Title: Какой срок выдачи трудовой книжки при увольнении согласно законодательству
Description: Когда должны выдать трудовую книжку при увольнении, какой существует порядок выдачи и несет ли работодатель ответственность за ее несвоевременный возврат

Трудовая книжка является документом, в котором фиксируется история трудовых отношений сотрудника и работодателя. Запись о трудоустройстве в книжке должна быть сделана в обязательном порядке, если данное рабочее место для физического лица является основным. Также в нее заносят информацию о поощрениях и выговорах. Согласно ТК РФ, выдача книжки при увольнении должна быть произведена в четко ограниченные сроки.О том, как написать причину увольнения в резюме читайте в этой статье.

Законодательные регламентации по трудовой книжке

Образец трудовой книжки является законодательно закрепленным. Правила, согласно которым ведутся, хранятся и выдаются трудовые книжки, регламентируются федеральными органами исполнительной власти, которые уполномочены на это Правительством РФ.

Законодательные основы обращения с трудовыми книжками содержатся в следующих актах:

• Постановление Правительства РФ от 16.04 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» содержит правила ведения и хранения этого документа, а также образцы необходимых бланков, особенности их изготовления и распространения среди работодателей;
• ст. 66 ТК РФ предписывает пользоваться для разрешения вопросов, связанных с трудовыми книжками, вышеупомянутыми Правилами № 255;
• ст. 65 ТК РФ говорит об обязательности наличия трудовой для заключения договора между работником и работодателем;
• ст. 80 ТК РФ, посвященная вопросам увольнения по желанию работника, прямо содержит норму о выдаче трудовой и других документов, связанных с его работой, в последний день на службе увольняющегося сотрудника при предъявлении последним письменного заявления;
• ст. 140 ТК РФ настаивает на необходимости окончательного расчета с сотрудником в день его увольнения, в том числе и касательно принадлежащих ему документов, в том числе и трудовой книжки;
• ст. 234 освещает ответственность работодателя в случае нарушения им права сотрудника на новое трудоустройство, невозможное без трудовой книжки, если она не была выдана увольняемому в срок, а ст. 237 говорит о возможности возмещения морального вреда за такое нарушение.

Что происходит с трудовой книжкой при увольнении

Законодательные акты требуют выдачи трудовой книжки с внесенной в нее записью о прекращении трудового договора увольняемому сотруднику в последний его рабочий день у данного работодателя.

В некоторых предусмотренных законом случаях датой увольнения считается не последний проведенный на службе день, а другая дата. Это возможно, если, например, сотруднику перед увольнением предоставлен неиспользованный ранее отпуск, по окончании которого он и будет считаться уволенным. В этой ситуации последний рабочий день перед отпуском станет днем расчета и выдачи трудовой книжки, тогда как датой увольнения будет значиться последний отпускной день.

Записи, вносимые в трудовую книжку

Выдать сотруднику трудовую книжку работодатель обязан правильно оформленной. При увольнении стоит проверить следующие моменты заполнения на соответствие Правилам ведения и хранения трудовых книжек:

• каждая запись, внесенная в книжку за время работы у данного работодателя, должна быть заверена подписью начальства (ответственного лица);
• на каждой подписи должна стоять печать организации или ее отдела кадров;
• должна наличествовать и подпись самого сотрудника (кроме тех случаев, когда книжка выдается не ему либо он отказывается ее получить);
• записи формулируются в установленной законом форме;
• последней должна стоять запись об увольнении из данной организации;
• если книжка велась не только на государственном языке, но и на региональном (республики, которая находится в составе РФ), то соответствующим образом должны быть заверены оба текста.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Правильность формулировок очень важна. Если предыдущий работодатель внес запись «не по протоколу», а последующий отказался из-за этого от трудоустройства, суд встанет на сторону несправедливо обиженного сотрудника, что чревато выплатами серьезных компенсаций и возмещения недополученного заработка.

Кто может получить трудовую книжку

Обычно при увольнении трудовую книжку отдают на руки непосредственно работнику. На практике встречаются разрешенные законом обстоятельства, когда книжка может быть:

• выдана лицу, получившему от работника доверенность на получение документа;
• отдана родственнику увольняемого;
• переслана с помощью почты;
• сохранена работодателем в установленном законом порядке.

Особенности личной выдачи

Процедура получения трудовой книжки для работодателя более трудоемкая, чем для увольняющегося. Она состоит из нескольких этапов.

1. Заполнение. Оно должно быть полностью завершено ко дню увольнения, и заключается в двух важных процедурах:
   • заверение подписями и печатями всех записей, сделанных в период работы в данной организации;
   • вписывание формулировки об увольнении.
2. Получение подписи сотрудника в нужной графе личной карточки (в том, что он получил книжку на руки).

Работник не получил книжку, что делать?

