Title: Увольнение предпенсионеров
Description: Разбираемся, какова ответственность работодателя за увольнение предпенсионеров, как растогнуть трудовой договор с предпенсионером и не нарушить закон.
6909
Содержание страницы
- Статья 144.1 УК РФ
- По сокращению штатов
- По собственному желанию и по соглашению сторон
- По инициативе работодателя
- Как уволить предпенсионера и не нарушить закон
Поправки в УК РФ, призванные защитить трудовые права граждан предпенсионного возраста, еще в стадии обсуждения вызвали у юристов и бизнесменов много вопросов. Тем не менее статья 144.1 УК РФ, предусматривающая уголовную ответственность за отказ в приеме на работу или увольнение предпенсионеров, была принята и обрела силу закона. Какие «подводные камни» существуют в сфере трудовых отношений указанной категории сотрудников и как согласуется запрет на увольнение с отдельными статьями ТК РФ? Попробуем разобраться.
Специфика заключения трудового договора с лицами предпенсионного возраста .
Кто признается таким работником в РФ?
Предпенсионером, в соответствии со ст. 5 Закона РФ № 1031-1 «О занятости населения в Российской Федерации» признаются работники, которым осталось 5 лет:
- до назначения пенсии по старости;
- или до назначения досрочной пенсии за выслугу лет.
Так как в 2019 году все еще производится постепенное повышение пенсионного возраста (на 0,5 месяцев, с 2020 г. – на 1,5 года и т.д.) к 2023 году с 55 (женщины) и 60 лет (мужчины) до 60 и 65 лет соответственно, выход на пенсию возможен в 55,5 и 60,5 лет. Тогда предпенсионерами в 2019 году будут считаться достигшие 50,5 лет женщины и 55,5 лет мужчины.
Если речь идет о сотрудниках, имеющих право выйти на пенсию досрочно, то пять лет отнимается от порога (например, для учителей стаж установлен в 25 лет, поэтому предпенсионный возраст начнется после того, как он проработает в образовательном учреждении 20 лет).
Можно ли уволить работника предпенсионера?
Если только по причине того, что он достиг определенного возраста, то увольнять нельзя. И в этом вопросе законодательство встало на защиту работников, введя ответственность для руководителей организации за необоснованное расторжение трудового договора.
Вместе с тем говорить о запрете увольнения по инициативе работодателя, как это установлено в отношении беременных сотрудниц, нельзя.
Статья 144.1 УК РФ
Предпенсионерами в РФ являются сотрудники, имеющие право на пенсионное обеспечение по старости, в том числе и досрочное, за пять лет до выхода на пенсию (ФЗ-1032-1 от 19/04/91 г., ст. 5 п. 2).
Статья 144.1, которой законодатель дополнил УК РФ, предусматривает штрафы, максимальный размер которых 200 тыс. руб., и обязательные работы до 360 часов за немотивированное увольнение сотрудника-предпенсионера.
Юристы, однако, выражают сомнения в эффективности этой «грозной» статьи на практике:
- Увольнение может быть обосновано «на бумаге» не возрастом, а иными причинами.
- Статья может применяться к работодателю как репрессивный инструмент, без учета истинных мотивов увольнения; они могут быть не связаны с возрастом сотрудника.
- Применение статьи может привести к массовому распространению срочных трудовых договоров и отмиранию их бессрочной формы в определенном сегменте рынка труда. Это повысит риск увольнения предпенсионеров в перспективе.
На заметку! Отказывать без причин в трудоустройстве гражданину предпенсионного возраста также запрещено. Наказания предусмотрены аналогичные применяемым при немотивированном увольнении (ст. 144.1 УК РФ).
Сказанное означает, что обращать внимание на соответствие норм УК и ТК РФ в ситуации, когда возможно увольнение граждан предпенсионного возраста, — насущная необходимость.
Какие льготы предусмотрены для лиц предпенсионного возраста ?
Кто такой «предпенсионер»
Понятие «предпенсионный возраст» существовало и ранее, трудовое законодательство определяло его как возраст, в котором остается два года до наступления пенсии, в том числе и досрочной. С 2019 года предпенсионными признаны пять лет до пенсии.
Пенсионная реформа постепенно сдвигает границы трудоспособного возраста, а значит, и предпенсионные пять лет. Чтобы вам было удобно ориентироваться в переходный период, мы составили таблицу для мужчин и женщин:Год выхода на пенсиюВозраст выхода на пенсиюПредпенсионный возраст
| Женщины | Мужчины | Женщины | Мужчины | |
| 2019 | 55,5 | 60,5 | 50,5 | 55,5 |
| 2020 | 56,5 | 61,5 | 51,5 | 56,5 |
| 2021 | 58 | 63 | 53 | 58 |
| 2022 | 59 | 64 | 54 | 59 |
| 2023 | 60 | 65 | 55 | 60 |
Законные механизмы расторжения трудового договора
Как можно уволить граждан предпенсионного возраста? Так как безосновательно уволить сотрудника, приближающегося к пенсии, нельзя, руководитель должен получить для этого веские основания. Он имеет право на расторжение трудового договора по своей инициативе в следующих случаях:
- при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- при сокращении (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- за несоответствие должности с правом перехода на более подходящую работу (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- совершение сотрудником виновных действий и нарушения дисциплины (п. 5-8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В первых двух случаях должен быть издан соответствующий приказ, с которым сотрудники должны ознакомиться за 2 месяца до наступления ликвидации или процедуры сокращения штата (должности).
