увольнение материально ответственного работника

uvolnenie-materialno-otvetstvennogo-lica-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Title: Порядок увольнения материально-ответственного лица по собственному желанию
Description: Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию или по соглашению сторон: как провести процедуру правильно? Особенности увольнения материально ответственного лица, что гласит закон. Образец приказа об увольнении. Что делать, если обнаружили недостачу.

Обновлено 10.09.2019 Автор статьи: Дина Курбанова, юрист Рецензент: Немиров Владимир Владимирович, юрист2018-09-11T15:41:16+03:00 <хедер class=»article__хедер article-хедер»> Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию или по соглашению сторон: как провести процедуру правильно? Особенности увольнения материально ответственного лица, что гласит закон. Образец приказа об увольнении. Что делать, если обнаружили недостачу.Содержание (кликните, чтобы открыть)

  1. Законодательная база
  2. Виды материальной ответственности
  3. Особенности увольнения материально ответственного лица
  4. Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
  5. Общий порядок увольнения материально ответственного лица
  6. Нужна ли инвентаризация
  7. Увольнение материального ответственного лица при затяжной инвентаризации
  8. Увольнение в связи с уходом на пенсию материально-ответственного лица
  9. Порядок передачи ценностей
  10. Что делать при обнаружении недостачи
  11. Взыскание недостачи
  12. Материальная ответственность работодателя перед работником
  13. Материальная ответственность работника перед работодателем
  14. Без отработки
  15. Приказ об увольнении материально ответственного лица — образец
  16. Образец акта приема передачи при смене материально-ответственного лица
  17. Источники:
osnovaniya-dlya-uvolneniya-materialno-otvetstvennogo-lica

Расторжение трудового договора всегда требует четкого соблюдения процедур и внимательного отношения к деталям. Наибольшее количество проблемных моментов возникает у работодателя. Но когда происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию, «ухо востро» приходится держать обеим сторонам.

Закон об увольнении материально ответственного лица

Любые отношения и трудовые тут не исключение, рано или поздно могут быть разорваны.

Увольнение сотрудника в независимости от того какие на нем лежат обязательства и кем бы он ни являлся, должно происходить так как требует того действующее законодательство. Общие правила об увольнение с должностей описаны в статье 84.1 ТК РФ.

Как рассчитать должностное лицо несущее мат. ответственность? Такой вопрос очень часто волнует работодателей. Как произвести опись принадлежащих предприятию ценностей, как вверить мат. ценности, которые числятся за сотрудником организации другому лицу? Есть ли возможность сократить штатную единицу, которая несет ответственность за вверенные ей ценности и т. д. На эти и другие вопросы, мы сегодня постараемся ответить.

Законодательная база

В общем случае каждый сотрудник может в любой момент уволиться по собственному желанию, однако он должен уведомить работодателя не позднее, чем за 14 календарных дней – это же правило распространяется и на работника, который несет материальную ответственность.

Увольнение материально-ответственного лица по собственному желанию

Уволиться можно и без отработки, если стороны сумели договориться об этом, подписав соответствующее соглашение. Однако на практике чаще всего отработка нужна, поскольку за эти 14 дней сотрудник должен передать все материальные ценности:

  1. Новому работнику, которого работодатель принимает вместо прежнего.
  2. Другому ответственному лицу, уполномоченному на то работодателем.

Наряду с этим за то же самое время (или заблаговременно) компания обязана произвести инвентаризацию, чтобы установить наличие/отсутствие расхождений и их причину. Об этом напрямую говорится в Приказе Министерства финансов РФ.

Увольнение материально-ответственного лица по собственному желанию
Увольнение материально-ответственного лица по собственному желанию

Таким образом, формально процедура точно такая же, но работодатель должен:

  1. Организовать прием ценностей, которые находились ранее в его ведении.
  2. Организовать проведение инвентаризации для выявления расхождений и причин таковых (при их наличии).

Полный перечень материально ответственных работников определен в соответствующем Постановлении Минтруда. Это могут быть руководители, их заместители, кассиры и другие сотрудники (остальных работников причислить к этой категории нельзя).Увольнение материально-ответственного лица по собственному желанию

С ними компания должна обязательно заключить договоры о полной материальной ответственности, отразив этот факт и в трудовых договорах. В противном случае работник может нести только ограниченную ответственность, которая исчисляется суммами в пределах его средней зарплаты в данной компании.

