Title: Особенности и порядок увольнения совместителей
Description: Совместитель – это работник, который неполный рабочий день регулярно выполняет какие-то работы в свободное от основной работы время. Совместитель может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная работа на одном предприятии, а дополнительная – на другом). Дополнительных работ, согласно законодательству, у
Опубликовано 2014-01-29 01:00 пользователем HRTrain
Совместитель – это работник, который неполный рабочий день регулярно выполняет какие-то работы в свободное от основной работы время. Совместитель может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная работа на одном предприятии, а дополнительная – на другом). Дополнительных работ, согласно законодательству, у совместителя может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно, ведь нужно когда-то и отдыхать, не говоря уже о времени, которое занимает дорога от дома до работы или между работами, и о времени на еду). И самое главное – работа по совместительству должна быть точно так же официально оформлена, как и в случае с основным работником.
В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать.
Совместитель – особенный работник?
Особенностям взаимоотношений работодателя и работника-совместителя посвящена глава 44 ТК РФ. Совместители выполняют трудовые функции дополнительно к основной работе
в той же фирме либо трудятся у другого работодателя. Соответственно, имеет место внутреннее и внешнее совместительство.
К сведению! Трудиться такие работники могут не более 4-х часов в день. С совместителем заключается трудовой договор точно таким же порядком, что и договор с основным сотрудником, однако в нем обязательно должен быть пункт о совместительстве.
Если речь идет о внешнем совместительстве, как правило, руководитель на «второй» работе характером «первой» работы интересуется мало – ведь согласно ст. 282 ТК РФ совмещать можно сколько угодно рабочих мест в рамках ТК РФ. Однако в ряде случаев совместительство имеет ограничения. Если трудовой договор ошибочно заключен, его целесообразно расторгнуть.
Как внести в трудовую книжку запись об увольнении совместителя ?
Запрещено быть совместителем несовершеннолетним, работникам вредных, опасных производств, если они уже работают по основному месту работы в схожих условиях. Совмещать должности только с разрешения руководителя организации по основному месту работы могут спортсмены, тренеры (ст. 348.7 ТК РФ). Руководитель организации может быть работником другой фирмы по совместительству только с разрешения вышестоящего органа (ст. 276 ТК РФ).
Увольнять принятого согласно ТК РФ совместителя можно по общим для всех работников основаниям:
- по собственному желанию;
- по решению работодателя;
- по общему решению сторон.
Есть специальное основание – увольнение в связи с приемом на работу другого сотрудника, для которого это рабочее место будет основным.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя ?
Закон запрещает увольнять совместителя, если он:
- на больничном;
- в декрете или отпуске по уходу за ребенком;
- в очередном отпуске.
Виды совместителей
Совместителем называют работника, который на регулярной основе ведёт трудовую деятельность в свободное от основной работы время. Такие сотрудники работают неполный рабочий день.
Различают две разновидности совместительства:
- Внутреннее — специалист оформлен на разные должности на одном предприятии.
- Внешнее — сотрудник выполняет трудовые обязанности у разных работодателей.
Согласно законодательству Российской Федерации, человек может иметь несколько дополнительных должностей, но лишь в пределах разумного. Каждая его работа должна быть официальной независимо от того, какая организация её предоставляет.
Законодательная база
| Глава 44 ТК РФ | «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству» |
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
совместитель совмещение увольнение совместителя Вам также может быть интересноУвольнение 8 330 просмотров
<хедер class=»entry-хедер»> Увольнение несовершеннолетнего работника по собственному желанию в 2020 году Трудовой Кодекс РФ выделяет несовершеннолетних работников в отдельную категорию, которой предоставляются определенные гарантии и Увольнение 12 043 просмотров
<хедер class=»entry-хедер»> Изменение формулировки увольнения по решению суда в 2020 году Если работник уверен в том, что его уволили незаконно и безосновательно, он вправе подать Увольнение 32 325 просмотров
<хедер class=»entry-хедер»> Пособие по безработице при увольнении по собственному желанию в 2020 году Пособие по безработице предназначено для трудоспособных граждан, лишившихся работы, но находящихся в поисках нового Увольнение 6 829 просмотров
<хедер class=»entry-хедер»> Увольнение работника по уходу за ребёнком до 14 лет в 2020 году по ТК РФ Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года. Период исчисляется от даты рождения Увольнение 2 732 просмотров![Увольнение в связи с призывом в армию [военную службу]](https://rabotniky.com/wp-content/uploads/2018/03/zayzvlenie_uvolnenie_armiya-330x140.png)
<хедер class=»entry-хедер»> Увольнение в связи с призывом на военную службу в 2020 году В трудовом законодательстве присутствует статья, описывающая обстоятельства увольнения, которые не зависят от желания ни Увольнение 7 680 просмотров
<хедер class=»entry-хедер»> Уволить сотрудника без отработки ТК РФ Увольнение работника может стать проблемой для работодателя, обычно это связано с потерей профессионала, который Добавить комментарий Отменить ответ
Имя *
E-mail *
Сайт
Пожалуйста, введите ответ цифрами:4 + четыре =
Комментарий <текстареа id=»comment» name=»comment» cols=»45″ rows=»8″ maxlength=»65525″ required=»required»>
Прием на работу и увольнение совместителя
Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные. Поэтому прием на работу и увольнение работающих по совместительству происходят на общих основаниях.
Оформление совместителя на рабочее место производится в три этапа:
- совместитель пишет заявление с просьбой принять его на работу;
- работодатель и совместитель подписывают трудовой договор о работе по совместительству;
- на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.
Внешний совместитель должен также на этапе написания заявления предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) документ, удостоверяющий личность (паспорт) и при необходимости документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии.
Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу совместителю не требуется.
Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству.
В остальном, поскольку совместитель такой же работник, как и все остальные, порядок его увольнения не отличается от порядка увольнения основных работников. Увольнение внутреннего совместителя происходит так же, как и увольнение внешнего совместителя.
Трудовой договор по совместительству
Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный трудовой договор. Он может быть:
- срочным – действовать до определенной даты или до окончания (начала) определенных событий. Например, до выхода на работу сотрудника или до окончания ремонтных работ в полном объеме;
- бессрочным – быть составленным без указания сроков и действовать постоянно, до тех пор, пока работник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем.
Именно срок трудового договора влияет на увольнение работника работающего по совместительству.
Давайте рассмотрим вопросы увольнения совместителя чуть подробнее.
Можно ли уволить сотрудника при внешнем и внутреннем совместительстве?
Согласно ст. 60.1 ТК РФ, сотрудник вправе по своему желанию вести, помимо основной, дополнительную трудовую деятельность.
Статья 60.1 ТК РФ. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
В зависимости от обстоятельств работы, совместительство может быть:
- Внешним — при дополнительной занятости на другом предприятии. При этом допускаются трудовые взаимоотношения с несколькими работодателями (ст. 282 ТК РФ).
- Внутренним — при труде в той же организации, где осуществляется основная деятельность.
При совместительстве оформление всегда производится по двум или более трудовым договорам, один из которых считается основным (этим совместительство отличается от внутреннего совмещения, предполагающего дополнительную работу в рамках одного контракта).
Работа по совместительству регламентирована гл. 44 ТК РФ. Продолжительность трудового дня при дополнительной занятости должна быть не больше четырех часов (полная смена возможна в выходные на основном месте). Оплата осуществляется пропорционально затраченному на труд времени, исходя из выработки или иных условий, предусмотренных рабочей документацией.
Однако глава 44 не регулирует процедуру увольнения совместителя — только обозначает дополнительные основания прекращения трудовых отношений. То есть расторжение контракта по желанию сотрудника осуществляется на общих основаниях, согласно ст. 80 ТК РФ.Внешний и внутренний совместитель вправе уволиться в любое время, оповестив о своем решении работодателя в обозначенный законом срок.
Внутренний совместитель после увольнения с одной из должностей остается трудиться по главному контракту. То есть сотрудник продолжает профдеятельность на основной должности. Прекращение трудовых отношений внешнего совместителя имеет последствия как для рядового сотрудника — после завершения процедуры увольнения его работа в организации, где он работает по совместительству, полностью завершается.
