Title: Входит ли больничный в отработку при увольнении? — nalog-nalog.ru
Description: Входит ли больничный в отработку при увольнении? На этот вопрос однозначно отвечает законодательство. Причин для увеличения срока между заявлением на увольнение и датой расторжения трудового договора нет. Временная нетрудоспособность сотрудника не является препятствием для увольнения по желанию

Лим Оксана 09 января 2020 Распечатать Входит ли больничный в отработку при увольнении? На этот вопрос однозначно отвечает законодательство. Причин для увеличения срока между заявлением на увольнение и датой расторжения трудового договора нет. Временная нетрудоспособность сотрудника не является препятствием для увольнения по желанию физического лица. Рассмотрим нормы российского законодательства более детально. https://www.youtube.com/embed/t5VlnIynBlQ?start=21

• В каких случаях больничный засчитывается в счет отработки
• Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки
• Больничный перед увольнением по сокращению
• Считается ли законным увольнение во время больничного
• Итоги

В каких случаях больничный засчитывается в счет отработки

Прежде всего стоит отметить, что термина «отработка» в законодательстве нет. Кодекс подразумевает обязанность известить организацию об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней. По истечении двухнедельного периода со дня сообщения о своем намерении, если физическое лицо не передумает увольняться, трудовой договор с ним должен быть прекращен.

ВАЖНО! Вплоть до даты увольнения сотрудник может отозвать заявление, а работодатель не вправе уволить физическое лицо, за исключением случаев, когда на эту вакансию уже приглашен новый человек.

Трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы.

Подробно алгоритм действий работодателя в ситуации, когда день увольнения по собственному желанию пришелся на время больничного, разъяснен в Путеводителе от КонсультантПлюс. Посмотреть материал вы можете, получив бесплатный доступ к системе.

Больничный в период отработки перед увольнением оплачивается полностью, даже если закончится период нетрудоспособности уже после даты фактического увольнения.

Причины расторжения трудового договора

При устройстве на работу новый сотрудник заключает с организацией договор, который регламентирован положениями трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение этого договора может происходить по разным причинам:

1. по желанию работника;
2. по инициативе работодателя;
3. по соглашению обеих сторон;
4. по независящим от обеих сторон обстоятельствам;
5. при переходе на новую должность;
6. при нарушениях правил трудового договора;
7. по окончании действия договора.

Самым удобным вариантом для обеих сторон является обоюдное согласие. В таком случае работник и руководитель могут заключить договорённость, которая будет выгодна обоим. Обычно при этом сотрудник получает дополнительные выплаты, а работодатель гарантии, что соглашение не будет аннулировано или оспорено из-за изменившихся обстоятельств в жизни работника.

Увольнение за несоответствие должности является редким вариантом, так как часто его трудно доказать.

Сотрудник, не явившийся на работу, может впоследствии принести больничный, в таком случае ему нельзя будет засчитать прогул. Профессиональная непригодность может быть выявлена только в случае проведения всеобщей аттестации, соответствующей требованиям законодательства.

Самым распространённым является уход с работы по собственному желанию. Иногда даже в случае серьёзных нарушений работодатель даёт человеку возможность самостоятельно написать заявление, чтобы в трудовой книжке не было записано увольнение по статье.

Но чаще человек просто находит другую, более высокооплачиваемую, престижную или удобную вакансию или переезжает.

Иногда причиной увольнения является нежелание работать под началом сменившегося руководства, неготовность к командировкам, изменение условий труда, ухудшение здоровья.

После написанного заявления следует двухнедельная отработка, но часто люди стремятся сократить или вовсе избежать её. Поскольку больничный входит в отработку при увольнении, иногда его берут, чтобы больше не выходить на место службы. Но прежде чем принимать скоропалительные решения, нужно знать, какое количество дней положено отработать в разных ситуациях.

Включается ли БЛ в период двух недель, которые нужно отрабатывать?

Закон включает больничный лист в период двухнедельной отработки перед увольнением. Это понятие является частью рабочей этики. Важно, чтобы сотрудник оповестил начальство не позже 2 недель до дня ухода. Этот срок дается руководству для того, чтобы подыскать вместо него нового сотрудника, а уходящему работнику — для обдумывания своего решения.

В течение 14 дней работник имеет право передумать и забрать заявление об увольнении.

