известить о ликвидации или сокращении за 2 месяца;
• о том, что сотрудник не прошел аттестацию, об окончании работы по срочному договору – за 3 дня;
• если инвалид является совместителем, на должность которого приходит основной работник – сообщить за 2 недели.

При вине работника (прогулы, появление в нетрезвом виде) об увольнении предупреждать не нужно, можно просто поставить перед фактом, предоставив копию Приказа.

Под сокращение инвалиды могут не попасть только в отдельных случаях:

• инвалидность вызвана профессиональным заболеванием или травмой, полученной во время исполнения трудовых обязанностей у этого работодателя;
• он является инвалидом боевых действий по защите государства.

Подробнее о порядке расторжения трудового договора с инвалидом по инициативе работодателя читайте здесь.

Увольнение по инициативе работодателя

Согласно , руководитель может стать инициатором расторжения договора в нескольких случаях:

1. Предприятие или ИП ликвидируются.
2. Сокращается численность штата. Договор расторгается при условии отсутствия для сотрудников должности, подходящей по состоянию здоровья или квалификации.
3. Систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания.
4. Нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. Уволить не так просто: этот факт должен быть зафиксирован медицинским заключением по результатам освидетельствования, а также потребуется объяснительная записка от провинившегося, в противном случае он сможет оспорить расторжение договора.
5. Совершение аморального поступка работником, выполняющим воспитательные функции.
6. Хищение имущества предприятия или личных вещей сотрудников.
7. Предоставление заведомо подложных документов при трудоустройстве.

Во всех случаях у работодателя должны быть на руках доказательства. Иначе уволенный сотрудник сможет обратиться в суд и восстановиться в должности, а также потребовать денежную компенсацию за вынужденную безработицу.

Что касается увольнения по ликвидации, то обязательно соблюдение срока уведомления персонала – 2 месяца до даты прекращения договором. Каждый сотрудник должен быть оповещен письменно под роспись.

Прочтите: Уведомление об увольнении сотрудника: порядок составления, форма и сроки направления увольняемому для ознакомления

Медпоказания

Согласно ст.73 ТК РФ, работника, не имеющего возможности выполнять рабочие обязанности из-за получения инвалидности, необходимо перевести на должность, соответствующую его состоянию здоровья и рекомендациям, указанным в реабилитационной карте. Например, увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя законно лишь в следующих ситуациях:

• возможный срок реабилитации – более 4 месяцев;
• работник отказался от всех предложенных вакансий;
• у нанимателя нет возможности организовать рабочее место в соответствии с выданными медицинскими рекомендациями.

Следует принять во внимание: если рекомендованный срок перевода инвалида – менее 4 месяцев, а подходящее для него рабочее место отсутствует, наниматель обязан отстранить сотрудника с ограниченными возможностями от исполнения должностных обязанностей, но сохранить за ним рабочее место. В этот период заработная плата такому сотруднику не выплачивается (кроме случаев, предусмотренных ТК РФ либо локальными нормативными актами).find_in_page Статьи по теме (кликните, чтобы открыть)

