Title: Как можно уволить сотрудника на больничном — инструкция по увольнению
Description: Увольнение на больничном: когда можно и когда нельзя уволить сотрудника на больничном, расчет больничных выплат и сроки больничного листа.

Просмотров: 16917Комменты: 023 ЯнвАвтор статьи:Редакция сайта Авторский состав проекта.

Здравствуйте! Сегодня мы расскажем про увольнение работника на больничном. В каких случаях это можно сделать, а в каких категорически нельзя.

Можно ли уволить работника во время больничного

Если работник временно нетрудоспособен, то возможны несколько вариантов развития событий. Увольнение по собственному желанию во время больничного либо увольнение по соглашению сторон — самые распространенные. Инструкция, как уволить сотрудника на больничном, будет зависеть от причины, поэтому разберем каждую из них отдельно.

Когда можно уволить сотрудника на больничном

Увольнение – расторжение трудовых отношений между начальником и его подчиненным.

Для увольнения работника на больничном имеются несколько вариантов:

• По согласию самого работника;
• По решению начальства;
• По обоюдному согласию обеих сторон;
• В связи с непредвиденными обстоятельствами, не зависящими от какой-либо из сторон.

Если начальник решил вас уволить, то это может произойти в следующих случаях:

• Если сокращается штат сотрудников;
• Если сам работник не выполняет должностные инструкции;
• Если прекращена деятельность фирмы;
• В связи с окончанием срока работы по договору.

К непредвиденным обстоятельствам, приводящим к увольнению, можно отнести следующие ситуации:

• Поступление на срочную военную службу;
• Арест и заключение под стражу;
• Если вас не выбрали вторично на занимаемое в данной организации место работы;
• И другие.

Могут ли уволить во время больничного

Сам работодатель, даже имея законные основания для оформления, не вправе уволить сотрудника на больничном.

Как следует из ст. 81 ТК РФ, по инициативе работодателя невозможно в одностороннем порядке разорвать трудовые отношения с работником, в период временной нетрудоспособности или во время отпуска.

Только при 2 обстоятельствах больничный во время увольнения дает право работодателю уволить любого сотрудника:

1. Ликвидация предприятия.
2. Закрытие ИП.

Чтобы появилась возможность расторжения контракта, руководству нужно дождаться закрытия листка, выздоровления сотрудника и выхода на работу. Оформление прекращения трудовых отношений возможно в первый же день после возвращения человека.

Сложные отношения на работе и взаимные претензии сторон часто вынуждают сотрудника взять больничный, если состояние здоровья позволяет это сделать, и законно продлить период трудоустройства.

Кого нельзя уволить на больничном по желанию руководителя

К таким сотрудникам относятся все работники, имеющие заболевания и находящиеся на больничном либо в ежегодном отпуске. Статья 81 кодекса регулирующего отношения между работником и лицом, его нанявшим, указывает, что такие работники не подлежат увольнению по воле начальства. За исключением таких нередких случаев, как прекращение существования и деятельности юр. лица или ИП. В некоторых случаях уволить больного все-таки разрешено законом.

Сотрудник болеет, кому работать?

Если от отсутствия работника ощутимо страдает дело, то функции отсутствующего должен кто-то выполнять. Что допустимо предпринять работодателю, ведь увольнять сотрудника пока нельзя:

• временно вменить обязанности болеющего другим сотрудникам с соответствующей квалификацией (путем внешнего совместительства или совмещения должностей, с составлением дополнительного соглашения к трудовому договору);
• нанять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор, в который необходимо вписать формулировку «до выхода с больничного постоянного работника».

Увольнение работника на больничном по собственному желанию

Если работник болен и у него есть желание уволиться, то закон допускает это сделать и ни как, не ограничивает. В таком случае сотрудник может написать заявление. В таких ситуациях отношения сотрудника и работодателя заканчиваются с даты, указанной в заявлении на увольнение. Бухгалтерия делает все положенные выплаты по листку нетрудоспособности в установленные сроки и в соответствии со всеми нормами законодательства.

Если работник получил травму на производстве, но желает уволиться, то начальник должен подписать заявление на увольнение и при этом оплатить его больничный в размере 100% за весь период заболевания.

Как написать заявление о расторжении трудового договора в такой ситуации?

Выше мы уже ответили на вопрос о том, можно ли написать заявление на увольнение, находясь на листе нетрудоспособности, и можно ли уволить такого работника.

Необходимо учитывать, что правила составления заявления об увольнении по инициативе работника, если оно написано им на больничном, будут аналогичны правилам написания такового для трудоспособных сотрудников.

Как правильно составить?

Унифицированной формы заявления об увольнении по инициативе работника не предусмотрено, поэтому пишется оно в свободной форме.