Период обязательной отработки не может быть увеличен. Даже если на следующий день человек ушел на больничный и выздоровел в конце этого срока, день расторжения трудового соглашения будет тем же. Если руководство потребует отработать пропуски или откажется оплатить больничный, это будет незаконным — на работодателя можно подать жалобу в трудинспекцию.

Больничный должен оплачиваться полностью, даже если на дату его закрытия 14 дней истекло и работник стал бывшим.Все указанные правила действуют, если рабочая деятельность осуществляется на основе трудового договора.

Оказание услуг или выполнение работ по гражданско-правовому договору не регулируется Трудовым кодексом. Работник может во время нахождения на больничном подать работодателю заявление об увольнении заказным письмом. Роструд подтверждает, что в таком случае двухнедельный срок до даты увольнения продлеваться на дни болезни не будет (письмо от 05.09.2006 г. № 1551-6).

Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки

Законодательство не допускает написание заявления на увольнение, в котором в качестве даты расторжения договора будет фигурировать ожидаемая дата окончания листка нетрудоспособности. Это связано с тем, что нельзя заранее просчитать, какой это будет день.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. При этом законодательство предусматривает возможность при согласии нанимателя уйти с работы и раньше истечения двухнедельного периода. То есть в случае когда у организации нет возражений, уволиться допустимо и в день подачи заявления.

Как отказать работнику в увольнении без отработки, смотрите в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в материал.

Если в течение 30 дней после даты записи в трудовой книжке бывший сотрудник заболеет, работодатель обязан пособие по болезни оплатить. 

Подробнее об этом читайте здесь .

При каких ситуациях дни болезни засчитываются в счет 2 недель?

Следует упомянуть, что термина «обязательная отработка» в законодательстве нет, так что и вопрос о том, считается ли лист нетрудоспособности ее частью, немного некорректен. По закону сотрудник должен оповестить руководство за 2 недели до даты расторжения трудового соглашения. За это время он может передумать. То есть правильно говорить о сроке для предупреждения работодателя, а не об обязательной отработке.

Пример. Сотрудник хочет уволиться 15 октября. Заявление на увольнение по своему желанию он подал 1 октября, за две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако 14 октября сотрудник забрал свое заявление. В этом случае увольнение будет незаконным.

Исключением может быть ситуация, когда на должность уже подобран кандидат, которому нельзя отказать в приеме (например, специалист, приглашенный в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы — ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Руководство организации не может увеличивать длительность двухнедельного периода со дня подачи заявления до дня увольнения. Это правило распространяется даже на те случаи, когда сотрудник оформляет больничный или отправляется в отпуск.

Пример. Сотрудник хочет уволиться 15 октября, заявление на увольнение он подал 1 октября. С 5 по 10 октября он находился на больничном. Несмотря на это, датой увольнения будет 15 октября. Именно эта дата должна быть указана в приказе об увольнении и трудовой книжке, поскольку она зафиксирована в заявлении.Больше информации о больничных листах и увольнении вы найдете в отдельных статьях на нашем сайте. Читайте о том, положен ли БЛ по уходу за ребенком после освобождения должности, как оформить продолжение больничного после увольнения и как оплачивают листок нетрудоспособности, взятый во время отпуска с последующим увольнением.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Увольнять человека, пребывающего на больничном, закон не запрещает, весь вопрос только в основании. По желанию директора такая мера недопустима (ст. 81 ТК). Но если заболевший сам решает уйти, отказывать ему нельзя. Здесь акцент ставят именно на «бумажной» стороне вопроса:Обстоятельства прекращения сотрудничестваКакой датой увольняютОплачивают ли больничныйПринцип подсчета компенсацииНорма законодательства

Подчиненный подал заявление об уходе и во время двухнедельного периода отработки ушел на больничный	Указанной в заявлении	Да	Нормы страхового стажа	ст. 80, 84.1 ТК
Ушел на больничный в день увольнения	Датой закрытия листка нетрудоспособности	Да	60% среднего дохода	ст. 140 ТК

Таким образом, разница именно в подсчете компенсации и в том, какую дату ставить в документы.

Больничный перед увольнением по сокращению

Согласно подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ, сотрудник может быть уволен по причине сокращения штата. При этом в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель должен предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до планируемого срока расторжения трудового договора.