• Как исправить запись в трудовой книжке, если она недействительна
• Как уволить работника, который постоянно на больничном
• Куда обращаться сотруднику, если не выплатили заработную плату при увольнении
• Какая мера наказания предусмотрена за прогул
• Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей: инструкция и правовые обязательства
• Как уволиться, если дата увольнения выпадает на выходной или праздничный день: правила, уникальные ситуации, расчет
• Процедура увольнения по статье за пьянство: чем грозит такое нарушение дисциплины, пошаговая инструкция увольнения, образцы документов
• Порядок увольнения по сокращению штата или численности
• Как производится компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
• Принуждение к увольнению: чем грозит обеим сторонам и как на него реагировать
• Незаконное увольнение: как с этим бороться работнику
• 77 статья Трудового Кодекса при увольнении: особенности и основания расторжения трудового договора
• Увольнение из компании в порядке перевода: о чем нужно знать работнику и нанимателю
• 33 статья Трудового Кодекса при увольнении
• Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
• Приказ об увольнении за прогул: порядок оформления и образец заполнения приказа с пояснениями
• Особенности получения компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения и порядок ее расчета
• Увольнение по состоянию здоровья: возможно ли это, порядок оформления
• Утрата доверия, увольнение работника, статья ТК РФ
• Как считать 2 недели при увольнении с отработкой: день начала отработки, учет выходных и праздников
• Справки при увольнении работника в 2019 году, документы
• Как рассчитать среднедневной заработок
• Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение
• Расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок, сроки, основания для оспаривания в суде
• Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия
• Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться
• Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели
• Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя
• Увольнение предпенсионного возраста — Трудовой Кодекс 2019 года: ответственность при инициативе работодателя
• Увольнение в связи со смертью работника: образец приказа, дата и формулировка, выплаты родственникам
• Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ
• Увольнение по срочному трудовому договору: порядок и особенности процедуры, срок отработки
• Какие справки при увольнении работника в 2019 году обязан выдать работодатель
• Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел
• Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет
• Статьи увольнения с работы по ТК РФ — 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса
• Выходное пособие при увольнении, в каких случаях положено, формулы расчета в зависимости от способа увольнения
• Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов
• Компенсация при увольнении по соглашению сторон
• Увольнение — запись в трудовой книжке, образец 2019 года
• Как уволить совместителя по инициативе работодателя
• Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст 81 ТК РФ
• Могут ли уволить беременную женщину с работы
• Инструкция по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении с сотрудника
• Увольнение во время отпуска по собственному желанию
• Можно ли уволиться без отработки двух недель, как писать заявление на увольнение по собственному желанию
• Заявление на отпуск с последующим увольнением
• Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя
• Компенсация при увольнении — какие выплаты положены
• Увольнение во время больничного
• Уволиться по соглашению сторон — как провести увольнение по согласию
• По какой статье увольняют по собственному желанию
• День увольнения считается рабочим днем или нет
• Приказ об увольнении
• Увольнение по статье: за что могут уволить
• Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
• Увольнение за прогул
• Увольнение на испытательном сроке
• Испытательный срок при приеме на работу: его продолжительность, образец трудового договора
• Порядок увольнения по собственному желанию: права и обязанности сотрудника и работодателя, запись в трудовую
• Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке
• Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
• Увольнение пенсионера
• Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
• Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию и не попасть под суд
• Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
• Оплата больничного после увольнения
• Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году
• Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году: порядок действий, выплат, оспаривания
• Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Иной порядок предусмотрен для руководителей: их отстранять от выполнения должностных обязанностей можно и на более длительный срок. В этом случае временные рамки определяются не медзаключением, а соглашением между руководителем и нанимателем.

Важно! Нельзя смешивать увольнение по состоянию здоровья (когда работник не может исполнять рабочие обязанности) и расторжение контракта по медпоказаниям. В первом случае прекращение трудовых отношений обусловлено нормами ч.5 ст.83 ТК РФ (из-за не зависящих от воли сторон обстоятельств). Во втором – положениями п.8 ст.77 ТК РФ (инициатива нанимателя). Однако если работник находится на больничном, расторгнуть с ним контракт можно только после выздоровления.

Нарушение трудовой дисциплины

Добросовестно исполнять трудовые обязанности обязаны все, даже лица с инвалидностью. Поэтому за нарушение трудовой дисциплины «особенного» сотрудника могут уволить также, как и обычного:

• отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд,
• появление на службе в состоянии наркотического либо алкогольного обвинения (п.6 ст.81 ТК РФ),
• а также иные серьезные провинности вполне могут стать основанием для расторжения трудового договора.

Чтобы избежать претензий со стороны надзорных органов, необходимо грамотно задокументировать факт нарушения трудовой дисциплины.

Например, если инвалид II группы прогулял рабочую смену, об этом необходимо составить соответствующий акт в присутствии двух независимых свидетелей. Затем наложить на виновного дисциплинарное взыскание с соблюдением всех требований ТК РФ. Только в этом случае увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя будет обоснованным.

Непрохождение аттестации

Надлежащее выполнение должностных обязанностей возможно только в том случае, если работник имеет надлежащую профессиональную подготовку, навыки и знания. Проверить его соответствие занимаемой должности можно путем аттестации. Она проводится для всех сотрудников, в т. ч. С инвалидностью. Когда результаты испытаний оказываются неудовлетворительными, возникает вопрос о целесообразности продолжения трудовых отношений с работником. Если этот вопрос решается не в его пользу, наниматель вправе расторгнуть контракт по основаниям, предусмотренным ч.3 ст.81 ТК РФ.Бесплатная консультация юриста Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!Задать вопрос

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!Задать вопрос

Сокращение штата

В этой ситуации у инвалида нет особых преференций по сравнению с другими сотрудниками. Контракт с ним расторгается на общих основаниях в следующем порядке:

• сотрудник письменно уведомляется за 2 месяца до даты расторжения контракта;
• издается приказ со ссылкой на нормы п.2 ст.81 ТК РФ;
• выплачивается выходное пособие и иные предусмотренные законом суммы;
• в трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.