Когда работодатель не имеет право уволить совместителя
Если совместитель принадлежит к определенной категории работников, то уволить его в одностороннем порядке нельзя. К ним относятся:
- Беременные сотрудницы;
- Молодые мамы с детьми до 3-х лет;
- Одинокие мамы или отцы;
- Многодетные работники, в том случае если младшему из детей еще не исполнилось 3 года.
Однако исключения предусмотрены и для таких категорий работников. Например, уволить перечисленные категории работников можно за прогул, либо совершение аморального поступка (261 ТК РФ).
Уволить совместителя по причине приема на его место основного работника также можно не всегда. Например, если совместитель трудится по срочному договору, работодатель не может это сделать до окончания этого срока. Также как и других работников, совместителей запрещено увольнять в период нахождения на больничном или в отпуске (81 ТК РФ).
Увольнение работника по совместительству
Расторжение трудового договора с совместителем
Срочный трудовой договор
p> Если был подписан срочный трудовой договор, работника можно уволить только по истечению его срока и никак иначе (мы не рассматриваем сейчас случаи, когда происходит нарушение трудовой дисциплины или полная ликвидация предприятия).
Бессрочный трудовой договор
Если был подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить сотрудника в том случае, если на его место найден основной работник. В этом случае работодатель должен направить уведомление об увольнении совместителя в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
При этом работник может успеть уволиться с основного места работы, тогда работа по совместительству будет считаться основной – даже с неполным рабочим днем – и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено.
Основания для увольнения совместителя
Все причины увольнения совместителя логично делятся на две неравные части:
- Общие основания.
- Специальные основания исключительно для совместителей.
Гражданин, осуществляющий трудовую деятельность по совместительству, обладает теми же правами, что и работник, трудящийся на основном штате. По многим позициям разницы в основаниях для увольнения совместителя и постоянного сотрудника не существует.
Таким образом, общими основаниями для увольнения считаются:
- собственное желание работника (его личная инициатива);
- инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ);
- совместное соглашение между работником и работодателем.
Основания для увольнения
Увольнение совместителя происходит на таких же общих основаниях, как и увольнение основного работника.
При этом не имеет значения, происходит ли увольнение по внутреннему совместительству или по внешнему.
Точно так же, как и основных работников, нельзя увольнять совместителей, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Дата, в которую произошло увольнение по совместительству, не может быть раньше даты выхода работника из отпуска или даты закрытия больничного листа.
По соглашению сторон
ВАЖНО! Образец уведомления о прекращении трудового
договора совместителя в связи с приемом работника, для которого работа будет основной, от КонсультантПлюс доступен по ссылке
Вариант увольнения совместителя по соглашению между ним и администрацией (ст. 78 ТК РФ) похож на увольнение по собственному желанию: и в том и в другом случае, чтобы уволить и уволиться, требуется желание самого работника. Однако есть и различия.
Увольнение по этой статье предлагать может любая из сторон. Чаще всего так поступает работодатель, если у него нет претензий к совместителю и производственная необходимость не требует двухнедельной отработки. Если сотрудник с ним солидарен, подписывается соглашение о расторжении договора. Его содержание – безусловное прекращение трудовых отношений с определенного момента времени.
В целом порядок расчета и оформления совместителя идентичен случаю увольнения по собственному желанию. Вместе с тем совместитель должен понимать и риски. К примеру, он лишается возможности отозвать свое заявление об увольнении в течение 2-недельного срока.
Увольнение совместителя по собственному желанию
Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и увольнение основного работника: сотрудник пишет заявление об увольнении, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели и увольняется.
Отработка при увольнении по совместительству является такой же обязательной (если, конечно, работник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене), как и в прочих случаях (при увольнении основного работника). Поэтому ответ на вопрос, должен ли совместитель отрабатывать, конечно же, да – должен.
Разумеется, в случае увольнения совместителя по собственному желанию или по соглашению сторон никакое предупреждение об увольнении совместителя не требуется.
Дата увольнения совместителя не может приходиться на праздничный или выходной день, даже если он в этот день работал – ведь в день увольнения работодатель должен произвести окончательный расчет и необходимые документы, а бухгалтерия и отдел кадров едва ли будут работать в выходной.
По инициативе работодателя
Увольнение по инициативе администрации совместителя, как внутреннего, так и внешнего, принципиально мало отличается от увольнения основных сотрудников. Регулирует процедуру ст. 81 ТК РФ. Кроме ликвидации фирмы или прекращения предпринимательской деятельности, в ней упомянут целый ряд причин, по которым увольнение может произойти.
Достаточно часто увольняют с совместительства по сокращению штата или численности. Основной момент здесь – необходимость информировать такого сотрудника. Обычный срок установлен в 2 месяца (ст. 180 ТК РФ), и под документом необходима личная подпись совместителя. Есть и сокращенные сроки: для сезонных сотрудников — 7 дней (ст. 296 ТК РФ), для заключивших договор на срок не более 2-х месяцев — 3 дня (ст. 292 ТК РФ).
Другая распространенная причина увольнения совместителя – совершение дисциплинарного проступка (прогул, пьянство на работе), утрата доверия, несоответствие занимаемой должности и другие подобные им. Они подробно перечислены в ст. 81 ТК РФ. Наиболее важно здесь со стороны администрации собрать достаточную доказательную базу, задокументировать все отрицательные моменты работы с совместителем.
Все причины увольнения должны касаться исключительно работы по совместительству.
Если это внутреннее совместительство, увольнение касается только его, а не основной работы.
Работодатель не может по своей инициативе расстаться с сотрудницей-совместителем, если она беременна; кроме ликвидации фирмы. Увольнение женщины с ребенком до трех лет возможно только в исключительных случаях, требующих доказательства ее халатного отношения к трудовым обязанностям. Схожие положения и в отношении целого ряда совместителей, имеющих несовершеннолетних детей (ст. 261 ТК РФ).
Трудоустройство основного работника
Как уволить совместителя по инициативе работодателя? Процедура расторжения контракта регулируется двумя статьями ТК РФ – ст.77 и ст. 288. В статье 288 изложено дополнительное основание для расторжения договора – это оформление на совмещаемое место основного специалиста.
Руководство организации должно уведомить в письменной форме специалиста о предстоящем расторжении договора и его причине не позже, чем за 14 календарных дней до приема нового работника. Согласно нормам закона, в этом случае не требуется его согласие и может быть применено и для обоих видов совместительства. Единственным нюансом в данной ситуации является то, что при внутреннем совместительстве, он остается в организации на основной работе, а при внешнем, он покидает и занимаемую должность, и предприятие.
Важно
Чтобы расторжение трудового договора по ст.288 ТК прошло законно, приказ об увольнении сотрудника с совмещаемой должности и приказ о трудоустройстве на эту штатную единицу другого работника должны быть изданы в один день.
Другим сложным вопросом является, что делать в ситуации, когда внутренний совместитель уходит с основного места. В таком случае совместительскую должность необходимо предложить ему оформить в качестве основного места или внешнего совместительства. Если он соглашается на один из вариантов, то необходимо заключить дополнительное соглашение к имеющемуся договору или новый трудовой договор. В случае отказа, происходит полное прекращение договора.
