Title: Увольнение в связи с инвалидностью в 2020 году | pro-uvolnenie.ru
Description: Основания увольнения по инвалидности 1, 2 и 3 группы регулирует пункт 5 статья 83 Трудового кодекса РФ. Размер выходного пособия, оформление приказа и трудовой книжки.

Содержание: Скрыть

• Нормативно-правовые аспекты увольнения по инвалидности
• Процедура увольнения
• Запись в трудовой книжке
• Выплаты
• Заключение

Увольнение по инвалидности – процесс, который жёстко регламентируется российским трудовым законодательством. Государство обязано заботиться о гражданах, оказавшихся в группе наименее социально защищённых. При этом не должны пострадать интересы работодателя. Поэтому ряд законодательных актов устанавливают последовательность осуществления процедуры, в результате которой трудящийся, из-за наступления инвалидности, покидает прежнее рабочее место.

Законодательные акты

Сотрудники, которые имеют справку об инвалидности, являются стандартными членами коллектива и к ним применяются обычные нормы ТК по части приёма на работу, а также алгоритма расчёта. Права людей с ограниченными критериями записаны в следующих нормативных актах:

• Конституция РФ, которая предоставляет равные шансы всем гражданам страны, независимо от их физического состояния.
• Трудовой кодекс, который уравнивает в правах всех сотрудников организации. Согласно этому акту расчёт неполноценного трудящегося может произойти как по собственному желанию, так и по инициативе представителей администрации.
• ФЗ «О защите прав инвалидов», где собраны все существующие прецеденты на рабочем месте работника с ограниченными критериями и способы их решения.

Для справки! Работники 3 группы инвалидности, согласно законодательству, являются полноценными сотрудниками, не требующими к себе особенного отношения.

Стать нетрудоспособным может каждый человек, любой профессии и возрастной категории. Потеря здоровья может состояться и на производстве. Определение степени нетрудоспособности происходит по медицинским показаниям с обязательной выдачей соответствующей справки о присвоении определённой категории.

Во время болезни и нахождении человека на официальном бюллетени разрыв отношений не состоится, даже при каких-либо обстоятельствах

После больничного специальной медкомиссией принимается решение о состоянии здоровья больного, и оформляются документы, для предоставления работодателю. К ним относятся:

• заключение МСЭК о присвоенной группе инвалидности;
• справка о степени нетрудоспособности служащего;
• ИПРА работника, в которой прописываются рекомендации медкомисси по режиму его труда.

В зависимости от степени причинённого здоровью вреда и различных спецфакторов, служащий может иметь следующие категории инвалидности:

• 1 группы — когда человек утратил способность к труду в полном объёме. Помимо прочего, он нуждается в помощи для дальнейшей жизни. Эти факты не означают, что больного трудящегося можно увольнять. Если характер его труда не связан с заболеванием, он может продолжать работать. Но в этом случае работодатель должен будет обеспечить соответствующее место неполноценному лицу и предоставить удобный доступ к нему.
• 2 группы — особенностью этой категории является необходимость длительной реабилитации и, возможно, дополнительных приспособлений для осуществления трудовых обязанностей. Если это не усугубит состояние здоровья, человек правомочен продолжать работать дальше, но только в случаях предусмотренных ИПРА.
• 3 группы – при которой утраченное здоровье минимально влияет на трудовую деятельность, а процесс реабилитации может быть не более 4 месяцев.

Законодательно лица 1-й и 2-й групп нетрудоспособности имеют следующие привилегии:

• рабочая неделя сокращена до 35 часов;
• возможность получения отпуска без содержания, продолжительностью до двух месяцев;
• очередной отпуск продлён до 30 дней. Эта льгота касается и инвалидов 3 группы;
• перед привлечением инвалида к работе в ночное время или сверх регламента работодатель должен получить письменное согласие от больного.

