увольнение в декрете

увольнение в декрете

увольнение в декрете
, эксперт Кадрового советаНикита Костров26 Марта 2019 в 13:34 В ИЗБРАННОЕ

Иногда женщина, находясь в декрете, принимает решение покинуть организацию. Это может произойти по различным причинам. В этой статье мы расскажем, как кадровику правильно оформить увольнение в декретном отпуске по собственному желанию и какие документы необходимо подготовить.Связанные статьи

  • Какие выплаты положены работникам при сокращении штата
  • Как уволить сотрудника по статье
  • Что считать прогулом
  • Стимулирующие выплаты медработникам продлили до конца 2021 года
  • Идет ли трудовой стаж у самозанятых

Оглавление

Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

«Декрет» – что это такое?

Определение «декрет» в законе РФ отсутствует. Однако есть понятия отпуск по беременности, рождению, а также уходу за ребёнком. Все эти определения входят в декрет. Статья 256 ТК РФ чётко разъясняет, что за гражданами, находящимися в декретном отпуске до трёх лет, должна быть сохранена должность и рабочее место.

Получив письменное заявление от работника, организация, в которой трудился человек, обязуется выплатить денежную компенсацию, а также произвести иные полагающиеся выплаты.Важно! Ни один работодатель не имеет оснований для расторжения трудового контракта с трудящейся во время отпуска по беременности и родам либо воспитывающей детей младше трёх лет (статья 261 часть 4 ТК РФ). Исключения чётко разъясняет статья 336 ТК РФ пункт 2, а также статья 81 часть 1 пункты 1, 5-8.

Продолжительность декретного отпуска

Как правило, женщина уходит в декрет на 30-й неделе (при беременности одним ребенком) или на 28-й — если малышей ожидается несколько. Для получения отпуска она должна предоставить листок нетрудоспособности, полученный в женской консультации. Продолжительность декретного периода неодинакова в разных ситуациях. Выделяют три срока оплачиваемого отпуска по беременности и родам:

  • 140 дней (70 дородовых и 70 послеродовых) — такое время отдыха от работы положено женщине, родившей одного ребенка, если роды протекали нормально.
  • 156 дней (соответственно 70 и 86) предоставляется, если ребенок один и родовой процесс прошел с осложнениями.
  • Маме, родившей нескольких детей, полагается 194 дня отдыха (84 — до родов и 110 — после).
Увольнение после декретного отпуска


Часто молодые мамы не возвращаются к своим рабочим обязанностям по истечении этого времени и сразу берут отпуск по уходу за малышом (максимум до 3 лет), поэтому в понятие декрета включают еще и этот период. Важно помнить, что автоматически отпуск не продляется — необходимо написать специальное заявление на работе.

В любом случае, уход в декрет или досрочный выход из него на работу — добровольное решение женщины. Работодатель не может заставить ее взять такой отпуск или запретить приступить к своим обязанностям до истечения декрета. Кроме того, до достижения малышом трех лет женщина может уходить в оплачиваемый декретный отпуск и возвращаться в любой момент и сколько угодно раз.

Защита прав матерей

Беременность и роды женщин часто связаны для работодателей с определенным неудобствами, поэтому некоторые из них стремятся избавиться от «проблемных» сотрудниц. Однако глава 41 Трудового кодекса РФ защищает беременных и матерей маленьких детей.

Женщину, пребывающую в декрете, в том числе в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, нельзя уволить без ее согласия, если она устроена по бессрочному трудовому договору (статья 261 Трудового кодекса РФ). Также незаконным будет перевести ее на другую должность или место и отправить в командировку.

Если с женщиной ранее был заключен срочный трудовой договор, дата окончания которого пришлась на беременность, будущая мама может продлить его до момента родов. Для этого ей нужно написать специальное заявление и каждые три месяца предъявлять справку о подтверждении беременности — ее выдаст гинеколог в женской консультации. Затем работодатель вправе уволить молодую маму — послеродовой период и отпуск по уходу за ребенком не могут быть условием для пролонгирования договора. Образец заявления сотрудницы выглядит следующим образом:

«Прошу продлить срок действия трудового договора № от (дата) в соответствии со статьей 261 ТК РФ до окончания моей беременности. Справка из женской консультации прилагается».

При этом дата окончания срочного договора не пишется и рассчитывается на основании справки от гинеколога.

Можно ли уволить женщину в декрете

Работающим женщинам, готовящимся к рождению малыша, предоставляется специальный отпуск. Трудовое законодательства называет его отпуском по беременности и родам. Однако, наиболее часто такой отпуск называется просто – декретным.

В этот период женщине очень трудно, и можно даже с уверенность говорить о том, что практически невозможно найти для себя подходящую работу. Именно поэтому, ТК РФ установил для них гарантии, связанные с увольнением. Разорвать трудовые отношения с женщиной в декрете можно только в крайних случаях, предусмотренных законом.

Имеют ли право уволить женщину в декретном отпуске до 3 лет

После рождения ребенка, работающая женщина вправе оформить декрет для ухода за малышом до 3 лет.По закону, работодатель обязан сохранять за такими сотрудницами их рабочие места и предоставлять им иные гарантии, предусмотренные ТК РФ. Запрещается увольнение таких сотрудниц по основаниям, противоречащим трудовому законодательству России.

Возможно ли увольнение из декрета по собственному желанию?

Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными (ст. 81 ТК РФ). Работодатель может понести за такие действия наказание (например, его могут оштрафовать). Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений. Но если декретница хочет уволиться по собственному желанию, она имеет право прекратить трудовую деятельность (ст. 80 ТК РФ). В этом работодатель не имеет права отказать работнице, поэтому заявление от нее он будет обязан принять.

Можно ли уволить по собственному желанию женщину, находящуюся в декрете

За женщинами, сидящими в декрете, сохраняется их рабочее место. До выхода в декрет они получают пособие по беременности и родам, а после рождения ребенка работодатель выплачивает им до исполнения малышу 1,5 лет ежемесячное пособие. Это позволяет женщине не думать о финансах, и всецело посвятить себя заботе о ребенке.В таких условиях женщинам редко приходит в голову мысль об увольнении, ведь устроиться на новую работу в таком положении достаточно сложно, а лишать себя рабочего места и стабильного дохода – нецелесообразно.

При этом, закон не запрещает работодателю увольнять женщин, если они сами изъявят желание уйти. И иногда, недобропорядочные работодатели пытаются использовать эту «лазейку» в законе, принуждая таких женщин писать заявление по «своему» желанию. Идти на поводу у руководства в подобной ситуации, конечно же, не нужно. Но, даже если заявление было написано под угрозой или давлением со стороны работодателя, такое увольнение можно оспорить в судебном порядке и восстановиться на рабочем месте.

Как оформить увольнение декретницы по собственному желанию?

Кадровикам иногда приходится оформлять освобождение от должности по собственному желанию сотрудницы, находящейся в декрете. Его оформление происходит в обычном порядке:

  • сотруднице необходимо подать заявление за две недели до предполагаемого ухода из организации;
  • принятое заявление нужно зарегистрировать;
  • руководитель издает приказ;
  • сотрудницу знакомят с приказом;
  • на основании приказа в трудовую книжку вносится соответствующая запись;
  • в последний день работы сотруднице возвращается трудовая книжка;
  • выплачиваются причитающиеся денежные средства.

ВАЖНО!Сотрудница, пребывающая в декретном отпуске, не обязана отрабатывать обязательный перед уходом двухнедельный срок.

Как это сделать?

Чтобы без проблем уволиться во время декретного отпуска, необходимо выполнить нижеприведенный порядок действий:

  1. Составить заявление на имя руководителя компании (предприятия) в стандартной форме. Образец этого документа необходимо найти в интернете или можно взять соответствующий бланк в отделе кадров предприятия.
  2. Подать заявление своему руководству.
  3. В день увольнения, зафиксированный в заявлении, получить трудовую книжку и положенные выплаты.

Чтобы заявление на увольнение вступило в юридическую силу, его следует официально зарегистрировать в секретариате, бухгалтерии или канцелярии предприятия.