В последнем случае основанием увольнения лица предпенсионного возраста служит прямое доказательство вины работника (объяснение, согласно которому у него не было уважительных причин для прогулов или опозданий, появление на работе в нетрезвом виде, доказанное судом хищение имущества и т.д.).
Только имея веское основание будет произведено расторжение трудового договора по стандартной схеме:
- руководитель издает Приказ об увольнении;
- отдел кадров оформляет трудовую книжку и личное дело;
- бухгалтерия производит расчет.
Важно! Работник предпенсионного возраста не является неприкасаемым, на него распространяются те же правила при увольнении, что и на обычных сотрудников. Однако следует обратить особое внимание на основания расторжения трудового договора. Необоснованное увольнение предпенсионера грозит серьезной ответственностью для работодателя.
Обязательные условия
Что нужно учесть работодателю, если он решил уволить человека предпенсионного возраста? Прямого запрета на увольнение нет: только его необоснованность.
Также трудовая инспекция встанет на сторону сокращенного предпенсионера, если будет обнаружено, что руководитель не соблюдал установленную ч. 3 ст. 81 и ст. 180 ТК РФ процедуру:
- не уведомил о сокращении за 2 месяца до начала процедуры;
- не предложил иную работу при ее наличии;
- не учел квалификацию высокую производительность сотрудника (в соответствии с ч. 1 ст. 179 такая категория работников не подлежит сокращению вообще).
Возможные основания
Имеют ли право уволить предпенсионера и по каким причинам? Расторжение трудового договора может быть произведено только по перечисленным в трудовом законодательстве основаниям.
По собственному желанию и по соглашению сторон
Работник предпенсионного возраста может уволиться по собственному желанию на условиях, изложенных в ст. 80 ТК РФ, и по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Основное отличие: при увольнении по собственному желанию предпенсионер, подумав, может отменить свое решение (озвученное письменно за две недели до ухода с должности) и остаться работать. Если увольнение обосновано соглашением сторон, то поступить так возможности нет: решение двустороннее, работник не может отменить его единолично.
Недобросовестные работодатели могут оказывать давление на работников предпенсионного возраста, вынуждая их уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Ведь в этом случае удается избежать ответственности по ст. 144.1 УК. Если работник в полном объеме, с надлежащим качеством исполняет трудовые обязанности и хочет трудиться дальше, соглашаться на такие предложения не имеет смысла. В ином случае работодатель может уволить его по своей инициативе. Для этого нужны веские доказанные основания.
По собственному желанию
Если предпенсионер уволился по собственному желанию, то никаких проблем с процедурой возникнуть не должно. Увольнение по указанному основанию производится в общем порядке (ст. 80 ТК РФ):
- сотрудник подает заявление, которое регистрируется отделом кадров, самим руководителем или его секретарем;
- отрабатывает положенные 2 недели (или иной срок, установленный законом);
- отдел кадров оформляет трудовую книжку и личное дело, а бухгалтерия производит расчет.
Если работодатель отказывается принимать заявление, сотруднику-предпенсионеру следует поступить следующим образом:
- отправить заявление заказным письмом с описью вложений, тем самым подтвердив факт своего желания уволиться;
- обратиться в трудовую инспекцию;
- прекратить работать в указанный в заявлении день.
По собственному желанию
Работодатель вправе аннулировать трудовой контракт (договор) с предпенсионером на основании заявления от сотрудника об уходе с работы по собственному желанию. Однако и в подобном случае руководителю организации (компании) следует быть осторожным.Если в качестве основания для официального увольнения предпенсионера в соответствующем приказе будет указан предпенсионный возраст увольняемого лица, тем самым работодатель может дать повод привлечь его уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ.
Работодателю нельзя давить на сотрудника и настойчиво уговаривать его составить заявление об уходе с работы по собственному желанию.
Если суду будут представлены документальные доказательства того, что предпенсионер подал заявление об увольнении под воздействием угроз (давления), то ответчик в лице работодателя привлекается к уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ (постановление Пленума ВС РФ № 46 от 25 декабря 2018 года).
По соглашению сторон
Работодатель вправе аннулировать трудовой контракт (договор) с предпенсионером и по соглашению обеих сторон (ст. 78 ТК РФ). Однако руководителю организации не следует принуждать работника к подписанию подобного документа. В противном случае работодатель также может быть привлечен к соответствующей уголовной ответственности, установленной в ст. 144.1 УК РФ.
По сокращению
В соответствии с «Обзором актуальных вопросов…» от Роструда, опубликованном за февраль 2019 года, предпенсионеры не попадают в список сотрудников, имеющих иммунитет от увольнения по сокращению, а значит процедура производится в общем порядке, о чем было рассказано выше (предупреждение за 2 месяца, предложение иной должности и т.д.).
По сокращению штатов
ВАЖНО! Рекомендации по сокращению работников предпенсионного возраста от КонсультантПлюс доступны по ссылке
Можно ли «сократить» сотрудника предпенсионного возраста? ТК РФ не предусматривает льгот для этой категории, если в организации происходит сокращение (ТК РФ ст. 81-2), запрета на увольнение нет — такова позиция Роструда.