Однако в заявлении следует отразить следующую информацию:

• в шапке указываются Ф.И.О. и должность руководителя компании, а также Ф.И.О. и должность увольняющегося сотрудника;
• название документа («Заявление») – пишется по центру;
• далее следует существо просьбы: увольнение по инициативе сотрудника, желательно с указанием даты расторжения трудового договора, через 14 дней с момента написания уведомления;
• можно добавить ссылку на нормы трудового законодательства – пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ или статьи 80 ТК РФ, однако отсутствие нормативного обоснования не является препятствием для удовлетворения требования работника;
• дата написания и личная подпись сотрудника являются обязательными, поскольку подпись свидетельствует о доброй воле лица, а дата является необходимым атрибутом любого официального документа, кроме того, при указании конкретного дня увольнения, он отсчитывается от этой даты.

Справка. В заявлении на увольнении по собственному желанию нет необходимости упоминать временную нетрудоспособность или предполагаемую дату закрытия больничного листка.

Обосновывать принятое решение о прекращении трудовых отношений нет необходимости, за исключением случаев, когда сотруднику нужно уволиться до истечения двухнедельного периода.

Как писать заявление

Увольнение работника, находящегося на больничном, осуществляется по его собственному заявлению. Написать и передать начальнику его нужно как минимум за 14 дней до даты увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В некоторых случаях срок для предупреждения может быть другим.

Категория работников

Срок предупреждения об увольнении

Основание

Сотрудник на испытательном сроке	Не менее чем за 3 дня	Ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Руководитель предприятия	Не менее чем за 1 месяц	Ст. 280 ТК РФ
Сотрудник на договоре сроком до 2 месяцев	Не менее чем за 3 дня	Ч. 1 ст. 292 ТК РФ
Сезонные сотрудники	За 3 дня	Ч. 1 ст. 296 ТК РФ

Работник оформляет заявление в свободной форме. Можно написать от руки или набрать на компьютере и затем распечатать. В документ надо включить такие сведения:

• Ф.И.О. и должность сотрудника;
• название учреждения, в котором человек трудится;
• дату, в которую запланировано расторжение договора;
• дату составления.

В заявление нужно включить слова «по собственному желанию». Бумагу подписывает работник.

Обращение об увольнении по собственному желанию направляется работодателю до ухода на больничный или в период нахождения на нем.

Получив от работника заявление об увольнении по собственному желанию, нужно проверить, что в нем указаны три основных момента:

• желание расторгнуть договор по собственному желанию (то есть присутствует фраза «прошу уволить меня по собственному желанию»);
• дата увольнения по собственному желанию;
• подпись сотрудника.

Образец заявления

Скачать

Как можно передать работодателю?

Если сотрудник находится на больничном, то передать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, он может следующими способами:

1. Лично явившись в организацию, если позволяет состояние здоровья. В таком случае стоит подготовить два экземпляра документа, попросив проставить на втором отметку о его получении.
2. Направить по почте заказным письмом с уведомлением о его получении адресатом. Во избежание вопросов относительно содержания почтового отправления сотруднику стоит составить опись вложения.
3. Направить заявление с просьбой о расторжении трудового соглашения по собственному желанию по электронной почте, если в компании предусмотрен электронный документооборот. Документ должен подписан электронной подписью заявителя.

Необходимо учитывать, что при передаче документа с просьбой о расторжении трудового договора, сотруднику важно подтвердить факт его получения работодателем.Не то..0Полезно10Спасибо!2КомментироватьЭто интересно 

Увольнение на больничном <хедер itemprop=»name»> Как происходит расчет и оплата больничного после увольнения?

Увольнение на больничном <хедер itemprop=»name»> Как оплачивается больничный лист при сокращении на работе?

Увольнение на больничном <хедер itemprop=»name»> Кто и как оплачивает работнику больничный после увольнения по собственному желанию?Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Отменить ответВаше имяВаш комментарий <текстареа class=»текстареа» id=»comment_текстареа» placeholder=»У меня есть вопрос…» name=»comment» aria-required=»true»>

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Капча загружается…Для того, чтобы пройти тест CAPTCHA включите JavaScript.

Сообщать мне о новых комментариях по почте. Вы можете подписаться, не комментируя.