Если в день увольнения сотрудник не явился в отдел кадров или на свое рабочее место либо отказывается получить трудовую книжку, работодателю необходимо подстраховаться. Ситуацию нельзя пускать на самотек, иначе возможно судебное разбирательство по причине задержки выдачи трудовой. Работодателю необходимо:

• составить акт о том, что трудовая книжка сотруднику не выдана (указать причину);
• направить сотруднику письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на высылку ее почтой.

Трудовая книжка – почтой

Пересылать столь важный документ можно только с письменного согласия его собственника, то есть сотрудника. Такое согласие может быть выражено:

• заблаговременно, когда сотрудник в письменном виде просит переслать ему его трудовую по указанному адресу ввиду невозможности вовремя явиться за ней лично;
• в ответ на посланное работодателем уведомление.

Когда книжку отдадут родственникам?

Близкие люди сотрудника могут получить его трудовую книжку только в одном весьма печальном случае – увольнении в связи со смертью. Для этого необходимо:

• внести в книжку запись о прекращении трудовых отношений;
• убедиться в близких родственных связях с умершим, подтвержденных документально (паспортом, свидетельством о браке, о рождении и пр.);
• получить от родственника расписку в получении трудовой (в простой форме).

По письменному согласию родственников можно воспользоваться услугами почты.

Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении в случае отсутствия работника

Трудовым законодательством предусмотрены и иные способы получения книжки, если в силу объективных причин работник не имеет возможности получить ее лично в свой последний рабочий день.

Некоторые факты Трудовой Кодекс указывает на то, что работник должен после получения расчета в бухгалтерии расписаться в журнале учета трудовых книг. Это действие является подтверждением получения трудовой книжки. При постановке подписи можно считать весь процесс увольнения и выдачи изучаемого документа оконченным. Трудовые отношения между сторонами считаются завершенными.

Согласно разделу 4 Постановления Правительства РФ №225 от 16.04.2003г., если работник отсутствует на рабочем месте в день увольнения и не явился для получения трудовой книжки, то работодатель обязан направить ему письменное уведомление заказным письмом. В нем будет приглашение получить трудовую или дать соглашение на пересылку ее почтой. Без согласия отправка книжки по почте запрещена. Работодатель не несет ответственность за задержку передачи документа со дня отправки уведомления.

Трудовая книжка может быть передана доверенному лицу собственника. Для этого доверитель должен оформить доверенность в письменной форме. В ней обязательно прописывается следующая информация:

• ФИО, паспортные данные и место регистрации доверенного лица и доверителя;
• серия и номер трудовой книжки;
• право, которое дает доверенность, а именно получение трудовой у работодателя;
• срок действия документа;
• образец подписи доверенного лица;
• подпись доверителя.

Запрещено оформлять в трудовой какие-либо записи о факте передачи. Если работодатель хочет документально зафиксировать этот факт, то оформляется акт приема-передачи. Трудовые книжки, неполученные работниками после увольнения, работодатель хранит у себя. При этом он должен соблюдать правила, установленные законодательством в сфере архивного дела. Так, согласно Приказа Минкультуры ПФ от 25.08.2010г. N 558, работодатель обязан хранить документы 75 лет.Подробно о том, как уволиться без отработки рассказано здесь.

Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника по ТК РФ

Работодатель не имеет права отпускать бывшего подчиненного с книжкой, в которой не сделаны соответствующие записи. Согласно ст. 66 ТК РФ он обязан вносить записи, связанные с изменениями в должности или личных данных работника. Без этих сведений не будет никакого смысла в самой книжке и ее хранении на рабочем месте. Также при отсутствии этой информации могут возникнуть проблемы с расчетом и начислением пенсии сотруднику.

Порядок увольнения и получения книжки следующий:

1. Составление заявления подчиненным, если он увольняется по собственному желанию.
2. Если увольнение происходит по инициативе руководителя, то составляется специальный акт.
3. Начальство обязано прочитать заявление, одобрить решение работника.
4. Далее после написания заявления должна следовать двухнедельная отработка.
5. В последний рабочий день в журнале учета трудовых книжек руководитель или уполномоченное лицо (обычно кадровый работник) делает запись и визирует ее своей подписью и печатью компании.
6. Работник может получить свой документ вместе со всеми выплатами, которые положены при увольнении.

Итак, запись об увольнении в трудовую книжку вносится в последний рабочий день (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 №225). Она должна содержать в себе такие пункты:

• Порядковый номер записи.
• Дату увольнения в формате дд.мм.гггг.
• Основания расторжения договора. Помним, что слова пишутся полностью, без использования каких-либо сокращений. Ссылка на номер, пункт, часть статьи ТК РФ обязательна.
• Реквизиты приказа без сокращений.
• Подписи уполномоченного сотрудника или руководителя и увольняемого работника. Печать компании, заверяющая внесенную запись.