Увольнение за нарушение дисциплины
find_in_page Статьи по теме (кликните, чтобы открыть)
- Как исправить запись в трудовой книжке, если она недействительна
- Как уволить работника, который постоянно на больничном
- Куда обращаться сотруднику, если не выплатили заработную плату при увольнении
- Какая мера наказания предусмотрена за прогул
- Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей: инструкция и правовые обязательства
- Как уволиться, если дата увольнения выпадает на выходной или праздничный день: правила, уникальные ситуации, расчет
- Процедура увольнения по статье за пьянство: чем грозит такое нарушение дисциплины, пошаговая инструкция увольнения, образцы документов
- Порядок увольнения по сокращению штата или численности
- Как производится компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
- Принуждение к увольнению: чем грозит обеим сторонам и как на него реагировать
- Незаконное увольнение: как с этим бороться работнику
- 77 статья Трудового Кодекса при увольнении: особенности и основания расторжения трудового договора
- Увольнение из компании в порядке перевода: о чем нужно знать работнику и нанимателю
- 33 статья Трудового Кодекса при увольнении
- Увольнение инвалида: порядок действий работодателя и особенности составления документов
- Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
- Приказ об увольнении за прогул: порядок оформления и образец заполнения приказа с пояснениями
- Особенности получения компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения и порядок ее расчета
- Увольнение по состоянию здоровья: возможно ли это, порядок оформления
- Утрата доверия, увольнение работника, статья ТК РФ
- Как считать 2 недели при увольнении с отработкой: день начала отработки, учет выходных и праздников
- Справки при увольнении работника в 2019 году, документы
- Как рассчитать среднедневной заработок
- Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение
- Расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок, сроки, основания для оспаривания в суде
- Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия
- Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться
- Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели
- Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя
- Увольнение предпенсионного возраста — Трудовой Кодекс 2019 года: ответственность при инициативе работодателя
- Увольнение в связи со смертью работника: образец приказа, дата и формулировка, выплаты родственникам
- Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ
- Увольнение по срочному трудовому договору: порядок и особенности процедуры, срок отработки
- Какие справки при увольнении работника в 2019 году обязан выдать работодатель
- Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел
- Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет
- Статьи увольнения с работы по ТК РФ — 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса
- Выходное пособие при увольнении, в каких случаях положено, формулы расчета в зависимости от способа увольнения
- Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов
- Компенсация при увольнении по соглашению сторон
- Увольнение — запись в трудовой книжке, образец 2019 года
- Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст 81 ТК РФ
- Могут ли уволить беременную женщину с работы
- Инструкция по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении с сотрудника
- Увольнение во время отпуска по собственному желанию
- Можно ли уволиться без отработки двух недель, как писать заявление на увольнение по собственному желанию
- Заявление на отпуск с последующим увольнением
- Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя
- Компенсация при увольнении — какие выплаты положены
- Увольнение во время больничного
- Уволиться по соглашению сторон — как провести увольнение по согласию
- По какой статье увольняют по собственному желанию
- День увольнения считается рабочим днем или нет
- Приказ об увольнении
- Увольнение по статье: за что могут уволить
- Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
- Увольнение за прогул
- Увольнение на испытательном сроке
- Испытательный срок при приеме на работу: его продолжительность, образец трудового договора
- Порядок увольнения по собственному желанию: права и обязанности сотрудника и работодателя, запись в трудовую
- Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке
- Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
- Увольнение пенсионера
- Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
- Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию и не попасть под суд
- Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
- Оплата больничного после увольнения
- Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году
- Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году: порядок действий, выплат, оспаривания
- Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации
Увольнение совместителя по инициативе работодателя происходит за однократное или систематическое дисциплинарное нарушение. Например, за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, невыполнение возложенных обязанностей.
Увольнение за отсутствие на работе осуществляется в общепринятом порядке. Для этого необходимо наличие докладной записки от руководителя работника. На ее основании формируется акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, который подписывают его непосредственный начальник и свидетели.
Это тоже важно знать: Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию и не попасть под суд
От прогулявшего работу подчиненного руководство предприятия должно затребовать написание объяснительной записки с изложением причин прогула. Если он объясняет свой прогул уважительной причиной, то должен предоставить подтверждающий документ, такой как справка из медицинского учреждения в случае болезни, или из ДПС в случае дорожно-транспортного происшествия.
Важно
Дисциплинарная ответственность за прогул может быть наложена в течение одного месяца.
Если прогульщик не предоставил документов, подтверждающих уважительность причины невыхода, то работодатель имеет полное право на прекращение с ним рабочих отношений.
Сокращение работника по совместительству
Сокращение совместителя происходит так же, как и сокращение основных работников – ведь, напомним, совместитель такой же работник, как и остальные, с теми же социальными гарантиями и правами. Сокращение внутреннего совместителя происходит точно так же, как и сокращение внешнего совместителя. За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издают приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание (о сокращении штатов). За эти два месяца, до того как сократить совместителя, работодатель обязан предложить ему другие вакансии. При этом предложенные варианты работы могут хуже оплачиваться, быть менее интересными и требовать квалификации ниже, чем у работника – часто работодатели специально идут на такие меры, если им по каким-либо причинам нужно сократить работника. Если работник отказывается от предложенных вакансий, происходит увольнение по сокращению штатов совместителя.
При этом работнику должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, и эти же выплаты сохраняются за работником максимум на два месяца, в случае, если за этот период он не сможет трудоустроиться.
Задумывая увольнение по сокращению совместителя, нужно также учитывать, что очередность увольнения совместителей такая же, как и обычных работников: нельзя сократить беременных женщин, семейных, которые являются единственными кормильцами, профсоюзных работников (в случае, если именно работа по совместительству относится к профсоюзной деятельности), а также прочие категории работников, перечисленные в законодательстве.
На работу принимается другой сотрудник
Мы говорили ранее, что есть особое условие увольнения совместителей – прием на работу другого человека, для которого это место является основным (ст. 288 ТК РФ). Вывод, который следует из этой нормы закона: такой порядок возможен, только если трудовой договор с совместителем заключен бессрочно. Если договор ограничен сроком (ст. 59 ТК РФ, ч. 2), увольнение по этому основанию запрещено. На этот счет высказались и судьи (апп. опр-е Ставр. кр. суда по д. №33–1702/14 от 1/04/14).
Другой вывод касается необходимости уведомить сотрудника-совместителя о приеме его коллеги на это же место (за 2 недели, в письменной форме).
Споры здесь вызывает формулировка статьи 288, по которой увольнение совместителя возможно лишь в случае приема на работу основного сотрудника. Может ли новый человек быть оформлен на место на момент, когда совместителя поставили об этом в известность, или законно сделать это позже – на момент, когда совместитель увольняется? Однако если новый сотрудник по трудовому договору еще не принят, а совместитель увольняется, у работодателя нет объективного подтверждения, что условия ст. 288 выполняются.
Судебной практикой единого мнения не выработано, поэтому лучше заблаговременно заключить договор с основным работником, который и будет основанием для увольнения совместителя (вручения письменного предупреждения, издания приказа и пр.). Письменное предупреждение вручается под роспись совместителю, а в случае отказа подписать составляется соответствующий акт.
Рассчитывают сотрудника по стандартным правилам, принятым при увольнении. Во всех кадровых документах (в приказе, в трудовой книжке, в личной карточке) указывается причина «в связи с приемом на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной» и ссылка на ст. 288 ТК РФ.
Напомним! Даже если все условия указанной статьи выполнены, нельзя по ней уволить беременную; женщину, имеющую ребенка до трех лет; одинокую мать с несовершеннолетними детьми, в том числе на инвалидности (или другое лицо, которое их воспитывает); законного представителя ребенка-инвалида – его единственного кормильца. Такие же условия для единственного кормильца ребенка до 3-х лет в многодетной семье с малолетними (ст. 261 ТК РФ).
Сохранить:Скопировать урлРаспечататьКомментарииТеги по теме совместительство сотрудники увольнение Рекомендуем
- Увольнение работника по соглашению сторон
- Незаконное увольнение работника
- Порядок увольнения иностранного гражданина
- Можно ли уволить сотрудника за однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?
- Как оформить досрочное увольнение по сокращению штата
КомментарииВаш вопрос – наш ответЗадать вопрос
Редактор Мария Власова18 ноября 2020 в 17:08Конечно, если вам будет удобно в одной сделать, то вы так можете поступить.Доверенность от физлица другому физлицу
Гость_527018 ноября 2020 в 16:55Да, спасибо, мы уже звонили нотариусу, и он подтвердил, что можно. Без права передоверия. Может, это и неудобно в…Доверенность от физлица другому физлицу
Редактор Мария Власова18 ноября 2020 в 14:10Транспортный налог рассчитывается по месту регистрации физлица — у вас Воронежская обл.