Если во время двухмесячного срока работник уходит на больничный и пропускает дату увольнения, то фактическое расторжение договора произойдет в первый рабочий день его выхода на работу после выздоровления. Временная нетрудоспособность в данном случае не является причиной для увеличения срока перед фактом сокращения, но в то же время нельзя и уволить сотрудника до окончания его больничного листа, т. к. во время болезни по инициативе нанимателя сотрудника допустимо уволить только в случае ликвидации предприятия.

Больничный перед увольнением по сокращению

Уведомление о предстоящем увольнении

Как уже упоминалось, о сокращении предупреждают минимум за два месяца до даты планируемого разрыва договора (ст. 81, п. 1 ТК, ст. 180, ч. 2 ТК). Но и в этот двухмесячный период подчиненный может заболеть. Если именно так и случилось, то есть дата ухода сдвигается, увольнять, как было запланировано ранее, нельзя — это нарушение закона. Болезнь перед сокращением сама по себе не выступает причиной для пролонгации этого двухмесячного срока, но только в случае ликвидации фирмы, то есть компания полностью прекращает свое существование.

В остальных случаях увольнять подчиненного, пока он не выйдет с больничного, не допускается.

Можно ли взять листок нетрудоспособности во время отработки?

Некоторые руководители считают, что сотрудник может специально оформить лист нетрудоспособности, чтобы не отрабатывать две недели после написания заявления об уходе. В связи с этим руководство компании может попросить такого человека доработать две недели после окончания больничного, но это неправомерно.

Уволить заболевшего сотрудника, оформившего лист нетрудоспособности, можно, если он подал заявление по собственному желанию, как в период нетрудоспособности, так и до ее наступления.

Вам стоит знать, что 14 дней – это условный срок, в Трудовом Кодексе РФ такое понятие как «отработка» отсутствует.

Будет ли период пребывания на больничном засчитан в качестве 14-дневной отработки узнаете тут.

Можно ли уйти на лист нетрудоспособности с последующим расторжением договора?

Право уйти на больничный, а потом уволиться на уровне закона не закреплено. Тем не менее, до открытия листа временной нетрудоспособности, а также во время больничного работнику не запрещено написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Такое заявление должно быть передано работодателю за 2 недели до даты увольнения. При этом не имеет значения, будет ли сотрудник на указанную в заявлении дату оставаться нетрудоспособным или нет.

Справка. Трудовое законодательство не предусматривает возможности продления времени отработки в связи с нетрудоспособностью сотрудника. То есть, трудовое соглашение с ним должно быть в любом случае расторгнуто именно в обозначенный день.

Таким образом, несмотря на отсутствие официальной возможности ухода на больничный с последующим увольнением, фактически сделать это можно следующими способами:

1. Написать заявление о расторжении трудового договора, находясь на больничном.

Например, Лукашина И. Н. заболела 25.08.2019. В этот же день ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 09.09.2019. Если период временной нетрудоспособности продлится 15 дней, то она будет уволена 09.09.2019, не отрабатывая положенные 2 недели. Если же листок нетрудоспособности будет закрыт ранее, к примеру, 05.09.2019, то в течение последующих дней ей необходимо будет исполнять свои трудовые обязанности.

2. Написать заявление о прекращении трудовых правоотношений, после чего уйти на больничный.

Например, Светайло Л.П. подал заявление с просьбой расторгнуть с ним трудовой договор 23.05.2019 с 07.06.2018, а 25.05.2019 открыл больничный, на котором находился до 10.06.2019. В таком случае, период отработки продлеваться на дни нетрудоспособности не будет и 07.06.2019 работодателем будет издан приказ о расторжении трудовых отношений со Светайло Л.П.

3. Ст. 80 ТК РФ предоставляет работнику право уволиться без отработки 14 дней по согласованию с работодателем.

Например, Важинцев Н.М. 15.04.2019 пишет заявление на увольнение по собственной инициативе и в тот же день уходит на больничный. С работодателем он приходит к договоренности о расторжении трудового соглашения по окончании болезни. Больничный лист закрывается 26.04.2019, в тот же день работодатель издает приказ о прекращении правоотношений с Важинцевым Н.М.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель в последний день рабочий день сотрудника должен произвести с ним полный расчет. Если больничный лист будет закрыт и представлен в бухгалтерию организации до момента издания приказа, то пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено одновременно с прочими выплатами.

Если работник заболел в день расторжения договора?

Если нетрудоспособность наступает в последний день отработки, это никак не влияет на расторжение трудового договора. Однако больничный будет оплачиваться работодателем уже после его закрытия и передачи в бухгалтерию.