Пока запись в трудовую не будет внесена, выдавать ее увольняемому сотруднику нельзя.

Когда должны отдать трудовую книжку при увольнении

Исходя из ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан вернуть увольняющемуся сотруднику трудовую книжку в последний день его работы в данной организации. Исключением является ситуация, когда фактически сотрудник не работал, а за ним сохранялась только средняя зарплата. К моменту возврата в ней уже должна быть внесена информация о причине увольнения.

В записи должна быть ссылка на приказ об увольнении, а также на статью Трудового Кодекса или иного федерального закона. Указание недостоверных сведений грозит работодателю административным наказанием. Работнику целесообразно сразу проверить правильность информации, внесенной в трудовую книжку.

Трудовая книжка выдается под роспись в специальном журнале. Если подпись отсутствует, то выдачу работодатель доказать не сможет, а работник имеет право потребовать выплату компенсации.

Сроки выдачи книжки

Согласно ст. 84.1 ТК РФ расчет и выдача трудовой происходит в последний рабочий день сотрудника. Бывают ситуации, когда работник в день увольнения не вышел на работу, например, если он заболел или отказался в этот день прийти и забрать трудовую.

В таком случае уволенному работнику направляется уведомление с просьбой забрать документ или дать согласие на отправку книжки по почте. С момента отправки уведомления руководитель перестает нести ответственность за задержку книжки.

Если работник, получив уведомление, обратился за трудовой книжкой, то работодатель должен вернуть ее не позднее 3 рабочих дней.

Документ можно отослать уволенному сотруднику по почте, если тот дал на то свое согласие и написал заявление на пересылку документа.

В случае смерти сотрудника трудовую могут получить его родственники, предоставив документы для подтверждения родства. Если за книжкой никто не обратился, то руководитель обязан хранить его до востребования.

Выдача трудовой книжки по доверенности

Трудовая книжка, как и многие другие документы, может быть выдана не только лично, но и доверенному лицу, если соответствующие полномочия оформлены должным образом. Это подразумевает надлежащее оформление доверенности – документа, делегирующего определенные полномочия, в данном случае, получение трудовой книжки, указанному лицу. Это бывает в случаях, например, когда сотрудник физически не может забрать документ.

Доверенность должна быть написана в установленной законом форме и заверена у нотариуса.

Важно! Доверенность может считаться недействительной, если на ней не стоит дата ее составления.

Без даты невозможно выявить, имеет ли документ юридическую силу. Если доверенность написана без указания срока ее действия, то считается, что он составляет 1 год.

Правильно оформленная доверенность должна содержать в себе следующие сведения:

1. Дату создания, а также место составления, чтобы было понятно, где и как будет действовать доверенность, когда кончаются сроки ее полномочий.
2. Вписанные паспортные данные хозяина трудовой. Инициалы, дата рождения и место проживания должны быть указаны без ошибок. Этот пункт строго проверяется при выдаче трудовой книжки на месте работы.
3. Данные доверенного лица согласно его паспорту. Информация также будет проверяться, и в компании сделают запись о том, кто именно забрал трудовую книжку бывшего сотрудника.
4. Полномочия доверенного лица. Важно указать, на что оно имеет право, например: проверить наличие всех нужных записей в документе, забрать трудовую книжку с собой, забрать зарплату и т.д.
5. Образец подписи лица, которое будет действовать от имени бывшего рабочего.
6. Доверитель должен подписать данный документ, чтобы заверить его подлинность.

После получения трудовой книжки поверенный должен написать сотруднику отдела кадров или другому уполномоченному лицу расписку о получении документа.

ВАЖНО! При получении трудовой книжки по доверенности кадровик, выдавший документ, должен сделать отметку со ссылкой на доверенность в личной карточке и ведомости динамики трудовых книжек.

Не все работодатели соглашаются выдавать трудовую по доверенности, поскольку в законодательстве не указан такой способ применительно к данному виду документа. Можно сослаться на ст. 185 ГК РФ, где указаны общие положения о доверенности. Если не удается получить согласие руководителя, тогда можно согласиться получить трудовую книжку по почте.

Пример доверенности

ДОВЕРЕННОСТЬ
на получение трудовой книжки

г. Екатеринбург

одиннадцатое февраля две тысячи семнадцатого года

Я, Перестукина Антонина Ростиславовна, 14 октября 1978 года рождения, паспорт 20 11 № 452678, выданный отделом УМФС России по Московской области в г. Пушкино 14 июля 2000 года, проживающая по адресу: г. Екатеринбург, ул. Академика Постовского, 18, кв. 134, настоящей доверенностью

УПОЛНОМАЧИВАЮ

Железнякова Максима Анатольевича, 18 августа 1980 года рождения, паспорт 20 11 № 967389, выданный отделом УМФС России по Московской области в г. Коломна 29 января 2004 года, проживающего по адресу: г. Екатеринбург, ул. Баумана, 24, кв. 91:

• получить в отделе кадров общества с ограниченной ответственностью «Феличита» (г.Екатеринбург, ул. Василия Еремина, 12, офис 2) принадлежащую мне трудовую книжку;
• убедиться в надлежащем оформлении и внесении записей, сформулированных в соответствии с законодательством;
• выполнить другие необходимые действия, связанные с данным поручением.