Увольнение материально-ответственного лица по собственному желанию

В каких случаях наступает материальная ответственность

Под материальной ответственностью следует понимать особый вид взаимоотношений между нанимателем и работником. Работник отвечает за утерю или повреждение доверенных ему ценностей. Это может произойти по неосторожности или умышленно, в результате активных действий или бездействия ответственного лица, но в большинстве случаев за это придется нести ответственность. Работодатель вправе требовать возмещения ущерба, но в случае соблюдения нескольких условий:


  • недостача или другой факт нанесения ущерба, должен быть доказан документально и зафиксирован в установленном порядке, в противном случае работник может через суд доказать незаконность действий работодателя;
  • доказана связь между действиями лица, допустившего потерю, хищение или повреждение матценностей, и собственно нанесенным ущербом;
  • в результате инвентаризации была подсчитана точная сумма нанесенного вреда, и это подтверждают официальные документы.

Это тоже важно знать: Испытательный срок при приеме на работу: его продолжительность, образец трудового договора

Существует несколько вариантов ответственности, о чем сотрудник должен быть уведомлен еще до вступления в трудовые отношения. Следует помнить также, что материальная ответственность может наступать, даже если соответствующий договор не был заключен.find_in_page Статьи по теме (кликните, чтобы открыть)

  • Как исправить запись в трудовой книжке, если она недействительна
  • Как уволить работника, который постоянно на больничном
  • Куда обращаться сотруднику, если не выплатили заработную плату при увольнении
  • Какая мера наказания предусмотрена за прогул
  • Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей: инструкция и правовые обязательства
  • Как уволиться, если дата увольнения выпадает на выходной или праздничный день: правила, уникальные ситуации, расчет
  • Процедура увольнения по статье за пьянство: чем грозит такое нарушение дисциплины, пошаговая инструкция увольнения, образцы документов
  • Порядок увольнения по сокращению штата или численности
  • Как производится компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
  • Принуждение к увольнению: чем грозит обеим сторонам и как на него реагировать
  • Незаконное увольнение: как с этим бороться работнику
  • 77 статья Трудового Кодекса при увольнении: особенности и основания расторжения трудового договора
  • Увольнение из компании в порядке перевода: о чем нужно знать работнику и нанимателю
  • 33 статья Трудового Кодекса при увольнении
  • Увольнение инвалида: порядок действий работодателя и особенности составления документов
  • Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
  • Приказ об увольнении за прогул: порядок оформления и образец заполнения приказа с пояснениями
  • Особенности получения компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения и порядок ее расчета
  • Увольнение по состоянию здоровья: возможно ли это, порядок оформления
  • Утрата доверия, увольнение работника, статья ТК РФ
  • Как считать 2 недели при увольнении с отработкой: день начала отработки, учет выходных и праздников
  • Справки при увольнении работника в 2019 году, документы
  • Как рассчитать среднедневной заработок
  • Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок, сроки, основания для оспаривания в суде
  • Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия
  • Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться
  • Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели
  • Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя
  • Увольнение предпенсионного возраста — Трудовой Кодекс 2019 года: ответственность при инициативе работодателя
  • Увольнение в связи со смертью работника: образец приказа, дата и формулировка, выплаты родственникам
  • Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ
  • Увольнение по срочному трудовому договору: порядок и особенности процедуры, срок отработки
  • Какие справки при увольнении работника в 2019 году обязан выдать работодатель
  • Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел
  • Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет
  • Статьи увольнения с работы по ТК РФ — 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса
  • Выходное пособие при увольнении, в каких случаях положено, формулы расчета в зависимости от способа увольнения
  • Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов
  • Компенсация при увольнении по соглашению сторон
  • Увольнение — запись в трудовой книжке, образец 2019 года
  • Как уволить совместителя по инициативе работодателя
  • Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст 81 ТК РФ
  • Могут ли уволить беременную женщину с работы
  • Инструкция по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении с сотрудника
  • Увольнение во время отпуска по собственному желанию
  • Можно ли уволиться без отработки двух недель, как писать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Заявление на отпуск с последующим увольнением
  • Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя
  • Компенсация при увольнении — какие выплаты положены
  • Увольнение во время больничного
  • Уволиться по соглашению сторон — как провести увольнение по согласию
  • По какой статье увольняют по собственному желанию
  • День увольнения считается рабочим днем или нет
  • Приказ об увольнении
  • Увольнение по статье: за что могут уволить
  • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Увольнение за прогул
  • Увольнение на испытательном сроке
  • Испытательный срок при приеме на работу: его продолжительность, образец трудового договора
  • Порядок увольнения по собственному желанию: права и обязанности сотрудника и работодателя, запись в трудовую
  • Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке
  • Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
  • Увольнение пенсионера
  • Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию и не попасть под суд
  • Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
  • Оплата больничного после увольнения
  • Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году
  • Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году: порядок действий, выплат, оспаривания
  • Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Так, принимая какое-либо имущество, необходимое для осуществления трудовой деятельности, работник фактически берет на себя ответственность за него, а значит, в случае его повреждения или утери, должен отвечать по закону. Теперь есть смысл поговорить о видах и мерах ответственности сотрудников.