При этом законодательная процедура увольнения должна неукоснительно соблюдаться, в частности, работник о сокращении должен быть предупрежден под подпись, за два месяца до события (ТК РФ, ст. 180). Вместе с тем, ФЗ-1032-1 устанавливает и льготы для предпенсионеров, если их «сократили» на работе. Если работнику до наступления пенсионного возраста оставалось перед сокращением от 2-х лет и менее и возможности трудоустроиться нет (ст. 81 ТК РФ, ч. 3), служба занятости может предложить назначить ему пенсию досрочно, до наступления возраста, дающего право на пенсию по старости (ФЗ-1032-1 от 19.04.1991 г., ст. 32-2).
Сокращение в предпенсионном возрасте
Согласно ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников. В отношении предпенсионеров в этом вопросе никаких ограничений нет — их тоже могут сократить. Процедура сокращения работника предпенсионного возраста такая же, как и для всех остальных категорий граждан.
- Не менее чем за 2 месяца до увольнения работодатель должен уведомить письменно работника о сокращении численности или штата работников. С письменного согласия можно расторгнуть договор и до истечения этого срока, если работодателем будет выплачена компенсация в размере среднего заработка за оставшееся время.
- Работнику должны предложить другую вакантную должность, соответствующую его состоянию здоровья. Это может быть вакансия как соответствующая его квалификации, так и нижестоящая и даже нижеоплачиваемая.
Преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата или численности работников имеют граждане с более высокой производительностью труда или квалификацией, семейные с двумя и более иждивенцами и так далее. Возраст в данном случае никакого значения не имеет.
Отметим, что в случае сокращения предпенсионер может встать на учет в службу занятости и получать пособие по безработице. И если ему не подберут подходящую работу, можно выйти на пенсию раньше срока — для безработных граждан, получивших направление от службы занятости, пенсионный возраст сокращается на 2 года.
По инициативе работодателя
Увольнение предпенсионера в связи с сокращением, о котором шла речь выше, – лишь один из поводов к увольнению по инициативе руководства фирмы. Работник, даже будучи предпенсионного возраста и защищенным новой статьей УК РФ о необоснованном увольнении, может быть уволен вполне обоснованно (по нормам ст. 81 ТК РФ), если не исполняет трудовые обязанности должным образом. Вот наиболее частые из причин:
- профессиональное несоответствие, подтвержденное результатами аттестации;
- неисполнение работником своих обязанностей, без веских причин и при наличии взысканий;
- грубое нарушение трудовых обязанностей, даже и однократное;
- прогул (достаточно отсутствовать без уважительных причин свыше 4 часов в смену или в течение рабочего дня);
- опьянение на рабочем месте.
Кроме названых, уволить работодатель может за разглашение тайны, охраняемой законом, хищение, игнорирование норм охраны труда и пр.
По инициативе работодателя
Увольнение предпенсионера по инициативе работодателя возможно только по нижеприведенным законным основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ:
- сокращению численности (штата) работников;
- при ликвидации компании (предприятия);
- несоответствии работника определенной занимаемой должности из-за недостаточной квалификации;
- неоднократном неисполнении различных должностных обязанностей без наличия на то уважительных причин;
- однократном нарушении правил трудового внутреннего распорядка (прогул, разглашение служебной тайны, исполнение должностных обязанностей в состоянии наркотического или иного опьянения и др.);
- представлении подложной документации работодателю при трудоустройстве в организацию (компанию).
Недостаточная квалификация предпенсионера должна быть официально подтверждена соответствующим заключением аттестационной комиссии.
Работодатель вправе досрочно уволить предпенсионера за хищение имущества организации только на основании соответствующего судебного решения или постановления о применении административного наказания.
Нарушения установленных правил охраны труда должна рассматривать отдельная комиссия, которая обязана определить, был ли сотрудник ознакомлен с правилами техники безопасности, когда проходил инструктаж и др.
То есть при увольнении предпенсионера по инициативе работодателя важно соблюдать все требования трудового законодательства. Нельзя уволить сотрудника со словами: «Он больше не справляется со своей работой». Должны быть результаты аттестации, проведенной в предписанном законом порядке. Иначе работодателю грозит уголовная ответственность.
Иные основания
Предпенсионеры также могут быть уволены:
- по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
- в связи с истечением срочного договора (ст. 79 ТК РФ);
- при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- за служебное несоответствие (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- в связи с нарушением трудовой дисциплины (п. 5-8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Процедура увольнения производится в общем порядке, установленном для каждого из оснований.
Когда руководство не имеет на это право?
В итоге, с учетом ст. 144.1 УК РФ и общих положений трудового законодательства, предпенсионера нельзя уволить с текущего места работы только по мотивам достижения им текущего предпенсионного возраста.
Работодателю необходимо научиться точно определять предпенсионный возраст сотрудника. При этом ему следует использовать данные, приведенные в третьей колонке таблицы справа.