Рассмотрим на примере.

Шапкин В.Е. 12.10.2019 написал заявление о расторжении с ним правоотношений с 27.10.2019. В последний день работы, то есть, 27.10.2019 им был открыт лист нетрудоспособности, на котором он находился до 06.11.2019.

Работодатель в любом случае обязан издать приказ о прекращении отношений с Шапкиным В.Е. в указанную в заявлении дату, то есть 27.10.2019.

После закрытия больничного у бывшего сотрудника есть 6 месяцев на то, чтобы предъявить листок нетрудоспособности в бухгалтерию предприятия и в течение 10 дней с момента предъявления получить компенсационную выплату.

Учитывая, что ст. 14 ТК РФ предусматривает начало течения сроков, связанных с прекращением правоотношений между нанимателем и работником со следующего дня после наступления события, то оплата за 27.10.2019 должна будет произведена Шапкину В.Е. в процентном отношении к среднему заработку в зависимости от стажа его работа, а дальнейшие дни будут оплачиваться из расчета 60 % от средней зарплаты.

Если стаж работы Шапкина В.Е. составлял 10 лет, а средняя зарплата – 1 860 рублей, то расчет пособия будет выглядеть следующим образом:

1 860 * 100 % * 1 = 1 860 рублей

1 860 * 60% * 10 = 11 160 рублей

Всего же размер пособия составит 13 020 рублей.

Особенности процедуры

Для того чтобы не оказаться без работы и законных денежных выплат, всем работникам необходимо знать положения трудового законодательства и считаться с ними:

• ФЗ №225 статья 5 описывает базовые случаи, когда сотрудник имеет право получать пособия, интересным моментом является то, что даже после увольнения работник будет иметь право требовать от работодателя материальной помощи в течение одного месяца;
• ФЗ №255 ст.13 пункт 1 указывает на то, что работник, исполняющий обязанности по совместительству, может предъявлять требование на оплату больничного листа в течение одного месяца к каждому работодателю по отдельности;
• ФЗ №255 ст.13 пункт 2 говорит о том, что уволившийся работник может получать денежную компенсацию при получении травмы или заболевания, однако если врач указал иную причину в больничном листе, то право на поддержку аннулируется;
• ФЗ №255 ст.1 пункт 1, размер выплаты при увольнении будет находиться в прямой зависимости от суммы общего дохода и страхового стажа;
• ФЗ №225 ст. 15, это положение будет полезно для работодателей, так как там указываются точные сроки, в которые нужно возместить компенсации уволенным лицам.

Особенности компенсации бюллетеня

Оплачивать больничные глава предприятия обязан в любом случае, но в разных ситуациях правила начисления компенсации различаются.

Так по общему правилу, если человек заболел, а потом в условленный срок покинул фирму, за период болезни выплачивают 60% от среднего дохода (Федеральный закон №255-ФЗ, ст. 7). Если подчиненный подал письменное заявление о прекращении сотрудничества во время болезни или заболел в последние две недели перед увольнением, компенсацию считают, опираясь на страховой стаж.

Расчёт больничного

В ситуации, когда на прекращении сотрудничества настоял глава организации, а подчиненный приносит больничный, открытый в день официального увольнения, такой листок тоже оплачивают, а дату увольнения сдвигают. Но в должности экс-подчиненного не восстановят (Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Трудового кодекса РФ»).

Оплата после увольнения

Когда сотрудничество уже прекращено, действуют иные правила — наниматель как бы частично ответственен за то, что человек заболел и обязан компенсировать ему это. Выплату начисляют расчета 60% среднего заработка экс-подчиненного (ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ).

Бюллетень после увольнения оплачивают в случае болезни или травмы — на это отводится месяц со дня разрыва сотрудничества (Приказ Минздравсоцразвития №624н).

Бюллетень после увольнения оплачивают в случае болезни или травмы

Важно! При этом не обязательно, чтобы человек болел именно означенные тридцать дней и не более, оплатят все дни.

Таким образом, ответ на вопрос: оплачивать ли корректно оформленный больничный увольняемому, один — да, оплачивать. Компенсация может начисляться по разным правилам, в зависимости от обстоятельств, важно оно — она должна быть. И если человек заболел во время последних пятнадцати дней после подачи заявления об уходе, сдвигать дату расторжения сотрудничества и требовать отработать пропущенные дни недопустимо.