Виды материальной ответственности

Обязанность бережно относиться к имуществу компании – одна из основных, прописанных в ст. 21 ТК РФ. Это означает, что намеренное уничтожение или случайная утрата какой-либо ценности из тех, что используется в работе или находится на хранении у предприятия, должны быть возмещены виновным работником.

Однако, есть ряд специалистов, в прямые обязанности которых входит сохранение товарно-материальных ценностей. Такая ответственность может быть возложена в нескольких вариантах:

  • полная;
  • коллективная полная;
  • в пределах доказанного действительного причиненного ущерба (на основании договора ответственного хранения или данных расследования)

Примечательно, что материально ответственным лицо становиться даже если соглашение о полной ответственности с ним изначально не подписывалось. В процессе работы сотруднику может быть передано какое-то имущество для использования при исполнении трудовых функций. Если при этом подписывался документ о передаче, то человек должен понимать, что это называется ответственное хранение и может иметь материальные последствия.

Это тоже важно знать: Работодатель не подписывает заявление на увольнение: что делать работнику

В последние годы повсеместно встречается ситуация, когда новым и старым сотрудникам поголовно предлагают подписать договоры о полной материальной ответственности. Таким образом работодатель реализует профилактическую работу, считая, что страх перед официальной бумагой сыграет на повышение бережливости в коллективе. Но обратившись к нормам ТК РФ, можно понять, что подобные пункты в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему могут использоваться исключительно при приеме на должности из списка, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 823 (например, кассиры, торговые работники, кладовщики и т.п.)

Внеочередная инвентаризации проводится при каждой смене ответственных лиц (временное отсутствие на работе или увольнение).

Особенности увольнения материально ответственного лица

Если ваш ра­бот­ник на­пи­сал за­яв­ле­ние на уволь­не­ние по соб­ствен­но­му же­ла­нию, то вы, как ра­бо­то­да­тель, впра­ве тре­бо­вать от него 14-дневной от­ра­бот­ки, на­чи­ная со дня сле­ду­ю­ще­го за днем по­да­чи за­яв­ле­ния. А в по­след­ний день ра­бо­ты со­труд­ни­ка рас­счи­тать­ся с ним и вы­дать ему тру­до­вую книж­ку (ст. 80 ТК РФ). Это общий по­ря­док уволь­не­ния со­труд­ни­ков.

Но если уво­лить­ся решил ра­бот­ник, ко­то­рый яв­ля­ет­ся в вашей ор­га­ни­за­ции ма­те­ри­аль­но от­вет­ствен­ным лицом, то в те­че­ние этих 14 дней вы обя­за­тель­но долж­ны про­ве­сти ин­вен­та­ри­за­цию и пе­ре­дать вве­рен­ное ему иму­ще­ство по акту но­во­му ма­те­ри­аль­но от­вет­ствен­но­му лицу (п. 22 Ме­то­ди­че­ских ука­за­ний, утв. При­ка­зом Мин­фи­на от 28.12.2001 N 119н, п. 1.5 Ме­то­ди­че­ских ука­за­ний, утв. При­ка­зом Мин­фи­на от 13.06.1995 N 49). Если новый ра­бот­ник на место уволь­ня­ю­ще­го­ся еще не най­ден, то цен­но­сти долж­ны быть пе­ре­да­ны дру­го­му лицу, ко­то­рое вре­мен­но будет ис­пол­нять его обя­зан­но­сти.

Порядок передачи ценностей

Обобщенных моделей передачи ценностей две, и ни одна не нормирована законодательством.