Увольняемый (или уже уволенный) работник также вправе попросить выдать ему всю необходимую документацию, помимо трудовой книжки. Таковыми документами могут быть различные:

  • формы;
  • выписки;
  • справки;
  • приказы и др.

Заявление на увольнение можно подать по почте или лично (при явке на работу).

В случае нахождения работника в отпуске по беременности и родам его увольнение производится в аналогичном порядке (ст. 80 ТК РФ). Причем увольнение может быть проведено связи с переводом такого сотрудника в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ) или по соответствующему соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Какие документы нужны?

На основании ст. 80 ТК РФ в случае ухода с текущего места работы сотрудник, находящийся в декрете, направляет своему руководству (директору предприятия, компании) отдельное письменное заявление. Такой документ составляется в свободной форме. Каких-либо отдельных требований к оформлению заявления на увольнение в ТК РФ не установлено.

Однако согласно общей практике, в заявлении на увольнение должны быть отражены следующие обязательные реквизиты:

  1. адресат — руководитель компании (предприятия);
  2. Ф. И. О. и должность заявителя;
  3. название документа — «Заявление»;
  4. просьба об увольнении с текущего места работы по собственному желанию;
  5. дата аннулирования трудового контракта (договора);
  6. дата составления документа;
  7. регистрационный номер документа — ставится в отделе кадров;
  8. личная подпись заявителя;
  9. личная подпись исполнителя документа (ставится на визовом экземпляре заявления).

Заявление на увольнение составляется в 2 экземплярах. Причем один из них остается у работодателя, а второй — у увольняющегося сотрудника.

В день увольнения кадровик выдает сотруднику трудовую книжку. В это же время бухгалтерия предприятия выплачивает увольняемому работнику все положенные пособия и выплаты (ст. 140 ТК РФ).

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Срок выдачи документов

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК России, датой увольнения является день прекращения сохранения за сотрудником в декрете должности (дата, которая указывается в заявлении на увольнение). В этот день сотруднику должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, например выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск. Если работнику потребуются еще копии других связанных с трудовой деятельностью документов, то для их выдачи придется подавать отдельное заявление (ч. 4 указанной нормы).

Как правильно подать, может ли декретница уйти без отработки?

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в случае ухода с текущего места работы по своей инициативе сотрудник, находящийся в декрете, подает своему руководителю компании (предприятия) соответствующее заявление за 2 недели до дня увольнения. Однако это можно сделать и ранее, а в некоторых случаях — сразу в день увольнения.

Увольнение сотрудника, находящегося в декрете, без двухнедельного срока отработки возможно в следующих ситуациях:

  • В случае наличия в трудовом контракте (договоре) отдельного пункта о том, что при оформлении соответствующего заявления официальной датой увольнения будет считаться день составления такого документа.
  • Если в соглашении сторон, заключенном в соответствии со ст. 78 ТК РФ, зафиксирован отдельный пункт о том, что в случае увольнения по личной инициативе сотруднику не нужно будет еще 2 недели находиться на прежней работе.
  • Если нет возможности выйти на работу (в случае поступления в ссуз (вуз), при переезде в другой город и др.). Тогда увольнение сотрудника осуществляется в день, зафиксированный в соответствующем заявлении (ст. 80 ТК РФ).

Руководителю компании (предприятия) не требуется 14 дней для поиска нового сотрудника. Ведь обязанности уволенного лица выполняются иным работником, работающим по трудовому контракту (ст. 59 ТК РФ), или равномерно распределяются между иными работниками конкретного отдела (подразделения).Время пребывания в ежегодном отпуске или срок нахождения на больничном также засчитывается в двухнедельный период отработки.

Правила и порядок увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после него рассказаны тут.

Увольнение без 2 недель ожидания

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

В трудовом договоре или дополнении к нему может быть прописано, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости выжидать завершения двухнедельного срока с момента оповещения работодателя. В таком случае увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получит заявление.

Кроме того, если по своей инициативе увольняется работник, находящийся в декрете, то работодателю, скорее всего, и не потребуются указанные в ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели для поиска сотрудника на его замену. Ведь обязанности декретника обычно либо выполняются другим сотрудником по срочному договору (ст. 59 ТК России), либо распределяются между остальными работниками производственного подразделения.

Если увольнение происходит сразу после декретного отпуска?

Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета. В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета. Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, в последний день руководитель должен рассчитать сотрудницу и выдать книжку. Также сотруднице выдаются необходимые справки и документы, связанные с ее рабочей деятельностью на предприятии. Ничего отрабатывать не требуется, а заявление и сам уход из компании будут оформлены одним днем.

Кто выплачивает пособие при увольнении из декретного отпуска по собственному желанию?

В период нахождения женщины в декрете, до достижения ребенком полутора лет, ей должно выплачиваться пособие в размере 40% от суммы заработка. После ухода из организации получать от своего бывшего работодателя пособие женщина уже не будет. Руководитель должен будет выплатить ей только компенсацию за неиспользованный отпуск. Если женщина решилась на увольнение из декретного отпуска по собственному желанию, у нее есть следующие варианты получения выплат:

  • если женщина уйдет на новую работу, то выплаты будет производить новый работодатель;
  • если она встанет на учет в центр занятости, то будет получать пособие по безработице. Получать пособие на ребенка она перестанет;
  • если женщина после ухода с работы не продолжает рабочую деятельность, пособие выплачивают органы социальной защиты.

Автор: Никита Костров Обсудить в чате Telegram Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru *Подписаться Связанные статьи Как уволить сотрудника по статье

За что могут уволить по статье с работы:

  • за несоответствие занимаемой должности;
  • за неисполнение трудовых обязанностей;
  • за грубое нарушение трудовой дисциплины и требований охраны труда;
  • за совершение противоправных действий на рабочем месте;
  • по другим причинам, предусмотренным трудовым договором, Трудовым кодексом и федеральным законодательством.

Документооборот Законодательство Трудовая дисциплина Трудовые споры Увольнение Управление персоналом

05 Ноября 2020 в 15:02Как оформить увольнение за прогул

Как уволить сотрудника за прогулы, если он не является на работу:

  • зафиксировать факт и составить акт;
  • запросить объяснения;
  • выяснить причину отсутствия;
  • при отсутствии уважительных причин неявки расторгнуть трудовой договор. 

Каждый шаг имеет нюансы, если их не учитывать, работник может восстановиться.

Увольнение

03 Ноября 2020 в 17:38Заполнение СЗВ-М при увольнении сотрудника

СЗВ-М работнику при увольнении — это один из обязательных документов, которые готовит и выдает работодатель. Но в этом случае есть нюансы заполнения.

Документооборот Увольнение

29 Сентября 2020 в 16:00Выходное пособие при ликвидации предприятия

Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия:

  • зарплата за отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие за 2 или 3 месяца;
  • дополнительные компенсационные выплаты.

Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Законодательство Расчеты с персоналом Трудовые споры Увольнение Управление персоналом

26 Августа 2020 в 14:34Сокращение сотрудников в период пандемии коронавируса

Можно ли увольнять сотрудников в период коронавируса — да, но при соблюдении правил, ограничений и условий, установленных Трудовым кодексом. Пандемия не дает работодателям особых прав для расторжений договоров с сотрудниками, а сам по себе кризис в организации не является самостоятельной причиной для изгнания людей из штата.

!Карантин! Увольнение

10 Августа 2020 в 17:37Образцы документов Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию Документооборот Законодательство Увольнение Управление персоналом

08 Октября 2020Оформляем заявление на увольнение Увольнение

30 Сентября 2020Приказ на отпуск с последующим увольнением Отпуска Увольнение

10 Июня 2020Уведомление об увольнении Увольнение

18 Мая 2020Заявление на увольнение по соглашению сторон Увольнение

13 Января 2020ИЗБРАННОЕЭта функция доступна только зарегистрированным пользователямВОЙТИ / ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯНЕТ, СПАСИБО

Увольнение, находящейся в отпуске по беременности и родам женщины, по требованию руководства

Прекращение трудовых отношений с беременными сотрудницами по требованию руководства запрещено ТК РФ. Уволить таких работниц не получится даже и в том случае, если на это будут иметься веские основания.Немного иначе обстоят дела с увольнением женщины, уже родившей и ухаживающей за малышом до 3 лет. Если она сидит дома с малышом, то уволить ее, можно только в самых крайних случаях, которые будут рассмотрены ниже. Увольнение же работающей мамы ребенка до 3 лет может производиться по большему количеству оснований, включая прогул, неоднократное уклонение от выполнения обязательств, возложенных на нее трудовым договором и иным основаниям, согласно ст.261 ТК РФ.Возможно будет интересно! Алименты на содержание беременной жены в браке

Разрыв трудовых отношений при ликвидации предприятия

Одним из оснований, по которым работница, находящаяся в декрете может быть уволена – это ликвидация организации, в которой она работает, или прекращение деятельность работодателя – индивидуального предпринимателя.