Видео — Входит ли больничный в отработку при увольнении

https://www.youtube.com/embed/t5VlnIynBlQ?feature=oembedНе теряйте статью! Сохраните ссылку или поделитесь ею:Скопировать ссылку
Похожие статьиНет комментариевОплата больничного после увольнения: условия и порядок оплаты
Нет комментариевИсправления в больничном листе работодателем, образец: правила заполнения
Нет комментариевОбязательство о выделении доли по материнскому капиталу: внешний вид и обязательства

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7499-938-58-02 Москва
+7812-425-14-18 Санкт-Петербург
8 (800) 700-99-56 доб. 795 (По России)
Это быстро и бесплатно!

Ваш отзыв Нажмите, чтобы отменить ответ.

<текстареа name=»comment» id=»comment» cols=»100%» rows=»10″ tabindex=»4″ placeholder=»Сообщение»>

ВИДЫ ПОСОБИЙКалькуляторы расчета пособий и льготВыплатыЛьготыНалогиНедвижимостьПенсияПособияСубсидииПодписка (E-mail)
Кто ищет, тот всегда найдетСвежие записи

• 3-НДФЛ для налогового вычета 2020 образец заполнения: кому положены и как оформить
• Справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка: варианты оформления справки
• Может ли муж получить налоговый вычет за жену, если она не работает: способы оформления
• Оплата больничного после увольнения: условия и порядок оплаты
• Ипотека под материнский капитал в 2020 году от Сбербанка калькулятор: условия кредита

Рубрики

• Без рубрики
• Выплаты
• Калькуляторы расчета пособий и льгот
• Льготы
• Налоги
• Недвижимость
• Пенсия
• Пособия
• Субсидии

Новые статьи и обновления на сайте 3-НДФЛ для налогового вычета 2020 образец заполнения: кому положены и как оформить 
Справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка: варианты оформления справки 
Может ли муж получить налоговый вычет за жену, если она не работает: способы оформления 
Оплата больничного после увольнения: условия и порядок оплаты 
Ипотека под материнский капитал в 2020 году от Сбербанка калькулятор: условия кредита 
Как начисляется пенсия по инвалидности: виды выплат и надбавок 

Отказы в выплате: как защитить свои интересы в этой непростой ситуации

Существует несколько законных оснований, при которых больничный лист не оплачивается:

1. Подделка или же неправильное оформление больничного листа. В этом случае необходимо обращение в полицию и дальнейшее расследование инцидента.
2. Больничный лист выдает специалист, который не имеет на это право.
3. Болеющий работник в силу каких-то обстоятельств нарушил прописанный врачом режим, информация об этом должна содержаться в больничном листе.

https://youtube.com/watch?v=kIoGz7lV3YQ%3Ffeature%3Doembed

Если возникает спор о подлинности документа, на первом этапе разрешения этого вопроса необходимо просто поговорить с начальством и выяснить главные причины, по которым больничный признан недействительным. Также следует подать прошение в бухгалтерию организации о предоставлении ксерокопии личного дела, а также копии отказа в выплате. На заключительном этапе специалисты рекомендуют обратиться в комиссию по трудовым спорам или же явиться в судебные органы.

• Главная
• Права трудящихся
• Увольнение

Оценка статьи: (Пока оценок нет)
Загрузка…Поделиться с друзьями:ТвитнутьПоделитьсяПлюсанутьПоделитьсяОтправитьКласснутьЛинканутьЗапинить Входит ли больничный период в отработку при увольнении Ссылка на основную публикацию 

Похожие публикации

Добавить комментарий Нажмите, чтобы отменить ответ. Рубрики

• Права потребителей
• Товары и услуги
  • Возврат и обмен
  • Коммунальные услуги
  • Экспертиза
  • Гарантии
  • Покупки через Интернет
  • Банковские услуги
• Обращения потребителей
  • Жалобы
  • Претензии
  • Моральный вред
• Права граждан
  • Права трудящихся
  • Квартирный вопрос

Популярные статьи
Статья 80 ТК РФ об увольнении сотрудника по собственному желанию без отработки Статья 80 ТК РФ об увольнение по собственному желанию без… 
Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья Процедура увольнения по собственному желанию по состоянию здоровья, требуемая документация,… 
Особенности увольнения декретницы при ликвидации предприятия Порядок проведения процедуры увольнения декретницы при ликвидации предприятия, оформления кадровой…

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас

+7 (499) 653-60-72 доб. 439
Москва

+7 (812) 426-14-07 доб. 901
Санкт-Петербург

+8 (800) 500-27-29 доб. 615
Остальные регионы

Онлайн консультант

Санкции за нарушения

Ответственность за нарушения устанавливается Кодексом об административных правонарушениях. Работник может обратиться за защитой своих прав к трудовым инспекторам, в прокуратуру и суд.