  • Первая – кандидата на вакантную должность, которая освобождается, еще не нашли.
  • Вторая – уже имеется другой сотрудник, готовый приступить к работе на следующий день после ухода с должности предшественника.

Рассмотрим первую модель. Понятно, что работу, связанную с обслуживанием имущества организации не поручишь первому попавшемуся. Поэтому поиск кандидата может занять некоторое время. При таких условиях стоит поискать замену среди работников предприятия.ВНИМАНИЕ! Ценности не стоит передавать сотрудникам, с которыми нельзя заключить соглашение о полной мат. ответственности. Такая ошибка может дорого стоить работодателю. Законодательство позволяет работодателю заключать соглашение не со всеми работающими на предприятии.

Если соглашение было подписано с сотрудником организации, должностные обязанности (выполняемая работа) которого отсутствует в списке, который изложен в указанном постановлении, наниматель не сможет привлечь его к ответственности и взыскать с него причиненный ущерб.

Не следует передавать ценности и заключать соглашение с лицом, которое не является официально принятым на должность.

  1. Перед увольнением служащий передает по акту ценности комиссии, которая проводит инвентаризацию.
  2. Помещение, где хранятся материальные ценности (сейф с денежными ценностями), комиссия опечатывает.
  3. На следующий, после оформления увольнения предыдущего работника день, принимают уже нового и передают ценности ему.

Именно такого рода порядок действий предусматривается законодательством РФ.

Подробнее о смене материально ответственного сотрудника и передаче его обязанностей другому, вы узнаете здесь.

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

uvolnenie-materialno-otvetstvennogo-lica-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!Задать вопрос Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!Задать вопрос

Все варианты увольнения рассмотрены в положениях Трудового кодекса  РФ. Уволить сотрудника можно исключительно на основании какой-либо статьи, нарушенной работником. Со своей стороны он может уволиться по собственной инициативе.

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию происходит в таком же порядке, что и увольнение рядового сотрудника, однако процесс содержит некоторые нюансы. Работник пишет заявление на планируемое увольнение. Работодатель имеет право требовать отработки в течение двухнедельного срока со дня, следующего после дня подачи заявления. При этом последний день совпадает с днем расчета и возвращением трудовой книжки.

Правила увольнения материально ответственного лица гласят, что в течение двухнедельной отработки работодатель обязан провести инвентаризацию всех ценностей, за которые отвечает увольняющийся материально ответственный сотрудник. После проверки вверенное имущество передается новоиспеченному материально ответственному лицу на основании внутреннего акта. В том случае, когда такой сотрудник еще не найден, имущество должно быть передано любому лицу, которое временно исполняет обязанности уволившегося сотрудника.

Акт — внутренний документ, который полностью снимает ответственность с одного сотрудника и перекладывает её на другого. С момента подписания акта уволившийся работник больше не считается материально ответственным лицом своей организации.

Защитить интересы сотрудников при увольнении помогут высококвалифицированные специалисты из юридической Компании «Правовое решение».

Особенности увольнения по собственному

Уход по собственному инициирует работник своим заявлением. Инструкция, как уволить материально ответственное лицо по собственному, принципиально не отличается от других оснований, но есть нюансы. Фактическому уходу предшествуют две недели отработки — это минимальный период, за который работник, по общему правилу, обязан уведомить работодателя о своем намерении покинуть организацию. Если работник желает сократить период отработки, у него либо должна иметься четкая уважительная причина, либо договоренность с работодателем. Но такая договоренность оформляется соглашением, основания переквалифицируются в «по соглашению сторон».

В случае ухода материально ответственного лица сокращение периода отработки невыгодно ни работнику, ни компании. За стандартные две недели организация успеет провести инвентаризацию и надлежащим образом принять ценности.увольнение материально ответственного работника

Как покинуть должность по собственному желанию?

Теперь подробнее о процедуре увольнения материально ответственного лица по собственному желанию. Чтобы уйти с должности по собственной инициативе, нужно следовать такому порядку:

  1. служащий должен в письменном виде известить нанимателя не менее чем за 14 дней (если нет уважительной причины для освобождения от отработки);
  2. далее комиссия в присутствие финансово-ответственного сотрудника покидающего свой пост, должна принять у него мат. ценности и провести инвентаризацию. Если выявлен недостаток или порча имущества, то составляется акт;
  3. наниматель же в свою очередь должен составить приказ об увольнении;
  4. в последний рабочий день на руки сотруднику выдается трудовая под роспись и с ним производят окончательный расчет.