| Для женщин | ||
| Дата рождения | Дата выхода на пенсию | Период предпенсионного возраста |
| 1 полугодие 1964 года | 2 полугодие 2019 года | 2014–2019 гг. |
| 2 полугодие 1964 года | 1 полугодие 2020 года | 2015–2020 гг. |
| 1 полугодие 1965 года | 2 полугодие 2021 года | 2016–2021 гг. |
| 2 полугодие 1965 года | 1 полугодие 2022 года | 2017–2022 гг. |
| 1966 год | 2024 год | 2019–2024 гг. |
| 1967 год | 2026 год | 2021–2026 гг. |
| 1968 год | 2028 год | 2023–2028 гг. |
| Для мужчин | ||
| Дата рождения | Дата выхода на пенсию | Период предпенсионного возраста |
| 1 полугодие 1959 года | 2 полугодие 2019 года | 2014–2019 гг. |
| 2 полугодие 1959 года | 1 полугодие 2020 года | 2015–2020 гг. |
| 1 полугодие 1960 года | 2 полугодие 2021 года | 2016–2021 гг. |
| 2 полугодие 1960 года | 1 полугодие 2022 года | 2017–2022 гг. |
| 1961 год | 2024 год | 2019–2024 гг. |
| 1962 год | 2026 год | 2021–2026 гг. |
| 1963 год | 2028 год | 2023–2028 гг. |
Эти показатели возраста касаются только тех работников, пенсия которым положена на общих законных основаниях.
Для жителей Крайнего Севера и приравненных к нему территорий предпенсионный возраст наступает на 5 лет раньше. Есть и другие категории граждан, которые имеют право на досрочный выход на пенсию (см. гл. 6 ФЗ «О страховых пенсиях»).
Также в случае увольнения предпенсионера работодателю необходимо учитывать законность оснований для этого. В подобной ситуации можно использовать справочные сведения из следующей таблицы:
| Случаи, когда увольнение законно | Случаи, когда увольнение незаконно |
| По собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ) | Увольнение сотрудника по мотивам достижения им текущего предпенсионного возраста (ст. 144.1 УК РФ) |
| По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) | |
| При сокращении штата (численности) работников | |
| При ликвидации организации (компании) или сокращении штата | |
| При систематическом нарушении охраны труда или правил внутреннего распорядка организации (с документальными доказательствами, например актом о невыходе на работу) | |
| При исполнении должностных обязанностей в состоянии опьянения (с доказательствами, в частности, медицинским заключением) | |
| При неудовлетворительном прохождении работником аттестации | |
| В других случаях увольнения по инициативе работодателя (на основании ст. 81 ТК РФ) | |
| В иных обстоятельствах, перечисленных в ст. 77 ТК РФ, например, при истечении срока трудового договора или признании нетрудоспособным |
При увольнении предпенсионера по сокращению численности работников (штата) ссылка на текущий возраст сотрудника будет считаться неправомерной, а увольнение — незаконным.
Хроническое заболевание предпенсионера не повод его увольнять. При заболевании сотрудника и наличии медицинских рекомендаций о переводе на иную должность работодатель обязан предоставить предпенсионеру соответствующие открытые вакансии. Только в случае отказа такого сотрудника от предложенной работы работодатель вправе уволить его.
Как защитить права в случае незаконного расторжения трудового договора?
Предпенсионеру следует использовать все допустимые способы защиты своих прав, установленные законодателем (ст. 352 ТК РФ).
Обращение в административные органы – один из способов защиты трудовых прав. Сотрудник, не согласный с увольнением или произведенной выплатой вправе обратиться:
- в прокуратуру;
- трудовую инспекцию;
- в следственные органы;
- в суд.
Поводы для жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру практически одинаковы, как и порядок подачи заявления. Поводами могут послужить:
- непринятие руководителем заявления об увольнении;
- попытка работодателя заставить написать увольнение по собственному желанию;
- незаконное сокращение (без соблюдения процедуры, установленной трудовым законодательством);
- задержка в выплатах заработной платы и иных компенсаций по увольнению и т.д.
Жалоба на работодателя, уволившего предпенсионера по основанию достижения им такого возраста (ст. 144.1 УК РФ), подается лично сотрудником (в соответствии с ч. 3 ст. 20 УПК РФ это дело частно-публичного обвинения) в следственный отдел СКР по месту жительства (пп. «а» п. 1 ч. 2 ст. 151 УПК РФ).
Несогласный с увольнением сотрудник предпенсионного возраста может подать иск в районный суд по месту жительства:
- в течение 1 месяца – при несогласии с увольнением;
- в течение 1 года – при несогласии с суммой выплат при увольнении.
Важно! Повышенное внимание государственные органы уделяют законности увольнения предпенсионеров. Именно поэтому работнику в случае незаконных действий работодателя следует незамедлительно обратиться в указанные выше органы для защиты своих прав. Шансы на положительный исход очень высоки.
Ответственность, предусмотренная для работодателей
Новая ст. 144.1 УК РФ привлекает к уголовной ответственности в виде штрафа или обязательных работ тех работодателей, которые необоснованно уволили лиц предпенсионного возраста. Необоснованность выражается именно в мотиве работодателя распрощаться с будущими пенсионерами, чтобы в дальнейшем не осуществлять выплату льгот и гарантий, установленных законом.
Важно отметить, что речь идет только о предпенсионерах по старости. Категории граждан, готовящихся выйти на пенсию досрочно, это не касается.
Повышенное внимание законодателей к указанной проблеме связано с тем, что людей предпенсионного возраста часто необоснованно увольняют с работы. Поэтому защита в виде повышенной ответственности работодателя за незаконное расторжение трудового договора оказывается очень даже кстати.
Подробнее про ответственность работодателей за незаконное увольнение работников предпенсионного возраста читайте здесь.
Уголовная ответственность за незаконное сокращение
За незаконное увольнение предпенсионера руководитель организации (предприятия) привлекается к соответствующей уголовной ответственности. Размер штрафа и иное уголовное наказание за такое преступление установлены в ст. 144.1 УК РФ.