Такое увольнение считается законным и не может быт обжаловано в судебном порядке. Право на увольнение по причине прекращения деятельности или ликвидации работодателя прямо предусмотрено ТК РФ (ст. 261).

Могут ли уволить работницу в декрете по сокращению

Сокращение сотрудников считается увольнением по инициативе (требованию) руководства. ТК РФ не допускает увольнять беременных сотрудниц по такому основанию, следовательно, сокращать их запрещено.Женщин, воспитывающих маленьких детей до 3 лет, также запрещено увольнять по сокращению. Это основание не входит в число исключительных оснований для расторжения договора с данной категорией работниц.

Возможно ли увольнение беременной, если она работает по срочному договору

Срочные договора могут заключаться по разным причинам. Но по какой бы причине не был заключен такой договор, женщина, оформленная на временную работу, имеет такие же права, и ей предоставляются такие же гарантии, как и женщине, с которой работодатель заключил бессрочный трудовой договор.

А значит, ее также нельзя уволить по требованию руководства, если она беременна, или воспитывает маленького ребенка (за редким исключением).

Истечение срока договора в период декрета

Иначе обстоят дела, если срок договора истекает. В этой ситуации возможны два варианта развития событий. Если женщина была принята на работу для замещения должности временно отсутствующего сотрудника, то с его входом договор с такой сотрудницей может быть прекращен.

При этом, руководство обязано предложить такой женщине другую имеющуюся у него работу, если она сможет выполнять ее с учетом своего положения. Однако, если возможности предоставить такую работу не окажется, увольнение декретницы будет обоснованным.

Подтверждение данного правила, находит свое отражение и в сложившейся в РФ судебной практике.Пример.Наталья
НатальяЭксперт по трудовым вопросам Определение Красноярского суда по Делу № 33-1067/2018, в котором суд признал обоснованным увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом на работу временно отсутствующего работника, и отсутствием возможности у работодателя предоставить ей другую работу.

Срочный договор, заключенный по всем другим основаниям должен быть пролонгирован работодателем до конца беременности сотрудницы, либо до конца декретного отпуска, если таковой будет ей предоставлен.

Как действовать беременной сотруднице при подходе к концу срока ее договора

Ст. 261 ТК РФ содержит обязанность работодателя продлить договор с сотрудницей до окончания срока беременности, или до окончания отпуска по беременности и родам, если она  предъявит следующие документы:

  • Письменное заявление о пролонгации трудового договора;
  • Справку из медучреждения, подтверждающую положение сотрудницы.

Все эти документы рекомендуется подготовить и представить работодателю заблаговременно.Судебная практика!Наталья
НатальяЭксперт по трудовым вопросам Многочисленная судебная практика подтверждает то, что работодатель должен пролонгировать договор с беременной сотрудницей только после предоставления ею указанных документов. В качестве примеров можно привести Определения Нижегородского облсуда по Делу № 33-5859/2017, Саратовского облсуда по Делу № 33-4048. Вынося решения суды признавали увольнение сотрудниц, не представивших работодателю требуемые по закону документы, обоснованным, отказывая истицам в удовлетворении их требований.В то же время существует и совершенно противоположная судебная практика, признающая неправомерным увольнение беременных сотрудниц, даже с учетом того, что они не представили своему руководителю документы, установленные ст. 261 ТК РФ.Возможно будет интересно! Что делать если работодатель задерживает зарплату

Окончание срока договора женщин, воспитывающих детей до 3 лет

ТК РФ не содержит требования к руководителям пролонгировать договора с женщинами, ухаживающими за детьми до 3 лет. По окончании срока их действия, такие женщины могут быть уволены. Это же правило подтверждает и многочисленная судебная практика.Рассмотрим пример!Наталья
НатальяЭксперт по трудовым вопросам Определения Свердловского облсуда по Делу № 33-10366/2018, Мосгорсуда по Делу № 33-43583/2016, Мособлсуда по Делу № 33-10869/2015. Во всех указанных случаях работницы, уволенные в период ухода за ребенком в результате окончания срока договора, пытались обжаловать действия своего руководства. Однако суды во всех указанных случаях вставали на сторону работодателей, признавая такие действия не противоречащим закону, а требования этих женщин отклоняли.

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию

Процедура увольнения сотрудника по его желанию после выхода не отличается от той, что описана выше.Подпишитесь на рассылку С условиями обработки персональных данных согласен Подписаться Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

Если работодатель не хочет отпускать сотрудника

На практике работодатели зачастую не спешат удовлетворять просьбы работников об увольнении по их собственному желанию. Это нежелание может быть обусловлено как дефицитом кадров на предприятии, так и сложностью (а иногда и невозможностью) замены специалиста — в таких обстоятельствах уход ценного работника негативно сказывается на всей хоздеятельности компании.

Если работодатель не принимает заявление от работника либо не визирует его и не пускает в ход, единственным выходом для сотрудника будет отправка заявления ценным письмом по почте с описью вложения. Дата получения письма работодателем и будет являться сроком отсчета положенных 2 недель для уведомления об увольнении. Спустя 2 недели работник может не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет.

Порядок увольнения после декрета

Так же за 2 недели до запланированной даты увольнения сотрудник подает заявление о том, что он желает по собственной инициативе прекратить трудовой договор. После того как истечет 2 недели после подачи заявления работодателю, работник может прекратить работу даже при отсутствии соответствующего приказа (ч. 5 ст. 80 ТК России). В то же время, если за эти 2 недели работник передумал увольняться и работодатель не пригласил другого работника на эту должность путем направления письменного запроса/приглашения, заявление может быть отозвано, а трудовые отношения — продолжены (ч. 4 ст. 80 ТК).

Если по истечении 2 недель договорные отношения с сотрудником фактически не были расторгнуты и сам инициатор увольнения уже не настаивает на этом, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК).

Образец заявления на увольнение после декретного отпуска

Как видите, процедура увольнения по собственному желанию сотрудника, который находится в декрете или только что вышел из него, практически не отличается от аналогичной процедуры, предусмотренной для остальных категорий работников. Заявление об увольнении по собственному желанию оформляется сотрудником в произвольной форме, специальных требований к его содержанию не предъявляется.

Главное, чтобы в тексте заявления были указаны все необходимые для увольнения сведения. Например, следует четко указать, что речь идет именно об увольнении по собственному желанию, и обозначить предполагаемую дату прекращения трудового договора. Образец заявления на увольнение можно скачать на нашем сайте. 

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Отпуск». 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Источники:Трудовой кодекс РФhttps://www.youtube.com/embed/JN5VMPFqgrUРейтингВ избранноеДобавить в избранноеПоделиться Предыдущий материал Следующий материал Советуем прочитать 13 октября 2020 0 Как рассчитывается больничный после выхода из декретного отпуска 27 августа 2020 0 Образец заявления на отзыв работника из отпуска 24 августа 2020 1 Как выплачивают отпускные при уходе в отпуск Новости раздела 27 июля 2020 0 Россиянам разрешили лететь в Турцию 28 апреля 2020 0 Что делать, если отпуск выпадает на карантин 18 сентября 2019 0 Как учитывать в графике отпусков на 2020 год многодетных работников Ваши комментарии Ваше сообщение отправлено на модерацию! Написать еще? <текстареа type=»text» class=»input comments_form_texarea текстареа_radius» placeholder=»Написать комментарий…» name=»text»> Получить e-mail уведомление об ответеС условиями обработки персональных данных согласен Отправить увольнение в декрете

Получение документов

Получение документов


В день увольнения сотрудника прекращается сохранение за ним рабочего места.