Даже при выявлении недостачи, наниматель не имеет права, не отдать работнику трудовую. Если служащий не согласен выплачивать недостачу, то наниматель вправе обратиться в суд.

Наниматель не может не увольнять сотрудника совей организации пока он не передал ценности. Порядок увольнения финансово-ответственного работника, безусловно, имеет свои особенности, но основания и оформления кадровых документов – стандартные, как и для всех остальных работников. И не имеет значения кто инициирует увольнение: служащий или наниматель.

ПРИМЕР:

Служащий предоставил заявление об увольнении по своему собственному желанию. По истечении положенных в таком случае двух недель наниматель должен рассчитать работника. Позиция «уволю, когда передашь полученные ценности» – прямой путь к судебному иску, поскольку налицо нарушение законодательства о труде.

Кодекс законов о труде РФ (КЗОТ) не связывает право работающего уволиться по собственному желанию с любыми производственными обстоятельствами: необходимостью закончить проект, завершить переговоры, сдать полученные ценности.

Организовать передачу ценностей – задача работодателя. Безусловно, на это также необходимо время.Что значит материально ответственное лицо и перечень должностей, попадающих под обязательства мы разбирали ранее.

Также вам могут быть полезны другие материалы о том, как:

  1. происходит назначение материально ответственного лица;
  2. составляется приказ о назначении такого сотрудника.

Особенности увольнения из-за ухода на пенсию

Особенность увольнения работника в связи с выходом на пенсию заключается в том, что выход на пенсию ст. 80 ТК РФ признает уважительной причиной для установления работником своего срока отработки. То есть сотрудник, который увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в своем заявлении вправе указать комфортную ему дату расторжения отношений с организацией, в том числе без отработки двух недель, и работодатель обязан подчиниться воле сотрудника.

Увольнение в связи с уходом на пенсию материально-ответственного лица

uvolnenie-v-svyazi-s-uhodom-na-pensiyu-materialno-otvetstvennogo-lica

В таких ситуациях нередко возникают сложности. Проблемы связаны с тем, что при увольнении материально ответственного лица в связи с выходом на пенсию одновременно действуют разные нормы ТК. С одной стороны, учитывая причину освобождения от должности, наниматель, по закону, обязан расторгнуть договор в день, указанный в заявлении. То есть, в таком случае сотрудник, как правило, не отрабатывает двух недель.

Это тоже важно знать: Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения: когда предоставляется, порядок оформления

Вместе с тем необходимо провести инвентаризацию при увольнении материально ответственного лица. Ревизия занимает определенное время, и работник не сможет уйти до ее завершения. Если не провести проверку, после увольнения материально ответственного лица с недостачей, выявленной впоследствии, будет сложно разобраться. Договор уже будет расторгнут, соответственно, взыскать с него что-то будет проблематично. Руководителю предприятия придется доказывать, что недостача возникла по вине работника.

Если же до расторжения договора провести ревизию, выявленную недостачу будет компенсировать еще не уволенное лицо. В таких случаях составляется акт, на основании которого впоследствии производится взыскание.

Если материально ответственное лицо – пенсионер

Некоторые категории работников освобождаются от необходимости отрабатывать 2 недели в случае увольнения. К числу таковых относятся пенсионеры. Они имеют право быть уволенными в тот день, который прописан в заявлении. Однако наличие материальной ответственности накладывает на него определенные ограничения. Так, если пенсионер отвечает за какие-либо ценности в организации, то он наравне с остальными отрабатывает 2-недельный срок, в течение которого работодатель и должен произвести инвентаризацию. Если же такой работник от отработки наотрез отказывается, то лучше произвести увольнение, чтобы не сталкиваться с судебными тяжбами, а уже потом провести инвентаризацию и при необходимости взыскать недостачу через суд, подтвердив сумму ущерба документально результатами проверки.Бесплатный вопрос юристуВам будет интересно Трудовые споры

Увольнение материального ответственного лица при затяжной инвентаризации

Увольнение материально ответственного лица завершается по истечении 14 календарных дней, и за этот период некоторые организации не способны провести инвентаризацию. Согласно ТК РФ, работодатель не вправе задерживать выплаты и выдачу документации бывшему сотруднику. Тогда организация действует по 2 типам следующих алгоритмов действий:

  1. Уволить работника в последний рабочий день, и при наличии недостачи обратиться в суд с иском о возмещении материального ущерба.
  2. Договориться с сотрудником расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон (78 статья ТКРФ). В этом соглашении работодатели предусматривают пункт даты увольнения на момент окончания инвентаризации, и суммы выходного пособия. Данный метод считается альтернативным для обеих сторон.