Какой штраф могут назначить?
За необоснованное прекращение трудовых отношений с предпенсионером руководитель организации (предприятия) может быть привлечен к следующей уголовной ответственности, установленной в ст. 144.1 УК РФ:
- штрафу в размере до 200 000 р.;
- наложению штрафных санкций в размере ежемесячного дохода работодателя за 18 месяцев как максимум;
- направлению на различные обязательные работы на срок до 15 суток.
Согласно ст. 19 УК РФ к уголовной ответственности привлекают только физических лиц, достигших 16 лет. То есть ответственность за необоснованное увольнение предпенсионера понесет директор организации или ИП.
Практика применения
В настоящее время сформирована небольшая судебная практика по делам, касающимся увольнения предпенсионеров. Это связано с тем, что ст. 144.1 УК РФ была введена в действие недавно. Однако на данный момент суды выносят решения не в пользу предпенсионеров. Ниже рассмотрены два наглядных примера из судебной практики.
Пример №1:Решение Ставропольского районного суда от 27 марта 2019 г. по делу № 2-787/2019 (фамилия истца изменена).
Согласно материалам этого дела предпенсионер Мамаев обратился в Ставропольский районный суд с иском к своему работодателю МП «СтавропольРесурсСервис» о признании своего увольнения незаконным и восстановлении на прежней работе в должности юрисконсульта. Мамаев был уволен по сокращению штата.
С увольнением Мамаев был не согласен, указав, что предпенсионеров увольнять нельзя. Причем этот работник посчитал, что фактом увольнения при достижении им предпенсионного возраста можно считать принятие в юридический отдел нового юриста, не имеющего опыта работы.
Однако суд в своем решении отказал истцу в удовлетворении исковых требований. Судья отклонил довод Мамаева о нарушении работодателем ст. 144.1 УК РФ, так как в подобной статье установлена уголовная ответственность за необоснованное аннулирование трудового договора с предпенсионером. В то же время Мамаев был уволен по сокращению штата, что является законным основанием для его увольнения.
Пример № 2:Решение Суджанского районного суда Курской области от 13 февраля 2019 г. по делу № 2-48/2019 (фамилия истца изменена).
Согласно материалам дела предпенсионер Самсонов обратился в районный Суджанский суд с иском к своему работодателю в лице к АУКО «Суджанские вести» о восстановлении на работе.
Истец Самсонов в своем исковом заявлении привел довод о том, что его увольнение было произведено незаконно в связи с отсутствием экономического обоснования для сокращения штата. Кроме того, Самсонов посчитал, что сокращение штата было проведено работодателем в целях уклонения от уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ.
Однако после рассмотрения всех материалов дела суд пришел к выводу о том, что принятие главредом АУКО «Редакция газеты «Суджанские вести» решения о сокращении штата соответствовало установленным законным требованиям и Уставу учреждения. Кроме того, у работодателя были правовые основания для увольнения Самсонова в связи с сокращением штата.
Такие доводы ответчика были официально подтверждены письменными пояснениями представителей третьего лица. В итоге суд отклонил иск предпенсионера Самсонова.
В постановлении Пленума ВС РФ № 46 от 25 декабря 2018 года даются рекомендации судам по правоприменительной практике при рассмотрении ими соответствующих уголовных дел по ст. 144.1 УК РФ. С этим документом в первую очередь необходимо ознакомиться тому работодателю, у которого работают предпенсионеры.
Конкретно
- Увольнение предпенсионеров без оснований – уголовно наказуемое деяние. Ст. 144.1 УК РФ предусматривает в качестве наказания крупные штрафы и обязательные работы.
- Обоснованное увольнение по инициативе руководства фирмы, в том числе и в связи с сокращением, закон допускает.
- Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию производится на общих основаниях.
- Во избежание нарушения положений ст. 144.1 УК работодателю целесообразно неукоснительно соблюдать процедуру увольнения, прописанную в законе.
Сохранить:Скопировать урлРаспечататьКомментарииТеги по теме сотрудники увольнение Рекомендуем
- Увольнение сотрудника во время отпуска
- Особенности увольнения работника в связи с призывом в армию
- Правила увольнения в порядке перевода в другую организацию
- Порядок увольнения иностранного гражданина
- Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию согласно ст 80 ТК РФ
КомментарииВаш вопрос – наш ответЗадать вопрос
Редактор Мария Власова5 ноября 2020 в 15:52В каком регионе вы зарегистрированы?Какие льготы пенсионерам по транспортному налогу?
Редактор Мария Власова5 ноября 2020 в 09:54Вы потеряли год получения пенсии. Продолжить работу можно и на пенсии. На пенсионных выплатах может отразиться,…После выхода на пенсию по льготному стажу можно продолжать работать?
Редактор Мария Власова4 ноября 2020 в 21:25Пенсия будет рассчитываться с учетом северного коэффициента, если он используется в регионе для выплаты…Пенсия в ХМАО — с северным коэффициентом?
Редактор Мария Власова4 ноября 2020 в 09:53На данный момент действует Постановление Правительства РФ от г. № 674 «Об утверждении Правил…Уничтожение лекарств — какие документы составлять?