ст. 1 Закона Воронежской…Автомобиль старше 25 лет и 80 лс -надо ли платить транспортный налог в Воронежской области?
Редактор Мария Власова18 ноября 2020 в 09:20Нужно писать заявление в налоговую инспекцию. В нем подробное указать, что платеж по таким-то реквизитам…Как исправить ошибку в оплате налога?
Говорит бухгалтер
Балаклицкая Елена НиколаевнаГлавный бухгалтер со стажем работы более 15 лет Выставки, переговоры и тест-драйв: продвигаем свое дело
Разбираем некоторые конкретные варианты развития бизнеса, а также их особенности бухгалтерского и налогового учёта.Все материалы рубрики
- Горячие материалы
- Ещё
- Персонал
- Как возложить на работника дополнительные обязанности
- Штраф за неоформленного сотрудника
- Какие выплаты на детей положены родителям в 2020 году
- Ведение бизнеса
- Актуальная версия Налогоплательщика ЮЛ
- Когда нужна касса для ИП
- Как открыть ИП
- Фонды
- Страховые взносы ИП
- Как по СНИЛС узнать свои пенсионные накопления
- Налоги
- Схемы исчисления НДС
- Расчёт налоговой нагрузки
- Коды видов деятельности для ЕНВД
- Налоговый вычет на ребёнка
- Переход с УСН на ОСНО
- Совмещение УСН и ЕНВД
- Бухучёт
- Состав накладных расходов
- Сторно как метод исправления ошибок
- Суммированный учёт рабочего времени
Популярные документыВедение бизнеса
- Акт приема-передачи
- Акт на списание материалов
- Дефектная ведомость
- Доверенность на получение почты
- Доверенность на получение товара
- Доверенность на право подписи документов
- Дефектная ведомость
- Письмо о сотрудничестве
- Ответ на требование налоговой
- Расписка в получении денег
- Счёт на оплату
Кадровые
- Заявление о приёме на работу
- Заявление на отпуск
- Заявление на увольнение по собственному желанию
- Заявление на отгул
- Командировочное удостоверение
- Справка с места работы
- Справка о сумме зарплаты за 2 года
- Табель учёта рабочего времени
- Личная карточка работника
- Служебная записка
- Штатное расписание
Делопроизводство
- Благодарственное письмо
- Докладная записка
- Маршрутный лист
- Ответ на претензию
- Платёжное поручение
- Письмо-просьба
- Письмо-претензия
- Письмо-запрос
- Письмо-отказ
- Служебная записка
- Согласие на обработку персональных данных
Ассистентус — знает всё о малом бизнесеНаш электронный журнал – ваш личный ассистент успеха.Заметили ошибку?Выделите её и нажмите Ctrl+Enter
- Редакция
- Обратная связь
- Авторские права
- Политика конфиденциальности
© 2016-2020 Все права защищены. Для лиц старше 18 лет. Любое копирование материалов и тиражирование в сети Интернет, либо печатных изданиях без согласования с Администрацией проекта, преследуется законом.
- Вконтакте
- Одноклассники
Порядок увольнения совместителя
Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, порядок его увольнения такой же, как и порядок увольнения остальных сотрудников.
Работник может быть уволен:
- по собственному желанию;
- по соглашению сторон;
- по инициативе работодателя (по сокращению или изменению штата).
В первых двух случаях все довольно просто: работник пишет заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию об увольнении сотрудника по совместительству, при необходимости делается соответствующая запись об увольнении по совместительству в трудовой книжке – в том случае, если в трудовой книжке было отмечено о приеме на работу по совместительству. Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов.
Порядок увольнения внутреннего совместителя
Процедура увольнения внутреннего совместителя в целом аналогична процедуре увольнения обычного работника, для которого рабочее место в организации является основным.
Процесс выглядит следующим образом:
- В том случае, если причиной увольнения стало сокращение штата или прием на должность основного работника, в адрес совместителя направляется соответствующее уведомление. Если оформляется увольнение совместителя по собственному желанию, этот этап пропускаем — основанием для прекращения трудовых отношений будет заявление об увольнении, написанное работником.
- Издается приказ об увольнении.
- В личную карточку работника вносится запись об увольнении.
- Оформляется трудовая книжка.
Важно! Законодатель не обязывает работодателя вносить записи о работе по совместительству в трудовую книжку работника (п. 20 Правил…, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Поэтому сведения о приеме на работу в качестве совместителя, а также об увольнении в нее стоит вносить лишь, если того требует сам работник. При внесении записи указывается, что работник увольняется с работы по совместительству.
Порядок увольнения внешнего совместителя
Порядок увольнения внешнего совместителя идентичен порядку расторжения трудовых отношений с внутренним совместителем. Отличается только процедура внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Этот документ должен храниться у работодателя по основному месту работы совместителя, поэтому организация, в которой он трудится на условиях внешнего совместительства, запись об увольнении внести не может.
Зато это может сделать основной работодатель уволившегося совместителя — нужно обратиться к нему с соответствующей просьбой (лучше письменной) и представить заверенную копию приказа об увольнении. Запись о трудоустройстве работника в качестве внешнего совместителя можно внести в документ одновременно с записью об увольнении (см. письмо Минтруда РФ от 15.11.2018 № 14-2/В-913).
Различия в увольнении внутреннего и внешнего совместителя
При прекращении внешнего совмещения, нет необходимости вносить запись в книжку работника. Так как она хранится по главному месту работы, то увольняемый вправе затребовать справку о работе по совместительству или копии приказов.
При расторжении контракта с внутренним совместителем, запись в книжку вносится автоматически, так как работодатель отвечает за ее хранение и ведение.
Подготовка документов, обосновывающих увольнение
К таким документам можно отнести:
- акты дисциплинарных нарушений;
- уведомление о готовящемся сокращении штатов;
- сообщение о предстоящей ликвидации предприятия;
- приказ о приёме на работу постоянного сотрудника взамен совместителя;
- другие справки, акты и сообщения.
Уведомление и опубликование приказа об увольнении
Характер уведомления совместителя о прекращении с ним трудового договора зависит от оснований для увольнения. Если работник увольняется на общих основаниях (по собственному желанию, соглашению сторон, по причине дисциплинарного проступка и так далее), то уведомление о предстоящем увольнении и составляется по общим правилам, регулируемым в ст. 77 ТК РФ.
Другое дело, если работник увольняется в результате приёма на его место постоянного штатного работника (ст.288 ТК РФ). В этом случае необходимо известить совместителя за две недели до увольнения. Уведомление составляется в письменной форме и вручается работнику под расписку.
Уведомление об увольнении предъявляется совместителю не менее чем за три дня до даты предстоящего увольнения
Здесь обязательно указывается основание для увольнения, а также полное наименование предприятия, его реквизиты, Ф. И. О. работника без сокращений.
Приказ об увольнении составляется на унифицированном бланке Т-8. При этом не имеет значения, какой характер совместительства имеет место — внутренний или внешний. При любом способе совместительства приказ должен содержать следующие элементы:
- Ф. И. О. сотрудника, работающего совместителем;
- Должность, разряд, категория совместителя;
- Табельный номер работника;
- Дата увольнения;
- Основание увольнения с обязательной ссылкой на статью ТК;
- Краткая характеристика произведённых выплат и удержаний;
- Подпись руководителя;
- Подпись совместителя о прочтении приказа.
Приказ о прекращении трудового договора с совместителем составляется так же как и при увольнении постоянных работников на унифицированном бланке Т-8
Должен ли отрабатывать две недели?
Расторжение договора по инициативе сотрудника осуществляется по обычному порядку — процедура запускается после предоставления работодателю заявления об уходе. Уведомление производится в обозначенный законом срок. Преимущественно период информирования (отработки) насчитывает две недели, но может быть сокращен или увеличен.Совместительство не выступает основанием для отмены отработки.
При отсутствии веских оснований и договоренности с руководством сотрудник обязан соблюдать установленный срок информирования и осуществлять в течение этого периода свои должностные обязанности в полном объеме. В противном случае работодатель вправе провести увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины (за прогул).
