задержка трудовой книжки работодателем

Задержка выдачи трудовой книжки

Title: Чем грозит задержка выдачи трудовой книжки?
Description: Все мы знаем, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. И сколько бы ни говорили об ее отмене, она все еще остается одним из важнейших для работников документов. Законодательством определены правила ведения, учета и хранения трудовых книжек, но не всегда работодатели их соблюдают.

задержка трудовой книжки работодателем
Фото Бориса Мальцева, Клерк.Ру

Все мы знаем, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. И сколько бы ни говорили об ее отмене, она все еще остается одним из важнейших для работников документов. Законодательством определены правила ведения, учета и хранения трудовых книжек, но не всегда работодатели их соблюдают. Одно из достаточно распространенных нарушений – несвое­временная выдача трудовой книжки работнику. О том, в каких случаях работодатель обязан выдать этот документ, в какие сроки и чем может обернуться их несоблюдение, поговорим в данной статье.

Общие нормы о трудовых книжках

Любой работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого проработавшего у него свыше пяти дней в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Реклама

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием становится увольнение.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей установлены:

  • Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»;
  • Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.

На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Аналогичное требование содержится в Правилах ведения и хранения трудовых книжек: работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Если в этот день выдать документ невозможно в связи с отсутствием работника либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

задержка трудовой книжки работодателем
задержка трудовой книжки работодателем
Школа бухгалтерского бизнесаПодтвержденный профиль Чек-лист перед проверкой ФНС Что нас ждет в четвертом квартале 2020 годаУзнать большеРеклама на Клерке

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения. За нарушение сроков выдачи трудовой книжки трудовым законодательством преду­смотрена ответственность. Какая?

В какие сроки обязаны выдать трудовую

По закону в день прекращения договора наниматель обязан выдать работнику трудовую с внесенной в нее записью об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ). Аналогичное требование содержится в Правилах ведения и хранения ТК (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 №225). Независимо от причины, при наличии вины со стороны организации работнику назначается компенсация за невыдачу трудовой книжки при увольнении за все дни задержки (ст. 234 ТК РФ), если он был лишен возможности трудиться.

Бывают случаи, когда сотрудник:

  • отсутствует в день увольнения и установить где он, невозможно;
  • отказывается получать ТК.

Следует предпринять меры по ее вручению и направить сотруднику уведомление о необходимости:

  • явиться за получением:
  • либо дать нотариальное согласие на отправление ее по почте.

ВАЖНО!Со дня направления указанного уведомления санкции за задержку выдачи не назначаются (ч. 6 ст. 84.1 ТК). В этом случае иск о выплате компенсаций за задержку трудовой книжки суд не удовлетворит.

Какая предусмотрена ответственность за задержку

После письменного обращения книжку следует выдать в течение трех рабочих дней. За нарушение сроков и задержку ответственность следующая:

  • материальная — ст. 234 ТК и п. 35 Правил;
  • моральная — ст. 237 ТК и Постановление Пленума ВС РФ от 20.12.1994 №10).

При невыдаче формуляра по вине работодателя, сотруднику компенсируется заработок за все время задержки (ст. 234 ТК). Моральный вред, как результат неправомерных действий или бездействия нанимателя, возмещается в денежной форме. Размер компенсации определяется соглашением сторон договора.ВАЖНО!Все разногласия сторон решаются в судебном порядке, если сторона отказывается добровольно возмещать ущерб за задержку.

Компенсация заработной платы

Ответственность работника и работодателя по трудовому договору предусмотрена статьёй 232 ТК РФ. Вопросы задолженности перед персоналом по заработной плате или причинения ущерба организации при нарушении работником условий труда решаются в основном по соглашению сторон.

Причём в законодательстве есть уточнение, что работодатель может взыскать с работника ущерб не в полном объёме, а только части, но сам должен погасить его полностью.

Передача денег


Материальная ответственность, сроки и порядок возмещения ущерба могут быть указаны в договоре или дополнительном соглашении. В иных случаях взаимодействие сторон осуществляется по требованиям ТК РФ и задолженность может быть возмещена в добровольном порядке. Задержка или отказ работодателя выдать трудовую книжку лишают уволенного возможности трудиться и зарабатывать деньги, что влияет на качество жизни человека и его семьи.

В статье 234 ТК РФ регламентированы отношения сторон при неправильном оформлении трудовой книжки. Для законодательства нет принципиального отличия в отказе от выдачи, задержке или неправильном оформлении. Порядок возмещения ущерба указан в статье 394 ТК РФ:

  1. Причину, указанную по ошибке, удаляют методом зачёркивания со ссылкой, подписью и расшифровкой производившегося запись.
  2. Организация оформляет новый приказ об увольнении и переносит его в трудовую.
  3. Пострадавший получает заработную плату, рассчитанную в среднем, за дни невозможности трудоустройства.

При этом трудовое законодательство не считает ошибкой запись об увольнении по соглашению сторон, если оно произошло по собственному желанию. Это не является препятствием для трудоустройства и не приносит никакого вреда.

Возмещение морального вреда

Увольнение


Компенсации подлежит моральный вред, причинённый уволившемуся в результате действий ответственных лиц организации. Наряду с несвоевременной выдачей документов, задерживают и выплату заработной платы.

Человек, уволенный с работы, остаётся без средств к существованию, не может трудоустроиться и достучаться до управляющего персонала.

Возмещение морального вреда происходит в судебном порядке. На подачу заявления по закону у уволенного есть три месяца. Суд учитывает тяжесть причинённого вреда, свидетельские показания и важные факты.

Административные наказания

За несвоевременную выдачу трудовой книжки уволившемуся работнику работодатель отвечает по положениям статьи 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа от 1 до 5 тысяч рублей налагается на сотрудника отдела кадров или другого ответственного работника, назначенного приказом по организации. Такую же сумму придётся выплатить владельцам малого бизнеса. Для крупных предприятий штраф составляет от 30 до 50 тысяч рублей.

Наступление административной ответственности для должностного лица или организации наступает в случаях, когда уволенный или уволившийся обращаются с жалобами в Государственную инспекцию по труду или прокуратуру. Последней инстанцией является суд. В случае судебного решения в пользу бывшего работника работодатель оплачивает все издержки.226Понравилась статья? Поделиться с друзьями:Вам также может быть интересно 85задержка трудовой книжки работодателем
<хедер class=»entry-хедер»> Наказания за задержку расчета при увольнении по собственному желанию Как показывает практика, практически всегда при увольнении возникают проблемы как у руководителя, так и 383задержка трудовой книжки работодателем
<хедер class=»entry-хедер»> Применение судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ После введения в 2002 году Трудового кодекса по его применению у судов Российской Федерации 532задержка трудовой книжки работодателем
<хедер class=»entry-хедер»> Что делать, если день увольнения сотрудника выпадает на выходной Ситуации, когда день увольнения выпадает на выходной день, случаются нередко. В подобных случаях некоторые 99задержка трудовой книжки работодателем
<хедер class=»entry-хедер»> Увольнение работника по Трудовому кодексу РФ: основные причины В условиях сложной финансовой ситуации многие руководители предприятий задумываются об экономии. Чаще всего они 257задержка трудовой книжки работодателем
<хедер class=»entry-хедер»> Считается ли день увольнения рабочим днем или нет Каждое предприятие, независимо от формы собственности и сферы деятельности, обязано соблюдать требования трудового законодательства. 514задержка трудовой книжки работодателем
<хедер class=»entry-хедер»> Применение дисциплинарных взысканий по ст. 192 ТК РФ Когда сотрудники организации совершают проступки, работодатель имеет право наказать их в соответствии с нормами

Комментарии закрыты.

Как рассчитать компенсацию за несвоевременную выдачу

Период для расчета исчисляется:

  • со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был выдать документ или направить уведомление о необходимости его получения (ст. 14 и ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ);
  • по день вручения или отправки уведомления (Определение Московского городского суда от 12.05.2012 №4г/8-3684/12, от 14.02.2012 по делу №33-3861).

В основе расчета компенсации за задержку выдачи трудовой книжки — правила исчисления среднего заработка. Они изложены в ст. 139 ТК РФ. Подход используется и при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи книжки (п. 62 Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 №2). Основные особенности порядка исчисления средней заработной платы определены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922. Расчет среднедневного заработка осуществляется последовательным делением данных столбцов 2, 3 и 4.Среднедневной заработокГодовой заработокКоличество месяцев в годуСредний показатель количества дней в месяце

1234
Средний заработок за один день работыГодовой заработок сотрудника (за 12 месяцев)1229,3
2 133,1750 000,01229,3

Если трудовая задержана на 5 дней, сумма компенсации составит 10 665,1 рубля (результат получается умножением данных графы 1 на количество дней задержки — 5). Возмещение выплачивается:

  • по заявлению работника;
  • в результате добровольного решения работодателя;
  • во исполнение решения суда.