В этот же день ему должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, к примеру, выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск.

Если работнику понадобятся копии других документов, связанных с работой, то ему придется писать заявление.

Находясь в декретном отпуске при увольнении, сотрудник не всегда имеет возможность посетить рабочее место, чтобы забрать все необходимые документы.

Поэтому Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что если человек в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, то работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику следует явиться на предприятие и забрать необходимые документы.

На данное уведомление сотрудник может дать свое согласие работодателю на отправление документов по почте.

Если он этого не сделает, то сможет забрать бумаги не позднее 3 дней с момента получения письменного запроса об их выдаче работодателем.

Руководитель организации освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки в положенные сроки после того, как будет отправлено уведомление сотруднику о явке за документами.

Какие выплаты и компенсации положены?

В случае увольнения во время нахождения в декрете, уволенному работнику положены различные выплаты. Так, руководитель организации обязан выплатить такому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованные дни отпуска рассчитывается в особом порядке. Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время нахождения в декрете (ст. 121 ТК РФ). Однако, в случае, если такой работник еще не успел отгулять свой отпуск, то за этот период ему выплачивается соответствующая компенсация (ст. 127 ТК РФ).

После увольнения во время нахождения в декрете сотруднику положены нижеприведенные выплаты:

  • Пособие по безработице. Если после увольнения сотрудник зарегистрировался в качестве безработного на Бирже труда (в Центре занятости населения), он перестает получать выплаты на ребенка.
  • Пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Выплаты от нового работодателя положены только в случае успешного трудоустройства уволенного сотрудника на новую работу. Тогда у прежнего работодателя составляется заявление об уходе с текущего места работы по собственному желанию, а у нового — соответственно, оформляется отдельное заявление о приеме на работу.

В этом случае обязанность по начислению выплат, положенных при нахождении в декрете, автоматически переходит на нового работодателя.

О том как посчитать компенсацию, если увольняется декретница, и о тонкостях увольнения сотрудницы рассказано тут.Иногда увольнение происходит не во время декретного отпуска по уходу за ребенком, но и во время беременности. В наших статьях можно узнать о том, допустимо ли уволить беременную за прогул и когда это можно сделать, получит ли женщина декретные выплаты, если забеременела и уволилась с работы. Также читайте о нюансах и порядке увольнения после декрета.

Какая положена компенсация?

При увольнении работница имеет право на получение материального вознаграждения по беременности и родам, а также выплату единовременного пособия, которое предусмотрено законом для каждой роженицы.

Кроме этого, по закону наниматель обязан рассчитать количество дней очередного отпуска, которые трудящаяся не отгуляла. За все неиспользованные дни также выплачивается компенсация.

Подробнее о том, какая компенсация положена при увольнении сотрудницы в декрете, читайте тут.

Где выплачиваются деньги на детей?

Самый важный момент для увольняемой сотрудницы — это место получения пособия, выплачиваемого на ребёнка.

Ведь до момента расторжения трудового контракта обязанность своевременно перечислять выплаты лежала на организации или предприятии. Эта обязанность остаётся неизменной только в случае закрытия предприятия.

Если предприятие сменяет адрес (местопребывание), реорганизуется или прекращает деятельность, все положенные средства будут выплачиваться женщине на протяжении всего периода, в который она будет находиться в декрете. И плательщиком будет являться именно организация или предприятие.

подача заявления
подача заявления

Совсем другая ситуация складывается при уходе по собственному желанию:

  • Если женщина нашла вакантное место и её принимают на работу в другом месте, она подаёт там заявление о приёме и прилагает к нему все необходимые документы. С момента подписания трудового контракта все выплаты переходят на новое место работы (возлагаются на организацию или предприятие). Это оптимальная ситуация, позволяющая получить перспективную должность и сохранить пособие.
  • Если женщина была вынуждена встать на учёт в местном центре занятости, она автоматически превращается в безработную и лишается декретного пособия. Получать одновременно два социальных пособия от государства нельзя!
  • Если женщина приняла решение полностью посвятить себя уходу за малышом и остаться дома, она получает пособие в местном органе социальной защиты. Для этого необходимо представить справку, выданную центром занятости и подтверждающую факт неполучения других видов выплат со стороны государства.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Вячеслав СадчиковЮрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в «Яндекс Дзен» Задать вопрос увольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
Автор:ZakonGuruПоделиться00Похожие записиувольнение в декрете
увольнение в декрете
019За что могут уволить с удаленки. Основания по трудовому законодательствуувольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
Прогулы на удаленке
Прогулы на удаленке
077Прогулы на удаленке. Можно ли их доказать и уволить работника за этоувольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
241251Что положено работающим пенсионерам при увольнении в 2020 годуувольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
02122Принуждение к увольнению. Куда пожаловаться, чтобы остаться на работеувольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
01066Незаконное увольнение. Как наказать работодателя, забрать свое или вернуться на работуувольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
0594Почему при увольнении надо отрабатывать именно 2 недели и как это отражено в трудовом законодательствеувольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
Подпишитесь

Свежее

  • Где покупать доллары и евро. Памятка 05.11.2020
  • Цифровая база данных по злостным нарушителям ПДД с 2021 года. Для чего нужна, за что в нее будут вносить 05.11.2020
  • Электронные сделки с недвижимостью. Насколько юридически проработаны и безопасны 04.11.2020
  • Акт о непроживании по месту регистрации. В каком случае может понадобиться и кто его может составить 04.11.2020
  • Рецессия – причины, признаки, последствия для страны и граждан 03.11.2020

Консультация

8 (800) 350-34-85

Звонок бесплатный

Как женщине отстоять свои права при нахождении в декретном отпуске?

Если работодатель решил уволить подчиненную, находящуюся в декрете, то ему, вероятно, придется столкнуться с некоторыми сложностями.

Даже при незначительном нарушении уполномоченные органы могут не только восстановить женщину в прежней должности, но и обязать руководство возместить причиненный ей ущерб различными компенсациями.

Если были нарушены права декретницы, то можно обратиться в следующие уполномоченные органы:

  1. в прокуратуру;
  2. в трудовую инспекцию;
  3. в суд.

увольнение в декрете
Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуЧтобы отстоять свои права, необходимо правильно составить исковое заявление. К нему можно приложить различные доказательства.

Обращение в суд — крайняя мера, которая актуальна в случае, если не получается договориться с руководством мирным путем. Необходимо подготовиться к тому, что судебное разбирательство отнимет много времени и сил, поэтому рекомендуется попробовать договориться с работодателем, не бояться отстаивать собственные права.

https://youtube.com/watch?v=qJjVfU6iD1w%3Ffeature%3Doembed

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52


Поделиться ВКонтактеFacebookОдноклассникиTwitterДобавить комментарий Нажмите, чтобы отменить ответ. <текстареа class=»form__field comment-form__field comment-form__comment» name=»comment» id=»comment» rows=»4″ placeholder=»Ваш комментарий» required=»»>

  • Изменения в 2020
  • Наследствоувольнение в декрете
    • Дарственная
    • Наследование по виду имущества
      • Автомобиль
      • Деньги
      • Жилье
      • Имущественные права
      • Участок земли
    • Наследование по завещанию
      • Завещательный отказ
      • Исполнение
      • Оспаривание
      • Составление
    • Наследование по закону
      • Иждевенцы
      • Очереди при наследовании
      • По праву представления
      • Права детей при усыновлении
      • Права супругов на наследство
    • Наследование по членам семьи
      • Внуки
      • Дети от родителей
      • После смерти супруга
    • Порядок наследования
      • Вступление в наследство
      • Документы на наследство
      • Отказ от наследства
      • Охрана наследства
      • Порядок раздела наследства
    • Работа с нотариусом
  • Недвижимостьувольнение в декрете
    • Жкх
    • Земельные участки
    • Кадастр недвижимости
    • Квартира
      • Аренда
      • Дарение
      • Ипотека
      • Купля продажа
      • Оформление
      • Перепланировка
    • Квартирные вопросы
    • Образцы и акты
  • Семейное правоувольнение в декрете
    • Алименты
    • Брак
      • Брачный договор
    • Защита прав
    • Отцовство
    • Развод
      • Психология
      • Раздел имущества
    • Усыновление и опека
  • Трудовое правоувольнение в декрете
    • Больничные
    • Декрет
    • Отпуск
    • Увольнение

Бесплатная консультация по телефонуМосква +7 (499) 938-66-24
СПб +7 (812) 425-62-38
Регионы 8800-350-97-52

Ответственность работодателя

Должностные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности, если они незаконно уволили беременную женщину или работника, имеющего детей в возрасте до трёх лет, который находился в декретном отпуске.