Для Москвы и области:

+7 (499) 577-00-25 (доб. 136)

Для Санкт-Петербурга и области:

+7 (812) 425-66-30 (доб. 136)Рекомендуем к прочтению Увольнение на больничном Кто и как оплачивает работнику больничный после увольнения по собственному желанию? Увольнение на больничном Как оплачивается больничный лист при сокращении на работе? Увольнение на больничном Как происходит расчет и оплата больничного после увольнения? Разделы

• Увольнение
  • Порядок увольнения
    • Увольнение на больничном
    • Увольнение на испытательном сроке
  • Основания увольнения
    • Прекращение срочного трудового договора
    • Инициатива работодателя
      • Сокращение
    • Соглашение сторон
  • Выплаты при увольнении
  • Увольнение категорий работников
    • Увольнение беременной
    • Увольнение в декрете
    • Увольнение директора
    • Увольнение пенсионера
      • Увольнение предпенсионера
    • Увольнение из МВД
    • Увольнение работников с детьми
  • Незаконное увольнение
  • Документы при увольнении
  • Увольнение и отпуск
• Оплата труда
  • Оплата труда отдельных работников
  • Доплаты
  • Зарплата
    • Задержка зарплаты
• Вопросы эксперту

Мы в соц.сетях

Увольнение на больничном по обоюдному согласию двух сторон работника и работодателя

Также увольнение возможно по согласованию двух сторон, но если работник заболел во время периода отработки двухнедельного срока увольнения, то работодатель должен подождать его выход на работу. После этого бухгалтерия полностью рассчитывает пособие по болезни, а затем проводит процедуру увольнения по всем правилам. Но если работник продолжает болеть более чем положенный для отработки срок, то он увольняется в день, который зафиксирован в заявлении на увольнение.

Человек должен в день увольнения прийти на работу, забрать расчет и трудовую книжку. В данном случае работодатель обязан оплатить в течение 30 дней пособие по временной нетрудоспособности, после его увольнения, но уже в размере 60% от среднего заработка. Этот расчет бывший работник может получить в течение шести месяцев после восстановления трудоспособности, но не позднее. Данные ситуации встречаются очень редко.

Увольнение на больничном по окончании срочного трудового договора

Заболевшего работника могут уволить тогда, когда у него пришла дата окончания сотрудничества, указанная в договоре подписанному на определенный срок. В таких случаях не считается что работника уволили, просто срок его работы истек и самого факта увольнения нет. В отношение договора, заключаемого до определенной даты, не действуют ограничительные меры статьи 81.

Судебные инстанции по таким вопросам объясняют, что факта увольнения в случае наступления даты, указанной в договоре как окончание срока сотрудничества, нет. В такой ситуации увольнение не зависит от руководителя, т. к. просто кончился срок сотрудничества, оговоренный заранее.

Существует одна причина, по которой все-таки возможно уволить заболевшего работника, это несвоевременное предоставление работодателю больничного листа, то есть сокрытие факта заболевания. Если человек заболел и не отдал больничный бухгалтеру, его могут выгнать за прогулы с соответствующими записями в трудовой. В такой ситуации у человека остается возможность восстановиться через суд, если он принесет больничный. Это указывает на то, что перед тем как уволить организация должна выяснить истинные причины отсутствия человека на работе.

Но иногда работники все же злоупотребляют своим правом на «неприкосновенность» и намеренно не сообщают работодателю о болезни, или намеренно получают больничный лист. Как правило, это происходит при сокращении работника. Это дает сотруднику, имевшему на руках лист нетрудоспособности, право вернуться на рабочее место по решению суда, и даже получить среднемесячную зарплату за все время вынужденного прогула (на время суда) по вине работодателя. Суд в таких случаях занимает позицию работодателя, и объясняет, что сокрытие работником временной нетрудоспособности недопустимо.

Если увольнение происходит при закрытии компании

В данном случае работодатель за два месяца обязан уведомить всех работников о ликвидации организации. Должен быть издан приказ, и все рабочие ознакомлены под роспись с данным фактом. Если работник не успел получить пособие, то он должен обратиться в органы ФСС (п.4 ст.13 закона No 255-ФЗ), который, в свою очередь, в течение десяти дней выплатит больничный.

Увольнение если сотрудница беременна

Также немало важным является вопрос об увольнении беременной женщины, так как ей тоже выдается листок временной нетрудоспособности с указанием причины заболевания номер 5. Часто работодатель не знает о беременности работницы, и по ряду причин происходит ее увольнение, то по суду беременную сотрудницу нужно восстановить на рабочее место.

В случае наступления даты окончания сотрудничества, указанного в договоре и подписанного обеими сторонами, работница не может быть уволена, как, например, в случае с обычной болезнью, такой договор продляют до окончания беременности. Но беременная работает вместо кого-то до определенной даты, после наступления которой нет возможности предложить сотруднице другое место, то уволить разрешено.

В случае когда с ожидающей ребенка заключали договор до определенного срока, его необходимо переносить пока беременность не окончится (рождение ребенка, выкидыш или медицинский аборт). При рождении ребенка увольнение наступает в день окончания отпуска по родам и беременности. Если случилось несчастье и ребенка не стало, сотрудницу могут уволить только через семь дней как об этом узнал работодатель.