На основании законодательных нормативов порядок разрыва служебных отношений следующий:Дополнительный отпуск инвалидам

• необходимо оформить лист нетрудоспособности и предоставить его администрации;
• при значительной потери трудоспособности, когда работник больше не имеет возможности выполнять свои прямые обязанности, на основании ст.83 ТК с ним разрываются рабочие отношения;
• при других обстоятельствах, администрация изучает ИПРА трудящегося и принимает решение о возможном обеспечении такому работнику соответствующих условий труда;
• администрация обязана письменно предложить больному сотруднику иные должности, соответствующие его квалификационному уровню и с возможностями здоровья;
• любое решение трудящегося оформляется в письменном виде;
• при отсутствии подходящих должностей или в случае отказа работника от предложений служебные отношения прекращаются на основании ст. 77 ТК РФ.

Читайте также: Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком

Общие положения для разрыва служебных отношений с нетрудоспособным человеком:

• По добровольной инициативе нетрудоспособного лица.
• В случае несоответствия занимаемой должности, которая определена по результатам аттестации.
• При сокращении штатного состава предприятия.
• При нарушении правил внутреннего распорядка.
• При достижении письменной договорённости между руководителем и человеком с категорией нетрудоспособности.
• В случае ликвидации предприятия.

Нормативно-правовые аспекты увольнения по инвалидности

Чтобы урегулировать трудовые отношения, существующие между работодателем и работником-инвалидом, российским законодателем разработан ряд актов нормативно-правового характера. Их цель – создать благоприятные условия жизни и труда для граждан, физические или умственные возможности которых негативно отличаются от окружающих. Также они призваны защитить работодателя от предполагаемых злоупотреблений своим положением трудящихся инвалидов.

Возникшие споры должны разрешаться согласно:

1. Трудовому кодексу РФ.
2. ФЗ под номером 181 от 24 ноября 95-ого года, который специально посвящён социальной защите инвалидов.

Согласно этим документам, человек, получивший травму, приведшую к инвалидности, может, в зависимости от степени физических или умственных ограничений, остаться трудиться на предприятии, либо покинуть его:

• по собственному желанию;
• по желанию работодателя;
• по обоюдному согласию;
• по обстоятельствам независящим от воли сторон.

ВажноРазвитие событий зависит от того, инвалидом какой группы признан гражданин членами медико-социальной экспертизы и какова степень его способности к труду.

Третья и вторая группа предполагают лишь частичную недееспособность гражданина. Поэтому велика вероятность сохранения за трудящимся его рабочего места.ИнформацияПрисвоение первой группы инвалидности в большинстве случаев не предполагает возвращение его на производство. Одновременно такому гражданину присваивается третья «степень ограничения способности к трудовой деятельности» по классификации, используемой МСЭ.

Это означает, что человек перестаёт быть самостоятельным. Его дальнейшее существование возможно только при постоянной поддержке постороннего. Соответственно гражданин полностью потерял способность вести трудовую деятельность. В этом случае он однозначно увольняется по медицинским показаниям согласно со статьёй 83-ей пунктом 5-ым Трудового кодекса РФ.ВажноДо тех пор пока человек не станет обладателем справки определенного законом образца о назначении группы инвалидности и установлении третьей степени ограничения способности к труду, никаких процедур по увольнению в связи с медицинскими показаниями проводиться не может.

Как доказать инвалидность

Частичная или серьёзно усечённая трудоспособность человека из-за обретённых увечий и заболеваний юридически определяется правительственным регламентным документом ‑ Постановлением от 20.02.2006 N 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом».ВажноПризнание статуса и группа инвалидности человека – прерогатива сотрудников учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ), которые выдают коллегиальное заключение.

Так, документы о признании гражданина инвалидом самой серьёзной I группы выдаются на срок 24 месяца до следующего переосвидетельствования, менее тяжких групп – на 1 год.