Это тоже важно знать: Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Сотрудник с ограниченными возможностями может расторгнуть контракт и до истечения оговоренных законом двух месяцев. Это происходит в том случае, когда стороны пришли к договоренности относительно сроков расторжения контракта и размера причитающейся компенсации. Однако следует учесть, что в такой ситуации контракт расторгается по соглашению сторон, а не по собственному желанию.

Важно

Вопрос о том, можно ли уволить инвалида в случае сокращения штата, решается отрицательно в том случае, если травма или профзаболевание, которые привели к инвалидности, получены именно на этом предприятии. Иных преимуществ в такой ситуации у сотрудников с ограниченными возможностями нет.

По соглашению сторон

В соответствии со ст. 78 ТК РФ основанием увольнения может послужить и обоюдное желание сотрудника-инвалида и руководителя организации. Расторжение трудовых отношений производится в несколько шагов:

1. Одна из сторон сообщает другой (письменно или устно) о желании прекратить трудовой договор.
2. Стороны устраивают переговоры, на которых заключается соглашение об увольнении.
   В нем указывается не только дата последнего рабочего дня, но и иные условия, например, выплата выходного пособия и ее размер.
3. Оформляется приказ, кадровые документы.
4. В последний рабочий день производится расчет.

В отличие от заявления по собственному желанию, соглашение об увольнении отозвать нельзя, даже если работник передумает увольняться.

Увольнение по соглашению сторон

позволяет расторгнуть договор по соглашению. Инициатором может быть как руководитель, так и работник. Для начала он должен отправить письменное предложение о расторжении. Если вторая сторона согласна, оформляется соглашение.

Ключевое отличие этого способа от остальных заключается в том, что обе стороны могут самостоятельно определить дату и условия увольнения. Например, инвалид вправе запросить денежную компенсацию. Выплачивать ее, или нет, решает руководитель. Если он не согласен с таким условием, соглашение не составляется, либо увольняющемуся придется отказаться от выплат и пересмотреть свои требования.

Если сторонам удалось договориться, заключается соглашение. Остальные действия остаются прежними: производится окончательный расчет, выдается трудовая книжка и все справки.

Иные основания

Трудовым законодательством предусмотрены и иные основания увольнения или прекращения трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам.

1. Истечение срочного трудового договора.

Руководитель должен в письменной форме предупредить об этом работника за 3 дня до расторжения договора (ст. 79 ТК РФ), и в этот же срок оформляются все необходимые документы и производится расчет.

2. Восстановление сотрудника, ранее занимавшего эту должность.

Работник, обжаловавший незаконное увольнение, может быть восстановлен по решению инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), и тогда работодателю, привлеченному к ответственности, придется расторгнуть трудовой договор с новым сотрудником, даже если он имеет группу инвалидности.

3. Инвалида назначили на должность, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В соответствии с ч. 1 ст. 84 ТК РФ трудовой контракт прекратит свое действие, если выяснится, что по медицинскому заключению сотрудник не мог быть избран на должность.

4. Отказ от перевода на должность, соответствующую состоянию здоровья.

Если сотрудник-инвалид в письменном виде отказывается от предложения работодателя перейти на более подходящую ему должность, или в организации таких вакансий нет, трудовой договор будет расторгнут (п. 6 ч. 1 ст. 77 и ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).

Когда инвалида нельзя уволить

Законом запрещено увольнять как инвалидов, так и опекающих их сотрудников в нескольких случаях:

1. Если работница имеет статус матери-одиночки и воспитывает несовершеннолетнего ребенка.
2. Если одинокий родитель воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет.
3. Если женщина с инвалидностью беременна, при этом ИПР позволяет ей трудиться.

Исключение – ликвидация организации или совершение грубого проступка, несовместимого с дальнейшей трудовой деятельностью. В таком случае расторгнуть договор можно.

Можно ли уволить сотрудника-инвалида без его согласия?

Увольнение по инвалидности возможно при любой степени нетрудоспособности.