Оформление выплаты компенсации

Документы, оформляемые работодателем для выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, различаются в зависимости от основания. Рассмотрим их.

1. По решению суда. Как только у работодателя окажется на руках решение суда о выплате компенсации, работодатель должен издать приказ о ее выплате. Приведем пример приказа.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение«Детский сад № 17 «Малыш»(МБДОУ «Детский сад № 17 «Малыш»)г. Кострома                                                                      11 ноября 2015 г.Приказ № 49о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжкиНа основании ст. 234 Трудового кодекса РФ и решения Свердловского районного суда г. Костромы от 30.10.2015 № 5‑5784/2015ПРИКАЗЫВАЮвыплатить Л. В. Кудряшовой компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 18 113 руб. 42 коп.Директор                            Занозина                         /А. О. Занозина/С приказом ознакомлена:Бухгалтер                           Козина, 11.11.2015        /Л. В. Козина/

Поскольку в случае задержки выдачи книжки изменяется дата увольнения работника, работодателю придется издать еще один приказ (распоряжение) – о новом дне увольнения, а также внести запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о расторжении трудового договора признается недействительной. Об этом говорится в абз. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек

Реклама

2. По заявлению бывшего работника. Дожидаться решения суда совсем не обязательно – можно урегулировать все мирным путем. Возможно, работник обратится с заявлением о выплате компенсации, а работодатель удовлетворит его или откажет. В последнем случае, скорее всего, бывший работник пойдет в суд. Итак, в случае «досудебного» урегулирования вопроса работодатель должен получить от уволенного заявление с просьбой о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, на основании которого (в случае согласия) издается приказ.

Чтобы выплатить компенсацию, так сказать, добровольно, работодателю нужно рассчитать период вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи книжки. Такой период исчисляется со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был выдать трудовую или направить уведомление о необходимости ее получения, по день получения книжки уволенным или направления ему уведомления.Реклама

Пример

А. И. Волкова уволена по собственному желанию 12.10.2015. В день увольнения она не получила трудовую книжку. График работы – пяти­дневная рабочая неделя. Трудовая выдана 19.11.2015. За какой период полагается компенсация, если среднедневной заработок А. И. Волковой на день увольнения составил 780 руб. 32 коп.?

Определим количество рабочих дней, подлежащих оплате. Компенсация А. И. Волковой полагается за период с 13.10.2015 по 19.11.2015 – за 27 рабочих дней. Сумма компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в данном случае составит 21 068,64 руб. (780,32 руб. х 27 раб. дн.).

Заострим внимание на одном моменте: работник может сам отказаться получать трудовую книжку в день увольнения. В таком случае рекомендуем работодателю составить соответствующий акт и предъявить его увольняемому для ознакомления. Если он отказывается ознакомиться с актом, составьте еще один – подтверждающий этот факт. Обязательно после составления актов в соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ направьте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой по почте. Зачем? Расскажем чуть позже.задержка трудовой книжки работодателем
задержка трудовой книжки работодателем
Школа бухгалтерского бизнесаПодтвержденный профиль Отстройка от конкурентов Как занять свое место в бухгалтерском бизнесеУзнать большеРеклама на Клерке

К сведению

Трудовые книжки и их дубликаты, которые работники не получили при увольнении, должны храниться у работодателя до востребования (п. 43 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Срок хранения трудовых книжек составляет 75 лет (Приказ Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения»).

Как оформить выплату

Заявление работника имеет свободную форму и следующие обязательные сведения:

  • дату увольнения в соответствии с приказом;
  • указание на фактическую дату получения документа;
  • отсылку к нормативному основанию для получения компенсации — ст. 35 Постановления №225, ст. 234 ТК).

Если работодатель признает свою вину и принимает решение о выплате, издается приказ. Возмещение морального вреда (если выплачивается), следует внести в распоряжение. Форма документа законодательно не регулируется и оформляется в обычном порядке. Приказ об изменении даты увольнения и выплате возмещения можно совместить:

  • в приказе заверяется новый день увольнения работника;
  • ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной;
  • делается распоряжение о внесении новой записи в ТК;
  • назначается возмещение.

Отдельный приказ о добровольной выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки выглядит короче.

Приказ о выплате возмещения

1. По решению суда.

Как только у работодателя окажется на руках решение суда о выплате компенсации, работодатель должен издать приказ о ее выплате. Приведем пример приказа.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад № 17 «Малыш»

(МБДОУ «Детский сад № 17 «Малыш»)

г. Кострома                                                                     11 ноября 2015 г.

Приказ № 49

о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки

На основании ст. 234 Трудового кодекса РФ и решения Свердловского районного суда г. Костромы от 30.10.2015 № 5-5784/2015

ПРИКАЗЫВАЮ

выплатить Л. В. Кудряшовой компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 18 113 руб. 42 коп.

Директор                            Занозина                         /А. О. Занозина/

С приказом ознакомлена:

Бухгалтер                           Козина, 11.11.2015        /Л. В. Козина/

Поскольку в случае задержки выдачи книжки изменяется дата увольнения работника, работодателю придется издать еще один приказ (распоряжение) – о новом дне увольнения, а также внести запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о расторжении трудового договора признается недействительной. Об этом говорится в абз. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек

2. По заявлению бывшего работника.

Дожидаться решения суда совсем не обязательно – можно урегулировать все мирным путем. Возможно, работник обратится с заявлением о выплате компенсации, а работодатель удовлетворит его или откажет. В последнем случае, скорее всего, бывший работник пойдет в суд. Итак, в случае «досудебного» урегулирования вопроса работодатель должен получить от уволенного заявление с просьбой о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, на основании которого (в случае согласия) издается приказ.

Чтобы выплатить компенсацию, так сказать, добровольно, работодателю нужно рассчитать период вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи книжки. Такой период исчисляется со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был выдать трудовую или направить уведомление о необходимости ее получения, по день получения книжки уволенным или направления ему уведомления.

Пример

А. И. Волкова уволена по собственному желанию 12.10.2015. В день увольнения она не получила трудовую книжку. График работы – пяти­дневная рабочая неделя. Трудовая выдана 19.11.2015. За какой период полагается компенсация, если среднедневной заработок А. И. Волковой на день увольнения составил 780 руб. 32 коп.?

Определим количество рабочих дней, подлежащих оплате. Компенсация А. И. Волковой полагается за период с 13.10.2015 по 19.11.2015 – за 27 рабочих дней. Сумма компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в данном случае составит 21 068,64 руб. (780,32 руб. х 27 раб. дн.).

Заострим внимание на одном моменте: работник может сам отказаться получать трудовую книжку в день увольнения. В таком случае рекомендуем работодателю составить соответствующий акт и предъявить его увольняемому для ознакомления. Если он отказывается ознакомиться с актом, составьте еще один – подтверждающий этот факт. Обязательно после составления актов в соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ направьте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой по почте. Зачем? Расскажем чуть позже.

К сведению

Трудовые книжки и их дубликаты, которые работники не получили при увольнении, должны храниться у работодателя до востребования (п. 43 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Срок хранения трудовых книжек составляет 75 лет (Приказ Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения»).

Что делать при задержке выдачи трудовой книжки?

Выполнение работодателем действий, свидетельствующих об отказе в своевременной выдаче личной документации, позволяют лицу, чье право нарушено:

  • подать в адрес нарушителя заявление о необходимости прекратить выполнение противоправных действий. Такое заявление стоит направлять через канцелярию или по почте, для того чтобы иметь соответствующие отметки о его направлении;
  • подготовить и передать:
    1. жалобу в адрес Государственной инспекции по труду. Поступившая жалоба должна быть рассмотрена в месячный срок, после чего письменный ответ предоставляется заявителю;
    2. жалобу в адрес районной прокуратуры;
    3. исковое заявление о возложении на лицо, нарушившее право, обязанности по передаче трудовой, а также выплате компенсации за весь период неправомерного удержания документа, в течение которого его собственник не мог выполнять свои профессиональные функции в ином мессе.

ВажноПри выборе судебного вида защиты, необходимо уложиться в трехмесячный срок подачи иска, начало течения которого определяется датой увольнения.

При отсутствии специальных знаний, с помощью которых гражданин смог бы самостоятельно составить иск, за его подготовкой стоит обратиться к специалистам.ВажноСредства, затраченные на оказание юридической помощи, судебное представительство, иные расходы, понесенные в связи с рассмотрением дела, а также компенсация моральных страданий, имевших место в связи с нарушением прав, подлежат взысканию с виновной стороны вместе с удовлетворением основного требования о выдаче документа.