Общий порядок увольнения материально ответственного лица

Если работник пожелал уволиться с материально ответственной должности, к такой процедуре применимы общие положения Трудового кодекса об увольнении. В частности, работник должен предупредить работодателя за две недели о своем намерении уйти. Хотя договором о материальной ответственности может быть прописана процедура увольнения такого работника, положения договора не могут усугублять положение работника, в сравнении с указанными в Кодексе, нормами.

Это тоже важно знать: Увольнение по собственному желанию во время больничного: порядок процедуры

Увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст. 84.1 ТК РФ. То есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства. Поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. Если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель.

Закон запрещает задерживать увольнение работника и выдачу ему расчета. За это работодателю грозит как финансовая ответственность, также и административная, вплоть до приостановления деятельности фирмы. К содержанию

По собственному желанию

Процедура увольнения работника по своей инициативе регламентируется ст. 80 ТК РФ. Учитывая статус материально ответственного сотрудника, увольняющегося по собственному желанию, применяется следующий порядок увольнения:

  1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию и передает его работодателю.
  2. Далее действует правило двухнедельной отработки. Несмотря на то что закон предусматривает возможность по соглашению сторон договориться об уменьшении срока отработки или возможность сотрудника покинуть рабочее место без нее, в случае с МОЛ такой вариант на практике практически не реализуется. Это связано с тем, что работодателю за две недели необходимо провести инвентаризацию и найти новое материально ответственное лицо.
  3. Проведение ревизии вверенных сотруднику материальных активов организации (инвентаризация).
  4. Передача вверенного имущества новому МОЛ.
  5. Оформление работодателем приказа об увольнении.
  6. Расчет с уволившимся сотрудником и передача ему трудовой документации.

По статье

Если материально ответственный работник увольняется по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) или по иным причинам, указанным в ст. 77 ТК РФ, то также должен соблюдаться общий порядок увольнения (ст. 84.1) с учетом специфики определенных правил, регулирующих расторжение договора по тому или иному основанию. Специальных норм для увольнения МОЛ закон опять же не предусматривает.

Одним из оснований для прекращения трудовых отношений с сотрудником по инициативе работодателя является утрата доверия. Если утрата доверия связана с проступком, совершенным на работе, то при увольнении должны соблюдаться требования ст. 193 ТК РФ к применении дисциплинарного взыскания:

  • работник должен дать письменные объяснения;
  • применяется в течение месяца с момента обнаружения.

Также работодатель не освобождается от необходимости проведения инвентаризации, по результатам которой он может вынести постановление о взыскании с МОЛ ущерба.

В бюджетном учреждении

Порядок увольнения МОЛ в бюджетном учреждении практически не отличается от прекращения трудовых отношений с сотрудником любой иной организации. Однако здесь есть один нюанс.

Трудовым законом не запрещается заключать трудовой договор с новым материально ответственным лицом, пока не окончено действие договора старого работника, для осуществления передачи последнему материальных ценностей организации. Но в бюджетном учреждении фонд оплаты труда формируется на основе уже утвержденного штатного расписания.

Не может быть такого, чтобы в один рабочий день два работника претендовали на оплату труда при наличии одной штатной единицы. Возникновение такой ситуации может вызвать вопросы со стороны контролирующих органов.

Потому в рамках процедуры увольнения МОЛ по акту приема-передачи ценности могут быть приняты непосредственно руководителем, а уже потом при освобождении штатной должности переданы новому работнику.

Особенности составления приказа

Окончание отношений с ответственным материально происходит на основании приказа об увольнении. Подготовка этого акта осуществляется по стандартным нормам. Основное требование остается тем же – необходимо указать причину прекращения трудовых отношений.

Нужна ли инвентаризация?

Обстоятельства, при которых нужно передать ценности, могут различаться, как и способ их передачи. Однако при любых условиях до увольнения или изменения ответственного за имущество, должностного лица проводят инвентаризацию.

Передавать вверенные ценности какому-либо другому лицу по акту без проведения полной инвентаризации не допустимо.