Если суд подтвердит, что были нарушения, то работника восстановят в должности, а компания будет компенсировать утраченный заработок.

Социальные гарантии даются ТК РФ. Человек может воспользоваться своим правом на отдых и одновременно подать заявление об уходе. Правило распространяется также на случаи, когда женщина берет больничный лист для ухода за ребенком. Все равно расторжение контракта происходит датой, указанной в заявлении.

Социальные гарантии не зависят от причины оформления бюллетеня. Человека могут уволить как в период его болезни, так и во время ухода за заболевшим членом семьи.

https://youtube.com/watch?v=c7gKzxvnMNM%3Ffeature%3Doembed

Итоги

Если после расторжения договора работник уйдет на больничный, то он имеет право на выплату бывшим работодателем пособия по нетрудоспособности. Для получения выплаты необходимо соблюдение определенных условий, включая отсутствие нового места работы, открытие больничного в течение 30 дней после увольнения и предъявление его бывшему работодателю не позднее 6 месяцев с момента закрытия.Не то..1Полезно5Спасибо!1КомментироватьЭто интересно 

Увольнение на больничном <хедер itemprop=»name»> Как происходит расчет и оплата больничного после увольнения?

Увольнение на больничном <хедер itemprop=»name»> Как оплачивается больничный лист при сокращении на работе?

Увольнение на больничном <хедер itemprop=»name»> Можно ли работнику, находясь на больничном, написать заявление на увольнение по собственному желанию?Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Отменить ответВаше имяВаш комментарий <текстареа class=»текстареа» id=»comment_текстареа» placeholder=»У меня есть вопрос…» name=»comment» aria-required=»true»>

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Капча загружается…Для того, чтобы пройти тест CAPTCHA включите JavaScript.

Сообщать мне о новых комментариях по почте. Вы можете подписаться, не комментируя.

Для Москвы и области:

+7 (499) 577-00-25 (доб. 136)

Для Санкт-Петербурга и области:

+7 (812) 425-66-30 (доб. 136)Рекомендуем к прочтению Увольнение на больничном Можно ли работнику, находясь на больничном, написать заявление на увольнение по собственному желанию? Увольнение на больничном Как оплачивается больничный лист при сокращении на работе? Увольнение на больничном Как происходит расчет и оплата больничного после увольнения? Разделы

• Увольнение
  • Порядок увольнения
    • Увольнение на больничном
    • Увольнение на испытательном сроке
  • Основания увольнения
    • Прекращение срочного трудового договора
    • Инициатива работодателя
      • Сокращение
    • Соглашение сторон
  • Выплаты при увольнении
  • Увольнение категорий работников
    • Увольнение беременной
    • Увольнение в декрете
    • Увольнение директора
    • Увольнение пенсионера
      • Увольнение предпенсионера
    • Увольнение из МВД
    • Увольнение работников с детьми
  • Незаконное увольнение
  • Документы при увольнении
  • Увольнение и отпуск
• Оплата труда
  • Оплата труда отдельных работников
  • Доплаты
  • Зарплата
    • Задержка зарплаты
• Вопросы эксперту

Мы в соц.сетях

Итоги

Отработкой принято считать период между датой подачи заявления на увольнение по собственному желанию и датой фактического расторжения трудового договора. В законодательстве такого понятия нет, есть лишь обязанность сотрудника известить своего нанимателя о предстоящем увольнении за две недели до желаемой даты. Поэтому нормы ТК РФ вполне однозначно дают понять, что больничный при отработке при увольнении на желаемую дату записи в трудовой книжке никак не влияет.Источники:

• Трудовой кодекс РФ
• Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки Предыдущая статья Следующая статья Советуем прочитать Новый порядок оформления листков нетрудоспособности по приказу Минздрава 925н Заявление от работника для пилотного проекта ФСС Какие берутся начисления для расчета больничного? Последнее с форума Северная надбавка при вахтовом методе Самозанятый и франшиза Добрый день! Подскажите пожалуйста о путинских выплатах Ваши вопросы Елена 27 октября 2020 17:07 Постоянная ссылка Добрый день, я на больничном с 23 числа и написала заявление на увольнение. Дата увольнения 29 , могу ли я продлить больничный? И как меня уволят? Нужно ли писать заявление заново? Ответить Влада 16 октября 2020 09:30 Постоянная ссылка Здравствуйте. Написала заявление на увольнение 29.09.20г. С 5.10 ушла на больничный. Больничный принесла 16.10.но мне сказали отработать ещё три дня. Сказав что за 4 дня нужно предупреждать о том что закрываю больничный. Законно ли это Ответить Оксана 26 сентября 2020 16:22 Постоянная ссылка Здравствуйте! закрываю больничный лист 28 сентября,и планирую в этот день написать заявление на увольнение, подпишут мне его в это день или нет?и в течение какого времени должны выплатить больничный лист? Ответить Татьяна 25 сентября 2020 04:31 Постоянная ссылка Добрый день, муж написал заявление об увольнение по собственному желанию 21 августа. Ему сказали отрабатывать две недели, а 23 он сломал ногу, больничный лист будет на долго. Как ему оплатят больничный только за дни отработки или полностью больничный за все время. Ответить Анна 16 августа 2020 15:57 Постоянная ссылка Здравствуйте я написала заявление на увольнение с 18.08.2020, заболел ребёнок я могу уйти на больничны, мне говорит Заведующая что я не могу открыть больничны, потому что меня у же увольняют и все документы передали Ответить Гуля 11 августа 2020 13:33 Постоянная ссылка Скажите пожалуйста.если я уйду на больничный с 13 августа по 17 август, то смогу ли я уволиться сразу? Или вперед надо предупредить организацию Ответить Евгений 23 марта 2020 12:23 Постоянная ссылка Подскажите, заявление на увольнение по собственному, отработка до 26 две недели, ушел на больничный 24, могу во время больничного передумать увольняться и сообщить об этом? Ответить Людмила 16 марта 2020 09:20 Постоянная ссылка Надо ли оьрпбатывать 2 недели после длительного больнтчного. 3 месяца, емли я решила уволиьься? Ответить Ольга 12 февраля 2020 09:41 Постоянная ссылка Добрый день, я написала заявление на увольнение 03.02.2020, с 04.02.20. пошла на больничный, будет ли считаться нахождение на больничном отработка за 2 недели по закону и дата выхода на больничный позднее даты заявления на увольнение? Ответить Владимир 7 февраля 2020 19:00 Постоянная ссылка Работник, материально ответственный, кинул заявление на расчет и ушел с работы , провели у него ревизию оказалась недостача. Увольняю ее по статье за недоверие, после 14 дней после написания ею заявления по собственному. она подала в суд за запись и на этот срок принесла больничный. Мы в суд подали тоже. кто прав,мои действия? Ответить Алеся 22 января 2020 13:32 Постоянная ссылка Здравствуйте я находясь на больничном на 5день написала заявление на увольнение нужно ли мне отрабатывать Ответить Артём 7 января 2020 15:21 Постоянная ссылка Должен ли отработать 2 недели, если только устроился и трудовая книжка все еще у меня на руках Ответить Виктория 3 декабря 2019 11:45 Постоянная ссылка Здравствуйте ,с сегодняшнего числа я уволилась по собственному желанию ,сказали отработать 2 недели до 17 числа,могу ли я уйти на больничный ? Ответить Таня 8 января 2020 04:57 Постоянная ссылка Да Ответить Юлия 10 ноября 2019 15:50 Постоянная ссылка Я устраивались в компанию на работу рядом с домом, меня оформили уже, но!Попросили поработать вдали от дома в другом магазине с середины июля и по 10 ноября все езжу на отдаленно расстояние, где оформлена вакантных мест нет, написала заявление на увольнение, меня заставили отрабатывать, вправе ли они меня заставить, если я им пошла на уступки и ездила в другую точку Ответить Таня 8 января 2020 04:59 Постоянная ссылка Это зависит от того , что прописано в Вашем трудовом договоре. Не хотите работать, берите больничный на этот период. Ответить Наталья Павловна 30 сентября 2019 16:05 Постоянная ссылка Добрый день! Поскажите как быть: заявление на увольнение от 18.09.19г. Последний день работы 1.10.19г. А 30.09.19г. Я заболела’ открыла б.лист. как мне быть ‘ я должна передать все дела бухгалтеру.я должна прийти 01.10.19г.и передать? Или вообще не ходить? Зарание благодарю Ответить Наталья 25 сентября 2019 18:29 Постоянная ссылка Добрый день подскажите пожалуйста заявление на увольнение написано 18 сентября до 1 октября последний день могу я пойти на больничный чтобы не отрабатывать оставшие дни просто все простывшая хожу на работу с температурой сил нет работать и желание нет Ответить Таня 8 января 2020 05:01 Постоянная ссылка Можете. Не забудьте сдать больничный лист и забрать трудовую Ответить Зиля 31 августа 2019 13:12 Постоянная ссылка Я работаю по две недели.Сейчас отдыхаю и решила уволится, но мне говорят отрабатывать две недели. В данной организации я работаю всего месяц. Законно ли мне не отрабатывать. Или взять больничный лист. Ответить Таня 8 января 2020 05:02 Постоянная ссылка Зависит от текста Вашего трудового договора Ответить Сергей 2 января 2020 05:54 Постоянная ссылка Нет данная отработка не является законной.Так как вы не проработали трёх месяцев и организация не вправе вас заставлять отрабатывать.Данное требование не законно. Ответить наталья 6 августа 2019 20:32 Постоянная ссылка Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если написано заявление на увольнение по собственному желанию и во время этого заболел работник увольняющийся. Закрыл больничный лист и отработки осталось 3 дня. Может ли он взять отпуск за свой счет на эти 3 дня? Ответить Нонна 26 июля 2019 07:24 Постоянная ссылка Если больничный продлевается,а срок отработки закончился.Как быть? Отозвать заявление? Ответить Олеся 30 апреля 2019 15:37 Постоянная ссылка 30числа у меня последний день отработки но больничный до 6мая. Я пришла в отдел кадров мне сказали придёте с больничного и перепишите заявление и будите отрабатывать 2недели. Они имеют право так сделать ? Ответить Мария 27 марта 2019 18:24 Постоянная ссылка Здравствуйте! Подскажите пожалуйсто каким числом меня обязаны расчитать. Заявление по собственному написала 12 числа. 18 числа села на больничный и его продлили до 29 числа, а последний день отработки 27. Какого же числа должен произойти расчет? Ответить Юлия 2 апреля 2019 20:10 Постоянная ссылка в статье дается однозначный ответ — 27 числа. Ответить Тигран 5 марта 2019 16:57 Постоянная ссылка Добрый день, а если работадател ну мягко говоря шумит, грозиться уволить по статье, потому что я на больничный ушел, а заявление на увольнение написал, и дата уже назначили они, что тогда делать, как их угомонить? Ответить дарья 4 октября 2018 09:47 Постоянная ссылка могу ли я пойти на больничный во время отработки 2недели,будит ли это считатся？ Ответить Наталья 8 апреля 2019 21:55 Постоянная ссылка Да будет считаться Ответить Артем 5 октября 2018 10:42 Постоянная ссылка