Настоящая доверенность выдана сроком на три месяца без права передоверия.

Доверитель /Перестукина/ Перестукина Антонина Ростиславовна

Одиннадцатого февраля две тысячи семнадцатого года настоящая доверенность удостоверена мной, Добродеевым Антоном Степановичем, нотариусом г. Екатеринбурга. Настоящая доверенность подписана доверителем в моем присутствии. Личность гр. Перестукиной А.Р. установлена, дееспособность проверена.

Нотариус /Добродеев/ А.С.Добродеев

М.П.

Ответственность работодателя за несвоевременный возврат трудовой книжки при увольнении

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель несет ответственность за задержку возврата выдачи трудовой при расторжении трудового договора. Так, если книжка не была выдана в срок или в нее была внесена некорректная информация, работник имеет право получить компенсацию в размере утраченного заработка за период, когда он не имел возможности трудоустроиться.

Работнику при нарушении его прав необходимо обратиться в территориальное подразделение инспекции по труду. Если проверка инспектора подтвердит нарушения работодателя, ему будут выданы предписания, а также наложен штраф.Выдача трудовой книжки при увольнении проводится при личном присутствии работника. По почте отправлять этот документ нельзя. Однако существуют и исключения из правил. Можно отправить трудовую книжку почтой по месту жительства сотрудника, если работник сам напишет заявление на имя нанимателя с просьбой отправки документа почтой.

В таком случае задержкой будет считаться время со дня увольнения по дату, в которую происходила отправка «трудовой». Для подтверждения получения документа работникам нужно отправить посылку заказным письмом с уведомлением.

Также вернуть трудовую книжку уволившийся работник может в судебном порядке. Кроме компенсации утраченного заработка, он имеет право и на моральный ущерб.

Законодательством предусмотрены ситуации, когда работодатель не несет ответственность за непередачу трудовой книжки, а именно:

• конечная дата действия трудового соглашения с женщиной был продлен до окончания беременности или отпуска в связи с беременностью и родами;
• причиной увольнения стал прогул, а именно отсутствие работника не менее 4 часов подряд без уважительной причины;
• работнику было вынесено наказание в виде тюремного заключения.

Специалист рассказывает о выдаче трудовой книжки при увольненииhttps://www.youtube.com/embed/xoSWePz83j0

Отказ сотрудника от получения трудовой книжки

При расторжении трудового соглашения по инициативе работодателя возможен отказ от получения трудовой книжки. В такой ситуации этот факт должен быть оформлен письменно в виде акта. Обязательным является присутствие и подпись на документе третьих лиц, в частности представителей профсоюзных организаций.Если у вас есть вопросы, пишите в комментарияхДополнительные материалы:

• Порядок увольнения и производство расчета согласно Трудовому Кодексу
• Основные этапы процедуры и причины сокращения работника согласно закону

Мария А.13.12.2017

Я уволилась 5 сентября, написала доверенность на получении ее почтой, ходила на почту узнать пришла ли трудовая, там мне ответили, что ее уже отправили обратно, т.к. прошел месяц с ее прихода, уведомление о ее приходе я не получала, сегодня уже декабрь, а трудовой на руках нет. Что делать? Кто будет за это отвечать?

Наталья ГущинаАвтор13.12.2017

Добрый день. Обратитесь к работодателю с просьбой выслать трудовую книжку повторно. Также напишите жалобу на имя администрации почтового отделения. Работодатель не будет нести ответственность, так как он отправил трудовую по почте по Вашей просьбе.

Мария Д.16.04.2018

Добрый вечер, у меня такой вопрос. Если я увольняюсь одним днём без отработки 2 недель, то в какой период мне обязаны вернуть трудовую книжку и деньги?

Наталья ГущинаАвтор16.04.2018

Согласно статье 140 Трудового Кодекса РФ окончательный расчет с работником производится в последний рабочий день. Работодатель обязан перечислить увольняющемуся сотруднику все причитающиеся ему выплаты, а именно:
— компенсацию за неиспользованный отпуск
— зарплату за фактически отработанные дни в месяце увольнения,
— выходное пособие и иные виды компенсаций, предусмотренные в организации.

Трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении работодатель обязан выдать в последний рабочий день сотрудника. (Статья 84.1 ТК РФ).

Кристина (Рязань)16.05.2018

Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу: день увольнения 27/04 (без отработки), в этот же день б/л на ребенка. Когда мне должны выдать трудовую книжку? Приказ на увольнение (по собственному желанию) могут отозвать?