Говорит бухгалтер
Балаклицкая Елена НиколаевнаГлавный бухгалтер со стажем работы более 15 лет Важные моменты кредитования организаций
Разбираемся в теме достаточно злободневной (особенно в наше тяжкое время) — кредитование организаций. Также поговорим об овердрафте.Все материалы рубрики
- Горячие материалы
- Ещё
- Персонал
- Как возложить на работника дополнительные обязанности
- Штраф за неоформленного сотрудника
- Какие выплаты на детей положены родителям в 2020 году
- Ведение бизнеса
- Актуальная версия Налогоплательщика ЮЛ
- Когда нужна касса для ИП
- Как открыть ИП
- Фонды
- Страховые взносы ИП
- Как по СНИЛС узнать свои пенсионные накопления
- Налоги
- Схемы исчисления НДС
- Расчёт налоговой нагрузки
- Коды видов деятельности для ЕНВД
- Налоговый вычет на ребёнка
- Переход с УСН на ОСНО
- Совмещение УСН и ЕНВД
- Бухучёт
- Состав накладных расходов
- Сторно как метод исправления ошибок
- Суммированный учёт рабочего времени
Популярные документыВедение бизнеса
- Акт приема-передачи
- Акт на списание материалов
- Дефектная ведомость
- Доверенность на получение почты
- Доверенность на получение товара
- Доверенность на право подписи документов
- Дефектная ведомость
- Письмо о сотрудничестве
- Ответ на требование налоговой
- Расписка в получении денег
- Счёт на оплату
Кадровые
- Заявление о приёме на работу
- Заявление на отпуск
- Заявление на увольнение по собственному желанию
- Заявление на отгул
- Командировочное удостоверение
- Справка с места работы
- Справка о сумме зарплаты за 2 года
- Табель учёта рабочего времени
- Личная карточка работника
- Служебная записка
- Штатное расписание
Делопроизводство
- Благодарственное письмо
- Докладная записка
- Маршрутный лист
- Ответ на претензию
- Платёжное поручение
- Письмо-просьба
- Письмо-претензия
- Письмо-запрос
- Письмо-отказ
- Служебная записка
- Согласие на обработку персональных данных
Ассистентус — знает всё о малом бизнесеНаш электронный журнал – ваш личный ассистент успеха.Заметили ошибку?Выделите её и нажмите Ctrl+Enter
- Редакция
- Обратная связь
- Авторские права
- Политика конфиденциальности
© 2016-2020 Все права защищены. Для лиц старше 18 лет. Любое копирование материалов и тиражирование в сети Интернет, либо печатных изданиях без согласования с Администрацией проекта, преследуется законом.
- Вконтакте
- Одноклассники
Права работающих граждан «предпенсионеров»
Что им должно обеспечить руководство компании – работодателя:
- Дополнительные дни, когда они проходят обязательную диспансеризацию. 2 дня, они оплачиваются по тарифу среднего заработка. Перерыв дает возможность не спеша пройти всех назначенных врачей, сдать анализы и дождаться их результата.
Конкретных дат нет, это устанавливается по достигнутому соглашению сторон. Чтобы использовать эту возможность, работнику достаточно написать заявление.
Согласно общепринятым правилам, диспансеризация положена 1 раз в 2 года периодически. Это добровольное действие, исключение составляют особые службы, где имеются требования по здоровью.
- Получить пособие – материальную поддержку безработным, что составляет 11280 рублей. Стандартный период 12 месяцев. Предпенсионерам 11280 рублей, другим гражданам – 8000 рублей.
Как получить справку предпенсионера, что это за статус и как оформить – в статье.
- Право улучшить квалификацию или пройти переобучение. Причем, стоимость курсов оплачивает работодатель. Ему расходы возмещаются с местного бюджета. Данную программу успешно внедрили в несколько регионов. Благодаря чему есть возможность бесплатно улучшить навыки, научиться новому, чтобы соответствовать требованиям времени.
Компенсацию выплатят, если соблюдены такие условия:
· обучение гражданин прошел полноценное – частичное не возмещается;
· защита в данный период от увольнения – предпенсионеров, решивших учиться, не уволят (исключение – если сами выразят желание);
· право одноразовое.
Контролирует степень выполнения программу и активность граждан – участников служба занятости. С ней работодатели изначально заключают соглашение.
К слову сказать, о правах предпенсионеров – 12 марта 2019 года Госдума в третьем чтении приняла закон о том, что гражданам предпенсионного возраста (55 женщины и 60 мужчины) распространяется право истребовать алименты на родителей от детей, бывших супругов, родственников.
Ранее, этим правом пользовались пенсионеры. Государство решило, что переложить ответственность по заботе о нетрудоспособном населении на плечи близких правильнее, чем отвечать самим.
Что делать, если заставили увольняться, куда обращаться для защиты прав?
В случае незаконного увольнения предпенсионер вправе обратиться в следующие инстанции:
- Государственную инспекцию труда. Предпенсионер может позвонить на горячую линию соответствующего регионального отделения, подать жалобу через онлайнинспекцию или обратиться к инспектору лично.
- Суд. Законное основание для аннулирования трудового договора с работником, достигшим предпенсионного возраста, должно быть оформлено соответствующим образом. Иначе в случае подачи иска в суд уволенный предпенсионер вправе оспорить неверную фиксацию прогула, нарушение процедуры аттестации и др.
Действия, если вынуждают уволиться
Закон ограничил возможности директоров увольнять людей, особенно предпенсионного возраста. Однако, нормативные акты не должны мешать предприятиям нормально функционировать. Поэтому руководители, кто сомневается в профессиональной или физической способности сотрудника выполнять ежедневные обязанности, вправе потребовать его пройти экзамен. Если итог проверки лишь подтвердит навыки гражданина, все претензии тотчас должны быть сняты.