Инвалидность по разным группам человек может доказать, следуя инструкции:

1. Гражданин обращается к лечащему врачу по месту регистрации или временного пребывания для получения направления на прохождение освидетельствования в профильное учреждение, подведомственное Минздраву. Если в выдаче документа отказано, человек может обратиться с жалобой на действия (бездействие) медиков в управление соцзащиты муниципального образования.
2. В бюро МСЭ лицо проходит полное медицинское обследование, подтверждает, что был нанесён непоправимый ущерб его здоровью документами, в перечень которых входят: амбулаторная карта, акты о травмировании на производстве или профессиональном заболевании.
3. По результатам экспертизы инвалиду выдаётся соответствующая справка и присваивается группа, в зависимости от того, насколько полученные повреждения, травмы или увечья влияют на его полноценную жизнедеятельность.
4. Инвалид также получает на руки ИПРА – индивидуальную программу о реабилитации и приспособлении к новому качеству жизни ‑ абилитации, в соответствии с которой ему необходимо выстраивать не только трудовую деятельность, но и социально-бытовые потребности. В ИПРА указываются подробные условия, которые работодателю необходимо предоставить конкретному инвалиду на рабочем месте, чтобы здоровье человека ещё больше не ухудшилось.
5. Вместе со справкой об инвалидности работник предоставляет в отдел кадров или непосредственному руководителю листок временной нетрудоспособности.

Установление инвалидности

Инвалидность гражданина утверждается медкомиссией, а конкретно — медико-социальной экспертизой, которая:

• Устанавливает точный диагноз и группу инвалидности;
• Определяет степень утраты трудоспособности;
• Устанавливает допустимость продолжения трудовой деятельности;
• Предоставляет реабилитационную карту.

Также работающий гражданин проходит еще одну медкомиссию. Клинико-экспертная комиссия учитывает состояние здоровья на конкретный момент и устанавливает возможность определения работника на работу с более щадящими условиями труда.

Увольнение инвалида 1-й группы

Присудить человеку ту или иную группу инвалидности может только медико-социальная экспертиза, которая собирается как раз для этих целей. Все справки и медицинские выписки должны быть представлены работодателю.
Работник, получивший 1-ю группу инвалидности, может быть уволен:

• по собственной инициативе;
• по соглашению сторон;
• по инициативе работодателя.

В первом случае, работник сам принимает решение, сможет ли он дальше работать. Он пишет заявление на увольнение по собственному желанию на имя работодателя. Как правило, тяжёлая болезнь, повлёкшая за собой присвоение инвалидности такой группы, позволяет сторонам расторгнуть трудовые отношения без отработки.

Стороны также могут договориться об условиях прекращения трудовых отношений. Они их прописывают в письменном соглашении, а потом его подписывают. Но если работник никоим образом не может осуществлять свои трудовые обязанности, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор. Однако к таким действиям должны быть веские основания, оформленные в виде заключения медиков.

Если в медицинских документах указано, что инвалид полностью потерял способность трудиться, то это будет основанием для увольнения по медицинским показаниям. В его программе реабилитации нет никаких рекомендаций по поводу дальнейшей трудовой деятельности. Это означает, что работник не сможет работать никогда!

При увольнении по такому основанию, работнику полагаются следующие выплаты:

• заработная плата за отработанное до болезни время;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• оплата больничного;
• выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели.

Такой порядок увольнения инвалида предусмотрен лишь для тех, кто имеет 1-ю нерабочую группу и 3-ю степень тяжести, то есть по состоянию здоровья такой работник не может выполнять свои должностные обязанности. Вследствие болезни он полностью потерял способность трудиться. Но если работодатель оформляет на работу инвалида, который уже был признан нетрудоспособным, то увольнять его уже нельзя.

Увольнение инвалида 2-й группы

Инвалидами такой группы признаются граждане, которые имеют частичную трудоспособность. При этом нередко бывает так, что инвалиду 2-й группы присваивается 3-я степень тяжести, то есть он полностью теряет трудоспособные функции. Если в медицинских документах указано именно так, то увольнение производится по вышеописанному порядку. Если в меддокументах указано, что трудоспособность у инвалида частичная, то уволить его нельзя.

Работник может самостоятельно решить, что работать ему тяжело, и написать заявление по собственному желанию. Работодатель не имеет права препятствовать уходу такого сотрудника. Но если в заключении будет указано, что работник только частично потерял трудоспособность, то работодатель должен предложить ему более лёгкую работу, вакансию или должность.