В данном случае ответственность выражается в назначении штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере дохода виновного лица за период до 18 месяцев. Также возможно наказание в виде обязательных работ на срок до 360 часов.

Подводя итоги, отметим, что за гражданами, находящимися в декретном отпуске до трёх лет, должна быть сохранена должность и рабочее место (статья 256 ТК РФ). Статья 81 ТК РФ разъясняет некоторые моменты, при которых трудящаяся в декретном отпуске может попасть под сокращение.

Если мужчина признан многодетным отцом, а также единственным кормильцем в семье, то его не имеют право уволить по сокращению. Если мать, находящуюся в положении или в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, уволили, то она имеет полное право обратиться в суд с исковым заявлением. Если её требование судом будет удовлетворено, наниматель вернёт ей рабочее место и должность, а также выплатит материальный и моральный ущерб.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.Наверх Комментарии 21Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий Отменить ответ <текстареа class=»needsclick» placeholder=»Ваш комментарий» id=»comment» name=»comment» cols=»45″ rows=»3″ aria-required=»true»> Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Оставить комментарий

  1. увольнение в декрете
    Александр Белов 11.02.2020 в 17:58Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работала продавцом. Было у ИП 3 магазина, 2 закрыл. Сотруднице при выходе из отпуска выходить некуда. Правомерно уволить по сокращению с выходным пособием? А как его рассчитывать если у неё нет дохода?Ответить
  2. увольнение в декрете
    Алёна Беляева 15.02.2020 в 16:41Здравствуйте. Я в декретном отпуске по уходу до 3 лет. По указу путина о ликвидации пробирной инспекции меня увольняют. Мои права?Ответить
  3. увольнение в декрете
    Елена Мартынова 11.12.2019 в 01:14Здравствуйте.я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет сейчас ребенку 1 год.когда исполнилось ребенку 3 месяца я вышла на работу и проработала 9 месяцев.2 дня назад я сказала работодателю что я продолжаю сидеть дома и не смогу пока рпботать.на меня взелись и теперь мне задерживают уже 3 день не скидывают детские пособия .Как быть?Ответить
  4. увольнение в декрете
    Татьяна Павлова 15.11.2019 в 08:39Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель предлагает мне уволится по соглашению сторон и встать на биржу труда. Какие минусы и плюсы в данной ситуации?Ответить
    • увольнение в декрете
      Юрист-эксперт Олег 08.12.2019 в 05:07Честно говоря, на ваш вопрос затруднительно ответить. В данном случае вы попросту становитесь безработной. Но для начала вы должны все же выйти из отпуска и только после этого писать заявление об увольнении. Поскольку вы были в отпуске по уходу за ребенком, то на предмет выходного пособия необходимо будет смотреть, что вам останется. Как и после постановки на учет в центре занятости, размер вашего пособия не может превышать максимально установленного по вашему региону. При этом срок выплаты ограничен полугодом в течение 12 мес.Ответить Бесплатная юридическая помощь8 (800)  350-29-87
  5. увольнение в декрете
    Фаина Максимова 16.11.2019 в 22:51могут ли уволить человека находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет если она работала на месте человека находящегося в таком же отпуске ? дочери сказали чтобы она пришла за увольнением,был срочный договор или нет незнаю.Ответить
    • увольнение в декрете
      Юрист-эксперт Олег 21.12.2019 в 07:07Срочные трудовые договора заключаются или на определенный срок, или на срок замещения работника. Поэтому требования ст.256 ТК РФ на такого работника распространяются не в полной мере. Надо, во-первых, смотреть формулировку условия трудового договора вашей дочери (срочности). Во-вторых, после рождения ребенка по срочному трудовому договору ее вправе уволить при наступлении условий его окончания.Ответить Бесплатная юридическая помощь8 (800)  350-29-87
  6. увольнение в декрете
    Галина Филиппова 21.11.2019 в 09:26Женщина работала 3 года по трудовому договору, каждый год договор продливали, сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком(11 мес) с ней не заключили новый договор и уволили, имеют ли на это право? договор срочный ситуация снохиОтветить
    • увольнение в декрете
      Юрист-эксперт Олег 13.12.2019 в 05:39Для начала все же необходимо разобраться с основаниями для законности заключения срочного трудового договора. Хотя даже безотносительно этого, ст.256 ТК РФ вполне четко устанавливает право работника на сохранение его рабочего места на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Необходимо обратиться за восстановлением в Трудинспекцию или сразу в суд.Ответить Бесплатная юридическая помощь8 (800)  350-29-87
  7. увольнение в декрете
    Марина Белова 16.11.2019 в 18:22Добрый день, я являюсь матерью одиночкой, имею двух детей в возрасте 10 лет и 1 года, вышла на неполный рабочий день пол года назад, сейчас собираюсь в отпуск на неделю, имеет ли право руководитель заставить меня работать сверхурочно, и имеет ли руководитель уволить меня если я откажусь работать сверхурочно? За ранее благодарю!Ответить
    • увольнение в декрете
      Юрист-эксперт Олег 19.12.2019 в 06:56Здравствуйте!
      Ваше описание обстоятельств нуждается в уточнении. По условиям ст.256 ТК РФ работник вправе выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия за отпуск по уходу за ребенком. При этом до исполнения ребенку 3 лет работник также вправе использовать отпуск по уходу за ребенком по своему усмотрению. Ро этим нормам применение ст.99 ТК РФ не правомерно (сверхурочная работа).Ответить Бесплатная юридическая помощь8 (800)  350-29-87
  8. увольнение в декрете
    Алёна Львова 17.11.2019 в 18:30Добрый день, подскажите по такому вопросу: придя устраиваться на работу меня поставили на место девушки которая ушла в декрет, в то время пока она была в декрете в декрет ушла я, на сегодняшний день моему ребёнку 1.9 Позвонили с работы и сказали что пришло уведомление об увольнении т.к. тот сотрудник выходит на работу. Меня могут уволить?Ответить
    • увольнение в декрете
      Айгуль 16.12.2019 в 13:27Алёна здравствуйте. Если с Вами был заключён срочный трудовой договор, в котором прописано, что Вас берут на работу вместо сотрудницы, которая ушла в декрет и указаны сроки, то да работодатель может Вас уволить, и такое увольнение будет квалифицироваться как увольнение по истечению срока трудового договора, а не по инициативе работодателя.Ответить
  9. увольнение в декрете
    Зоя Ушакова 19.11.2019 в 12:03Добрый день! На текущий момент я нахожусь в декрете, моему ребёнку 2 года, мне поступили сведения что у нас ликвидируется компания, но я не знаю точно на каком основании ликвидация, банкротство или ещё что-то. Меня руководство пока ещё ни о чём не уведомило. Я знаю, что должны предупредить за 2 месяца, но что мне это даст? Что я теряю, ребенку больше 1,5 года и пособия я уже не получаю. У меня вопрос, чем чревато моё увольнение, что мне может предложить мои работодатель сейчас, естественно пособие он уже не платит, какие мои должны быть дальнейшие действия? Ребёнок ещё не устроен в сад.Ответить
  10. увольнение в декрете
    Наталья Ильина 15.11.2019 в 17:22Доброе времени суток. Я в декрете, ребёнку 2 года. Не берут на работу в свой кабинет, медучереждение, нет ставки. Взяли человека. Хотят отправить в другой филиал, не удобно добираться и далеко от места жительства. Что делать3?Ответить
  11. увольнение в декрете
    Соня Зайцева 05.08.2019 в 17:48Добрый день. У меня такой вопрос. Я занимаю декретную должность,я сама родила 15.07,и мой больничный по беременнлсти и родам заканчивается 16.09, а сотрудница чьё место я занимаю, выходит 01.08.Получается,что я не уйду в дикрет и меня уволят?Ответить
    • увольнение в декрете
      Игорь 14.08.2019 в 02:05Здравствуйте!
      Исходя из требований ст.261 ТК РФ, ваш срочный трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности, если вы до выхода работника, которого замещаете, предоставили справку о беременности. Таким образом, работодатель уволить вас не вправе и обязан предоставить отпуск по БиР, расторжение трудового договора, в вашем случае, только по выходу из данного отпуска, но не отпуска по уходу за ребенком — такой вам уже не полагается у данного работодателя.Ответить
    • увольнение в декрете
      Рита 10.08.2019 в 14:04Декрет состоит из трёх отпусков: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет.
      Вы уже находитесь в отпуске по беременности и родам. Если при устройстве на работу вы взяты на время декретного отпуска отсутствующего сотрудника, то вы будете уволены в связи с выходом его на работу 01.08. Если заменяемый сотрудник возьмёт отпуск по уходу за ребенком дольше до 3-х лет, то ваш отпуск так же увеличится.Ответить
  12. увольнение в декрете
    Софья Шульц 03.07.2019 в 23:02Я ИП. У меня есть работница находщаяся в отпуске до 1.5 лет, Сейчас работаю без наемных работников. Как мне уволить( сократить) работницу сразу ,по истечении 1.5 лет?Ответить
    • увольнение в декрете
      Таня 16.09.2019 в 09:19Здравствуйте! Просто так уволить сотрудницу Вы не сможете. Но, есть несколько вариантов решения. Во-первых, можно попытаться договориться с ней об увольнении по собственному желанию. Второй вариант — дождаться выхода сотрудницы из декрета, и уволить по сокращению штата или по ликвидации ИП.Ответить
    • увольнение в декрете
      Игорь 16.07.2019 в 00:43Вообще-то, ст.256 ТК РФ устанавливает для работников право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, поэтому, если ваша работница не желает увольняться по собственному желанию, то только при ее выходе на работу после 1,5 лет или до 3 лет, вы вправе произвести мероприятия по сокращению штатов или ликвидировать ИП (увольнение в связи с ликвидацией).Ответить