Порядок: как уволиться без отработки?
Сократить или полностью избежать отработки допустимо при личной договоренности с работодателем, поскольку ст. 80 ТК РФ не запрещает уменьшения или отсутствия периода информирования. В этом случае день увольнения обязательно указывается в заявлении об уходе.
Также расторгнуть договор без отработки внешнему и внутреннему совместителю допустимо при наличии веских оснований:
- при поступлении в учреждение образования;
- при уходе на пенсию;
- при совершении работодателем правонарушений.
Закон предполагает возможность иных ситуаций, когда трудовая деятельность становится невозможной. Тогда также допускается уволиться без отработки:
- при переезде;
- армейском призыве;
- формировании профпатологий;
- присвоении инвалидности и так далее.
Основание ухода обязательно указывается в заявлении.Расторгнуть договор без отработки или сократить ее вправе совместитель, пребывающий в отпуске или на больничном. Этот период зачтется в обозначенный срок информирования.
Отсчет отработки ведется со следующего дня после даты получения заявления работодателем.
Как нужно написать заявление?
Информирование руководства предприятия о расторжении договора осуществляется посредством передачи заявления об уходе. Документ запускает процедуру увольнения, становится основанием для формирования соответствующего приказа. Унифицированной формы заявления нет, оно составляется произвольно. Документ содержит сведения:
- наименование организации;
- Ф. И. О. и должность уполномоченного лица;
- Ф. И. О. и должность сотрудника;
- просьбу работника уволить его по собственному желанию;
- день подачи заявления.
При стандартных сроках информирования дату увольнения в заявлении можно не указывать.
- Скачать бланк заявления об увольнении совместителя по собственному желанию
- Скачать образец заявления об увольнении совместителя по собственному желанию
При расторжении договора без отработки дата обязательно отображается в документе. При наличии веских оснований для немедленного ухода или увольнения в конкретный день их следует отметить в заявлении (переезд, уход на пенсию и так далее).
Как выглядит заявление?
Сразу стоит обозначить, что в настоящее время нет единого образца заявления, которое пишется при увольнении. Как правило, составляется оно в произвольной форме и включает в себя следующие стандартные пункты:
- «Шапка» документа – тут указывается название организации-работодателя, Ф. И. О. ее руководителя и сведения о самом совместителе, желающем уйти со своей должности (полное имя, подразделение и должность).
- Основная часть заявления – тут последовательно должна быть изложена следующая информация:
- Ф. И. О. работника и его должность (дублируется из «шапки»);
- реквизиты трудового договора, на основании которого увольняемый выполнял функции совместителя (дата заключения, номер и срок действия);
- должность, занимаемая по совместительству;
- причина ухода с занимаемой должности со ссылкой на соответствующую норму закона;
- просьба об увольнении с указанием конкретной даты ухода с рабочего места.
- В конце документа должна стоять подпись заявителя и дата подготовки заявления об увольнении.
Стоит отметить, что такое заявление не будет иметь принципиальных отличий для внутреннего и внешнего совместителя. В обоих случаях его содержание будет одинаковым.
- Скачать бланк заявления на увольнение по совместительству
- Скачать образец заявления на увольнение по совместительству
Как указать причину?
Сразу стоит обозначить, что в большинстве случаев необходимость в подготовке заявления возникает в том случае, когда работник, в том числе совместитель, хочет уйти по собственному желанию.
В этом случае в заявлении используется следующая стандартная формулировка – «прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ».
Работник не обязан уточнять причину, побудившую его принять такое решение. Однако по желанию ее также можно прописать в заявлении. К примеру, это может быть уход по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, по причине высокой загруженности по основному месту работы и т.д.
Как и кому нужно подавать?
Так как на совместителей распространяется общеустановленный порядок увольнения, то работник, желающий уйти с должности, должен предупредить об этом свое руководство за 2 недели до предполагаемой даты ухода (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Таким образом, заявление должно быть написано и отправлено адресату за 14 дней до указанной в нем даты увольнения.
Ответ на вопрос о том, куда подавать свое заявления, будет зависеть о того, к какой категории относится совместитель — является он внешним или внутренним.
В первом случае обратиться следует в отдел кадров организации, в которой сотрудник работает по совместительству. Если же совместитель является внутренним, то обращаться следует в кадровую службу, находящуюся по основному и единственному месту работы.
Образец заявления на увольнение работника-совместителя
Содержание заявления на увольнение зависит от того, является совместительство внешним или внутренним. Рассмотрим основные варианты.
Заявление на увольнение внутреннего совместителя
Если внутренний совместитель полностью прекращает трудовые отношения с работодателем, то процесс увольнения происходит в общем порядке, установленном ТК РФ. ТК не предусматривает обязательного упоминания внутреннего совместительства в заявлении об увольнении сотрудника. Рассмотрим образец заявления при увольнении в порядке п. 5 ст. 77 ТК РФ (при переводе работника):
Директору ООО «Экотекст»Подпишитесь на рассылку С условиями обработки персональных данных согласен Подписаться Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram
Селиванову П. А.
от регионального представителя
Питренко Л. С.
Заявление
Прошу расторгнуть заключенный со мной трудовой договор от 12.02.2016 № 51 и уволить в порядке перевода из ООО «Экотекст» в ЗАО «Агроимпекс 15.10.2016. Прилагаю письмо о переводе в ЗАО «Агроимпекс» от 30.09.2016.
01.10.2016
Подпись: (подпись) Петрова Л. С.
Заявление на увольнение внешнего совместителя
Отдельно рассмотрим вариант увольнения внешнего совместителя. Внешними считаются совместители, выполняющие должностные обязанности на другом предприятии во время, свободное от основной работы. Трудовая книжка такого работника хранится у основного работодателя, при этом по требованию сотрудника в нее могут вноситься записи о трудовой деятельности и увольнении с работы по совместительству. При увольнении такого сотрудника в заявлении обязательно указывается факт работы по совместительству.
Заявление в этом случае выгладит примерно так:
Директору ООО «Экотекст»
Селиванову П. А.
от регионального представителя
Питренко Л. С.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой по совместительству должности мерчандайзера 04.10.2016.
01.10.2016
Подпись: (подпись) Петрова Л. С.
Сроки подачи заявления
Заявление направляется работодателю за две недели (или с учетом иного периода отработки) до предполагаемой даты увольнения. Отсчет начинается на следующий день после принятия бумаги предприятием.
Сроки отработки, указанные в ТК РФ, действительны для внешних и внутренних совместителей:
- 2 нед. — стандартный, применяется в большинстве случаев (ст. 80 ТК РФ).
- 3 дня — при испытательном сроке (ст.71 ТК).
- 3 дня — при сезонном трудоустройстве (ст.296 ТК).
- 3 дня — при срочном договоре с периодом действия до 2 месяцев (ст. 292 ТК).
- 1 мес. — для руководителей организации (ст.280 ТК).
- 1 мес. — для тренеров, спортсменов при действии договора более 4 мес. При этом возможно увеличение периода (ст. 348.12).
Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Если совместитель увольняется без отработки, заявление передают в любое время до наступления даты увольнения (по договоренности с работодателем).
Подать документ можно:
- лично руководителю;
- через кадровую службу, канцелярию, секретаря или иное уполномоченное лицо;
- почтой — заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении.
Рекомендуется получить подтверждение принятия заявления работодателем: копию бумаги с отметкой о приеме, регистрационный номер, уведомление о вручении.
При отправке документа почтой следует учитывать, что срок отработки отсчитывается со следующего дня после получения работодателем почтового отправления. В данном случае указывать дату увольнения в заявлении нецелесообразно.
Как правильно внести в электронный документ?
С 01.01.2020 года вводятся в эксплуатацию электронные трудовые книжки (ЭТК), информация в которые вносится с помощью отчета СЗВ-ТД (ФЗ №439 от 16.12.19 г.). За сбор и предоставление данных ответственными считаются организации. Готовый документ заверяется цифровой подписью и направляется в уполномоченный орган (Пенсионный фонд) через интернет. Правила оформления утверждены ПФ в Постановлении № 730п от 25.12.19 г.