Порой работодатели используют различные меры давления, принуждая человека написать заявление. По бумагам ситуация выглядит законной, на практике – сотрудник просто лишился места благодаря интригам начальства.
Будущим пенсионерам нельзя писать подобных заявлений, эти действия автоматически лишат их пособий, выдаваемых Центром занятости, также иных выплат.
Если сохранить, работу возможности нет, проще упросить начальника указать причину: «сокращение». Или оформить перевод человека в другое, похожее место. Некоторые фирмы придерживаются политики коллективного договора, где подробно описываются общие условия. Они касаются всех принимаемых на работу сотрудников. Стоит изучить положения соглашения внимательнее. Возможно, там прописана выдача существенной премии, когда возрастной сотрудник покидает службу, чтобы стать пенсионером.
Куда обратиться
Незаконно лишившиеся места, вправе считать себя жертвами произвола. Их права защищает Трудовая инспекция и суд. Лучше посетить данные инстанции поочередно. Сначала в инспекцию. Написать обращение , подкрепив его соответствующими документами.
Важно! Доказать факт манипуляций руководителя. Слова начальника, содержащие угрозу, шантаж и иные способы давления будут отличным аргументом, подтверждающим позицию работника.
Какой материал пригодится:
· скриншоты сохранившейся переписки сторон, где начальник уговаривает/принуждает написать заявление;
· аудио-записи производимых звонков, видео ролики записанных встреч;
· увольнительный приказ;
· служебные записки – если содержат нужные сведения;
· фотографии;
· показания коллег.
Подойдет все, что способно подтвердить факт совершенного правонарушения. Современные технологии позволяют без проблем вести записи, делать снимки и прочие действия.
Суды, при наличии наглядных доказательств, поддерживают истца, обязуя нерадивого руководителя восстановить человека в должности. Вдобавок, выплатить ему соответствующую компенсацию. Там учитывается период вынужденного простоя, зарплата сотрудника и статус.
За несанкционированное увольнение людей – «будущих пенсионеров» директора ждет не административное, а скорее уголовное наказание. Меру ответственности назначит суд.
Все нарушения в трудовой сфере требуют детальной проработки, и вдумчивого подхода. Тогда, заручившись поддержкой специалистов, работнику удастся отстоять свои права.Автор статьиТатьяна Белова – автоюрист, эксперт по трудовому, семейному, земельному правуПроверено и написано статей63 Об авторе Предыдущая НовостиРасчет декретных Следующая Бизнес и предпринимательствоПенсия для ИП в 2020 году
- Предыдущая запись
- Следующая запись
Как закон о защите предпенсионеров работает на практике
Фактически за 2018 и 2019 год не возбудили ни одного уголовного дела в связи с необоснованным увольнением предпенсионеров. Но это не значит, что таких сотрудников не увольняют. По оценке ЦБ РФ, за первый квартал 2019 года численность работающих предпенсионеров сократилась на 600 тысяч человек — это все граждане в возрасте 50-59 лет.
Зампред Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков прокомментировал это следующим образом:«Формально людей увольняют не из-за возраста, а по другим причинам. Поэтому на практике статья не работает. Работникам, как правило, даже нет смысла инициировать разбирательство: они понимают, что никаких доказательств мотивов работодателя на руках нет. Поэтому и ситуации такие не на слуху».
Стоит отметить, что проблема необоснованного увольнения решается и без привлечения Прокуратуры. Чаще всего предпенсионеры обращаются в трудовую инспекцию за защитой своих прав. На конец сентября 2019 года в Роструд поступило около 1,8 тыс. обращений от работников-предпенсионеров. В результате исполнения предписаний инспекторов труда примерно 1 тыс. граждан были восстановлены на рабочем месте.
Какие выплаты, льготы и гарантии существуют?
Все выплаты при увольнении будут производиться в связи с основанием расторжения трудового договора:
- при увольнении по собственному желанию – остатки заработной платы и компенсация отпуска;
- при сокращении – добавляется выходное пособие и выплата средней зарплаты в течение 2-х месяцев и т.д.
Все дополнительные льготы могли быть предусмотрены только локальными актами организации или трудовым договором.
Льготы для таких сотрудников после ухода с работы
После увольнения предпенсионеры имеют различные льготы. Таковыми, в частности, считаются льготные преференции, касающиеся выплаты пособия по безработице (постановление Правительства от 7 ноября 2019 г. № 1426).
Сумма пособия по безработице для предпенсионеров может быть в пределах 1 500 — 11 280 р. Причем пособие могут выплачивать целый год.
Более того, тем, у кого страховой стаж составляет больше 20 лет (для женщин) и 25 лет (для мужчин), срок выплаты ежемесячного пособия по безработице увеличивается на 14 календарных дней за каждый дополнительный год работы. Однако общий срок выплат составляет не более 2 лет (ст. 34.2 ФЗ № 1032-1 от 19 апреля 1991 года).
Кроме того, согласно ФЗ № 35 18 марта 2019 года, ст. 169 СК РФ дополнена положением, согласно которому отдельные категории предпенсионеров (нетрудоспособные совершеннолетние лица и нуждающийся в помощи бывший супруг) имеют право на алименты. Этот закон распространяется на лиц, достигших возраста 60 лет (для лиц мужского пола) и 55 лет (для женщин).