Все предложения должны быть оформлены в письменном виде. Работник сам решает – соглашаться ему или нет. Если он даёт своё согласие на перевод на более лёгкие условия труда, то оно оформляется письменно. Если же работник отказывается от всех предложений, то каждый отказ также оформляется письменно. Когда закончатся все предложения и должности, а инвалид так и не даст своёго согласия ни на одну из них, трудовой договор может быть с ним расторгнут на законных основаниях. Такое основание называется «по состоянию здоровья».

Увольнение инвалида 3-й группы

Такая группа инвалидности присваивается тем работникам, которые вследствие болезни практические не потеряли свои трудовые функции. В их личной программе реабилитации будет указано, какой труд и на какой период им рекомендован. Работодатель обязан выполнить эти предписания. Другое дело, если у него нет свободных вакансий или должностей, подходящих для временного перевода такого работника.

Об этом факте нужно сообщить работнику–инвалиду. Все переговоры должны быть оформлены в письменном виде. Это необходимо для того, чтобы избежать недоразумений, если работник решит, что его уволили незаконно и подаст в суд. Если же такие вакансии есть, то предлагать их нужно в письменном виде. Работник, в свою очередь, либо принимает предложение, либо отклоняет его. Делает он это тоже письменно. Причину для отказа можно не указывать, но чтобы избежать недоразумений, лучше указать «по состоянию здоровья». Если стороны не придут к компромиссу, то есть инвалид откажется от всех предложенных ему вакансий, тогда работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор. Любой работник, в том числе и инвалид, может уволиться по собственному желанию. Это его право, и работодатель не может его нарушить.

Способы увольнения сотрудника с инвалидностью

Человек, получивший инвалидность, может быть уволен по таким причинам:

1. По своей воле. Работник, получивший увечье, травму или заболевание, которое не даёт ему продолжать работу, вправе завершить трудовые отношения с нанимателем, написав письменное заявление. О желании завершить работу гражданин обязан предупредить нанимателя за 14 дней.
2. По соглашению инвалида и работодателя. В случае, когда человек не хочет терять работу, а руководитель намерен уволить его по статье, стороны могут договориться и прийти к совместному взаимовыгодному решению о двустороннем расторжении договора о сотрудничестве. Необходимое условие – оформление соглашения об отсутствии взаимных претензий.
3. По медицинским показаниям. Присвоение инвалидности I группы считается препятствием к продолжению деятельности, в рамках Трудового кодекса работодатель может уволить такого сотрудника. При этом отрабатывать обязательный двухнедельный срок человеку не нужно.
4. В случае несогласия с новыми условиями труда. Если руководитель предложил инвалиду II или III группы новую должность с учётом предписаний медиков по индивидуальной реабилитации, а человек от предложения отказался, то формальной юридической предпосылкой к разрыву трудовых отношений становится отказ от альтернативной вакансии.
5. Несоответствие занимаемой должности. Работодатель может направить сотрудника на профессиональную аттестацию и в случае, если человек не пройдёт её, то увольнение произойдёт вне зависимости от преференций, которые даёт льготный статус.
6. В случае ликвидации организации, сокращении количества сотрудников. Лица с особыми потребностями имеют преимущественное, но не приоритетное право на оставление в штате.

К лицам с инвалидностью применимы и другие способы увольнения, например, за появление на рабочем месте в неадекватном виде из-за опьянения; прогул или разглашение тайны, представляющей бизнес-интерес. Законодательство в этом случае полностью на стороне работодателя.