Да можете, почему нет. Каких-то особых условий при этом нет, посмотрите овт в этой ветке форумаОтветить Ваш вопрос <текстареа class=»comments_текстареа input» name=»text» id=»» cols=»30″ rows=»10″> Получить e-mail уведомление об ответе С условиями обработки персональных данных ознакомлен Отправить Ваше сообщение отправленно! Написать еще? 

Источники:

• https://nalog-nalog.ru/posobiya/vhodit_li_bolnichnyj_v_otrabotku_pri_uvolnenii/
• https://trud.help/bolnichniy/list-v-period-otrabotki/
• https://otrude.com/uvolnenie/bolnichnye-listy/vhodit-li-v-otrabotku/
• https://posobie-expert.com/vhodit-li-bolnichnyj-v-otrabotku-pri-uvolnenii-osobennosti-kompensatsii/
• https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/bolnichnyj-list/posle-napisaniya-zayavleniya.html
• https://narabote.me/uvolnenie/poryadok/na-bolnichnom/posle-uvol-po-sobstvennomu-zhelan.html
• https://PravKlient.ru/prava-grazhdan/trudyashchiesya/uvolnenie/vhodit-li-bolnichnyj-v-otrabotku.html
• https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/rabotnik-napisal-zayavlenie-i-zabolel-kogda-uvolnyat.html