Однако порядок в каждом случае имеет свои нюансы:

• При инвалидности 1-й группы наступает полная неустранимая нетрудоспособность. В этом случае администрация проводит увольнение в одностороннем порядке инвалида 1 группы по состоянию здоровья на основании пункт 5 ст. 83 ТК РФ (по медицинским показаниям).
• При инвалидности 2-й группы работодатель обязан предложить работнику места, которые он может занимать в соответствии со своей инвалидностью. При этом их ставка оплаты может быть ниже текущего заработка. Если работник отказывается от всех, то администрация начинает увольнение по собственной инициативе инвалида 2 группы по состоянию здоровья из-за изменений условий трудового соглашения.
• При инвалидности 3-й группы может не устанавливаться существенных ограничений по труду, а со временем инвалидность вообще может быть снята. Возможность уволить работника по своей инициативе у администрации может возникнуть только тогда, когда ограничения по инвалидности будут мешать исполнению каких-либо обязанностей, указанных в должностной инструкции.

Нужна ли отработка

Временной отрезок между подачей работником прошения и назначенной датой увольнения называют отработкой (хотя такого понятия в ТК РФ не существует). Этот отрезок можно сократить как по инициативе работодателя, так и по просьбе сотрудника.ВажноПо нормам ТК РФ просьба работника должна быть принята во внимание при наличии у него уважительной причины.

В случае ухода с работы человека, имеющего инвалидность, веским аргументом может служить ухудшение состояния здоровья. Оно может быть подтверждено справкой из медучреждения. В таком случае увольнение происходит в день подачи заявки.

Стоит знать, что работодатель не вправе заставлять сотрудника выполнять свои обязанности более 14 дней с момента подачи прошения на увольнение, даже если он не завершил все свои дела, или работодатель не нашел на его место другого работника.ВниманиеЕсли по состоянию здоровья инвалид не может отработать положенное время, а работодатель на этом настаивает, то человек с ограниченными возможностями имеет право провести ожидание расторжения трудового договора в безоплатном отпуске (за свой счет) или, взяв больничный лист.

Выплаты и компенсации

При расторжении трудового договора следует ориентироваться на общие правила относительно выплат. Но действующее законодательство устанавливает и некоторые дополнительные компенсации для лиц с ограниченной трудоспособностью. Так, в случае увольнения инвалиду необходимо выплатить:

• заработную плату за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• премии, надбавки и доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором, и другими внутренними актами компании;
• выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ( ст. 178 ТК РФ ).

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. КомментарииE-mail рассылкаПодпишитесь на ежедневную рассылку Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера
Вы ничего не пропустите! Подписаться E-mail рассылкаПодпишитесь на новости для кадровика! Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту Подписаться Вам может быть интересно:КАДРОВИКУ:СТАТЬИ Пишем заявление на увольнение по собственному желанию без отработки КАДРОВИКУ:СТАТЬИ Могут ли уволить мать-одиночку с работы Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписаться 
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Подписаться

Выплаты

При расторжении  договора по инициативе сотрудника, имеющего инвалидность, в обязанность работодателя входит произведение полного расчета. В него входят следующие виды выплат:

• зарплата;
• компенсация за отпуск, если тот не был использован;
• премия;
• дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены самим предприятием.

ВниманиеВсе выплаты по нормам закона должны быть произведены в последний день, отведенный на отработку. При несоблюдении этого правила работодателя ожидает наказание.

Документы

В день расторжения трудового договора работодатель должен выдать уволившемуся работнику такую документацию:

• Трудовую книжку с внесенными в нее всеми необходимыми записями.
• Справку о доходах за два последних года.
• Документ по форме 4-ФСС о соцвыплатах, которые были произведены.

Вся дополнительная документация, переданная в отдел кадров (ксерокопии удостоверения личности (паспорта), диплома об образовании, оригиналы и копии свидетельств и иной документации) выдается отделом кадров по запросу работника в письменном виде.

Запись в трудовой книжке

При составлении записи, которая вносится в трудовую книжку сотрудника при увольнении по его инициативе, кадровик должен руководствоваться ст.84.1 ТК РФ. Тогда сделанная запись должна выглядеть таким образом:«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Еще в записи необходимо указать:

• дату расторжения договора;
• номер и дату приказа об увольнении;
• указывается должность лица, вносящего запись;
• ставится его подпись и печать учреждения.