Опись имущества – единственный способ:

  • установить, какие и сколько ценностей передаются;
  • зафиксировать количество и целостность имеющихся ценностей.

Так что, как мы видим без описи имущества, поменять ответственного за его сохранность нельзя.ВНИМАНИЕ! Положение распространяется на все организации и абсолютно не зависит от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Наниматель проводит инвентаризацию не только ради соблюдения требований установленных законодательством. Прежде всего, это способ защиты финансовых интересов самого предприятия.

Инвентаризацию, следует проводить в присутствии материально ответственного должностного лица и комиссии, которая принимает от работника ценности.

О том, кто является материально ответственным лицом до проведения инвентаризации, можно узнать в этой статье.

Нужна ли инвентаризация

Закон «О бухгалтерском учете» устанавливает обязательное проведение инвентаризации на предприятии, если материально ответственное лицо, обслуживающее материальные ценности, поменялось. Или, в данном случае происходит увольнение работника. Сложность может возникать тогда, когда сотрудник увольняется, а принимать ценности некому, так как замену ему еще не нашли. Ведь уполномочить любого сотрудника работодатель не может. Только определенные должности на предприятии могут быть материально ответственными, и с ними должен быть заключен соответствующий договор.

Все эти нюансы должны быть прописаны в договоре о материальной ответственности сотрудника. В том числе, порядок его увольнения, проведения инвентаризации при увольнении по собственному желанию. Либо же в самом договоре, либо по распоряжению руководителя, могут быть установлены лица, которые уполномочены на прием материальных ценностей, которые передает сотрудник при увольнении.

На основании Методических указаний по бухгалтерскому учету № 119н, материально-ответственное лицо должно перед своим увольнением сдавать акт о материальных ценностях бухгалтеру. А пункт 258 данных указаний, кроме этого, содержит положение о том, что такие должности как заведующий складом, кладовщик, да и вообще все материально ответственные лица, могут быть уволены со своих должностей только после проведения инвентаризации.

Передача же ценностей, как правило, происходит по акту. Данный акт должен быть подписан главным бухгалтером, и руководителем предприятия, либо же, руководителем отдела иди склада.

Порядок проведения инвентаризации установлен указанными нормативно-правовыми актами. В частности, пункт 27 Положения по ведению бухгалтерского учета устанавливает также обязательную инвентаризацию при смене материально ответственного сотрудника. Только вот ни один из данных нормативно-правовых актов не возлагает на самого работника обязательств по проведению инвентаризации. Привлеченным он может быть к этой процедуре на основании изданного Распоряжения работодателя. В данном распоряжении руководитель должен сослаться на пункты договора о материальной ответственности сотрудника, и на указанные выше акты.

Алгоритм проведения

Минсоцполитики обращает внимание, что до принятия на должность другого должностного лица, нужно освободить того, кто ее занимает, и предлагает следующую последовательность действий по освобождению материально-ответственного должностного лица:

  1. Материально-ответственный передает вверенные ему ценности другому сотруднику по акту.
  2. Руководитель предприятия издает приказ о временном назначении этого работника (он должен принадлежать к той же категории персонала). С сотрудником организации заключают соглашение и передают ему ценности по акту.
  3. Принимают на работу нового сотрудника, заключают с ним договор. Временно назначен служащий передает ценности ново принятому по акту.

В такой ситуации придется провести инвентаризацию дважды и составить два акта. Алгоритм действий будет таким:

  1. Определяем работника, который будет выполнять обязанности.
  2. Получаем согласие сотрудника на выполнение такой дополнительной работы на условиях совмещения.
  3. Проводим инвентаризацию, служащий, освобождается, передает имущество другому сотруднику предприятия по акту.
  4. Оформляем увольнение сотрудника с мат.ответственностью.
  5. Поручаем другому сотруднику предприятия выполнение дополнительной работы на условиях совмещения.
  6. Заключаем договор.
  7. Находим нового постоянного работника.
  8. Проводим инвентаризацию.
  9. Отменяем совмещение.
  10. Принимаем нового постоянного работника.
  11. Заключаем договор.
  12. Работник замещающий, передает ценности по акту.

По второй модели, когда подобрали преемника на должность материально-ответственного должностного лица, освобождаемого процедуру можно упростить.

С пошаговой инструкцией о передаче ценностей другому сотруднику, можно ознакомиться тут.