Если работодатель не отдает трудовую книжку, что делать

Наиболее распространены следующие случаи, когда работодатель избегает выдачи трудовой или прямо отказывается её выдать:

  1. Не желает отпускать работника, так как он ему необходим для производственного процесса.
  2. Демонстрирует своё могущество среди членов трудового коллектива, осознавая степень допущенного нарушения.
  3. Он некомпетентен в вопросах трудового права и слабо осведомлён о своей ответственности.
  4. Трудовая работника утеряна или подверглась порче, а уполномоченное лицо пытается избежать ответственности.

Зная мотивы задерживания трудовой, вы сможете наиболее адекватно сориентироваться в происходящем процессе. Если они вам не ясны, нужно охватить их единым алгоритмом действий.

Не отдают трудовую книжку после увольнения — куда обращаться?

Действуйте уверенно, защита прав работника в трудовых спорах может рассматриваться в различных инстанциях, куда обращаться, если не отдают трудовую книжку при увольнении:

  1. Комиссией по трудовым спорам (КТС) на предприятии, с которого вы увольняетесь.
  2. Трудовой инспекцией вашей области.
  3. Районным судом по месту нахождения организации.
  4. Прокуратурой.

Сроки обращения

Имейте в виду, что решение вопроса имеет срок давности в 1 месяц по всем проблемам, касающимся трудовых отношений. По решению суда он может быть продлён до 3 месяцев, при условии активно предпринимаемых вами попыток для возвращения ТК от работодателя.

Рамки установленного срока мотивированы тем, что за вынужденное время вашего прогула, пока вы не могли получить свою книжку от работодателя, вам положена компенсация в размере средней заработной платы, выплачиваемой вам в последней должности. Соответственно, сроки предусмотренной выплаты ограничены.

Этот срок отсчитывается от последнего дня работы на предприятии, в соответствии с приказом об увольнении. Но если приказ не издан, а ваше заявление пропало по неизвестным причинам, вам придётся действовать с самого начала, подавая заявление по всем правилам.

Напишите заявление в двух экземплярах, подайте его руководителю, пояснив, что первое заявление он обязан подписать как ответственное лицо, а второй экземпляр – копия. Копия нужна для подстраховки, во избежание прецедента утери поданного заявления.

После подписания обоих экземпляров, оставьте один из них для производства, проверив правильность его регистрации в журнале входящей корреспонденции. Второй экземпляр оставьте на хранение.

После этого через 15 дней вы имеете право требовать выдачу трудовой. В данном случае или в других ситуациях, когда работодателем уже издан приказ об увольнении, книжка выдаётся без задержки. При её не выдаче в течение трёх дней после увольнения, вы имеете право обратиться в КТС, если оно имеется в вашем подразделении или на предприятии.В других случаях или по вашему усмотрению, можно обратиться в трудовую инспекцию. По резолюции, выданной этими организациями, стоящими на защите интересов работников, можно получить задерживаемую книжку.

Если в рассмотрении вопроса вам будет отказано или решение будет не в вашу пользу, после полученного отказа или отрицательного решения вы можете подать документы в районный суд по месту расположения организации ответчика (ст.35 АПК РФ). Без предварительного рассмотрения вопроса КТС или трудовой инспекцией, суд документы в производство не примет.

Акт о неполучении трудовой книжки в день увольнения — образец.

Поговорим об ответственности

Тем не менее, обратите внимание на причину отказа в рассмотрении вашего вопроса. В некоторых случаях с работодателя снимается ответственность за несвоевременную выдачу ТК. К ним могут относиться ситуации:

  1. Если дата увольнения не совпадает с последним днём работы уволенного по основанию п.6 ч.1 ст.81 или п.4. ч.1 ст.83 ТК РФ (ч.6 ст.84.1 ТК РФ).
  2. При увольнении женщины, срок действия договора с которой продлён на основании беременности (ч.2 ст.261).
  3. После принятия работодателем надлежащих мер по передаче трудовой владельцу.

В этих случаях работник может обратиться с запросом о выдаче или пересылке документа, препятствий в плане получения быть не должно.

Иногда невыдача книжки связана с серьёзными проблемами, которые комплексно затрагивают несколько аспектов трудового законодательства. По этой причине многие работники сразу обращаются в прокуратуру.

Обращаться необходимо в районную прокуратуру того района, где располагается организация, на которую подаётся жалоба. Работник пишет заявление прокурору.Для обращения необходим один небольшой нюанс – работодатель действительно поступил неправомерно в ваш адрес, а вы всё оформили надлежащим образом.

В этом случае обращение окажется максимально эффективным, а зарвавшийся руководитель ответит за все нарушения сразу, которые выявит прокурорская проверка. По результатам прокурорской проверки вам выдадут документ и оплатят вынужденные прогулы.

Заявление прокурору, в отличие от искового, пишется в свободной форме, без ссылок на статьи и другие основания. Здесь нужно лишь изложить обстоятельства дела в лаконичной форме, с указанием:

  • даты увольнения;
  • наименования организации;
  • своих личных данных;
  • личных данных ответственного лица.

Заявление в прокуратуру о невыдаче трудовой книжки — образец:

Стандартной в этом заявлении должна быть только «шапка», которая оформляется в верхнем правом углу листа формата А-4. В ней, в строгой последовательности должны быть указаны:

  1. Прокурору (указать наименование) района, города (название).
  2. Фамилия, имя, отчество прокурора.
  3. От кого, с указанием фамилии, имени, отчества, домашнего адреса заявителя.
  4. Контактный телефон заявителя.

После наименования документа, составляется сам текст, с просьбой о проведении прокурорской проверки с целью защиты ваших прав. Укажите, что трудовая книжка вам не выдана незаконно. Ожидайте результатов, которые обязательно будут вам представлены письменно.Ответственность на работодателя за хранение и производство ТК возлагается на основании ст.45 Правил (№ 225), которые оглашают необходимость организации условий на производстве, где степень защиты этих документов будет предельно высокой.

Кроме этого ответственность может быть вменена специальному уполномоченному лицу на основании должностных инструкций или приказа руководителя.

Ответственность в этом случае окажется немалая. В соответствии со ст. 5.27 АПК РФ, он может быть привлечён к ответственности в виде административного штрафа от 30 000 рублей до 50 000 рублей. Уполномоченное лицо может быть оштрафовано на сумму от 1 000 рублей до 5 000.

Если по его халатности или злоупотреблению была утрачена трудовая работника или нескольких лиц, что повлекло для них нелицеприятные последствия – ответственность может перейти на уровень уголовной:

  1. На основании ст.140 УК РФ – не предоставление информации.
  2. На основании ст.293 УК РФ – халатность.
  3. Ст. 324, 325 или 292 УК РФ вменяются в случае намеренного корыстного распоряжения трудовой работника.

Кроме этого, гражданским иском в суде пострадавший из-за вовремя не выданной трудовой книжки работник, имеет право взыскать с работодателя возмещение морального вреда.

Взыскание происходит путём подачи искового заявления в районный суд по месту нахождения работодателя. Правовых оснований для этого более чем достаточно – это ст.151 ГК РФ. Также статьи Трудового кодекса РФ: 3, 21, 22, 237, 294.Обычно моральный вред взыскивают наряду с материальным, которым в данном случае будет оплата вынужденного прогула. Моральный вред вы можете взыскать за нанесённые вам страдания, связанные с ущемлением ваших прав, за дискриминацию, унижения, которым вы подверглись со стороны работодателя, который не желал выдавать трудовую.

Очень уместно взыскать моральный вред при оскорбительной, уничижительной форме поведения в ваш адрес в присутствии третьих лиц.

Если имеют место факты тяжёлой жизненной ситуации, в которой вам было очень сложно и морально дискомфортно – укажите это в заявлении. Например:

  1. У вас расстроилась нервная система, и вы обратились к врачу (представить справку).
  2. У вас началась депрессия и вам потребовалась помощь психолога или психотерапевта.
  3. Вы страдали от бессилия и обиды, что к вам отнеслись несправедливо.

Все ваши претензии, высказанные в иске нужно подтвердить справками или свидетельскими показаниями и просить суд взыскать за моральный ущерб конкретную, определённую вами сумму денег.

Как отстоять свои права

Если права работника ущемлены фактом невыдачи вовремя документов, следует предпринять следующие действия:


  1. Незамедлительно написать заявление на имя работодателя с просьбой о выдаче своей трудовой. Зарегистрировать его, оставить себе копию этого заявления с датой, подписью лица, принявшего документ, и номером входящего документа. Или отправить заявление почтой, обязательно с уведомлением о вручении и описью вложения.
  2. Обратиться с жалобой в Госинспекцию по труду. Ответ в письменном виде должен прийти в течение месяца.
  3. Подать заявление в районную прокуратуру, по месту расположения предприятия.
  4. Обратиться в суд с иском о компенсации и принуждении работодателя выдать трудовую. Нужно иметь в виду, что это нужно сделать в первые три месяца после момента увольнения. По такому заявлению есть возможность взыскать расходы, связанные с задержкой выдачи книжки и многие другие вынужденные расходные статьи. Например, оплата юриста и искового судебного заявления, проезд и др.