Таким образом, согласно действующему законодательству РФ работодатель вправе уволить работника-предпенсионера на различных законных основаниях. Однако этого нельзя сделать исключительно по мотивам достижения сотрудником соответствующего предпенсионного возраста. В случае необоснованного увольнения предпенсионера работодатель может быть привлечен к соответствующей уголовной ответственности.Комментировать (Пока оценок нет)
Загрузка…Комментариев нет, будьте первым кто его оставит
Отменить ответВаше имяВаш e-mailВаш комментарий <текстареа class=»текстареа» id=»comment_текстареа» placeholder=»У меня есть вопрос…» name=»comment» aria-required=»true»>
Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.
Больше обо мне и нашей команде здесь и связаться с нами здесь.Навигация
Новые статьи
- Правила и нюансы досрочного сокращения работника до истечения срока предупреждения
- Грозятся уволить с работы — имеют ли право и что делать, если хотят рассчитать?
- Составление и подача уведомления в Центр занятости населения о сокращении штата работников
- Основные правила и нюансы увольнения работника по уходу за ребенком-инвалидом
- Как быть, если увольняют с работы без причин: законно ли это и куда обращаться?
Комментируемое46 комментариев Особенности назначения и выплаты пособия по безработице лицам предпенсионного возраста 38 комментариев Основания получения пособия по безработице и продление сроков его выплаты 22 комментария Постановка на учет в ЦЗН для выплаты пособия по безработице после декрета: нюансы процедуры 22 комментария Возможно ли восстановление в МВД после увольнения по собственному желанию? 13 комментариев Особенности выплаты пособия от центра занятости после увольнения по сокращению штата Социальные сетиЭто интересноПособие по безработице <хедер itemprop=»name»> Особенности назначения и выплаты пособия по безработице лицам предпенсионного возраста46 комментариевПособие по безработице <хедер itemprop=»name»> Как получить пособие по безработице и можно ли встать на учет в ЦЗН через Госуслуги?2 комментарияПособие по безработице <хедер itemprop=»name»> Какое пособие на бирже труда получают при увольнении по собственному желанию?2 комментарияПособие по безработице <хедер itemprop=»name»> Основания получения пособия по безработице и продление сроков его выплаты38 комментариевМосква и МО: +7 (499) 938-54-87 СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область: +7 (812) 425-63-58 Россия (горячая линия): 8 800 350-32-83
Дополнительные гарантии
С 1 января 2019 года предпенсионерам доступны дополнительные гарантии, причем не все связаны только с увольнением.
- Дополнительные выходные.
Два дополнительных дня выходных в течение одного года могут быть предоставлены работодателем в целях прохождения сотрудником диспансеризации. Соответственно, такой мини-отпуск оплачивается (ст. 185.1 ТК РФ).
- Налоговые льготы.
Прежде всего стоит отметить, что правило «минус пять лет от пенсионного возраста» в этом случае не применяется, для налоговиков предпенсионерами считаются лица, достигшие 55 и 60 лет (т.е., в расчет берется старый пенсионный возраст). Они вправе рассчитывать:
- на вычет по земельному налогу (6 соток);
- освобождение от имущественного налога на жилье, дачный участок или хозяйственную постройку (на выбор).
- Право на алименты.
Как и в ситуации с налоговым законодательством, семейный кодекс предпенсионерами также считает женщин, достигших 55 лет, и мужчин, достигших 60 лет. Это право может возникнуть в связи:
- с нетрудоспособностью;
- низким доходом.
- Гарантии от службы занятости.
В соответствии со ст. 34.2 Закона РФ № 1031-1, предпенсионеры вправе рассчитывать:
- на получение пособия по безработице в течение 12 месяцев;
- на возможность прохождения переобучения;
- на получение стипендии в связи с переобучением.
- Региональные льготы.
Субъектом РФ могут устанавливаться иные гарантии и льготы (бесплатный проезд, материальная помощь и т.д.).
Досрочная пенсия при сокращении. Как добиться?
Если гражданин предпенсионного возраста был сокращен и встал на учет в отдел занятости, в котором для него не могут подобрать работу для трудоустройства, то он имеет право на досрочную пенсию.
Это тоже важно знать: Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон
Только при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока.
Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.
Для получения в центре занятости направления на досрочную пенсию, необходимо предоставить такие документы:
- Заявление;
- Паспорт;
- Трудовая книжка;
- Военный билет;
- СНИЛС;
- Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ;
- Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.
В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы.
Устройство на работу до пенсионного возраста служит основанием для прекращения выплат пенсии, полученной досрочно.Иногда ПФ отказывает в предоставлении досрочной пенсии ссылаясь на:
- отказ (2 раза) от предложенных работ службой занятости;
- увольнение с работы по другим причинам;
- ошибка в предоставленных документах.
Источники:
- https://assistentus.ru/sotrudniki/uvolneniye-predpensionerov/
- https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/pensionera/predpensionera
- https://kontur.ru/articles/5397
- https://otrude.com/uvolnenie/sotrudnikov-predpensionnogo-vozrasta/
- http://pensiya.molodaja-semja.ru/reforma/predpensionnyj-vozrast/uvolnenie/
- https://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-v-predpensionnom-vozraste/
- https://pred-pravo.ru/uvolnenie-predpensionnogo-vozrasta/