Наталья ГущинаАвтор16.05.2018

Добрый день. Если Вы открыли больничный, но приказ на предприятии еще не издали, то дата увольнения будет перенесена на срок длительности больничного.

Если же приказ издали, то больничный лист должен быть оплачен за весь период нетрудоспособности, а не только за один рабочий день. В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на оплату всех дней больничного (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

Причем расчет должен быть произведен в общем порядке с учетом страхового стажа уволившегося сотрудника. А выдача трудовой книжки и окончательный расчет по заработной плате должен быть в день увольнения.

Света07.06.2018

После ухода с работы через сколько обязаны вернуть трудовую книжку?

Наталья ГущинаАвтор07.06.2018

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Яна С.10.06.2018

Здравствуйте! Я написала заявление на увольнение 23 мая. С 24 мая отсчитали 14 дней. Последний день у меня получается 6 июня. Но у меня сменный график и поэтому у меня стоит ночное дежурство 6 на 7 мая. И сказали, что 7 число является рабочим!!! Разве это так?

Наталья ГущинаАвтор10.06.2018

Добрый день. 06.06.2018 Вы должны отработать в соответствии с Правилами трудового внутреннего распорядка и в соответствии с Положением о режиме рабочего времени и времени отдыха, действующими на вашем предприятии.

Возникшая с вами ситуация должна разрешаться в локальных нормативных актах, действующих в вашей организации. А если она в них не предусмотрена, вопрос нужно решить по соглашению с руководителем организации.

Если по приказу руководителя вы увольняетесь 06.06 2018 г., то у вас последним днем работы будет 06.06. и 07.06. Вы работать не должны.

Светлана25.06.2018

Добрый день! Я работала в Хабаровске, при увольнении оказалось что трудовая находится в Санкт-Петербурге, и выслать мне её обещают только в день увольнения (по моему заявлению на домашний адрес). И ждать примерно 7-10 дней. Подскажите что мне эти дни делать? Мне положена компенсация в этот период? Как с них её требовать?

Наталья ГущинаАвтор25.06.2018

Здравствуйте!

Скорее всего, трудовая книжка находится в основном филиале компании, в г. Санкт-Петербург. Статья 84 ТК РФ обязывает работодателя выдать сотруднику заполненную трудовую книжку в день увольнения, в вашем случае, отправить ценным заказным письмом.

Раньше даты увольнения отдел кадров выслать ее не имеет права, так как вы в любой момент можете отозвать заявление на увольнение. Если вы напишете заявление на пересылку трудовой по почте, то вы снимаете с работодателя ответственность за задержку вашей трудовой книжки. 

Статьей 234 Кодекса предусмотрена компенсация за невыдачу трудовой книжки. Ее размер определяется суммой не полученного работником заработка за период с момента увольнения до даты передачи соответствующего документа.

Описанные негативные последствия могут наступить для работодателя при умышленном уклонении от выдачи трудовой книжки и в случае, если он не направил не пришедшему в день увольнения работнику уведомление с просьбой забрать трудовую книжку.

Ангелина Павловна28.06.2018

Здравствуйте, мне отказывают в увольнении в июне, ссылаясь на то, что план по увольнениям у них уже сделан могут меня уволить только в августе. Я же не крепостная, чтобы меня держать. Имею ли я право уволиться, когда желаю?

Наталья ГущинаАвтор28.06.2018

Добрый день.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Дмитрий03.07.2018

У меня потеряли трудовую книжку что делать?

Наталья ГущинаАвтор03.07.2018

Если трудовая книжка была потеряна в самом начале вашего рабочего пути, и в ней — всего одна трехмесячная запись — можно ничего не делать. Закон не обязывает работника оформлять дубликат утерянной трудовой книжки.

Если же в утерянной трудовой лет длительный стаж, Вы имеете право заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Ирина П.03.07.2018

Работодатель не отдавал трудовую книжку при увольнении, после обращения в трудовую инспекцию сразу написал СМС ,чтобы забрали трудовую. Нужно ли забирать сейчас трудовую или дождаться решения трудовой инспекции?

Наталья ГущинаАвтор03.07.2018

В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ (ТКРФ) работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему трудовую книжку (а также заверенные копии документов, связанных с работой).

Если факт уклонения от выдачи трудовой книжки подтвердится, работодателю грозит привлечение к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Руководителю предприятия или отделу кадров придется заплатить штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб. Аналогичная сумма предусмотрена и для индивидуальных предпринимателей. Оштрафовать могут также организацию — в размере от 30 000 до 50 000 руб. Дождитесь решения инспекции.

Если с момента увольнения не прошло 2 месяца, можете обратиться в суд. Кроме того, суд вправе обязать работодателя не только выдать трудовую книжку, но и выплатить сотруднику материальную компенсацию.