Когда работодатель освобождается от ответственности за задержку

Трудовым кодексом определено, что в некоторых случаях работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В частности, ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ установлены два таких случая:

1. Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно. Например, он отсутствует на работе или отказывается от получения книжки. В таком случае работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой.Реклама

Отметим, что уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее почтой – важный документ: не стоит отправлять почтой книжку без письменного согласия работника на это. Так, с работодателя взыскали компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку она в день увольнения работнику не была выдана и без получения от него письменного согласия, как требует ст. 84.1 ТК РФ, ее направили по почте. У работодателя отсутствовали доказательства выдачи работнику трудовой книжки при увольнении, в том числе под роспись в порядке, установленном п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек. В итоге требования истца о взыскании среднего заработка за время задержки трудовой книжки были удовлетворены (Апелляционное определение Воронежского областного суда от 29.07.2014 № 33‑3589).Реклама

2. Если последний день работы не совпадает с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 (за прогул) или п. 4 ч. 1 ст. 83 (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы) ТК РФ, а также при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. В данных случаях по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения.

Условия, когда работодатель не несет ответственность за задержку трудовой книжки работнику при увольнении

Оговоренные в статьях 35, 84.1 ТК РФ положения, указывают на установление за работодателем обязанности по предоставлению работнику, трудовые отношения с которым расторгнуты, трудовой книжки. Такая выдача должна состояться в день, когда правоотношения прекращаются.

Не порождает ответственности работодателя такая задержка документа, которая обоснована:

  • отсутствием на месте работы специалиста в дату увольнения. Такое отсутствие может быть обосновано временной нетрудоспособностью, отпуском, прогулом, признанием лица осужденным и иными факторами;
  • отказом в получении документа, при условии надлежащего документального оформления такого отказа;
  • направлением в адрес уволенного уведомления о необходимости получения документа.

В ситуациях, когда невозможность вручения трудовой обоснована отсутствием работника или его отказом от принятия документа, что исключает ответственность работодателя, последнему необходимо:

  • осуществить фиксацию ситуации, путем составления акта о предоставленном отказе получения книжки или отсутствии на работе, с проставлением соответствующей записи в табеле, учитывающем время труда специалистов;
  • направить в адрес бывшего сотрудника письменное уведомление, в котором выразить просьбу о посещении предприятия для получения книжки, либо для предоставления предприятию права на ее направление путем почтовой отправки. ДополнительноВ указанной ситуации специалисту отдела кадров стоит позаботиться о том, чтобы такое уведомление было направлено по всем известным адресам ранее принятого в компанию лица.

Выполнение указанных действий будет свидетельствовать о том, что со стороны предприятия предприняты все необходимые меры по своевременному предоставлению лицу, с которым расторгнут трудовой договор его трудовой и иной документации.

Когда работодатель не будет отвечать

Бывают случаи, когда за задержку выдачи пакета документов работника при увольнении администрация не несёт ответственности. Такие эпизоды прописаны в пункте 35 Правил ведения трудовых:

  • если человек в день перед увольнением отсутствовал на рабочем месте из-за прогула, отпуска, временной нетрудоспособности и др.;
  • работник отказался получить документы и этот факт соответствующе зафиксирован;
  • администрация направила работнику уведомление о необходимости прийти за книжкой.

Нужно помнить, что по каким бы причинам работник ни смог вовремя забрать свои документы, администрация предприятия обязана предоставить ему такую возможность в срок до трёх дней после письменного обращения. Работники предприятий должны знать, что невостребованные бумаги хранятся в архиве 75 лет. Обратиться за ними человек имеет право в любое удобное для себя время.

https://www.youtube.com/embed/xoSWePz83j0185Понравилась статья? Поделиться с друзьями:Вам также может быть интересно 396задержка трудовой книжки работодателем
<хедер class=»entry-хедер»> Сроки обжалования незаконного увольнения в суде Многие сотрудники в организациях сталкиваются с недобросовестными работодателями, которые пытаются уволить работников на незаконных 40задержка трудовой книжки работодателем
<хедер class=»entry-хедер»> Последствия расторжения ученического договора по инициативе работника Самостоятельно оплачивать получение образования по выбранной специальности доступно не всем. Выходом станет обучение по 34задержка трудовой книжки работодателем
<хедер class=»entry-хедер»> Права работников при сокращении на работе в 2017 году Трудовой Кодекс защищает не только права работодателя, но и сотрудника. Его нельзя уволить против 36задержка трудовой книжки работодателем
<хедер class=»entry-хедер»> Судебная практика по незаконному увольнению с работы Практически у любого начальника есть подчиненные, которые его не устраивают. В этом случае их 276задержка трудовой книжки работодателем
<хедер class=»entry-хедер»> Как сотруднику можно восстановиться на работе после увольнения Законодательство Российской Федерации говорит о том, что восстановиться на работе после увольнения по собственному 204задержка трудовой книжки работодателем
<хедер class=»entry-хедер»> Что делать, если начальник не подписывает заявление на увольнение Если необходимо сменить род деятельности или переехать и нужно рассчитаться у нынешнего работодателя, может

Комментарии закрыты.

Когда работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки работнику при увольнении?

Правовые нормы, действующие в пределах России, не позволяют компаниям осуществлять принудительное удержание у себя трудовых книжек, заведенных на имя тех специалистов, которые были уволены.ВниманиеТакие действия не допускаются даже тогда, когда по факту расчета со специалистом была выявлена его задолженность перед предприятием и трудовая могла бы стать своеобразным залогом выполнения должником своих обязанностей.

Законодательство не только запрещает работодателям отказывать в выдаче трудовой позднее дня прекращения сотрудничества, но и устанавливает меры ответственности, которые в силу ст. 21 ТК могут быть применимы судом по требованию владельца неполученного или несвоевременно полученного документа.ВажноВина держателя документации работника будет иметь место и в случае указания в ней записи с неправильной формулировкой.

Правом определения мер ответственности наделены органы правосудия. Именно судьи, на основании поступившего иска или материалов административного дела, возбужденного органами прокуратуры, вправе возлагать на нарушителя ст. 35 ТК штрафы и иные материальные взыскания.

Невыдача трудовой по вине увольняющегося

Архив

Бывает, что возможности выдать бумаги вовремя, у организации нет по вине самого сотрудника. Самыми распространенными являются следующие ситуации:

  1. Работник уволен за прогулы и в последний день также прогулял работу.
  2. Сотрудник сознательно уклоняется от получения документов, не желая увольняться или преследуя корыстные цели.
  3. Офис организации находится в другом городе.
  4. Работник был призван в армию и не успел забрать документы.
  5. Сотрудник арестован и осужден.

Какими бы ни были причины, по которым человек не смог сам забрать трудовую, организация должна предоставить ему возможность получить свои документы в срок до 3-х дней после обращения или отправить по почте по заявлению уволенного. Невостребованные документы хранятся в архиве 75 лет.

После отправки уведомления о том, что уволенному необходимо явиться за документами или прислать согласие на почтовую пересылку, организация освобождается от ответственности за несвоевременность выдачи.Похожие статьиБезработный
Как происходит постановка на учет на биржу труда после сокращения, и какие для этого нужны документы? Web-page
Как защитить себя, если уволили с работы без уважительной причины? Трудовой кодекс
Могут ли уволить с работы, если есть ипотека, и что делать уволенным? Старики
Уход на пенсию или увольнение пенсионера по собственной инициативе Армия
Как уйти в отставку, и при каких болезнях увольняются с военной службы? Биржа труда
Как происходит оплата на бирже труда после сокращения? Оставить отзыв <текстареа name=»comment» placeholder=»Ваш комментарий» cols=»40″ rows=»5″> <текстареа name=»comment» placeholder=»Ваш комментарий» cols=»40″ rows=»5″> НОВЫЕ СТАТЬИДинамика цен
Экономика в эпоху коронавируса Стоит ли покупать акции сейчас и какие выбрать unnamed-6-2
Экономика в эпоху коронавируса Золото затмевает все остальные активы: стоит ли покупать его сейчас? Рост доллара
Экономика в эпоху коронавируса Почему доллар растёт даже во время кризиса? 754788604130115
Экономика в эпоху коронавируса Стоит ли сейчас покупать автомобиль? Прогноз инфляции
Экономика в эпоху коронавируса Прогноз инфляции в России на 2020 год: к чему готовиться населению Подписывайтесьcomzarabativaem

© 2020 – zarabativaem.com

Копирование материалов сайта разрешено только с указанием ссылки на источник

Вся информация, представленная на сайте, носит ознакомительный характер.