В ЭТК в полном объеме фиксируются сведения о сотруднике и его профдеятельности: должность, места занятости, квалификация, приемы на работу, переводы, увольнения и так далее.В ЭТК и СЗВ-ТД информация о деятельности по внешнему и внутреннему совместительству вносится в обязательном порядке, несмотря на то, что в бумажном варианте запись делалась по желанию работника.
На организации возложена ответственность об уведомлении сотрудников о необходимости выбора между электронной или бумажной книжкой. При этом внешних совместителей извещает организация по основному месту работы. С предприятия, где работник ведет дополнительную деятельность, эта ответственность снята.
Независимо от сделанного выбора, электронная отчетность ведется работодателями в любом случае. То есть, если с внешним или внутренним совместителем заключен трудовой контракт, записи о его деятельности (приеме на должность, увольнении) обязательно вносят в ЭТК.
Проверить занесенные в электронную базу данные гражданин может самостоятельно в личном кабинете на официальном интернет-портале ПФР или через сервис Госуслуг. Также допускается взять выписку у работодателя.
При завершении профдеятельности на предприятии сотруднику выдается спецформа со сведениями о работе (СТД-Р), выступающая выпиской из трудовой. Однако документ предоставляется при расторжении основного договора, при увольнении при внешнем или внутреннем совместительстве его направляют сотруднику только по его запросу.
Информация о профессиональной деятельности внутреннего и внешнего совместителя, в том числе об увольнении, вносится в бумажную трудовую книжку по желанию сотрудника, в электронный вариант — в обязательном порядке. Запись оформляется стандартно, как при расторжении договора с рядовыми сотрудниками.
Обязательно указываются основание увольнения, ссылка на правовые акты, данные подтверждающего документа. Заполнением трудовой книжки занимается основной работодатель, на руки гражданину она после расторжения договора по совместительству не выдается.Комментировать (Пока оценок нет)
Загрузка…Комментариев нет, будьте первым кто его оставит
Отменить ответВаше имяВаш e-mailВаш комментарий <текстареа class=»текстареа» id=»comment_текстареа» placeholder=»У меня есть вопрос…» name=»comment» aria-required=»true»>
Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.
Больше обо мне и нашей команде здесь и связаться с нами здесь.Навигация
Новые статьи
- Исправление ошибок в дате и других записях при увольнении в трудовой книжке. Образец
- Какие выплаты, пособия, гарантии и льготы положены работающему пенсионеру при увольнении?
- Правила и нюансы досрочного сокращения работника до истечения срока предупреждения
- Грозятся уволить с работы — имеют ли право и что делать, если хотят рассчитать?
- Составление и подача уведомления в Центр занятости населения о сокращении штата работников
Комментируемое48 комментариев Особенности назначения и выплаты пособия по безработице лицам предпенсионного возраста 38 комментариев Основания получения пособия по безработице и продление сроков его выплаты 25 комментариев Постановка на учет в ЦЗН для выплаты пособия по безработице после декрета: нюансы процедуры 22 комментария Возможно ли восстановление в МВД после увольнения по собственному желанию? 13 комментариев Особенности выплаты пособия от центра занятости после увольнения по сокращению штата Социальные сетиЭто интересноУвольнение совместителя <хедер itemprop=»name»> Тонкости увольнения совместителей по собственному желанию. Заявление и расчет0 комментариевУвольнение совместителя <хедер itemprop=»name»> Особенности увольнения внутреннего совместителя: документы и порядок процедуры0 комментариевУвольнение совместителя <хедер itemprop=»name»> Возможно ли увольнение совместителя в связи с приемом основного работника?0 комментариевУвольнение совместителя <хедер itemprop=»name»> Заявление и приказ на увольнение при работе по совместительству. Образцы документов0 комментариевМосква и МО: +7 (499) 938-54-87 СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область: +7 (812) 425-63-58 Россия (горячая линия): 8 800 350-32-83
Запись в трудовой книжке об увольнении совместителя
Если на предприятии трудится внутренний совместитель, при его увольнении с должности совместителя, за ним сохраняется основное место работы. И он не увольняется автоматически с основной должности. Важно учитывать, что в трудовую книжку вносятся две разные записи – о приеме сотрудника на основное место работы, и о приеме его как внутреннего совместителя, если он принят на другую должность в данном предприятии. То есть, если сотрудник пожелал уволиться с должности совместителя, но при этом остаться на должности основного сотрудника, которую он занимает на этом предприятии, он имеет на это полное право по закону.
Сложности у многих работодателей возникают тогда, когда сотрудник устраивается на должность совместителя к другому работодателю. Соответственно, нужно знать, как внести запись в трудовой книжке о приеме и увольнении данного сотрудника как совместителя.
В этом вопросе разобраться крайне важно, ведь все чаще работники не могут довольствоваться одним жалованием, и им приходится искать работу, подработку в свободное от основной работы время. А бремя правильно оформить данного сотрудника, ложится на плечи тому работодателю, у которого он работает на полную ставку.
Запись в трудовую книжку
Ничто не обязывает работника заносить сведения о своём производственном стаже в качестве совместителя в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ). Довольно часто записи о совместительстве нужны работнику для того, чтобы показать свой опыт работы на конкретной должности. Такие записи производятся только по желанию самого совместителя. Если запись об увольнении с основной работы обязательно вносится в трудовую книжку в день издания соответствующего приказа, то в случае увольнения совместителя говорить о сроках внесения записи не приходится.
Если он является внутренним совместителем, то занесение такой записи не представляет труда и может быть осуществлено по его просьбе в день увольнения с работы по совместительству.
Если же он работает по совместительству на другом предприятии, то для внесения записи в книжку, находящуюся по основному месту работы, необходимо вначале обратиться на это другое предприятие с просьбой предоставить заверенную копию приказа об увольнении и по необходимости иные документы, подтверждающие его работу по совместительству.
Предприятие, на котором работал совместитель, обязано выдать ему справку в течение трёх дней со дня подачи заявления
Компания, в которой он работал совместителем, в этом случае обязана выдать ему затребованные документы в течение трёх дней от даты заявления. После получения таких документов, подтверждающих факт увольнения, работник обращается на своё основное место работы, где в отделе кадров в его трудовой книжке вносится запись. При этом в законе не регламентируется способ обращения в организацию с просьбой произвести запись в трудовой книжке. Конечно, проще выразить своё желание на словах. Однако на такое устное обращение могут, вообще, не прореагировать или затянуть с ответом. Поэтому юристы рекомендуют обращаться с заявлением о внесении записи в письменном виде.
Такое заявление предпочтительнее предъявлять в письменном виде
Второй вариант предусматривает временную передачу книжки с места основной работы и оформление записи на фирме, где работник числится совместителем. Оба варианта такой операции требуют некоторого времени и произвести их день в день с изданием приказа об увольнении довольно проблематично.
Сама запись производится аналогично записи увольнения работника с основного места работы. При этом обязательно необходимо написать основание увольнения и указать , что работа осуществлялась по совместительству.
Как внести запись в трудовую книжку об увольнении по совместительству
Чтобы правильно оформить трудовую книжку, важно в нее внести запись при увольнении сотрудника по совместительству, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и указанной выше Инструкции. Итак, нужно, чтобы сотрудник, который увольняется по совместительству из другой организации, предоставил приказ о своем увольнении, или его заверенную копию. Ведь в трудовую книжку должны вноситься сведения не только о приказе, которым сотрудник зачислен на должность по совместительству, но и приказ, которым он уволен с занимаемой должности совместителя.
Совместителю не нужно нести на предприятие, с которого он уволился, трудовую книжку, и забирать ее с основного места работы. Достаточно истребовать у организации, с которой у совместителя прекратились трудовые отношения, заверенную печатью предприятия справку. В данную справку вносятся сведения о дате увольнения, номере приказа, и формулировки увольнения.