Как уволиться на больничном без отработки

Наиболее предпочтительным вариантом, когда увольняющийся собирается уйти, не отработав положенный срок, станет подача заявления за 1 день до открытия листка временной нетрудоспособности. По окончании лечения происходит увольнение в последний день больничного листа.

• Как уволиться без отработки двух недель: варианты, когда обязательно

Есть и другие обстоятельства, когда в отработке 2 недель нет смысла. Так делают при ликвидации компании, когда руководство вынуждено попрощаться со всеми без исключения работниками. Место работы теряют даже на больничном, согласно п. 1 ч. 1 ст. 81, а основанием станет предварительное письменное оповещение человека о предстоящем закрытии (период оповещения – за пару месяцев до ликвидации, согласно ст. 180 ч.2 ТК РФ).

Если расторжение контракта оформлено в период открытого листка, по выздоровлении работник обращается в ФСС с просьбой компенсировать период болезни страховой выплатой. Компенсацию обязаны выплатить в течение 10-дневного срока.

Когда расставание инициировано администрацией предприятия, но после принятия этого решения человек открывает лист нетрудоспособности, период учета этого времени в отработке приостанавливается, и после выздоровления человек сохраняет положенные дни отработки.

В некоторых обстоятельствах отработка не предусмотрена и не требует согласования с работодателем, независимо от наличия открытого больничного.

К таким ситуациям относят:

• Смена места проживания с переездом в другой регион, город.
• Перевод по службе супруга/-ги (для семейных).
• Беременность работницы.
• Наличие противопоказаний со стороны медиков.
• Потребность в организации ухода за нетрудоспособным, ребенком.
• Выход на пенсию.

Находясь на больничном, сотрудник пишет заявление и продолжает отсутствовать на рабочем месте, а увольнение состоится в день, назначенный как дата расторжения трудового контракта. Нахождение на рабочем месте требуется только в ситуациях, когда больничный заканчивается и оснований для невыхода больше нет.

Нужно ли отрабатывать 14 дней

Как и при любом увольнении, это зависит от договоренности с работодателем. Но важно помнить, что сотрудник не обязан отрабатывать две недели по факту закрытия листа нетрудоспособности. Отсчет срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.

Если человек уволился и заболел во время двухнедельной отработки, то этот срок нельзя продлить на число дней болезни, как отпуск. Заставить «доработать» после болезни нельзя. К примеру, сотрудник болел 10 дней, по факту выздоровления он отработает только 4 дня: период в 14 дней для отработки содержит срок пребывания на больничном, не удлиняя этот период.ВАЖНО!Заставить сотрудника отработать все 14 дней после закрытия больничного нельзя!

Документы для увольнения на больничном

Если работник все же будет уволен, то ему следует оформить ряд документов:

• Заявление на увольнение, которое регистрируется у секретаря, а затем подписывается работодателем;
• Приказ о том, что работник уволен, в котором указывается факт о выплате окончательного расчета;
• Сам лист нетрудоспособности.

Данные документы поступают в бухгалтерию, где происходит расчет пособия по нетрудоспособности и окончательный расчет.

Какие выплаты положены?

В день увольнения работник должен получить:

• денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объёме;
• невыплаченную часть заработной платы с учетом последнего рабочего дня;
• иные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда, коллективным договором или иными локальными нормативными актами.

Оплата больничного, оформленного до увольнения, производится после того, как он будет закрыт и предъявлен работодателю. В течение 10 дней работодатель начисляет выплату, а деньги переводятся в ближайший зарплатный день (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При этом неважно, уволился к этому моменту сотрудник или еще числится в штате.Комментировать (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка…Комментарии

1. ДмитрийОтветитьСталкивался с такой ситуацией. Когда я отрабатывал отработку то в первые же дни подхватил грипп, пришлось выйти на больничный. После закрытия больничного листа вышел на работу и время моего больничного зачли в отработку и без проблем через две недели после написания заявления я получил обходной на увольнение.
2. СергейОтветитьЯ уведомил своего работодателя что буду увольняться в связи с проблемами здоровья и на второй день попал в больницу. И тут я узнаю, что меня пытались уволить на законно в самой больнице что бы, написал заявление и передал в отдел кадров. Но я не стал этого делать. Так как полагалось больничное. А после выхода из больницы я не мог работать и не стал уже отрабатывать и предоставил справку и медицинское заключение. Больничное выплатили и уволили по соглашению двух сторон.
3. МаринаОтветитьРаботала в детском саду воспитателем. Летом взяла отпуск и во время него поступила в институт . когда вернулась после экзаменов сильно заболела. А в сентябре нужно было уже приехать на сессию. Я написала заявление на увольнение будучи на больничном. Конечно, руководство было недовольно. Даже не хотели увольнять, заведующая говорила что отработка нужна. Но все же уволили без отработки. Сейчас третий год учусь. Отношения с заведующей были испорчены из-за конфликта при увольнении. Но недавно был звонок от нее. Скоро уходит на пенсию, хочет передать мне руководство.