За действия компаний, представленных на сайте, администрация не отвечает и ответственности не несет.Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных Наверх

Иные расходы

Кроме выплаты компенсаций, работодателю, возможно, придется нести и иные расходы. В частности, если требование о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки рассматривалось судом, который встал на сторону уволенного, надо возмещать судебные расходы. Согласно ГПК РФ они состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88). Что считается издержками – сказано в ст. 94 ГПК РФ: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей и связанные с рассмотрением дела, почтовые расходы и др.

Административный штраф – еще одна возможная статья расходов работодателя. Задержка выдачи трудовой книжки по факту является нарушением трудового законодательства, за которое ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена для юридических лиц административная ответственность – штраф от 30 000 до 50 000 руб.Реклама

Если контролирующие органы установят, что задержка выдачи трудовой книжки уже имела место и работодателя привлекали за это к административной ответственности, в случае очередной задержки штрафы будут посущественнее и для юридических лиц составят от 50 000 до 70 000 руб.  

Источник: «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения»

Рубрика: Трудовое право трудовая книжка несвоевременное представление

  • Т. Шадрина, эксперт журнала «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения»

задержка трудовой книжки работодателем
задержка трудовой книжки работодателем
Банк «Развитие Столица»Подтвержденный профиль Счет в Банке «Развитие-Столица» Выгодные тарифы. Удобный валютный контроль. Зарплатный проект -0 рублей.Узнать большеРеклама на Клеркезадержка трудовой книжки работодателем
⚡ Бух! Молния – самые краткие и быстрые бухновости Подписаться

Заключение

Если вам после увольнения не выдана ваша книжка – действуйте в полной уверенности, требуя её выдачи, независимо от мотиваций удержания трудовой книжки вашим бывшим начальником или лицом, уполномоченным на её выдачу. Работодатель не имеет такого права.В этом случае работник имеет полное право на реализацию своих претензий и поддержку со стороны вышестоящих уполномоченных организаций, независимо от причины, по которой трудовая книжка не была возвращена.

За утрату этого документа руководителю и ответственному за хранение сотруднику будет вменена административная, а в некоторых случаях и более серьёзная ответственность.Наверх Запись при сокращении на работе
Запись в трудовой книжке об увольнении при сокращении: опираемся на «букву» закона ТК в связи со смертью работника
Запись в трудовой книжке в связи со смертью работника: все правила Должностной перевод
Правильное занесение записи в трудовой книжке при должностном переводе Увольнение за прогул
Как вписывать запись в трудовой книжке об увольнении за прогул? Задержка ТК при увольнении
Незаконная задержка трудовой книжки (ТК) при увольнении: алгоритм действий Возврат ТК работнику
Уведомление о получении трудовой книжки при увольнении: как составить, выслать по почте, образец заполнения Комментариев: 64