Особо стоит обратить внимание, что работодатели, у которых сотрудник работает на основном месте работы и, где сотрудник числился как совместитель, не должны ставить печати о приеме-увольнении совместителя. Печать ставится лишь в том случае, когда сотрудник уходит с основной должности.
Работодатель не лишен права, по своему усмотрению, запросить заверенную копию приказа об увольнении совместителя. Запись в трудовой, при увольнении по совместительству, не должна иметь лишних формулировок, только те, что указаны в ТК. Причинами для увольнения могут быть:
- инициатива работника;
- инициатива работодателя;
- соглашение сторон;
- увольнение совместителя по причинам, не зависящим от воли сторон.
Как указать формулировку при увольнении по совместительству
При оформлении документов сотрудника, связанных с его работой или увольнением, записи в трудовой книжке об увольнении и работе по совместительству, должны выглядеть так: первым делом, следует внести запись о приеме на работу. А когда сотрудник увольняется, нужно указать, что он уволен, в связи с «расторжением трудового договора по инициативе работника». Данный случай является примером. Вместе данной статьи, нужно подставить ту, что отвечает формулировке увольнения.
Если совместителя увольняют в связи с приемом на это должность основного сотрудника, в данном случае, как считают суды, присутствует инициатива работодателя. Поэтому, работник должен быть уведомлен об этом за две недели под расписку. Увольнение происходит по формулировке статьи 288 ТК РФ, поскольку с совместителем расторжение трудового договора происходит «по причине выхода на основную должность постоянного сотрудника».
Нужно учитывать, что запись в трудовой книжке об увольнении по совместительству, должна оформляться в таком же виде и порядке, как и при увольнении с основного места работы. Отличие только в том, что не нужна печать предприятия, с которого совместитель уволился. И, нет необходимости нести трудовую книжку бывшему работодателю. Запись оформляется по основному месту работы. Ответственность несет за неправильное оформление трудовой, именно работодатель и должностное лицо, которое занимается на предприятии оформлением кадров.
Нормативное обоснование увольнения по совместительству
Законодатель позаботился о правах всех категорий сотрудников. Поэтому закон и требует, чтобы увольнение по совместительству указывалось в трудовой книжке в виде записи, которая будет полностью совпадать с формулировкой Трудового кодекса. Например, после слова «уволен», нужно указать причину – прекращение трудового договора. По указанным в ТК нормам, их может быть несколько: инициатива работодателя, инициатива работника, в связи с состоянием здоровья, сокращением штата и т.п. После указания причины увольнения совместителя, вписывается статья ТК, и пункт, подпункт статьи, которая содержит данную формулировку увольнения сотрудника. Причины для расторжения трудового договора с совместителем, не отличаются от тех, который обычно применяют для основных сотрудников, и основываются на статьях 77, 81. Для совместителя еще предусмотрена статья 288 Кодекса.
Если совместитель уволен с предприятия незаконно, и, после проведения процедуры принудительного увольнения, он снова восстанавливается на прежнюю должность в качестве совместителя, нужно сделать соответствующую отметку в его трудовые документы.
ipinform.ruРубрика:
- Кадровое делопроизводство
- увольнение совместителя
Ключевые слова: Оцените публикацию +10-1
- Версия для печати
eCacklКомментарии для сайта Популярное сегодня
- 33 высокооплачиваемые вакансии для людей, которые не любят стресс
- 15 мемов про собеседования, вакансии и миллионеров
- 20 странных корпоративных правил в Disney
- 15 мемов про карьеру, интровертов и коллег
- 27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)
Новые темы форума
- Северная надбавка
- Есть ли какие-нибудь нормы текучки по регионам РФ?
- Трудоустройство с условной судимостью
- Постоянные отказы от крупных компаний
- Новый год 2021
Зайти на форум | Задать вопрос Новые комментарииНики149: Добрый день, помогите… про: Новый рабочий период для ежегодного отпуска после выхода из декретаHR Profi: Ситуация достаточно часто… про: Постоянные отказы от крупных компанийПроф-Диалог: Я разрабатывала такую… про: Методология и реализация программы мотивации персоналаДобавить на сайт
Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.
- Зарегистрироваться
- Войти
Рассылки
Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.Новости HR-Portal Рассылка HR-Portal (Недельный дайджест) Электронная почта *Подписка на обновления
Образец записи в трудовую книжку при увольнении по совместительству
ВАЖНО!Записи в трудовой книжке работника при работе по совместительству могут быть записаны не в хронологическом порядке. Это не ошибка, это особенности оформления.
Например, запись в трудовой книжке при увольнении по совместительству может быть датирована более ранними датами, чем последняя запись о приеме в организацию.
Образец записи в трудовой книжке по внутреннему совместительству
Оплата труда при дополнительных заработках у того же или другого работодателя определяется соглашением сторон (как правило, устанавливается повременная оплата труда).Автор: Никита Костров Обсудить в чате Telegram Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru *Подписаться Связанные статьи Как вести электронные трудовые книжки с 2020: правила для работодателей
Электронные трудовые книжки в России заработают с 2020 года. Нормативные акты подписаны, в ближайшее время традиционные бумажные документы учета рабочего стажа отдадут работникам, а сведения из них передадут в ПФР. Чтобы переход на новые правила был безболезненным, реформа пройдет в несколько этапов.
Актуально Трудовые книжки
22 Октября 2020 в 16:29Как ознакомить с записями в трудовой книжке
Ознакомление с записями в трудовой книжке — это обязательная процедура, предусмотренная действующим законодательством. Факт уведомления работника о содержании документа о трудовом стаже должен быть подтвержден документально.
Трудовые книжки
21 Мая 2020 в 16:20Запись об увольнении в трудовую книжку
Запись в трудовой книжке при увольнении содержит корректное указание статей ТК РФ, на основании которых расторгается соглашение с работником. Несоблюдение утвержденных инструкций, незнание или грубые нарушения установленных правил влекут судебные иски со стороны сотрудников, наложение штрафов и компенсаций.
Трудовые книжки Увольнение
18 Мая 2020 в 11:14Получение трудовой книжки на руки
Получить трудовую на руки работник может в нескольких случаях — при увольнении, для нужд социального страхования и при переходе на формирование данных о стаже в электронном виде. Документ выдается строго по заявлению и под расписку.
Трудовые книжки
13 Апреля 2020 в 11:56Куда клеить голограмму в трудовой книжке
Клеить голограмму на трудовую книжку в 2020 необходимо на первую страницу оформляемого документа. Эта наклейка призвана защитить трудовую книжку от подделки и снизить оборот поддельных документов в стране.
Трудовые книжки
05 Апреля 2020 в 11:35Образцы документов Как написать заявление о переходе на электронную трудовую книжку Документооборот Трудовые книжки
25 Августа 2020Акт об уничтожении бланка трудовой книжки
12 Августа 2020Компенсация за задержку трудовой книжки: кому, когда, сколько Гарантии и компенсации Документооборот Трудовые книжки
11 Августа 2020Как в трудовой книжке изменить фамилию Трудовые книжки
12 Июня 2020Акты по трудовой книжке Трудовые книжки Документооборот
11 Июня 2020ИЗБРАННОЕЭта функция доступна только зарегистрированным пользователямВОЙТИ / ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯНЕТ, СПАСИБО
Компенсация отпуска при увольнении совместителя
Так как совместитель ходит в отпуск, как и обычный работник, перед тем, как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные дни отпуска.
Поскольку отпуск совместителя должен совпадать с его отпуском по основному месту работы, он вполне может брать отпуск на работе по совместительству авансом, поэтому при увольнении с него нужно будет удержать соответствующую сумму.
Совместитель может и не брать отпуск на работе по совместительству во время своего основного отпуска, в таком случае неиспользованные дни при увольнении пойдут ему в компенсацию.
Надеемся, наша статья прояснила вопросы, как уволить работника по совместительству.
ipinform.ruРубрика:
- Кадровое делопроизводство
- Совместительство
Ключевые слова: Оцените публикацию +10-1
- Версия для печати
eCacklКомментарии для сайта Популярное сегодня
- 33 высокооплачиваемые вакансии для людей, которые не любят стресс
- 15 мемов про собеседования, вакансии и миллионеров
- 20 странных корпоративных правил в Disney
- 15 мемов про карьеру, интровертов и коллег
- 27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)
Новые темы форума
- Северная надбавка
- Есть ли какие-нибудь нормы текучки по регионам РФ?