Отменить ответВаше имяВаш e-mailВаш комментарий <текстареа class=»текстареа» id=»comment_текстареа» placeholder=»У меня есть вопрос…» name=»comment» aria-required=»true»>

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Больше обо мне и нашей команде здесь и связаться с нами здесь.Навигация

• Отпуск
  • Декретный отпуск
    • Отпуск по беременности и родам
    • Отпуск по уходу за ребенком
• Увольнение
  • Пособие по безработице
  • Причины увольнения с работы
    • По инициативе работодателя
      • При ликвидации предприятия
      • Сокращение штата
        • Выплаты и компенсации
    • По собственному желанию
    • По соглашению сторон
  • Расчёт и выплаты при увольнении
  • Незаконное увольнение
  • Больничные листы и увольнение
  • При беременности
  • На испытательном сроке
  • Документы увольняющемуся сотруднику
  • Из МВД РФ
  • C военной службы
    • Причины увольнения
    • Выплаты и льготы военнослужащим
    • Рапорт на увольнение военнослужащего
• Юридическая консультация

Новые статьи

• Правила и нюансы досрочного сокращения работника до истечения срока предупреждения
• Грозятся уволить с работы — имеют ли право и что делать, если хотят рассчитать?
• Составление и подача уведомления в Центр занятости населения о сокращении штата работников
• Основные правила и нюансы увольнения работника по уходу за ребенком-инвалидом
• Как быть, если увольняют с работы без причин: законно ли это и куда обращаться?

Комментируемое46 комментариев Особенности назначения и выплаты пособия по безработице лицам предпенсионного возраста 38 комментариев Основания получения пособия по безработице и продление сроков его выплаты 22 комментария Постановка на учет в ЦЗН для выплаты пособия по безработице после декрета: нюансы процедуры 22 комментария Возможно ли восстановление в МВД после увольнения по собственному желанию? 13 комментариев Особенности выплаты пособия от центра занятости после увольнения по сокращению штата Социальные сетиЭто интересноБольничные листы и увольнение <хедер itemprop=»name»> Всё, что нужно знать работнику об оплате больничных листов после увольнения9 комментариевБольничные листы и увольнение <хедер itemprop=»name»> Уход с работы по собственному желанию и больничный. Можно ли взять в день увольнения?1 комментарийБольничные листы и увольнение <хедер itemprop=»name»> Положен ли больничный по уходу за ребенком после увольнения? Условия и порядок оформления1 комментарийБольничные листы и увольнение <хедер itemprop=»name»> Как оформить продолжение больничного после увольнения? Сроки и размер выплат по б/л1 комментарийМосква и МО: +7 (499) 938-54-87 СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область: +7 (812) 425-63-58 Россия (горячая линия): 8 800 350-32-83

Расчет больничных пособий

Расчет пособия по болезни происходит по следующему алгоритму:

Шаг 1: Делается выборка заработной платы за предшествующие два года. Если же работник не отработал в данной организации эти два года, то он должен был при приеме на работу предоставить справку 182н, в которой указана сумма зарплаты на предыдущем месте.

Шаг 2: Складываются суммы заработка за два года, затем делим на 730 или 731 день (количество дней за два года), получаем среднедневной заработок для расчета самого пособия.

Шаг 3: Далее нужно знать проработанный страховой стаж. Он дает нам понять полностью ли будет начислен больничный, то есть 100%, 80% или же 60%. Среднедневной заработок умножаем на полученный процент и получаем сумму, с помощью которой будет рассчитано само пособие. Например, зарплата за два года составила 200000 руб./730 дн. = 273,97 руб. Если стаж менее пяти лет, то процент составит 60%, от пяти до восьми – 80%, если более восьми лет, то 100%.

Шаг 4: Далее 273,97 руб.*80%=219,18 руб., затем эту сумму умножаем на количество дней по листу нетрудоспособности и получим сумму пособия. Причем первые три дня больничного оплачиваются за счет работодателя, а остальные за счет фонда социального страхования. Работник получит расчет по больничному за минусом подоходного налога. Если, например, работник проболел 10 дней, то в нашем случае сумма начисленного пособия составит 2190,18 руб. На руки же он получит за минусом подоходного налога 285 руб. — 1905,18 руб.

Шаг 5: Когда сотрудник уволен по всем правилам, в бухгалтерии он должен получить справку о заработной плате по форме 182н, для предоставления ее на следующее место работы. Также ему на руки выдается трудовая книжка. Если же уволившийся не в состоянии прийти, по причине заболевания, за ней, то он оставляет письменное разрешение прислать книжку почтой. Окончательный расчёт перечисляется на карту в течение трех дней со дня подписания приказа об увольнении, а пособие будет выплачено после непосредственного расчета самого больничного.