  1. задержка трудовой книжки работодателем
    Татьяна02.09.2017 в 11:46Добрый день!В феврале 2017 года по причине не выплаты заработной платы на январь и февраль и грубого обращения руководителя я не вышла на работу.3 месяца слушала по телефону её угрозы посадить меня и мою напарницу в тюрьму за невыполнение её приказов. С её слов ( я директор а вы мои подчинённые). После чего отправила письмом на адрес организации заявление о предоставлении мне оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней с последующем увольниением.; справку 2 НДФЛ о доходах за весь период работы с 10.05.16 по 25.02.17 (т.к. была информация о том что я была официально оформлена не в назначенный срок а именно позднее на 4 месяца т.е. 10.09.16); заявление о высылки по почте моих документов (трудовую книжку, медицинскую книжку,справку 2 ндфл, приказ об увольнении).на дворе уже сентябрь никаких ответов нет. Сейчас жду ребенка не хочется нервничать….документы очень нужны.Как мне поступить?Ответить
    • задержка трудовой книжки работодателем
      Александра21.12.2017 в 15:02Татьяна, вам лучше (для получения полного ответа на все ваши вопросы) обратиться с вопросом к консультанту юриста сайта.
      Оставите в форме заявки свой номер телефона. В назначенное время вам перезвонят, в ходе телефонного разговора юрист сайта уточнит некоторые моменты (сообщали ли вы в письменном виде свое решение о не выходе на работы в связи с несвоевременной выплаты з/п, каким способом вы отправили заявление на увольнение и р. д)
      Вся эта информация позволит специалисту сайта дать вам подробные рекомендации.Ответить
    • задержка трудовой книжки работодателем
      Наталья23.09.2017 в 15:54Здравствуйте, Татьяна. Не совсем вас понимаю, вам необходимо было писать заявление на увольнение, а не просто не выходить на работу. Обращайтесь в суд.Ответить
  2. задержка трудовой книжки работодателем
    Галина Фомина09.08.2017 в 2:38Добрый день, Я уволилась 27.07, но до сих пор не получила трудовую книжку, не могу устроиться на другую работу. На прошлой неделе пришло письмо от работодателя по почте, что я должна написать куда мне должны прислать трудовую и указать какие справки мне нужны… Но письмо ведь они отправили и я получила, почему нельзя также было и документы отправить.. Что делать?Ответить
    • задержка трудовой книжки работодателем
      Елена22.09.2017 в 19:01Галина, тут надо понимать, что вы не обращались за получением Трудовой книжки, т.к. работодатель направил вам письмо. Пересылка допускается только с согласия владельца трудовой. Такое согласие должно быть получено только в письменной форме, с официальной формулировкой, что владелец документа просит её выслать по указанному им адресу. Поэтому без вашего заявления вам Трудовую книжку не выслали.Ответить
    • задержка трудовой книжки работодателем
      Ирина26.08.2017 в 13:24Здравствуйте, Галина. Вы можете обратиться с жалобой на работодателя. Как правильно составить и куда обращаться, рассказывается в данной статье.Ответить
  3. задержка трудовой книжки работодателем
    Роман Богданов10.08.2017 в 15:54здравствуйте мой начальник не отдаёт мне книжку трудовую говорит отрабатывать 2 недели я ему заявления отдала 19 апреля а с 14 апреля я была на больничном по 25 апреля что делать?Ответить
    • задержка трудовой книжки работодателем
      На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр Подробнее о наших экспертах 14.01.2018 в 19:50Формулировка «отрабатывать» является ошибочной, хотя таковой и понимается значительной частью работодателей и работников. В действительности «отработки» нет. Есть уведомление работником работодателя о прекращении трудовых отношений по истечении двух недель от даты принятого решения. Отсчитывайте две недели от даты подачи заявления. В последний день двухнедельного срока работодатель обязан выдать т\книжку работнику поскольку на этом трудовые отношения прекращаются. Работник вправе не выходить на работу по прошествии двух недель. При этом не имеет значения, как работник проведёт эти две недели – работая, отдыхая, будучи в отпуске, болея. Законодателем срок отведён для работодателя, чтобы минимизировать риски, возникающие с недокомплектом штатных работников. А иными словами, для поиска работника на высвобождающуюся вакансию.
      Обоснование: ТК РФ (ст. 80).Ответить Бесплатная помощь юриста8 (800)  302-76-93
  4. задержка трудовой книжки работодателем
    Василиса Давыдова08.08.2017 в 7:01Здравствуйте,у меня вопрос к вам.Я работала в магазине 5 лет,при увольнении мне не отдали трудовую книжку,т.к ссылались что у меня долг за предприятием,прошло почти 5 лет,я им звоню,мне в отвкт говорят что я забирала книжку,хотя я точно я знаю что не забирала. Подскажите пожалуйста как мне сейчас быть?Ответить
    • задержка трудовой книжки работодателем
      Валерия13.09.2017 в 0:25Добрый день. Если вам после нескольких просьб не отдают трудовую книжку, то напишите заявление в Роструд, так как это является серьезным административным нарушением. Они проведут проверку деятельности магазина. Если нарушение подтвердиться, то работодателю будет начислен штраф, а вам вернут трудовую книжку.Ответить
    • задержка трудовой книжки работодателем
      Ирина26.08.2017 в 13:27Здравствуйте, Василиса. Решение вопроса имеет срок давности в 1 месяц по всем проблемам, касающимся трудовых отношений. По решению суда он может быть продлён до 3 месяцев. У вас прошло уже пять лет. Вам нужно было намного раньше подумать о возврате своей трудовой книжке.Ответить
  5. задержка трудовой книжки работодателем
    Анатолий Ушаков09.08.2017 в 23:59Здравствуйте! У меня есть проблема.я написала заявление на отпуск 15.04.17 затем следующим днем я написала заявление об уходе.Сегодня 20.05 и мой работодатель мне не отдает мою трудовую книжку,объясняя проверкой моей деятельности якобы я не добросовестно работала(а работала я менеджером по продаже пластиковый окон).И еще угрожает мне увольнением за «кражу или хищение или что то в этом духе»Что делать?Ответить
    • задержка трудовой книжки работодателем
      На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр Подробнее о наших экспертах 15.01.2018 в 13:23О прекращении действия трудового договора по вашему (собственному) желанию вы работодателя уведомили. Время, отведённое законом на прекращение трудовых отношений, в данном случае истекло, и свидетельствует о нарушении работодателем порядка прекращения действия трудового договора. Вы вправе не выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, по истечении двух недель с подачи заявления о прекращении трудовых отношений. Сделайте шаг доброй воли и обратитесь письменно с требованием возврата трудовой книжки. Ждите три дня. После этого на выбор обращайтесь в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.
      Обоснование: ТК РФ (ст. 84.1).Ответить Бесплатная помощь юриста8 (800)  302-76-93
  6. задержка трудовой книжки работодателем
    Кирилл27.04.2017 в 18:16Добрый день.12.04 уволился по собственному желанию.Расчет получил.Трудовую книжку неотдали сказав что я ее сам неприносил.Отработал 19месяцев.Я в своем уме и в здравой памяти помню и уверен что я ее отдал ответственному лицу.Трудовой договор недавали,кормили обещаниями что все будет но непроизошло.Подскажите как быть?я немогу выйти на новую работу т.к директор с4азал что против закона непойдет,что лучше решить вопрос с трудовой,новую он сделает но стаж ведь пропадет.Заранее мпасибо за помощьОтветить
    • задержка трудовой книжки работодателем
      Николай01.05.2017 в 21:54Кирилл, если работодатель действительно утерял вашу Трудовую книжку, то вы пишите заявление, а он обязан выдать вам дубликат Трудовой книжки, причем уполномоченное лицо несет за ответственность за хранение Трудовых книжек.Ответить
    • задержка трудовой книжки работодателем
      Ольга28.04.2017 в 14:23Здравствуйте, Кирилл. Если работодатель потерял Вашу трудовую книжку, то ему нужно ее восстановить. Купить самую трудовую книжку, зарегистрировать в пенсионном фонде, проставить что это дубликат, разослать уведомления по предыдущим организациям с просьбой выселки информации о Вашей трудовой деятельности там и заполнить ее. Так же информацию можно взять в архиве городском. Либо Вам нужно обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой.Ответить
      • задержка трудовой книжки работодателем
        Кирилл06.05.2017 в 14:07Спасибо за советы.7.05 еду в трудовую и прокуратуру.Директор при разговоре сказал что даже новую заводить небудет т.к по его словам уже поздно метаться.сказал что вопрос закрыт и бросил трубку.Ответить
  1. задержка трудовой книжки работодателем
    анастасия26.04.2017 в 12:16здравствуйте! я уволилась с работы по собственному желанию, дата увольнения 31.12.16, работодатель не выдал мне трудовую книгу в день увольнения, объясняя это тем что мне ее вышлют по почте. но по почте мне ее так и не прислали. я неоднократно являлась в отдел кадров, что бы забрать свою книжку. спустя 3 месяца мне сказали что моя трудовая утеряна и предложили написать заявление на ее восстановление, т.е бывший работодатель потерял мою трудовую книгу и 3 месяца мне морочил голову что она идет по почте. могу ли я рассчитывать на компенсацию?Ответить
    • задержка трудовой книжки работодателем
      Ольга28.04.2017 в 16:17Анастасия, здравствуйте. А какую компенсацию Вы хотите получить? Здесь либо восстановить трудовую книжку, если она действительно утеряна. Либо обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.Ответить
    • задержка трудовой книжки работодателем
      Екатерина27.04.2017 в 13:01Здравствуйте, Анастасия. Вам морочили голову в течение 3-х месяцев, потому что это максимальный срок давности по данному вопросу. Попробуйте всё же обратиться в следующие инстанции: Трудовой Инспекцией; Районный суд; Прокуратура.Ответить
  2. задержка трудовой книжки работодателем
    Вячеслав Фомин02.03.2017 в 22:49Здравствуйте, куда обратиться, если работодатель не увольняет и не возвращает трудовую книжку после увольнения.Ответить
    • задержка трудовой книжки работодателем
      Ольга23.03.2017 в 15:07Вячеслав, здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру Вашего населенного пункта, если результата не будет, то можно смело обращаться в трудовую инспекцию. Так же можно в крайнем случае обратиться в суд.Ответить
    • задержка трудовой книжки работодателем
      Наташа09.03.2017 в 10:32Здравствуйте, Вячеслав. В данном случае вам необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам в вашей организации. Если таковой нет- обращайтесь в трудовую инспекцию вашего региона. Если и тут нет результатов- в суд или прокуратуру.Ответить
  3. задержка трудовой книжки работодателем