Как технически происходит процедура разрыва трудовых отношений с работником-инвалидом

В случае увольнения сотрудника по инвалидности работодателю необходимо руководствоваться нормами статьи 83 ТК РФ. Юридической предпосылкой для прекращения действия условий заключённого ранее трудового договора в этой ситуации может стать только неспособность сотрудника выполнять функционал своего должностного регламента. Процедура увольнения происходит следующим образом:

1. Представитель нанимателя или руководитель на основании справки об инвалидности и листка временной нетрудоспособности оценивает возможность работника к полноценному исполнению своих обязанностей.
2. На основании рекомендаций ИПРА проводится оценка условий труда и отстранение сотрудника в случае их несоответствия или наличия противопоказаний.
3. При III группе инвалидности либо в отдельных случаях при более тяжёлых формах увечий, когда сотрудник может выполнять ряд функций, работодателю необходимо рассмотреть вариант перевода работника на иное, более приспособленное место или должность.
4. Если сотрудник с инвалидностью не может выполнять должностные обязанности, и подходящих ставок с облегчёнными условиями труда на предприятии нет, то наниматель вправе потребовать от работника прохождения медицинского обследования, в том числе в порядке принуждения (указано в пунктах статей 76 и 212 ТК РФ).
5. После того как в соответствии с заключением медиков сотрудник будет признан полностью неспособным к деятельности, работодатель может разорвать с ним заключённый договор по причинам, повлиять на которые не в силе ни одна из юридических сторон, что чётко прописано в пункте 5 ст. 83 российского Трудового кодекса.

Если работник, получивший статус инвалида, по рекомендации профильных медиков нуждается в переводе на другое место работы не меньше чем на 30 (но не более 120 дней), но не соглашается с подобным вариантом либо такая вакансия в организации отсутствует, то работодатель обязан запретить ему выходить на службу на весь срок реабилитации. Место работы при этом не может стать вакантным, но зарплата на оговоренный период не выплачивается.

В случае, если (на срок более 4 месяцев) есть возможность перевести сотрудника с нетрудоспособностью на другую должность с обеспечением необходимых условий труда, но последний от перевода письменно отказывается, то соглашение разрывается без его согласия, ссылаясь на п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение работающего на предприятии лица с подтверждённой группой инвалидности по собственной воле (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) происходит по такой схеме:

1. Получение от работника написанного его рукой заявления на имя руководства, регистрация этого кадрового документа.
2. Издание и регистрация приказа о прекращении действия заключённого ранее договора с желающим уйти сотрудником.
3. Ознакомление под расписку увольняемого с приказом.
4. Оформление расчёта и выплата положенных средств.
5. Создание новой записи в трудовой книжке, содержащей данные о расторжении соглашения сторон. Ту же информацию сотрудники кадровых отделов заносят в персональную карточку трудящегося.
6. Выдача трудовой книжки уволенному.

Процедура увольнения

Уход с работы из-за физического увечья, приведшего к абсолютной трудовой недееспособности, происходит на основании пятого пункта 83-ей статьи. Она предусматривает расторжение трудового договора по причинам, которые не зависят ни от одной из сторон. В пункте пятом описывается случай, связанный с утратой субъектом возможности работать на предприятии.

Человек, чьё физическое состояние не позволяет ему осуществлять трудовой процесс без угрозы для его собственного здоровья или жизни, или здоровья окружающих его работников, должен быть уволен. Однако провести процедуру расторжения договора по медицинским показаниям возможно только:

• при наличии заключения медико-социальной экспертизы;
• при предоставлении этого заключения работодателю.

ВажноДо того как субъект предъявит справку, выданную, своему начальству, оно не несёт никакой ответственности за возможные негативные последствия пребывания гражданина на рабочем месте, связанные с его нетрудоспособностью.

При этом в документе должно значится не только, что гражданин признан инвалидом (это еще не основание, чтобы уволить по медицинским показаниям), а также тот факт, что он является нетрудоспособным. Кроме этого необходимо передать работодателю больничный лист, указывающий время болезни и прохождения комиссии.ВажноПолная утрата способности к труду подразумевает немедленное увольнение работника в случае предоставления им достоверного документа, в котором подтверждено, что он нетрудоспособен.

Это означает, что, ознакомившись с предоставленными гражданином бумагами, работодатель сразу отстраняет его от деятельности на предприятии. В противном случае ему грозит штраф в соответствии со статьёй 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях.