Выплаты по листку временной нетрудоспособности (больничному)

Пособие по больничному работникам начисляется как во время трудовых взаимоотношений, так и тогда, когда эти отношения расторгнуты (ст. 5 Закон №255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

1) Если больничный лист (листок нетрудоспособности) открыли после увольнения. Имеется в виду, что заболел человек уже после увольнения. Например, дата увольнения 15 апреля, а в листке нетрудоспособности написано «находился в стационаре с 18 апреля по 3 мая включительно», т.е., 18  апреля – это день открытия больничного, а 3 мая день его закрытия:

Работодатель по такому больничному обязан осуществить выплату уволившемуся сотруднику, если он со дня увольнения заболел в течении 30 календарных дней —  в данном случае он заболел на 3-й день после увольнения, причем длительность болезни и причина ухода не играют роли.

Выплата осуществляется по последнему месту работы за весь период болезни от первого до последнего дня (исключения – ч.3 ч.4 ст.6 Закона №255-ФЗ) и составляет 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Начальные 3 дня оплачивает страховщик (т.е. работодатель), остальные — ФСС.

Пособие назначается, если работник за ним обратился не позже 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ). В описанном выше случае день восстановления трудоспособности считается 4 мая, отсчитываем от 4 мая 6 месяцев – 4 ноября – это последний день, когда сотрудник может обратиться за пособием.

Если этот период был пропущен работником по уважительным причинам, имеющим доказательства, тогда решение о начислении пособия возлагается на  территориальный орган страховщика (ФСС) — Приказ № 74 от 31.01.2007 г. Минздравсоцразвития России. Этот же орган выплачивает пособие в случае закрытия предприятия или отсутствия у него денег на расчетных счетах. Работая по совместительству, сотрудник получит пособие по каждому месту работы или по последнему из них (ст. 13 Закона №255-ФЗ).

Важно! Когда же работник получит пособие? Начисленное бухгалтерией пособие по больничному листку сотрудник получит в день выдачи з/п – это либо день полного расчёта по з/п, либо день аванса в организации (ИП), так вот в ближайший из этих дней сотрудник получит деньги за вычетом подоходного налога.

Сроки по больничному листу

Сроки по больничному листу различные, определяются в зависимости от причины. Это может быть уход за ребенком, за больным членом семьи, за инвалидом. Общее заболевание продляется лечащим врачом на 15 дней, далее срок продляет врачебная комиссия. Существует ряд заболеваний, когда больничный продляется на более длительное время.

Законные сроки

Сотрудник может принести для оплаты больничный лист не сразу, а в течение полугода со дня выздоровления. Не имеет значения, в какой период он был уволен: до болезни, во время ее или после. Даже если лист открыт через некоторое время после увольнения (до 30 дней), то в течение 6 месяцев после выздоровления бывший сотрудник вправе явиться за пособием по временной нетрудоспособности (ч.1 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 г.)

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! С 2015 года пособие по нетрудоспособности свыше 3 дней выплачивается из средств Фонда соцстраха, поэтому у работодателей все меньше причин уклоняться от законных выплат.

Выплаты пособия должны быть назначены не позднее 10 дней по предъявлении листка, а расчет по ним будет произведен в день ближайшей зарплаты.

Обычный больничный листок выдается сроком до 30 дней. Если за это время выздороветь не получилось, продление возможно по результатам специальной врачебной комиссии. Если нет заключения о профнепригодности (то есть после выздоровления можно будет вернуться к прежней работе), больничный может быть продлен максимально до 10 месяцев.

Когда больничные бесконечны

Слабые здоровьем или симулирующие работники, а возможно, мама с часто болеющим малышом слишком часто и подолгу нетрудоспособны? Работодателю крайне невыгодна такая ситуация, несмотря на то, что больничный оплачивается не из его кармана. ТК не разрешает увольнение по причине частых больничных, но работодатели на практике создают таким сотрудникам по выходе на работу такие условия, что любителю больничных проще уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. Их можно понять: им нужны сотрудники, а не больничные.

Что может предпринять работодатель по закону, если сотрудник слишком долго и часто отсутствует по болезни?