Увольнение лица, имеющего инвалидность, по его инициативе мало чем отличается от процедуры расторжения договора со здоровым работником. Порядок увольнения, проводимые выплаты, выдаваемые на руки документы, внесение записи в трудовую книжку — все этапы проходят по общей принятой для этого мероприятия схеме. Но работодатель, скорее всего удовлетворит просьбу инвалида (в отличие от обращения здорового работника) уволить его без отработки, если состояние здоровья последнего действительно ухудшилось.У вас остались вопросы? 
Вы задаете вопрос дежурному юристу 
Юрист анализирует ваш вопрос 
Юрист связывается с вами 
Ваш вопрос решен! Приемущества:

• Полная анонимность
• Бесплатно
• Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15минут — средняя
скорость ответа55консультации
сегодня21770консультаций
проведено всего

Могут ли сократить инвалида

Когда встает вопрос о сокращении работников, сотрудники с инвалидностью находятся с другими работающими на общих правах. Их могут сокращать, как и любых работников.

Важным в данном вопросе является не инвалидность сотрудника, а наличие у него других оснований, которые позволят ему сохранить место (например, большой стаж работы, высокая производительность, наличие иждивенцев и т. д.).Внимание! При сокращении сотрудницы, у которых есть дети-инвалиды, могут получить льготу и сохранить свое место.

Когда возможно сокращение на общих основаниях

Если работник-инвалид имеет группу инвалидности 2 или 3, то он в большинстве случаев приравнивается по правам к обычным сотрудникам. Это относится и к случаю увольнению по сокращению.

Кроме этого очень важно учитывать, что если сотрудник с инвалидностью поступил в компанию уже имея группу, то увольнение его на основании ст. 83 ТК РФ будет считаться неправильным.Важно! Если работодатель нарушит права работника (выплата выходного пособия, предложение другой вакансии на предприятии, предупреждение в установленные законодательством сроки и т.д.), сотрудник также может составить заявление и обратиться за защитой его прав к компетентным органам.

Льготы работникам с инвалидностью при сокращении

Сокращение инвалида производится в общем порядке, предусмотренном ТК. Особых сопутствующих условий для этой категории работников при сокращении не предусмотрено.

Как уйти на пенсию по инвалидности?

Инвалидам назначается досрочная пенсия с момента установления группы. Это означает, что работник, имеющий группу, может уволиться не просто по собственному желанию, а по причине выхода на пенсию. В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ он вправе подать заявление на увольнение без двухнедельной отработки.

Увольнение на пенсию по инвалидности имеет и другие особенности:

• в трудовой книжке будет сделана запись «уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• будет произведен перерасчет пенсионных выплат (т.к. сотрудник лишается основного заработка).

Перерасчет пенсии произойдет и при увольнении инвалида по иным основаниям. Например, если причиной увольнения инвалида 1 группы может послужить 3 степень нетрудоспособности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), увольнение произошло по соглашению сторон и т.д.

Важно! Работник может выйти на пенсию по инвалидности, которая устанавливается после присвоения соответствующей группы.

Жизнь после увольнения

Увольнение по причине инвалидности – вовсе не приговор для дальнейшего трудоустройства. Человек, чьи возможности трудиться ограничены, поддерживается государством в своем желании работать. Для этого ему предоставляются такие преференции:

• возможность получить новую профессию за счет бюджета;
• трудоустройство на определенные должности специально для инвалидов по государственной квоте;
• налоговые вычеты;
• охрана права на труд (неправомерность отказа в трудоустройстве на подходящую должность по причине здоровья).

Как защитить права при расторжении трудового договора?

Как и любой другой сотрудник, при расторжении трудового договора инвалид имеет право:

• на положенные по закону выплаты при увольнении;
• на защиту своих прав в случае, если руководителем организации нарушен порядок оформления увольнения;
• на обжалование расторжения трудового договора, если работник считает, что оно незаконно.

Обратиться с жалобой на незаконное увольнение можно:

• в профсоюзную организацию (если она имеется в организации);
• в трудовую инспекцию или прокуратуру;
• в суд.

Во всех перечисленных случаях необходимо иметь доказательства вины работодателя. Ими могут быть записи принуждения к увольнению или угроз, документарные сведения. Наибольшую ценность имеют свидетельские показания.Не то..4Полезно22Спасибо!12КомментироватьЭто интересно 

Увольнение категорий работников <хедер itemprop=»name»> Как происходит увольнение учителя? Общий порядок, возможные основания и прекращение договора с директором школы

Увольнение директора <хедер itemprop=»name»> Порядок увольнения генерального директора: разбираемся во всех особенностях

Увольнение беременной <хедер itemprop=»name»> Как уволить беременную сотрудницу за прогулы: можно ли это сделать и как наказать за виновные действия?