После этого издаётся приказ, в котором говорится о расторжении трудового договора. Составляется такой документ на специальном бланке Т-8. В качестве причины увольнения в нём указывается заключение экспертной комиссии, его номер. О данном документе ставится отметка в журнале записи приказов.ВниманиеЕсли работник не известил начальство о своем физическом состоянии вовремя, а сделал это позже, то документально фиксируется дата, когда была предъявлена справка о нетрудоспособности.

Следующий шаг – ознакомление работника-инвалида с бумагой об увольнении. При этом обязательно получить его подпись. Если по каким-либо причинам это сделать невозможно, тогда подписи ставят присутствующие при ознакомлении с приказом работники или комиссия.

В последний рабочий день с увольняемым сотрудником производится финансовый расчет, а также выдается трудовая книжка, с внесенными сведениями о прекращении трудовой деятельности (причины расторжения трудового договора заносятся в личную карточку увольняемого).ВажноУволенному по инвалидности гражданину в обязательном порядке выдаётся его трудовая книжка. Работодателю важно помнить, что, при задержке выдачи документа, ему необходимо будет выплатить материальную компенсацию бывшему сотруднику за все дни просрочки (при подаче соответствующего заявления работника в суд).

Предложение о переводе на иную должность

Материалы по теме

Продолжительность рабочего дня инвалидов 3 группы

Основания для увольнения инвалида второй группыПред. След. 1 из 8

Если КЭК установила возможность перевода сотрудника-инвалида на другую работу с облегченным режимом труда, и работодатель имеет возможность предоставить соответствующую должность, то он составляет письменное предложение работнику о переводе. Документ составляется в двух экземплярах, один передается сотруднику.

Образец предложения:

Запись в трудовой книжке

Увольнение работника, получившего группу инвалидности, сопровождается соответствующей причине расторжения договора записью в трудовой книжке. При этом обязательно указать, на основании какой правовой нормы проведена процедура снятия с работы. При прекращении трудовых отношений по медицинским показаниям, причина и основания увольнения заключаются:

1. В полной нетрудоспособности субъекта.
2. Соответствие п. 5 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Такую формулировку диктует Трудовой кодекс Российской Федерации. Она не может быть заменена на «профессиональную непригодность» или «несоответствие занимаемой должности по медицинским показаниям».ВажноРасхождение записи в трудовой книжке с истинной причиной увольнения влечёт за собой наложение административного штрафа на работодателя. Поэтому необходимо сверяться с Классификациями Министерства здравоохранения по соответствию назначенной гражданину инвалидной группы и степени его способности к работе.

Внесение данных в трудовую книжку

При увольнении в трудовую книжку работника-инвалида вносится соответствующая запись: об утере трудоспособности либо об отказе инвалида занять должность с облегченным трудовым режимом. Запись визируется печатью, подписями работодателя и самого работника. После увольнения книжка выдается на руки уволенного сотрудника.

Образец записи в трудовую книжку:

Должен ли отрабатывать

Чтобы работодатель не нарушил прав сотрудника с инвалидностью, он должен соблюдать следующие правила:

• зарегистрировать полученное от сотрудника заявление с просьбой уволить его по собственной инициативе. Если проигнорировать это условие, инвалид может официально пожаловаться в инспекцию труда;
• не обязывать инвалида отрабатывать 14 дней, если ему это проблематично в связи с плохим самочувствием.

Увольняясь, инвалид должен помнить следующее:

• увольняющегося сотрудника ни кто не может склонить к отработке более двух недель, если он не занимает руководящую должность или его документы по инвалидности только оформляются;
• заработная плата, компенсация отпускных дней, премия и другие доплаты должны быть выплачены работнику в последний рабочий день. При нарушении этого условия руководитель может быть наказан;
• параллельно с денежными выплатами, сотрудник должен получить трудовую книжку со всеми соответствующими записями и справку о заработной плате.

Читайте, как оплатить

госпошлину при разводе при разделе имущества

.

Как узаконить перепланировку квартиры, и какая ее стоимость? Подробнее тут.