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-29-87Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам.Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-29-87

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете

В Трудовом кодексе РФ содержится перечень лиц, которые не подлежат увольнению по инициативе работодателя. А именно:

  • беременные женщины;
  • женщины, что имеют маленьких детей до трех лет;
  • одинокие матери, до момента исполнения ребенку 14 лет;
  • другие лица, что воспитывают детей до 14 лет без матери.
Могут ли уволить мужа, если жена в декрете


Вопрос, могут ли уволить мужа во время беременности жены, не теряет своей актуальности.

При сокращении персонала на предприятии, работодатель имеет право уволить супруга, если его жена находится в декрете, поскольку он не попадает ни в одну вышеперечисленную категорию.

При этом работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся вакантные должности, даже нижеоплачиваемые и нижестоящие.

Если сокращается штат работников, то при равной производительности преимущество отдается лицам с семьями, у которых есть два или больше членов семьи, что не могут себя обеспечить самостоятельно и находятся на полном содержании сотрудника.

Если жена находится в отпуске по воспитанию трехлетнего ребенка — для мужа она является иждивенцем.

Работника нельзя уволить только тогда, если он единственный, кто обеспечивает семью, где содержится трое и более детей. При этом один из них должен быть до трехлетнего возраста, а жена не должна состоять в трудовых отношениях.

Законодательство РФ предусматривает большой перечень оснований для увольнения сотрудников по желанию работодателя. Основные среди них — это нарушение трудовой дисциплины, призыв в армию, признание судом недееспособности работника.

ТК РФ и женщина


В таком случае наличие супруги, которая находится в декрете, никак не влияет на ситуацию.

Трудовое законодательство защищает права беременных женщин и матерей, находящихся в декретном отпуске. Но Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько случаев, при которых возможно увольнение женщин в декрете или до декрета.

Поэтому женщинам, которые планируют уходить в отпуск по беременности и родам, следует тщательно изучить все возможные нюансы трудовых отношений.

Видео: Особенности труда и увольнения женщин

Как оспорить действия руководства предприятия?

Если женщину незаконно сократили в отпуске по уходу за малышом до трёх лет, то она имеет все основания подать иск в судебные органы.

В случае удовлетворения требований потерпевшей суд может обязать предприятие вернуть ей рабочее место. Дополнительно компания будет возмещать в денежном эквиваленте весь безработный период, а также выплачивать дополнительную сумму в качестве извинения за предоставленные неудобства.

Обжалование увольнения в декрете

Увольнение сотрудницы, находящейся в декрете, – сложное и ответственное дело для каждого работодателя, так как при малейшем нарушении уполномоченные органы смогут не только восстановить бывшую сотрудницу в должности, но и обязать возместить какой-либо причиненный ей ущерб.

В случае, если работодатель нарушает трудовые права декретниц, они могут обратиться:

  1. В прокуратуру с заявлением о проверке правомерности действий руководителя организации и законности увольнения. В данном случае необходимо прийти в отделение прокуратуры, составить письменное заявление, в чем поможет секретарь, и подать его. По итогам проверки, заявителю будет предоставлен ответ из органов прокуратуры о правомерности или неправомерности действий работодателя.
  2. В трудовую инспекцию с заявлением о защите собственных прав, так как работодатель намеренно или нет нарушил трудовые права работников, находящихся в декретном отпуске. Трудовая инспекция может инициировать серьезную проверку рабочей деятельности организации и исследовать правомерность увольнения всех сотрудников организации, правильности начисления компенсационных выплат и т.д.
  3. В суд. Судебные органы являются последней инстанцией, которая может восстановить справедливость и защитить права всех граждан. Судебные разбирательства требуют большой траты денежных средств и уверенности в неправомерности действий работодателя, так как в случае вынесения решения о неудовлетворении иска, декретница рискует потерять не только деньги, но и большое количество времени, постоянно приходя на бесконечные судебные разбирательства.

Для правильного составления искового заявления необходимо:

  1. В правом верхнем углу указать наименование судебного участка, в котором будет происходить заседание, также там указывается и ФИО судьи. Исковое заявление подается по месту регистрации работодателя.
  2. Чуть ниже указывается ФИО заявителя, а также сумма иска – от нее зависит размер государственной пошлины.
  3. Далее, посреди поля, указывается наименование документа – исковое заявление.
  4. Ниже описывается ситуация, которая произошла, с упоминанием нарушений действующих норм трудового права со ссылками на НПА.
  5. В конце определяется просительная часть, в которую необходимо вписать желаемые результаты разбирательства.
  6. В приложениях к иску предоставляются все сопутствующие документы, которые хоть как-то смогут пролить свет на разбирательство.

Судебные разбирательства – длительные процессы, которые могут отнять большое количество времени, поэтому с работодателем рекомендуется договариваться полюбовно, хотя при нарушении норм законодательства, нужно не бояться отстаивать свои права.Все статьи

Судебная практика

Бережное отношение к беременным и декретчицам намертво закреплено в Трудовом кодексе. Тем, кто намеренно или по незнанию решил нарушить их права, обычно, достаточно порицания со стороны профсоюза или трудового инспектора.

Тем не менее, это не значит, что мама трехлетнего малыша совершенно беззащитна перед произволом работодателя. Например, излюбленный метод увольнения по результатам аттестации довольно часто отвергается судом. Дело в том, что наличия среди доказательств законности расторжения трудового договора исключительно выводов аттестационной комиссии недостаточно для большинства судей. Если у молодой женщины нет других дисциплинарных взысканий, связанных с ее непрофессиональными действиями, увольнение посчитают незаконным, а сотрудницу восстановят в прежней должности. Не стоит опускать руки и в тех случаях, когда руководство подвело работницу под другое основание ст. 81 ТК. Если есть хоть какие-то сомнения в правомерности действий нанимателя, нужно обязательно обратиться в трудовую инспекцию, а затем и в суд.