    Лада Игнатьева05.03.2017 в 16:42Здравствуйте, работал вахтой отработал 3 месяца, сказали работы нет увольняйся, написал заявление по собственному желанию с 9 января 2017. До сих пор не получил расчет, ни трудовую книжку.Ответить
    • задержка трудовой книжки работодателем
      Ольга07.04.2017 в 17:34Здравствуйте, Лада. В соответствии с действующим трудовым законодательством, сотрудник в день увольнения должен получить расчет и трудовую книжку. Вам нужно обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Или городской суд по месту нахождения работодателя.Ответить
    • задержка трудовой книжки работодателем
      Ольга16.03.2017 в 19:22Здравствуйте, Лада. Вы можете обратиться с жалобой в одну из перечисленных организаций: комиссией по трудовым спорам (КТС) на предприятии, с которого вы увольняетесь; трудовой инспекцией вашей области; районным судом по месту нахождения организации; прокуратурой. Имейте в виду, что решение вопроса имеет срок давности в 1 месяц по всем проблемам, касающимся трудовых отношений.Ответить
  4. задержка трудовой книжки работодателем
    Елизавета Иванова02.03.2017 в 18:24СУД ОБЯЗАЛ ЗА НЕВЫДАЧУ ТРУДОВОЙ ВЫПЛАТИТЬ КОМПЕСАЦИЮ ЗА 10 МЕС РАБОТНИКУ. ЕСЛИ РАБОТНИК ОБРАТИЛСЯ В СУД ЧЕРЕЗ10 МЕСЯЦЕВОтветить
    • задержка трудовой книжки работодателем
      Ольга09.04.2017 в 18:59Здравствуйте. Елизавета. В данном случае не имеет значения когда работник обратился в суд. Суд принял решение. А вот вы можете его обжаловать в течение 30 суток.Ответить
    • задержка трудовой книжки работодателем
      Александра08.04.2017 в 12:03Порядок выдачи трудовой книжки в случае увольнения (прекращения трудового договора) регулируется Постановлением Правительства РФ № 225.
      Суд при вынесении решения руководствовался положениеями этого постановления, предусматривающее наказание за нарушение порядка и сроков выдачи трудовой книжка
      , а именно пунктом 35 — выплата работодателем заработной платы за весь срок невыдачи трудовой книжки.Ответить
  5. задержка трудовой книжки работодателем
    Валентина Львова04.03.2017 в 11:17Здравствуйте. Уволилась с работы 28.02.17, обещали выдать трудовую книжку в течении 3-х дней, прошла уже неделя говорят что трудовая еще не пришла с Киева.Ответить
    • задержка трудовой книжки работодателем
      Елена05.04.2017 в 22:02Вы имеете право требовать у работодателя оплатить вам заработную плату за все дни до момента выдачи трудовой книжки. И имейте ввиду что работодатель обязан выдать трудовую книжку, не через три дня, а в день увольнения
      Основание: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках. Пункт 35Ответить
    • задержка трудовой книжки работодателем
      Екатерина11.03.2017 в 21:56Здравствуйте, Валентина. Вы можете обратиться с жалобой в Комиссию по трудовым спорам (КТС) на предприятии, с которого вы увольняетесь. Трудовую инспекцию вашей области. Только это необходимо вам сделать в течение 1 месяца со дня увольнения.Ответить
  6. задержка трудовой книжки работодателем
    Евгений03.03.2017 в 11:06Устроился на работу ,но не проработал ни дня, так как в этот же день нашел более высокооплачиваемую работу, тут же позвонил ,объяснил ситуацию .попросил отдать трудовую книгу .тянет уже 3й день говорит жди звонка ,а мне уже надо идти на работу ,еще и угрожает ,,…..разговаривать будем по другому будешь надоедать….» -это как назвать действия этого королька?Ответить
  1. задержка трудовой книжки работодателем
    камиль29.12.2016 в 17:16Здравствуйте у меня такая ситуация и сложная очень, работал в январе 2015 года водителем мусоровоза, через месяц без причин зам директора женщина после приезда с рейса говорит ты не исполняешь свои обязанности и говорит ты уволен, на улице -25 град я в рабочей форме, попросил ключи переодеться на что мне отказала, я сказал верните трудовую книгу а она говорит завтра заберете, трудовой договор лежал у сумке с обедом и моими вещами, на сл день я приехал там был работник электрик, спросил Где зам, он говорит вечером будет, я начал звонить но мне так и не ответили, весь замерз и поехал домой за 100 км, денег уже ехать не было, я каждый день звонил им но в итоге телефоны вообще отключили, у меня ребенку было 6 лет, поднимаю его один и кормить надо чем то, устроился работать по договору. В центр комплексной реабилитации инвалидов, уже прошло 2 года как не вернули, а центр щас весит на волоске и мой договор могут не продлить, а ребенку нужно оплачивать учебу в муз школе, питание, каждый раз как думаю так на душе плохо что все так происходитОтветить
  2. задержка трудовой книжки работодателем
    Анастасия29.11.2016 в 8:43Работаю в компании ООО розница к-1. Первого декабря,увольняюсь.Звоня в бухгалтерию,узнать когда мне отдадут трудовую?Девушка гласит о том,что трудовую я получу через неделю.Ведь по закону,трудовую обязаны отдать в день увольнения?Или я ошибаюсь?Помимо этого я 4 числа уезжаю из города навсегда.на это мне девушка сказала,что вышлет мне копию моей трудовой..Копия?По копии меня не возьмут никуда. Я уже узнала.Начиная конфликт с девушкой.Она доказывает мне обратное,что есть закон ,что имеют полное право удерживать мою трудовую. Я с Томска,трудовая моя каким то образом попала в Барнаул.Без моего соглашения.Подскажите,как лучше поступить?В день увольнения ехать в трудовую инспекцию?Либо все таки ожидать неделями? Спасибо за ответ.Ответить
    • задержка трудовой книжки работодателем
      На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр Подробнее о наших экспертах 19.01.2018 в 1:01Надо дождаться последнего дня работы. Когда т\книжка не будет выдана, письменным заявлением потребовать возврата. Важно не требование, а фиксация факта обращения. После этого информируйте (письменно) Трудовую инспекцию. В обращениях отражайте ответственность работодателя, предусмотренную за несвоевременную выдачу т\книжки. Работодатель обязан будет оплатить каждый день незаконной задержки, поскольку своими действиями препятствует вам трудиться.
      Обоснование: ТК РФ (статьи 84.1, 234),Ответить Бесплатная помощь юриста8 (800)  302-76-93
  3. задержка трудовой книжки работодателем
    валентина28.11.2016 в 9:25в течение скольки дней работадатель должен отдать трудовую книжку если дата увольнения уже назначина. и спраку если написали не правильно по дате куда обратиться что бы работодатель был наказан материально. т.к прошло больше недели со дня увольненияОтветить
  4. задержка трудовой книжки работодателем
    Роман Ефимов11.10.2016 в 14:42после увольнения не выдали мою трудовую книжку у же неделю жду что делатьОтветить
    • задержка трудовой книжки работодателем
      На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр Подробнее о наших экспертах 10.03.2017 в 11:33Письменно уведомите б/работодателя о недопустимости удержания т\книжки и незамедлительной выдачи её вам. Укажите на его обязанность выплатить вам денежную компенсацию, как следствие незаконного лишения вас возможности работать (трудиться). Следующим шагом должно быть обращение в т\инспекцию, суд по тем же вопросам.
      Обоснование: ТК РФ (статьи 80, 84.1., 165, 234).Ответить Бесплатная помощь юриста8 (800)  302-76-93
  5. задержка трудовой книжки работодателем
    Яна Ушакова11.10.2016 в 14:42мой муж уволился написал заявления они подписали , а трудовую не отдали, он по шел жаловаться в трудовую инспекцию а там сказали что ни чем не могут помочь ,что дальше делатьОтветить
    • задержка трудовой книжки работодателем
      Екатерина04.11.2016 в 9:25Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса и пункта 35 основного закона, который регламентирует все действия с трудовыми книжками — «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя», работодатель в последний рабочий день, в день увольнение должен выдать Вам трудовую книжку лично или отправить Вам ее по почте, если другой вариант не возможен. Если он этого не сделал, то это считается грубым нарушением требований трудового законодательства, которое заключается в том, что он лишает Вас возможности устроится на новую работу. Вы смело можете подать на работодателя в суд, который рассмотрит вопрос в Вашу пользу, а значит обязует работодателя выплатить Вам упущенную выгоду и продлить трудовой стаж на срок судебного разбирательства. Упущенная выгода считается из расчета среднего заработка по должности с которой Вы уволились.Ответить
    • задержка трудовой книжки работодателем
      Игорь18.10.2016 в 0:43Первое, все же пойти и поскандалить в трудовую инспекцию, пригрозив им проверкой прокуратуры. Если не помогло, то второе. Жалоба в прокуратуру и жалоба в вышестоящий орган трудовой комиссии. Должно как минимум, сработать. Можно еще и судебный иск работодателю попробовать вчинить. Но предыдущие варианты должны сработать.Ответить
    • задержка трудовой книжки работодателем
      Елена Евгеньевна11.10.2016 в 19:02Здесь налицо вопиющее нарушение трудового законодательство и бездействие со стороны государственного органа. В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора, независимо от причин увольнения, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В ст. 77 Трудового кодекса РФ определено, что днем увольнения работника является последний день его работы. Обращайтесь в прокуратуру с двумя заявлениями, на бывшего работодателя и на трудовую инспекцию.Ответить
  6. задержка трудовой книжки работодателем
    Семён Егоров11.10.2016 в 14:42Какой закон говорит о компенсации ,за не возвращённую организацией,трудовую книжку?Ответить
    • задержка трудовой книжки работодателем
      Екатерина03.01.2017 в 15:04Семен, об этом говорит статья 84.1 трудового кодекса Российской Федерации. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Работодатель просто обязан по этому закону выдать ее работнику не позднее трех дней со дня подачи заявления работником.Ответить
    • задержка трудовой книжки работодателем
      Даниил11.10.2016 в 19:40Здравствуйте Семён, как таковой компенсации за невыдачу трудовой книжки законодательством не предусмотрено. Существует порядок, определенный трудовым законодательством, в частности статьями 62 и 77 Трудового кодекса РФ, согласно которому работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения и днем увольнения считается последний рабочий день. В можете обратиться в суд в порядке искового производства о возмещении упущенной выгоды, если докажете что таковая имела место.Ответить
  7. задержка трудовой книжки работодателем
    Пётр Фролов11.10.2016 в 14:42здравствуйте. При увольнении работодатель по какой-то причине не отдал трудовую книжку. Является ли это основанием для возмещения не полученного работником за­работка за все время задержки?Ответить
    • задержка трудовой книжки работодателем