Условия, при которых положено выходное пособие

Чтобы возникло право на выходное пособие, важна причина расторжения трудового договора. Если человек уходит по собственной инициативе, никакая компенсация ему не положена. Но если у работодателя не нашлось подходящего места для работника с инвалидностью (оно еще больше вредит здоровью) либо он отказался от перевода добровольно, компания обязана выплатить выходное пособие.ВАЖНО!Некоторые работодатели стремятся расторгнуть договор с сотрудниками, получившими инвалидность, по соглашению сторон. В таком случае следует внимательно читать, какие суммы и в каком размере предлагает руководство организации. Поскольку деньги выплатят уже по отдельному соглашению, а не как компенсацию, гарантированную законодательством.

Размеры выходного пособия и правила его расчета

Сотруднику, который уходит по состоянию здоровья, обязаны выплатить выходное пособие за 2 недели, исходя из среднего заработка. Получится чуть меньше половины той заработной платы, которую получал человек.

Но если работника увольняют по сокращению штата или в связи с ликвидацией, ему положена выплата в течение 2 месяцев. По решению службы занятости, ее иногда продлевают еще на третий месяц.

В обоих случаях основой для расчетов служит средний заработок, который определяют по формулам из постановления правительства от 24.12.2007 №922. В качестве исходных данных используют:

• все выплаты за прошедшие 12 месяцев (кроме больничных, материальной помощи, командировочных, некоторых иных сумм);
• количество отработанных в течение предшествующего года дней.

Средний дневной доход равен: сумма выплат/количество отработанных дней.

Чтобы рассчитать двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности, полученный результат умножают на 14 дней.

Покажем на примере, как рассчитывают сумму. Допустим, гражданин Иванов в предшествующие 12 месяцев заработал 200 000 рублей, а отработал 200 дней. Выходное пособие при увольнении из-за инвалидности составит:

200 000 / 200 х 14 = 14 000 (руб.)

Чтобы точно определить среднюю заработную плату, воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-калькулятором.

Выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности

Когда работник–инвалид увольняется именно с формулировкой «по состоянию здоровья», ему полагается выплата выходного пособия. Оно рассчитывается, исходя из среднего заработка именно этого работника за последний год. Размер выходного пособия равен среднему заработку работника–инвалида за 2 недели.

Получить такое пособие могут:

• те работники, которые полностью потеряли трудоспособность;
• те работники, которые подписали отказ о переводе на другое место работы;
• те работники, которым работодатель не смог обеспечить облегчённые условия труда.

Кроме выходного пособия работодатель должен выплатить:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный данным работником ежегодный отпуск;
• полностью оплатить больничный, исходя из стажа.

Закон не запрещает произвести и другие выплаты в пользу работника, особенно, если такие моменты прописаны в коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте. Размер дополнительных компенсационных выплат не может быть ниже тех, что установлены в ТК РФ.

Для расчёта среднего заработка этого работника, необходимо учитывать следующие выплаты, которые были произведены работодателем в его пользу за последний календарный год. Не стоит учитывать:

• суммы командировочных;
• суммы, выплаченные в качестве материальной помощи;
• выплаты, сделанные по больничным листам.

Работник может самостоятельно рассчитать, какую сумму он должен получить на руки. Но для этого он должен знать точное число фактически отработанных дней. Если он считает, что бухгалтер ошибся в расчётах, он может обратиться к нему и попросить показать ему методику расчёта всех сумм. Закон позволяет работнику так поступить. Таким способом вычисляется средний доход за 1 день. Теперь эту сумму нужно умножить на 14, и получится сумма к выплате.

Инвалидность – это не приговор! Её можно получить на определённый период времени, а потом, когда здоровье наладиться, группа будет снята. Но инвалиды имеют право на ряд льгот, в том числе, на получение пенсии по инвалидности и предоставление удлинённого ежегодного отпуска. Пенсия выплачивается в фиксированном размере из бюджета государства, а предоставление удлинённого отпуска – это обязанность работодателя.Все статьи

Выплаты

Покидая рабочее место, гражданин-инвалид рассчитывает на денежные выплаты. Чтобы получить выходное пособие, субъект должен помнить, оно назначается только в случае увольнения по инвалидности.ИнформацияРаботодатель может попросить написать заявление об увольнении по собственному желанию. Такой шаг приведёт к тому, что денежное пособие не будет выплачено. Основанием для назначения компенсации служит именно уход вследствие инвалидности.