1. Если непрерывный больничный длится 3 месяца, то на основании п.3 ст. 81 ТК это означает профнепригодность работника, если нет иного заключения врачебной комиссии, которую необходимо пройти для продления больничного свыше 1 месяца. В таком случае, работодатель должен предложить работнику другую должность, более соответствующую его здоровью. Если вакантной должности должной квалификации нет или работник на нее не согласен, увольнение будет абсолютно правомерным.
2. Нужно обратить внимание на учреждение, выдавшее листы нетрудоспособности. Возможно, оно не обладает такими правами. Сотрудник не может предоставлять больничные, выписанные:
   • санаториями;
   • грязелечебницами;
   • донорским центром;
   • неотложной помощью;
   • бюро судмедэкспертизы.
3. Можно проверить, настоящие ли больничные листы предоставил сотрудник. Для этого нужно отправить в медучреждение запрос об официальности выданного больничного. Информация не составляет тайны, и ответ будет получен. Если больничный данному лицу в указанные сроки не выдавался, налицо прогул и безапеляционый повод к увольнению. Если больничный законный, можно предложить сотруднику пройти внеочередной медосмотр для определения дальнейшей профпригодности.

Таким образом, если инициатива увольнения исходит от работника, то нет преград, мешающих ему завершить карьеру в данной компании. В случае, когда работодателя не устраивает качество выполняемой работы, ему придётся подобрать аргументы и доказательства, чтобы освободить рабочее место. Чаще всего ТК РФ на стороне работника, нежели работодателя.

Сохранить:Скопировать урлРаспечататьКомментарииТеги по теме больничный лист увольнение Рекомендуем

• Увольнение сотрудника во время отпуска
• Как правильно уволить сотрудника
• Особенности увольнения сотрудников при ликвидации предприятия
• Могут ли уволить беременную на испытательном сроке
• Как происходит восстановление сотрудника на работе

КомментарииВаш вопрос – наш ответЗадать вопрос

• 
  Редактор Мария Власова5 ноября 2020 в 15:52В каком регионе вы зарегистрированы?Какие льготы пенсионерам по транспортному налогу?
• 
  Редактор Мария Власова5 ноября 2020 в 09:54Вы потеряли год получения пенсии. Продолжить работу можно и на пенсии. На пенсионных выплатах может отразиться,…После выхода на пенсию по льготному стажу можно продолжать работать?
• 
  Редактор Мария Власова4 ноября 2020 в 21:25Пенсия будет рассчитываться с учетом северного коэффициента, если он используется в регионе для выплаты…Пенсия в ХМАО — с северным коэффициентом?
• 
  Редактор Мария Власова4 ноября 2020 в 09:53На данный момент действует Постановление Правительства РФ от г. № 674 «Об утверждении Правил…Уничтожение лекарств — какие документы составлять?

Говорит бухгалтер
Балаклицкая Елена НиколаевнаГлавный бухгалтер со стажем работы более 15 лет Важные моменты кредитования организаций

Разбираемся в теме достаточно злободневной (особенно в наше тяжкое время) — кредитование организаций. Также поговорим об овердрафте.Все материалы рубрики

• Горячие материалы
• Ещё

• Персонал
• Как возложить на работника дополнительные обязанности
• Штраф за неоформленного сотрудника
• Какие выплаты на детей положены родителям в 2020 году
• Ведение бизнеса
• Актуальная версия Налогоплательщика ЮЛ
• Когда нужна касса для ИП
• Как открыть ИП
• Фонды
• Страховые взносы ИП
• Как по СНИЛС узнать свои пенсионные накопления

• Налоги
• Схемы исчисления НДС
• Расчёт налоговой нагрузки
• Коды видов деятельности для ЕНВД
• Налоговый вычет на ребёнка
• Переход с УСН на ОСНО
• Совмещение УСН и ЕНВД
• Бухучёт
• Состав накладных расходов
• Сторно как метод исправления ошибок
• Суммированный учёт рабочего времени

Популярные документыВедение бизнеса

• Акт приема-передачи
• Акт на списание материалов
• Дефектная ведомость
• Доверенность на получение почты
• Доверенность на получение товара
• Доверенность на право подписи документов
• Дефектная ведомость
• Письмо о сотрудничестве
• Ответ на требование налоговой
• Расписка в получении денег
• Счёт на оплату

Кадровые

• Заявление о приёме на работу
• Заявление на отпуск
• Заявление на увольнение по собственному желанию
• Заявление на отгул
• Командировочное удостоверение
• Справка с места работы
• Справка о сумме зарплаты за 2 года
• Табель учёта рабочего времени
• Личная карточка работника
• Служебная записка
• Штатное расписание

Делопроизводство

• Благодарственное письмо
• Докладная записка
• Маршрутный лист
• Ответ на претензию
• Платёжное поручение
• Письмо-просьба
• Письмо-претензия
• Письмо-запрос
• Письмо-отказ
• Служебная записка
• Согласие на обработку персональных данных

Ассистентус — знает всё о малом бизнесеНаш электронный журнал – ваш личный ассистент успеха.Заметили ошибку?Выделите её и нажмите Ctrl+Enter

• Редакция
• Обратная связь
• Авторские права
• Политика конфиденциальности

© 2016-2020 Все права защищены. Для лиц старше 18 лет. Любое копирование материалов и тиражирование в сети Интернет, либо печатных изданиях без согласования с Администрацией проекта, преследуется законом.