      Александр07.01.2017 в 18:27Здравствуйте Петр! При увольнении работодатель обязан выдать трудовую в тот же день, если это ни сделано, то тот, кому ее не выдали, вправе требовать компенсацию. Закон говорит о том, что в случае увольнения с работником должен быть произведен полный расчет с выдачей трудовой. Ежели по какой — то причине это не сделано, то уволенному работнику обязаны возместить заработок за все время, пока он не получит трудовую на руки.Ответить
    • задержка трудовой книжки работодателем
      Борис К.12.10.2016 в 14:02Добрый день Петр, если работодатель издал приказ об увольнении и трудовой договор был расторгнут, тот факт что он не возвращает трудовую книжку не является основанием для начисления вам заработной платы. Другое дело если по этой причине вы не смогли устроиться на новое место работы, тогда можно взыскать упущенную выгоду в судебном порядке.Ответить
  8. задержка трудовой книжки работодателем
    Владимир Щербаков11.10.2016 в 14:42Здравствуйте!хотелось бы узнать…сегодня мой последний день отроботки(15 дней) есть одно но,до сегодн-го дня об сдачи и отчете по материалам ни кто не суетился,а сегодня сказали что нужно это здать(соотвественно за один день это просто не реально)так вот мне говорят что бы я это все сделал…так вот вчем вопрос,если я откажусь эьо делать,что мне грозит?и задержут ли мои документы??Ответить
    • задержка трудовой книжки работодателем
      Александр08.01.2017 в 15:16Здравствуйте Владимир! если у вас кончается срок положенной отработки, то ни смотря, управились вы с заданием, или нет, вас должны полностью рассчитать и обязаны конечно как выплатить положенные вам деньги , так и отдать трудовую книжку без всяких дополнительных условий. Если это не будет сделано, вы можете обращаться в суд и требовать компенсацию за просроченные дни, сколько вам не выдавали трудовую.Ответить
    • задержка трудовой книжки работодателем
      Алексей12.10.2016 в 16:46Здравствуйте Владимир, поскольку вы объявили работодателю о своем намерении уволиться за две недели, вы соблюли порядок статьи 80 Трудового кодекса РФ. Работодатель не имеет права задерживать вашу трудовую книжку. Он обязан выдать ее вам в последний рабочий день. Работайте в обычном режиме, а в случае если ваши документы будут задержаны пишите жалобу в трудовую инспекцию.Ответить
  9. задержка трудовой книжки работодателем
    Ярослава Титова11.10.2016 в 14:42Здравствуйте у нас очень нелепая ситуация мой муж устроился на работу вахтами в Павлодар это Казахстан проживаем в г.Омске отработав 10 дней он решил уволится сообщил руководству что бы забрать трудовую а они ему сообщают что трудовая в Башкирии якобы там главный офис сказали что вышлют заказным письмом прошло уже 12 дней трудовую так и не выслали а ему устраиваться на другую работу как быть в такой ситуации.Ответить
    • задержка трудовой книжки работодателем
      Елена12.01.2017 в 15:20Ярослава, здравствуйте. Также можете обратиться на Почту России и уточнить у них информацию сколько дней нужно для того, чтобы заказное письмо из Башкирии было доставлено в город Омск. Если истекли все возможные сроки, жалуйтесь на работодателя в трудовую инспекцию.Ответить
    • задержка трудовой книжки работодателем
      Василий12.10.2016 в 18:48Здравствуйте Ярослава, у вашего мужа должен иметься на руках экземпляр трудового договора. Посмотрите в нем информацию о работодателе, там должен быть юридический и фактический адреса данного предприятия. Если действительно главный офис находится в Башкирии, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию по данному региону с жалобой о невозвращении работодателем трудовой книжки.Ответить
  10. задержка трудовой книжки работодателем
    Макар Петров11.07.2016 в 17:07если организация работодателя ликвидирована (оказалась фирмой-однодневкой), трудовую вернули, но запись об увольнении поставить не могут, куда мне обращаться?Ответить
    • задержка трудовой книжки работодателем
      На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр Подробнее о наших экспертах 12.01.2017 в 13:14Если по какой-либо причине вам не внесли запись о вашей трудовой деятельности при ликвидации организации, то такая запись вносится по вашему ходатайству новым работодателем при наличии документально подтверждённого факта, требующего отражения в трудовой книжке. Документы, в том числе по личному составу, при ликвидации сдаются в государственный/муниципальный архив, где и могут быть запрошены по вашему ходатайству новым работодателем либо вами самостоятельно.
      Обоснование: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (п. 28 Правил), Федеральный закон от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ (ст. 23).Ответить Бесплатная помощь юриста8 (800)  302-76-93
    • задержка трудовой книжки работодателем
      На вопрос отвечает эксперт-юрист Олег Подробнее о наших экспертах 12.07.2016 в 3:10Ситуация действительно непростая и, на мой взгляд, решаема двумя вариантами.
      1. В соответствии с Правилами ведения трудовых книжек, если исправить или внести запись не представляется возможным вследствие ликвидации организации-работодателя работника, то это вправе сделать по новому месту работы. Но возможно потребуют необходимые документы, подтверждающие вашу информацию.
      2. Т.к. рассматриваемый случай достаточно неординарен, то стоит обратиться в трудинспекцию.Ответить Бесплатная помощь юриста8 (800)  302-76-93
  11. задержка трудовой книжки работодателем
    Клим Миронов06.06.2016 в 16:36Добрый день! Я проработал на предприятия две недели, в должности начальник пекарного цеха и замещал склад (сырья) В мой адрес пошли оскорбления от руководителя, пришлось написать заявление на увольнения, заявления подал 31 мая 2016 года. склад сдал а на следующий день гл . бухгалтер показала мне документ о недостачи в размере 20 тысяч рублей, и трудовую книжку мне не выдали,что мне делать в этой ситуации, помогите пожалуйстаОтветить
    • задержка трудовой книжки работодателем
      На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр Подробнее о наших экспертах 13.08.2016 в 17:01Направьте в адрес работодателя письменное заявление с требованием рассчитать вас в соответствие с положениями статьи 140 ТК РФ. На копии своего обращения требуйте отметку о вручении от представителя работодателя. Последующие действия работодателя определяют ваше поведение – получить расчёт или же обратиться в прокуратуру или орган трудовой инспекции. В отношении недостачи бухгалтер работодателя должен знать, что участие материально ответственного лица обязательно при проверке фактического состояния имущества. Если вы не присутствовали при проведении такой проверки и не свидетельствовали её результаты своей подписью, то теперь уж и не делайте этого. Предъявленный вам документ юридической силы не имеет, т. к. нарушен порядок проведения ревизионной проверки.
      Обоснование: Приказ Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49 «Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (п. 2.8).Ответить Бесплатная помощь юриста8 (800)  302-76-93
    • задержка трудовой книжки работодателем
      На вопрос отвечает эксперт-юрист Олег Подробнее о наших экспертах 09.06.2016 в 4:40Здравствуйте!
      В соответствии с требованиями ТК РФ при работе с материальными ценностями к трудовому договору заключается еще и договор о материальной ответственности. Однако, помимо этого работник с другими соответствующими должностными лицами подписывает Акт приема-передачи матценностей после проведения ревизии, т.е. при приеме, равно как и при увольнении материально ответственного работника повторяется та же процедура. Порядок взыскания ущерба регулируется ст.248 ТК РФ. Но это не исключает привлечения к административной или уголовной ответственности, но с соответствующим оформлением.
      Что касается удержания трудовой книжки, то это абсолютно незаконно и прямо нарушает требования ст.84.1 и вы вправе обратиться с жалобой как в трудинспецию, так и в надзорные, и правоохранительные органы.Ответить Бесплатная помощь юриста8 (800)  302-76-93
  12. задержка трудовой книжки работодателем
    владислав31.01.2016 в 18:05У меня возник вопрос :я раньше работал у ИП теперь он прекратил свое существование и я не знаю где его найти я отправлял на его юр адрес письмо с заявлением о возврате книжки,но оно приходит ко мне обратно.Что делать?Могу ли я обратиться в суд и потребовать моральную компенсацию за эти действия ИП?Ответить
    • задержка трудовой книжки работодателем
      На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр Подробнее о наших экспертах 07.02.2016 в 20:28Если вы не знаете фактический адрес своего работодателя, то по вашему запросу ФНС такие сведения предоставит. Зная адрес, обратитесь в суд для удовлетворения ваших требований. Если вы претендуете на возмещения морального вреда, то должны иметь доказательства, что возымели от таких действий нравственные и физические страдания.
      Обоснование: Приказ Минфина России от 15.01.2015 N 5н «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной налоговой службой государственной услуги по предоставлению сведений и документов, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц и Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей» (п. 20), «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 31.01.2016) (ст. 151).Ответить Бесплатная помощь юриста8 (800)  302-76-93
  13. задержка трудовой книжки работодателем
    Ольга21.12.2015 в 7:45Особо порадовал пункт, где при депрессии понадобилась помощь психолога иди психотерапевта. Просто да, моральный вред может заключаться в возникновении проблем с нервной системой, чаще всего бывают неврозы, вот тут то как раз нужна помощь психотерапевта. Но вот депрессия- это психиатрический диагноз, тут уж психолог не поможет никак. Да, с человеком будут работать психотерапевты. И психиатры. Но не психологи. И довести до депрессии на работе не так то просто. А если уж и довели до такого состояния, то это слишком серьезная ответственность.Ответить

Заключение

Задержка трудовой, обязанность предоставить которую в день увольнения возложена на предприятие, является грубым нарушением профильного законодательства и служит основанием для применения негативных санкций к нарушителю. Права уволенного может защитить трудовая инспекция, прокуратура или суд.У вас остались вопросы? задержка трудовой книжки работодателем
Вы задаете вопрос дежурному юристу задержка трудовой книжки работодателем
Юрист анализирует ваш вопрос задержка трудовой книжки работодателем
Юрист связывается с вами задержка трудовой книжки работодателем
Ваш вопрос решен! Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15минут — средняя
скорость ответа55консультации
сегодня21770консультаций
проведено всего

Источники:

Оставьте комментарий