Как свидетельствует практика, большинство недоразумений и неоднозначных фактов трактуется в пользу наемного лица. Доказательством этого утверждения можно считать немалый процент положительных решений в трудовых спорах.

Вышедшая после декрета женщина не всегда сразу вливается в производственный процесс, что может встретить отрицательную реакцию начальства. Даже если женщина замечает на себе косые взгляды работодателя, это не повод тут же писать заявление. Нужно помнить, что после долгого перерыва у нее есть право растеряться. Тем же работодателям, которые не дают мамам времени преодолеть трудности адаптации, стоит еще раз освежить в памяти нормы ТК РФ, а также почитать на досуге несколько положительных судебных решений.

Зиновьева Наталья Игоревна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.Увольнение Количество просмотров
18455Количество комментариев
3Автор
LawyerДата публикации
20.09.17 Загрузка…

Похожие записиКак уволить совместителя
Увольнение Как правильно уволить совместителя? Количество просмотров
1331Количество комментариев
1Автор
Андреева Татьяна ВладимировнаДата публикации
02.04.18Как уволить сотрудника алиментщика
Увольнение Как уволить алиментщика законно? Количество просмотров
1203Количество комментариев
1Автор
Андреева Татьяна ВладимировнаДата публикации
01.04.18Как рассчитать отпускные при увольнении
Увольнение Как рассчитать отпускные при увольнении? Количество просмотров
3795Количество комментариев
1Автор
Андреева Татьяна ВладимировнаДата публикации
01.04.18Как уволить материально ответственное лицо
Увольнение Увольнение материально ответственного лица Количество просмотров
1863Количество комментариев
2Автор
Андреева Татьяна ВладимировнаДата публикации
24.03.18Обходной лист при увольнении
Увольнение Нужен ли обходной лист при увольнении и как его оформить? Количество просмотров
1487Количество комментариев
2Автор
Андреева Татьяна ВладимировнаДата публикации
17.03.18Увольнение по инвалидности
Увольнение Увольнение по инвалидности Количество просмотров
767Количество комментариев
0Автор
Андреева Татьяна ВладимировнаДата публикации
17.03.18

3 комментария

  • увольнение в декрете
    Елена 17:43 | 25 Сен. 2017Я как раз хочу уволиться сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Никак не могла понять последовательность действий, теперь все ясно,правда отрабатывать 14 дней не хочется.Ответить  +6 — 3
  • увольнение в декрете
    Ксю 21:47 | 17 Ноя. 2019Какая компенсация положена, если начальник игнорирует и не отвечает. Из-за этого не могу начать работу.Ответить  +0 — 0
  • увольнение в декрете
    Екатерина 13:51 | 28 Апр. 2020Добрый день! Подходит время на работу после декретного отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию. Какие выплаты я смогу получить при увольнении? В декрете была 6 лет( из декрета в декрет уходила).Ответить  +1 — 1

Добавить комментарий

Авторизуйтесь (необязательно):

ВКонтактеувольнение в декрете
Facebookувольнение в декрете
ОКувольнение в декрете

Решение спорных вопросов в суде

К сожалению, увольнение после декретного отпуска не всегда проходит гладко. Чаще всего разногласия связаны с причиной увольнения или невыплатой положенной компенсации. При нарушении работодателем законодательства трудовые конфликты решаются в суде.

Пример 1

Бухгалтер Свиридова ушла в декрет. За несколько дней до окончания декретного отпуска ей позвонил работодатель и потребовал выйти на работу, когда минуют положенные 140 дней декрета, т.е. на следующей неделе. Свиридова отказалась, т.к. хотела воспользоваться правом на законный отпуск по уходу за ребенком. Через некоторое время со Свиридовой связалась коллега и сообщила, что та уволена по собственному желанию. Женщина отправилась к работодателю за объяснениями и тот продемонстрировал ей приказ об увольнении по ст. 77 п.3.

По увольнению в связи с этой статьей обязательно наличие заявления от сотрудницы, которое является подтверждением ее добровольного решения. Свиридова такого заявления, само собой, не писала, поскольку увольняться не планировала. Женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Она написала заявление работодателю, в котором попросила выдать копию приказа об увольнении и заявления на увольнение, которое якобы писала. Работодатель отказал ей в грубой форме, после чего женщина обратилась еще и в прокуратуру с жалобой о нарушении бывшим начальником трудового законодательства.

В итоге судья признал увольнение незаконным и вынес решение о восстановлении Свиридовой в должности, поскольку мифическое заявление об увольнении работодателем так и не было предоставлено.

Пример 2

Администратор торгового зала Кошкина написала заявление на увольнение по собственному желанию, когда истек период ее декретного отпуска. За 12 месяцев, предшествующих выходу в декрет, женщина ни дня не была в отпуске. Кошкина рассчитывала получить за них компенсацию, но когда она пришла за трудовой книжкой, бухгалтер сделал круглые глаза и сказал, что весь неотгулянный отпуск «сгорел» во время нахождения женщины в декрете. Кошкина не стала забирать трудовую книжку а обратилась в суд с взысканием с работодателя положенных ей средств.

Суд вынес решение в пользу истицы, поскольку декретный отпуск, будучи одной из социальных гарантий для молодых мам, не имеет никакого отношения к ежегодному оплачиваемому. Соответственно, сгореть за период декрета честно заработанные Кошкиной дни никак не могли.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Вячеслав СадчиковЮрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в «Яндекс Дзен» Задать вопрос увольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
Автор:ZakonGuruПоделиться00Похожие записиувольнение в декрете
увольнение в декрете
017За что могут уволить с удаленки. Основания по трудовому законодательствуувольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
Прогулы на удаленке
Прогулы на удаленке
076Прогулы на удаленке. Можно ли их доказать и уволить работника за этоувольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
241250Что положено работающим пенсионерам при увольнении в 2020 годуувольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
02121Принуждение к увольнению. Куда пожаловаться, чтобы остаться на работеувольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
01066Незаконное увольнение. Как наказать работодателя, забрать свое или вернуться на работуувольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
0594Почему при увольнении надо отрабатывать именно 2 недели и как это отражено в трудовом законодательствеувольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
увольнение в декрете
Подпишитесь

Свежее

  • Цифровая база данных по злостным нарушителям ПДД с 2021 года. Для чего нужна, за что в нее будут вносить 05.11.2020
  • Электронные сделки с недвижимостью. Насколько юридически проработаны и безопасны 04.11.2020
  • Акт о непроживании по месту регистрации. В каком случае может понадобиться и кто его может составить 04.11.2020
  • Рецессия – причины, признаки, последствия для страны и граждан 03.11.2020
  • Может ли учебное заведение привлекать детей к труду. Изучаем правовые нормы 03.11.2020

Консультация

8 (800) 350-34-85

Звонок бесплатный

Часто задаваемые вопросы

1. Могут ли уволить мужа во время беременности жены?
Да, не смотря на то, что женщина беременна или находится в декрете, по трудовому кодексу, мужчина не подпадает не под одну из защищенных от этого категорий граждан. При сокращении штата сотрудников, преимущество отдается лицам с семьями, у которых на содержании есть 2 или больше иждивенцев. В данном случае жена находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет считается иждивенцем.

2. В семье 3 детей, жена не работает, могут ли уволить мужа?
Работника не могут уволить, если он единственный кормилец, а в семье проживает 3 или более детей. При этом один из детей младше 3 лет, а жена не работает.

Несмотря на защиту от увольнения трудовым кодексом, когда супруга находится в декрете, гражданина могут уволить в случае:

  • Нарушения трудовой дисциплины
  • Призыва в армию
  • Признания судом недееспособным

3. Имеют ли право уволить гражданина во время декретного отпуска, если договор с ним заключался на год и ежегодно продлевался?

Работника не могут уволить, если он находится в отпуске по беременности и родам.

4. Ребенку еще нет 1,5 лет, вышла на работу на неполный рабочий день, имеет ли право работодатель уволить меня, если я откажусь работать сверхурочно?

Для сохранения пособия гражданин вправе выйти на неполный рабочий день, при этом за ним остается право выбирать как использовать отпуск по уходу за ребенком. По этим нормам ст.99 ТК не правомерна (сверхурочная работа).