• Вконтакте
• Facebook
• Одноклассники
• Twitter

Ответственность работодателя

Законодатель запрещает увольнение человека на больничном по инициативе работодателя. Если последний нарушает эту норму закона, работник может оспорить расторжение трудового договора. Особенно это актуально при сокращении штата.

Это тоже важно знать: Как производится компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Помимо восстановления человека на рабочем месте и оплаты вынужденных прогулов на работодателя налагается штраф. Штраф для юридического лица варьируется в пределах 30 000 — 50 000 рублей. Если наказанию подвергается должностное лицо или работодатель – ИП сумма штрафа значительно меньше, 1000 — 5000 рублей.

Часто задаваемые вопросы

Какой датой увольнять заболевшего работника?

В приказе о расторжении договора будут стоять дата, которую человек указал в своем заявлении. То есть эта дата не будет  смещаться на количество дней бюллетеня, даже если она приходится на период нетрудоспособности.

Обязан ли наниматель оплатить бюллетень, который начался уже после ухода работника?

Согласно действующему законодательству человек имеет право на получение пособия у бывшего нанимателя если период нетрудоспособности начался в течение 30 дней с момента расторжения договорных обязательств.

Какой будет запись в трудовой книжке, если человека уволили во время его отсутствия?

При заполнении трудовой книжки не нужно отмечать, что расторжение договора произошло в момент отсутствия человека. Основание увольнения вносят согласно ТК РФ (собственное желание, соглашение сторон и т.д.).

Заключение

Из всего перечисленного становится понятно, что если человек болен и работает не до определенной даты, а постоянно, то его уволить нельзя. А временных сотрудниц, которые беременны, можно уволить если нет возможности предложить другое место. Но если работодатель решил расстаться с подчиненным, то рано или поздно это произойдет.

Также предлагаем вам ознакомиться с перечнем полезных статей об увольнении:

1. Порядок увольнение работника на испытательном сроке;
2. Как уволить работника по соглашению сторон;
3. Порядок увольнения работника в связи со смертью;
4. Как уволить работника во время отпуска;
5. Увольнение переводом в другую организацию;
6. Увольнение по сокращению штатов;
7. Порядок увольнения по собственному желанию;
8. Как написать заявление на увольнение + образцы.

Автор статьи:Редакция сайта Авторский состав проекта.Понравилась статья? Посоветуйте её своим друзьям! ВКонтакте Facebook Twitter ОК.ру Реальные инвестиции — что это, виды и формы, источники и способы инвестирования в реальный секторСледующая статья:СТАТЬИ ПО ТЕМЕКак открыть ИП самостоятельно: пошаговая инструкция по регистрации и образцы документовПросмотров: 123038Комменты: 18Самозанятые граждане в 2020 году – кто это, изменения в законодательствеПросмотров: 70726Комменты: 35Нужна ли печать для ИП в 2020 году или можно работать без печатиПросмотров: 117221Комменты: 1Акциз на алкоголь в 2020 году: какие бывают, ставка, формула расчета стоимостиПросмотров: 93889Комменты: 0Обязательная маркировка товаров: для чего ее ввели, во сколько она обойдется бизнесу, плюсы и минусыПросмотров: 421Комменты: 0Нужно ли ИП фрилансеру: плюсы и минусы открытия ИП и сколько придется платить государствуПросмотров: 7486Комменты: 1Размер МРОТ в 2020 году в России и таблица по регионамПросмотров: 72892Комменты: 0Какие есть штрафы для ИП и за что предусмотреныПросмотров: 86483Комменты: 102Ликвидация ООО самостоятельно в 2020 году — пошаговая инструкция по ликвидации фирмыПросмотров: 65098Комменты: 0Регистрация ИП в качестве работодателя пошаговая инструкция и особенностиПросмотров: 18768Комменты: 0Не нашли ответа на свой вопрос?Воспользоваться поискомилиЗадать вопросНе нашли ответа на свой вопрос?Воспользоваться поискомилиЗадать вопросКомментариев нет — Читать комментарии

Источники:

• https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/uvolnenie-na-bolnichnom/
• https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-pravilno-uvolit-rabotnika-na-bolnichnom
• https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/uvolnenie-vo-vremya-bolnichnogo/
• https://assistentus.ru/sotrudniki/uvolnenie-vo-vremya-bolnichnogo/
• https://narabote.me/uvolnenie/poryadok/na-bolnichnom/po-sobstv.html
• https://otrude.com/uvolnenie/bolnichnye-listy/kak-uvolitsya-bez-otrabotki/
• https://ip-spravka.ru/uvolnenie-vo-vremya-bolnichnogo/
• https://bukvaprava.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-bolnichnogo/