- Трудоустройство с условной судимостью
- Постоянные отказы от крупных компаний
- Новый год 2021
Зайти на форум | Задать вопрос Новые комментарииНики149: Добрый день, помогите… про: Новый рабочий период для ежегодного отпуска после выхода из декретаHR Profi: Ситуация достаточно часто… про: Постоянные отказы от крупных компанийПроф-Диалог: Я разрабатывала такую… про: Методология и реализация программы мотивации персоналаДобавить на сайт
Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.
- Зарегистрироваться
- Войти
Рассылки
Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.Новости HR-Portal Рассылка HR-Portal (Недельный дайджест) Электронная почта *Подписка на обновления
Окончательный расчёт с совместителем
Если время внесения записи в трудовую книжку совместителя можно как-то продлить, то в отношении выдачи причитающихся ему выплат и компенсаций никакой задержки быть не должно. Все положенные суммы должны быть выплачены строго в день прекращения с ним трудового договора (ст. 140 ТК РФ).
К таким выплатам, как и в случае со штатными работниками, относятся:
- Заработная плата за отработанные дни последнего месяца.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
И также, кроме расчётных выплат, совместителю в день увольнения полагается вручить приказ об увольнении и справки о доходах. Помимо этих обязательных документов, работнику могут выдаваться по его просьбе и другие документы, подтверждающие прохождение им трудового стажа по совместительству: переводы по работе, благодарности, премии и так далее.
Следует отметить, что задержка с положенными выплатами может привести работодателя к наложению на него штрафных санкций в виде процентов за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Увольнение совместителя не такое простое дело, каким оно представляется, на первый взгляд. Порядок прекращения трудового договора с совместителями строго регламентируется законодательством. Он требует тщательного изучения и серьёзного подхода.
- Автор: ozakone
- Распечатать
Оцените статью:
- 5
- 4
- 3
- 2
- 1
(0 голосов, среднее: 0 из 5)Поделитесь с друзьями!
Видео: Консультация бухгалтера
Полезное видео
Смотреть видео по теме: «Допустимо ли увольнение совместителя без его согласия и должен ли он отрабатывать две недели?»
Заключение
При увольнении внутреннего или внешнего совместителя, требуется руководствоваться теми же нормами трудового и налогового законодательства, которые применимы к основным работникам.Наверх 
Порядок увольнения материально ответственного лица по собственному желанию 
Внешнее и внутреннее совместительство: как правильно оформить увольнение совместителя по собственному желанию? 
Все про увольнение по срочному трудовому договору по собственному желанию 
Как действовать при принуждении к увольнению по собственному желанию? Доказываем понуждения по статьям ТК РФ 
Информация о том, какой день считается днем увольнения работника по собственному желанию 
Что делать, если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию? Могут ли сделать отказ? Комментарии 8Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий Отменить ответ <текстареа class=»needsclick» placeholder=»Ваш комментарий» id=»comment» name=»comment» cols=»45″ rows=»3″ aria-required=»true»>
Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.
Оставить комментарий
Игорь Чистяков 28.11.2017 в 03:58Здравствуйте! как правильно напечатать приказ об увольнение при совмещение.если сотрудник уволился по собственному желанию?Ответить
Ольга 04.12.2017 в 09:57Здравствуйте, Игорь. Приказ составляется по форме Т-8, с указанием персональных данных работника, в том числе – его должности и степени занятости, в соответствии с трудовым договором. Указать дату увольнения. Образец приказа представлен в данной статье.Ответить
Анна 02.12.2017 в 23:58Игорь, добрый день!
Ваш вопрос не логичен, как минимум. Если сотрудник уже уволился, то о каком приказе может быть речь? Приказ уже давно должен был быть составлен! В любом случае вся подробная вопроса по тому, как уволить совместителя по собственному желанию находится в данной статье.Ответить
Борис Степанов 24.11.2017 в 19:23Добрый день! Работаю в государственном образовательном учреждении юрисконсультом по основной должности, совмещаю должность преподавателя. Во время больничного часы забрали, ссылаясь на то, что не справляюсь с обязанностями на основном месте работы. Подскажите законно ли это?Ответить
Елена 03.12.2017 в 10:02Здравствуйте, Борис. Если вы не справляетесь с обязанностями, то ваше увольнение с совмещаемой должности вполне законно.Ответить
Анна 03.12.2017 в 00:07Борис, добрый день!
Без вашего уведомления просто так забрать часы у вас не могли. Обращайтесь к директору за разъяснительной, жалуйтесь в инспекцию труда, так как нарушили ваши права!Ответить
Виктория Жукова 29.11.2017 в 02:33Добрый вечер. Я некоторое время работала по совмещению старшим воспитателем, сейчас решила уволиться, а бухгалтерия начислила компенсацию за неиспользованный отпуск только за основное место работы, сказав, что за совмещение компенсация не выплачивается. Правомочны ли их действия. Обращаю Ваше внимание, что это совмещение, а не совместительство.Ответить
Елена 03.12.2017 в 10:07Здравствуйте, Виктория. Нет, в данном случае действия в отказе вам компенсации за неиспользованный отпуск по совмещению является незаконным. Подавайте жалобу в Трудовую Инспекцию.Ответить
Обсуждения
© 2013-2020 Журнал для предпринимателей и владельцев бизнеса Копирование материалов этого сайта разрешается только при наличии активной индексируемой ссылки на http://moyafirma.com
Итоги
Итак, чтобы уволить совместителя, необходимо издать приказ о его увольнении и внести в его личную карточку соответствующую запись. Оформлять трудовую книжку, если об этом не просит работник, не нужно — законодатель не обязывает работодателей вносить в нее сведения о трудоустройстве сотрудников по совместительству (как внешнему, так и внутреннему).Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки Предыдущая статья Следующая статья Советуем прочитать Пошаговая инструкция по смене генерального директора в ООО Увольнение генерального директора по собственному желанию в 2020-2021 годах Как правильно написать заявление на увольнение в 2020 — 2021 годах Последнее с форума Обязательно ли переходить на электронные трудовые книжки Смена вида деятельности Путинское пособие на первого и второго ребенка Ваш вопрос <текстареа class=»comments_текстареа input» name=»text» id=»» cols=»30″ rows=»10″> Получить e-mail уведомление об ответе С условиями обработки персональных данных ознакомлен Отправить Ваше сообщение отправленно! Написать еще?
Источники:
- https://hr-portal.ru/article/osobennosti-i-poryadok-uvolneniya-sovmestiteley
- https://assistentus.ru/sotrudniki/osobennosti-uvolneniya-sovmestitelya/
- https://trud.help/uvolnenie/ovmestiteley-st-288-tk-rf/
- https://rabotniky.com/poryadok-uvolneniya-po-sovmestitelstvu/
- https://otrude.com/uvolnenie/sovmestitelya/po-iniciative-rabotnika/
- https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/kak-uvolit-sovmestitelya.html
- https://bukvaprava.ru/uvolnenie-sovmestitelya/
- https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/poshagovaya-instrukciya-uvolneniya-sovmestitelya/
- https://otrude.com/uvolnenie/sovmestitelya/kak-oformit-zayavlenie/
- https://nsovetnik.ru/uvolnenie/obrazec_zayavleniya_na_uvolnenie_po_sovmestitelstvu/
- https://otrude.com/uvolnenie/sovmestitelya/kak-sdelat-zapis-v-trudovoy/
- https://hr-portal.ru/article/oformlenie-zapisi-ob-uvolnenii-sovmestitelya-v-trudovuyu-knizhku
- https://clubtk.ru/trudovaya-knizhka-sovmestitelya
- https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-sovmestitelja/
- https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/sovmestitelya-uv
- https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-initsiative-rabotnika/po-sobstvennomu-zhelaniyu/sovmestitelej.html