Инна13.07.2018

Я уволилась с работы в октябре 2017 года, но мне до сих пор не отдали трудовую книжку, т. к. она закончилась, и приказ об увольнении некуда было записывать, а вкладышей в организации не было. Я уезжала в другой город, сейчас вернулась, но книжку мне до сих пор не выдали, сказав, что я сама должна купить вкладыш. Прав ли работодатель?

Наталья ГущинаАвтор13.07.2018

В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему трудовую книжку (а также заверенные копии документов, связанных с работой) в день увольнения.

Обязанность возмещать сотруднику ущерб за несвоевремен­ный возврат трудовой книжки предусмотрена статьей 232 Трудового кодекса.

Борис13.07.2018

Здравствуйте

В течение скольких дней обязаны вернуть трудовую книжку после увольнения?

Наталья ГущинаАвтор13.07.2018

Добрый день.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Яна Пятилетова18.07.2018

Больше двух недель жду трудовую, что делать?

Наталья ГущинаАвтор18.07.2018

Если работодатель не выдал вовремя трудовую книжку, то он должен будет возместить не полученный работником заработок за все время задержки. Обращайтесь в ближайшее отделение трудовой инспекции.

Светлана Викторовна18.07.2018

Организацией по личному заявлению работника была отправлена трудовая книжка в связи с увольнением, он ее не получил, мы получили ее обратно, теперь работник просит опять выслать по адресу в заявлении…
возникает ли у нас обязанность повторно высылать трудовую книжку и опять тратить деньги?

Наталья ГущинаАвтор18.07.2018

В законодательстве не прописан порядок повторного отправления трудовой книжки. Вы ее отправили один раз, о чем есть подтверждающие документы. Сотрудник в свою очередь ее не получил, то есть трудовую можно назвать невостребованной. Соответственно, можете не отправлять ее повторно, или попросить сотрудника оплатить почтовые расходы.

Сергей Грицив01.08.2018

Здравствуйте.

Я работаю на предприятии с официальным трудоустройством, собрался уволится, но отдел кадров находиться в другой области, то в течении какого времени мне отдадут трудовую книжку???

Наталья ГущинаАвтор01.08.2018

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ при увольнении работника работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения.

Леонид16.08.2018

Добрый вечер!

Я уволился по собственному желанию 10.06.2018 но мне ещё не отдали трудовую книжку что нужно делать?

Наталья ГущинаАвтор16.08.2018

Невыдача трудовой книжки при увольнении является грубым нарушением законных прав работника. Сотрудник может привлечь бывшего руководителя к ответственности, но и получить моральную и материальную компенсацию от недобросовестно го работодателя. Часто причиной того, что уволенный работник не получил вовремя этот документ, может быть не только халатность сотрудников кадровой службы, но и напряженные отношения с руководителем.

Попытка вредить или манипулировать работником, удерживая один из главных трудовых документов, приводит к особенно неприятным последствиям, если увольняющийся не просто уходит, а планирует в ближайшее время устроиться на новую работу.

В большинстве случаев выяснять отношения с бывшим руководством, просить или устраивать скандал бессмысленно, все это может только ухудшить ситуацию. Вполне реально защитить себя, сохраняя спокойствие и действуя в соответствии с законами о труде. Бесконфликтному разрешению ситуации в немалой степени может поспособствовать профсоюзная организация, если таковая имеется.

Ирина Михайловна27.08.2018

Добрый день!

Увольняюсь по собственному желанию с отработкой 2 недели (заканчивается в пятницу) после чего должна приступить к работе в другой организации с понедельника. Как выяснилось, трудовая книжка находится в другом городе, хотя принимали ее по моему месту работы. Мне предложили отправить ее по почте, однако такой вариант меня не устраивает, т. к. нет времени ждать ее получения.

Должна ли я ехать для ее получения в последний рабочий день (соответственно не работать в этот день) и нести все расходы, связанные с данной поездкой (что меня тоже не устраивает) или предусмотрены иные варианты получения трудовой книжки?

Спасибо!

Наталья ГущинаАвтор27.08.2018

Без разрешения ехать не стоит, будет прогул. Даже самый дорогой курьер обойдется им дешевле, чем звонок в охрану труда, можно еще в прокуратуру пожаловаться, даже не знаю что хуже им будет штраф от охраны труда или проверка прокуратурой. Они обязаны в день увольнения выслать ее почтой. И штамп должен быть соответствующий. Иначе да, инспекция и штрафы.

Валерий27.08.2018

Я работаю в организации не по своему месту жительства а в другом регионе ездил работать. После работы прошлого года приехал на зиму в отпуск а весной не поехал на работу. Мне по почте пришла трудовая книжка в этом месяце август, но я ее не заказывал не просил чтобы мне ее отправили так как на следующий год снова хотел поехать на работу, вот вопрос если человек не приехал на работу организация сама имеет право отправить трудовую книжку по почте работнику без запроса от него?