5. Меня приняли на работу на место сотрудницы находящейся в декрете, сейчас я в декрете и ребенку 2 года, могут ли меня уволить, если сотрудница вышла на работу?

При заключении срочного договора, когда Вы заменяете другого сотрудника, при этом сотрудник вышел на работу, то работодатель имеет право Вас уволить, такое увольнение будет квалифицироваться как увольнение по истечению срока трудового договора, а не по инициативе работодателя.
Работодатель не вправе уволить в отпуске по беременности и родам, но может уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольняться я не хочу. Что мне делать в такой ситуации?

Ответ: Заставить писать заявление работодатель не имеет права. Если он вынуждает Вас это сделать, то обратиться можно в ГИТ.

Вопрос: Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, меня уволили. Выдали документы и в трудовой написано, что уволилась я по собственному желанию. Никаких заявлений я не писала.

Ответ: Если заявление об увольнении Вы не писали, то уволили Вас незаконно. Вас следует обратиться в суд. Скорее всего будет принято решение о восстановлении Вас в должности, а также выплата компенсации и морального ущерба.

Вопрос: До декретного отпуска отработала в компании год, в отпуск ни разу не уходила. Сразу после окончания декрета написала заявление на увольнение, но компенсацию за неотгулянный отпуск мне не выплатили. Куда я могу обратиться?

Ответ: Работодатель обязан был Вам выплатить компенсацию за все время положенного отпуска. Возможно он этого не сделал просто по ошибке, поэтому для начала советуем Вам обратиться в компанию с претензией в письменном виде. Если после этого расчет Вами не произведут, то обратиться можно в суд.Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Образец заявления Увольнение после декрета по собственному желанию Вам также может быть интересноУвольнение 8 182 просмотровобщий порядок увольнения по собственному желанию несовершеннолетнего работника
<хедер class=»entry-хедер»> Увольнение несовершеннолетнего работника по собственному желанию в 2020 году Трудовой Кодекс РФ выделяет несовершеннолетних работников в отдельную категорию, которой предоставляются определенные гарантии и Увольнение 11 920 просмотровИзменение формулировки увольнения по решению суда
<хедер class=»entry-хедер»> Изменение формулировки увольнения по решению суда в 2020 году Если работник уверен в том, что его уволили незаконно и безосновательно, он вправе подать Увольнение 31 937 просмотровПособие по безработице при увольнении по собственному желанию
<хедер class=»entry-хедер»> Пособие по безработице при увольнении по собственному желанию в 2020 году Пособие по безработице предназначено для трудоспособных граждан, лишившихся работы, но находящихся в поисках нового Увольнение 6 717 просмотровУвольнение работника по уходу за ребёнком до 14 лет
<хедер class=»entry-хедер»> Увольнение работника по уходу за ребёнком до 14 лет в 2020 году по ТК РФ Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года. Период исчисляется от даты рождения Увольнение 2 666 просмотровУвольнение в связи с призывом в армию [военную службу]
<хедер class=»entry-хедер»> Увольнение в связи с призывом на военную службу в 2020 году В трудовом законодательстве присутствует статья, описывающая обстоятельства увольнения, которые не зависят от желания ни Увольнение 7 577 просмотровувольнение в декрете
<хедер class=»entry-хедер»> Уволить сотрудника без отработки ТК РФ Увольнение работника может стать проблемой для работодателя, обычно это связано с потерей профессионала, который Комментарии: 2

  1. увольнение в декрете
    Надежда 26.04.2019 в 21:26В 2015 году ушла в декретный отпуск (родила второго ребенка) , в 2017 родила еще ребенка ( третьего)
    и получилось я из декрета в декрет ушла. Сейчас хочу уволиться. Какие выплаты и за что я могу получить?Ответить
  2. увольнение в декрете
    Лидия 03.05.2019 в 21:57Здравствуйте!я бы хотела узнать,рассчитывают ли женщину которая после декрета увольняется за те года,которые она работала до декретного отпуска!и еще вот например за 2 месяца до окончания декретного отпуска если я выйду на работу и потом после этих двух месяцев хочу уволиться,по какой схеме меня растирают?Ответить

Добавить комментарий Отменить ответ

Имя *

E-mail *

Сайт

Пожалуйста, введите ответ цифрами:8 + семь =

Комментарий <текстареа id=»comment» name=»comment» cols=»45″ rows=»8″ maxlength=»65525″ required=»required»>

;-)
:|
:x
:twisted:
:smile:
:shock:
:sad:
:roll:
:razz:
:oops:
:o
:mrgreen:
:lol:
:idea:
:grin:
:evil:
:cry:
:cool:
:arrow:
:???:
:?:
:!:

Заключение

Женщины, готовящиеся к материнству, а также воспитывающие малолетних детей должны знать свои трудовые права, а также гарантии, предоставленные им трудовым законодательством РФ. Важно также и уметь их защищать. Столкнувшись с неправомерным увольнением со стороны работодателя не стоит отчаиваться, ведь шанс на судебную защиту прав работниц данных категорий очень велик. Главное – грамотно подготовить исковое заявление, и подтвердить все свои доводы надлежащей доказательственной базой.Оценка статьи: (1 оценок, среднее: 1,00 из 5)
Загрузка…Поделиться с друзьями:ТвитнутьПоделитьсяПоделитьсяОтправитьКласснуть Могут ли уволить женщину в декретном отпуске Ссылка на основную публикацию Могут ли уволить женщину в декретном отпуске
washepravo
Похожие публикации

  • Что делать если работодатель не выплачивает расчет при увольнении!
    Что делать если работодатель не выплачивает расчет при увольнении!
  • Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении
    Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении
  • Может ли работодатель уволить на испытательном сроке
    Может ли работодатель уволить на испытательном сроке
  • Какие могут быть основания для того, чтобы официально уволить работника?
    Какие могут быть основания для того, чтобы официально уволить работника?

Добавить комментарий Нажмите, чтобы отменить ответ. Рубрики

  • Дом и земля
  • Ипотека
    • Альфа-Банк
    • Вопросы по ипотеке
    • ВТБ 24
    • Газпромбанк
    • Калькулятор ипотеки
    • Россельхозбанк
    • Сбербанк
  • Квартирный вопрос
    • Аренда квартиры
    • Дарение
    • ЖКХ
    • Квартира в новостройке
    • Материнский капитал
    • Покупка квартиры
    • Приватизация
    • Продажа квартиры
    • Прописка и регистрация
  • Семейное право
    • Алименты
    • Брак
  • Трудовое право
    • Больничный
    • Отпуск
    • Трудовой вопрос
    • Увольнение

Свежие публикации

  • Нужно ли получать разрешение на строительство бани. Строительство бани на участке, выделенном под определенные цели, не противоречит…004.11.2020
  • Разрешение на строительство: в каких случаях  необходимо, а в каких не требуется. Что такое разрешение на строительство, в каких случаях требуется, а…003.11.2020
  • Можно ли продлить срок действия разрешения на строительство объекта ИЖС? Продление разрешения на строительство позволит избежать неприятных последствий, которые могут…002.11.2020
  • Как проверить, есть ли у застройщика разрешение на строительство жилого дома. Как проверить разрешение на строительство по номеру нередко пытаются выяснить…031.10.2020
  • Как оформить дом ИЖС в собственность по дачной амнистии. Как оформить дачную амнистию стоит узнать тем, кто владеет загородным…030.10.2020
  • Как приватизировать дом и участок под  ним. Приватизация частного дома и земельного участка представляет собой процедуру передачи…028.10.2020

Популярные статьиМожет ли пенсионер уволиться без отработки
Может ли пенсионер уволиться без отработки Возможно ли уволиться пенсионеру без отработки? В каких случаях это…020.02.2020Уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ .
Уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ . В некоторых жизненных ситуациях у работников может возникнуть вопрос о…026.03.2020Как осуществляется расчет при увольнении по собственному желанию и в какие сроки
Как осуществляется расчет при увольнении по собственному желанию и в какие сроки Расчет при увольнении по собственному желанию осуществляется бухгалтерией работодателя. И,…011.03.2020

Источники:

Оставьте комментарий