Обязательная выплата производится в соответствии со 178 статьёй ТК. Она равна сумме средней заработной платы субъекта за две недели.

Чтобы подсчитать её размер:

• все заработные выплаты за год до наступления инвалидности складываются;
• делятся на количество отработанных дней;
• полученный среднедневной доход умножается на 14.

При подсчёте заработанных средств не учитываются:

• выплаты в связи с командировкой;
• выплаты по больничному листу;
• выплаты, осуществляемые в качестве материальной поддержки.

Кроме того, работник-инвалид должен получить:

• заработную плату за отработанный период;
• отпускное пособие, если оно не выплачивалось ранее за этот период;
• пособие по больничному листу.

ВниманиеВнимательное изучение коллективного договора может помочь получить дополнительные компенсационные выплаты при увольнении.

Налоги с выплаты

Если у работника нет никаких долгов, ему положена вся сумма, которая получилась при расчетах, поскольку НДФЛ с нее не берут. Если у работодателя имеется исполнительный документ, и по нему производятся выплаты, с выходного пособия удержат еще часть долга.ВАЖНО!Ни подоходный налог, ни страховые взносы не перечисляют, если размер выходного пособия не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (абз. 7 п. 1 и п. 3 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). Если пособие больше в силу соглашения сторон или коллективного договора, обязательные платежи удерживают и переводят в бюджет.

Что делать, если работодатель не заплатил

Как и остальные выплаты при увольнении, выходное пособие перечисляют на банковскую карту или выдают на руки в последний рабочий день. На нарушение сроков или отказ работодателя платить уволенный вправе пожаловаться в Инспекцию труда или прокуратуру. Есть возможность обратиться сразу в суд.Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. КомментарииE-mail рассылкаПодпишитесь на ежедневную рассылку Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера
Вы ничего не пропустите! Подписаться E-mail рассылкаПодпишитесь на новости для кадровика! Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту Подписаться Вам может быть интересно:ЮРИСТУ:СТАТЬИ Как направление претензии влияет на срок исковой давности ФИЗЛИЦУ:СТАТЬИ Компенсация за санаторно-курортное лечение: кому положена и в каком размере Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписаться 
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Подписаться

Заключение

Увольнение по инвалидности – регламентированная законом процедура. Она помогает субъекту, утратившему физическое или психическое здоровье, уйти с предприятия, получив выходное пособие и другие положенные ему выплаты. При этом законодателем на него накладывается обязанность вовремя сообщить о состоянии своего здоровья.

Соблюдение правовых норм позволит работодателю, столкнувшемуся с инвалидностью одного из сотрудников сопровождающейся полной утратой им трудоспособности, избежать возможных судебных разбирательств, вызванных нарушением трудовых прав. Он обязан оформить все необходимые документы в установленный законом срок. В случае неполучения им сведений об инвалидности его работника ответственность за возможные инциденты с него снимается.У вас остались вопросы? 
Вы задаете вопрос дежурному юристу 
Юрист анализирует ваш вопрос 
Юрист связывается с вами 
Ваш вопрос решен! Приемущества:

• Полная анонимность
• Бесплатно
• Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15минут — средняя
скорость ответа55консультации
сегодня21770консультаций
проведено всего

Заключение

В России принято отраслевое законодательство, которое ориентировано на защиту права людей с инвалидностью на труд, в том числе через гарантированное предоставление части рабочих мест по квоте, льготы, другие меры защиты, помощи и поддержки. Увольнение сотрудника с нетрудоспособностью процедурно мало чем отличается от других случаев официального расторжения договорных отношений с работниками.

Однако социально ответственным руководителям стоит помнить, что иногда для таких людей возможность трудиться – едва ли не единственная возможность сохранить связь с внешним миром и социализироваться в обществе.×