Наталья ГущинаАвтор27.08.2018

Работник может обратиться к работодателю с личной просьбой, в которой попросит об одолжении переслать трудовую. Остальные случаи не предусматривают почтовую пересылку трудовой. Удержание трудовой книжки уволившегося работника противозаконно, поэтому они и возвращают. Трудовой кодекс допускает отправку ТК почтой, но только при наличии такого заявления от гражданина. Получается, что правильно, что выслали, но не правильно, что без согласия.

Галина Егорова27.08.2018

Добрый день! Скажите пожалуйста, какие документы нужны, чтобы в суде доказать что человек был в отпуске только две недели в год на протяжении 3-х лет?

Наталья ГущинаАвтор27.08.2018

Суды очень часто становятся на сторону работника, поэтому если работодатель не предоставит соответствующих документов, скорее всего сумму все равно взыщут. Тем более если не сохранился кадровый приказ, все равно должны были сохраниться соответствующие документы о выплатах. Предоставьте своих свидетелей, может бывших работников, может родственников, которые знают, что Вы не были в отпуске. Пригрозите трудинспекцией работодателю и параллельно можете обратиться и туда с жалобой.

Обращение в суд для работника бесплатно. От уплаты государственной пошлины при обращении в суд освобождаются истцы (работники) — по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Светлана Ш.27.08.2018

Мне уже почти месяц не возвращают документы, была на больничном после написала заявление по собственному желанию с 13.07.18 мне ответили, что я должна вернуть деньги в бухгалтерию т. к. когда у меня был больничный мне перечислили аванс, их мой начальник не поставил в известность и пока я не верну, они меня не уволят, я деньги вернула 27.07.18 организация находится в другой области, документы мне так и не вернули точка закрылась 1.08.18 подскажите пожалуйста что мне делать?

Наталья ГущинаАвтор27.08.2018

Звоните в охрану труда или в прокуратуру жалуйтесь.
А долг Вам могли бы и простить, тем более это не Ваша вина. Вина начальника.Пусть бы он и заплатил долг. Зря не настояли.

Галина Д.19.09.2018

Доброе утро!

Подскажите пожалуйста, уволена 29 числа, работодатель до сих пор не вернул трудовую книгу и не рассчитал как мне поступить в такой ситуации?

Наталья ГущинаАвтор19.09.2018

Добрый день!

Независимо от причин задержки выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику, это серьезное нарушение закона, за которое предусмотрена административная и материальная ответственность.

В связи с этим вопрос «Не отдают трудовую книжку: что делать?» лучше всего адресовать представителям Роструда, то есть воздействовать на работодателя путем обращения в ближайшее отделение трудовой инспекции.

Наталья Гущина

Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой.Разделы сайта

• Изменение условий труда
  
  • Перевод на другую работу
  • Увольнение и сокращение
• Калькуляторы
  
• Новости
  
• Оплата труда
  
  • Больничный
  • Зарплата
  • Пособия
  • Премия
• Особые случаи работы
  
  • Ночная работа
  • Сверхурочная работа
  • Совместительство
• Остальное
  
  • Биржа труда
  • Жалоба на работодателя
  • Командировка
  • Комиссии и аттестации
  • Нетрудоспособность
  • Персональные данные
  • Стаж
  • Травмы и несчастные случаи
  • Условия на работе
• Ответственность работодателя
  
• Ответственность сотрудников
  
  • Дисциплинарные меры
  • Дисциплинарные проступки
• Отпуск
  
  • Декретный отпуск
  • Оплата отпуска
  • Особые случаи
• Пенсионное обеспечение
  • Льготы ветеранам
  • Льготы и обязательства
  • Накопительная пенсия
  • Особые случаи
  • Оформление пенсии
  • Пенсионный возраст
  • Расчет пенсии
  • Страховая пенсия
• Прием на работу
  
  • Испытательный срок
• Справки и документы
  
  • Трудовая книжка
  • Трудовой договор
• Судебная практика
  

О нашем сайте

Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом.

Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации.

Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт или источник информации.Информация

Подробнее о проекте

Наши авторы

Обработка персональной информации

Пользовательское соглашение

Политика конфиденциальностиКонтакты

По вопросам сотрудничества и рекламы, а также жалоб и претензий просим писать на наш электронный адрес.

the.site [@] otdelkadrov.onlineScroll to Top

Выводы

1. Наниматель должен вернуть трудовую книжку в последний рабочий день.
2. Можно выдать документ тремя способами: на руки, по почте (с согласия работника) и по доверенности (с согласия работодателя).
3. Если сотрудник не забрал трудовую, то необходимо направить ему уведомление по почте с просьбой забрать документ.
4. Любая беспричинная задержка выдачи трудовой, приносящая материальный или моральный вред бывшему сотруднику, может грозить штрафами.