Увольнение категорий работников <хедер itemprop=»name»> Особенности увольнения алиментщика: как соблюсти все требования закона?Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Отменить ответВаше имяВаш комментарий <текстареа class=»текстареа» id=»comment_текстареа» placeholder=»У меня есть вопрос…» name=»comment» aria-required=»true»>

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Капча загружается…Для того, чтобы пройти тест CAPTCHA включите JavaScript.

Сообщать мне о новых комментариях по почте. Вы можете подписаться, не комментируя.

Для Москвы и области:

+7 (499) 577-00-25 (доб. 136)

Для Санкт-Петербурга и области:

+7 (812) 425-66-30 (доб. 136)Рекомендуем к прочтению Увольнение категорий работников Как уволиться из Пятерочки, Магнита, Макдональдса и других крупных сетевых компаний? Увольнение категорий работников Как происходит увольнение несовершеннолетних работников: на что нужно обратить внимание? Увольнение категорий работников Порядок увольнения временного работника. Рассмотрим и расторжение договора в связи с выходом основного сотрудника Увольнение работников с детьми Особенности увольнения многодетной матери: можно ли расторгнуть договор с женщиной, имеющей трех и более детей? Увольнение работников с детьми Процедура увольнения матери-одиночки: рассматриваем все особенности Разделы

• Увольнение
  • Порядок увольнения
    • Увольнение на больничном
    • Увольнение на испытательном сроке
  • Основания увольнения
    • Прекращение срочного трудового договора
    • Инициатива работодателя
      • Сокращение
    • Соглашение сторон
  • Выплаты при увольнении
  • Увольнение категорий работников
    • Увольнение беременной
    • Увольнение в декрете
    • Увольнение директора
    • Увольнение пенсионера
      • Увольнение предпенсионера
    • Увольнение из МВД
    • Увольнение работников с детьми
  • Незаконное увольнение
  • Документы при увольнении
  • Увольнение и отпуск
• Оплата труда
  • Оплата труда отдельных работников
  • Доплаты
  • Зарплата
    • Задержка зарплаты
• Вопросы эксперту

Мы в соц.сетях

Незаконное отстранение от работы: куда обращаться работнику?

Если работник считает, что он работы его отстранили незаконно, он имеет право обращаться в контролирующие органы за защитой своих прав.

Заявление в трудовую инспекцию

Работник имеет право составить письменную жалобу на своего работодателя в трудинспекцию. Это можно сделать при личной явке в госорган, либо по доверенности через своего представителя.

В заявлении необходимо указать данные о себе, своем работодателе, а также подробно изложить информацию о совершенном деянии. В качестве приложений можно прикрепить документы, подтверждающие правоту работника.

Трудинспекция обязана провести проверку организации, по ее итогам может быть вынесено одно из следующих решений:

• Оформление предписания устранить выявленные недочеты;
• Привлечение к административной ответственности;
• Приостановка работы как всей компании, так и отдельных подразделений;
• Отстранение от работы отдельных лиц;
• Передача в вышестоящие органы информации для открытия судебных дел.

Обращение в суд

Если трудинспекция не разобралась в споре с работодателем, либо работник хочет получить денежные средства в виде компенсации (в том числе морального вреда), необходимо подавать исковое заявление в суд.

Закон устанавливает сроки, в течение которых это необходимо сделать:

• 1 месяц с момента увольнения;
• 3 месяца с момента нарушения прав работника.

Если срок пропущен по уважительной причине (например, работник был в больнице), то есть вероятность, что судья восстановит его. Однако необходимо обязательно доказать, что заявление не было подано вовремя в силу непреодолимых на тот момент причин.

Решение судьи отменяет все ранее принятые решения по данному вопросу (например, трудинспекция приняла сторону работодателя).Внимание! Если по итогам судебного заседания работнику присуждена выплата денежных средств, то фирма должна сделать это в течение 5 дней. В противном случае выписывается судебный приказ на взыскание, который передается судебным приставам.

Заключение

Увольнение инвалида возможно по его желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон или при наличии медицинских показаний. В последнем случае договор расторгается, если у работодателя нет других подходящих должностей, или сам сотрудник от них отказался письменно.

Прочтите: Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидовРаспечатать Рубрики Категории работников Метки инвалидность