Сохранить:Скопировать урлРаспечататьКомментарии (2)Теги по теме трудовая книжка увольнение Рекомендуем

• Запись об увольнении в трудовой книжке
• Работа по договору без оформления трудовой книжки
• Особенности увольнения работника в связи с призывом в армию
• Правила увольнения в порядке перевода в другую организацию
• Какова ответственность за подделку трудовой книжки

Комментарии (2)

• Оксана27.05.2020 в 15:17Здравствуйте, а если работодатель вернул трудовую без отметки об увольнении? Что мне делать? Фирма уже распалась.Ответить
• Леонора19.04.2020 в 21:10Вопрос. Если в последний рабочий день человек, увольняемый по сокращению, не получит трудовую, то он считается продолжающим работу? Особенно актуален этот вопрос в период самоизоляцииОтветить

Ваш вопрос – наш ответЗадать вопрос

• 
  Редактор Мария Власова5 ноября 2020 в 15:52В каком регионе вы зарегистрированы?Какие льготы пенсионерам по транспортному налогу?
• 
  Редактор Мария Власова5 ноября 2020 в 09:54Вы потеряли год получения пенсии. Продолжить работу можно и на пенсии. На пенсионных выплатах может отразиться,…После выхода на пенсию по льготному стажу можно продолжать работать?
• 
  Редактор Мария Власова4 ноября 2020 в 21:25Пенсия будет рассчитываться с учетом северного коэффициента, если он используется в регионе для выплаты…Пенсия в ХМАО — с северным коэффициентом?
• 
  Редактор Мария Власова4 ноября 2020 в 09:53На данный момент действует Постановление Правительства РФ от г. № 674 «Об утверждении Правил…Уничтожение лекарств — какие документы составлять?

Говорит бухгалтер
Балаклицкая Елена НиколаевнаГлавный бухгалтер со стажем работы более 15 лет Важные моменты кредитования организаций

Разбираемся в теме достаточно злободневной (особенно в наше тяжкое время) — кредитование организаций. Также поговорим об овердрафте.Все материалы рубрики

• Горячие материалы
• Ещё

• Персонал
• Как возложить на работника дополнительные обязанности
• Штраф за неоформленного сотрудника
• Какие выплаты на детей положены родителям в 2020 году
• Ведение бизнеса
• Актуальная версия Налогоплательщика ЮЛ
• Когда нужна касса для ИП
• Как открыть ИП
• Фонды
• Страховые взносы ИП
• Как по СНИЛС узнать свои пенсионные накопления

• Налоги
• Схемы исчисления НДС
• Расчёт налоговой нагрузки
• Коды видов деятельности для ЕНВД
• Налоговый вычет на ребёнка
• Переход с УСН на ОСНО
• Совмещение УСН и ЕНВД
• Бухучёт
• Состав накладных расходов
• Сторно как метод исправления ошибок
• Суммированный учёт рабочего времени

Популярные документыВедение бизнеса

• Акт приема-передачи
• Акт на списание материалов
• Дефектная ведомость
• Доверенность на получение почты
• Доверенность на получение товара
• Доверенность на право подписи документов
• Дефектная ведомость
• Письмо о сотрудничестве
• Ответ на требование налоговой
• Расписка в получении денег
• Счёт на оплату

Кадровые

• Заявление о приёме на работу
• Заявление на отпуск
• Заявление на увольнение по собственному желанию
• Заявление на отгул
• Командировочное удостоверение
• Справка с места работы
• Справка о сумме зарплаты за 2 года
• Табель учёта рабочего времени
• Личная карточка работника
• Служебная записка
• Штатное расписание

Делопроизводство

• Благодарственное письмо
• Докладная записка
• Маршрутный лист
• Ответ на претензию
• Платёжное поручение
• Письмо-просьба
• Письмо-претензия
• Письмо-запрос
• Письмо-отказ
• Служебная записка
• Согласие на обработку персональных данных

Ассистентус — знает всё о малом бизнесеНаш электронный журнал – ваш личный ассистент успеха.Заметили ошибку?Выделите её и нажмите Ctrl+Enter

• Редакция
• Обратная связь
• Авторские права
• Политика конфиденциальности

© 2016-2020 Все права защищены. Для лиц старше 18 лет. Любое копирование материалов и тиражирование в сети Интернет, либо печатных изданиях без согласования с Администрацией проекта, преследуется законом.

• Вконтакте
• Facebook
• Одноклассники
• Twitter

Источники:

• https://otdelkadrov.online/10340-poryadok-protsedura-vydachi-trudovoi-knizhki-pri-uvolnenii-po-tk-rf
• https://assistentus.ru/trudovaya-knizhka/vydacha-pri-uvolnenii/