Как передать материальные ценности

Ценности передаются по акту приема-передачи, который утверждается руководителем организации или иным сотрудником, который уполномочен руководителем на утверждение такого рода документов.

После того как по акту ценности приняты от увольняющегося сотрудника, они передаются новому материально ответственному. Как расторжение трудового договора, так и назначение материально ответственных лиц осуществляется по согласованию с главным бухгалтером организации.увольнение материально ответственного работника

Порядок передачи ценностей

Обобщенных моделей передачи ценностей две, и ни одна не нормирована законодательством.

  • Первая – кандидата на вакантную должность, которая освобождается, еще не нашли.
  • Вторая – уже имеется другой сотрудник, готовый приступить к работе на следующий день после ухода с должности предшественника.

Рассмотрим первую модель. Понятно, что работу, связанную с обслуживанием имущества организации не поручишь первому попавшемуся. Поэтому поиск кандидата может занять некоторое время. При таких условиях стоит поискать замену среди работников предприятия.

ВНИМАНИЕ! Ценности не стоит передавать сотрудникам, с которыми нельзя заключить соглашение о полной мат. ответственности. Такая ошибка может дорого стоить работодателю. Законодательство позволяет работодателю заключать соглашение не со всеми работающими на предприятии.

Если соглашение было подписано с сотрудником организации, должностные обязанности (выполняемая работа) которого отсутствует в списке, который изложен в указанном постановлении, наниматель не сможет привлечь его к ответственности и взыскать с него причиненный ущерб.

Не следует передавать ценности и заключать соглашение с лицом, которое не является официально принятым на должность.

  • Перед увольнением служащий передает по акту ценности комиссии, которая проводит инвентаризацию.
  • Помещение, где хранятся материальные ценности (сейф с денежными ценностями), комиссия опечатывает.
  • На следующий, после оформления увольнения предыдущего работника день, принимают уже нового и передают ценности ему.

Именно такого рода порядок действий предусматривается законодательством РФ.

Передача материальных ценностей от одного лица другому

При увольнении материально-ответственного сотрудника, выполняется обязательная передача активов (ТМЦ), официально вверенных ему для хранения. Иными словами, работник (МОЛ) должен вернуть эти активы работодателю.

Данную процедуру нужно оформить составлением специального акта приема-передачи товарно-материальных ценностей, фиксирующего такие сведения:

  1. Перечень возвращаемых активов. Составляется список ТМЦ, подлежащих передаче-приему. Для каждого предмета указываются количество и стоимость.
  2. Точная дата составления этого акта.
  3. Сведения о работодателе (основные реквизиты, название, адрес).
  4. Сведения о выбывающем сотруднике.
  5. Сведения о новом работнике  – если он есть.
  6. Период времени, на протяжении которого материально-ответственный сотрудник отвечал за сохранность вверенных ему активов.

Этот акт подписывается увольняющимся работником, новым сотрудником (если есть) и представителем работодателя.

Подписание данного акта означает снятие с выбывающего сотрудника материальной ответственности и, соответственно, передачу такой ответственности новому лицу.

Скачать образец акта приема-передачи ТМЦ при увольнении МОЛ.

Работодатель препятствовал передаче мат. ценностей. Что делать?

Часто передача МЦ производится несвоевременно или не происходит вовсе. Это может произойти по вине как работника, так и нанимателя. В первом случае руководитель должен сначала уволить сотрудника, после чего обратиться в суд за возмещением материального ущерба. Если виновником является работодатель (по причине его отсутствия, к примеру), этот факт отмечается в акте, при этом работник имеет законное право не участвовать в ревизии.

Что касается последующих действий работодателя, то он не может заставить бывшего подчиненного принимать участие в инвентаризации после законного увольнения, хотя это возможно, если он даст на это письменное согласие.

Следует понимать, что присутствовать на инвентаризации и предпринимать меры по своевременной передаче мат. ценностей должен работодатель, в противном случае все спорные моменты придется решать в судебном порядке.Подпишитесь на свежие новостиEmail *Важно знать!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Все регионы РФ 8 800 511-39-66 Москва и область 8 495-001-46-13 задайте вопрос юристу бесплатно Поставьте оценку: 1 Звезда
2 Звезды
3 Звезды
4 Звезды
5 Звезд
5,00 Загрузка…6825 просмотровlogo
Увольнение

  • Часто задаваемые вопросы

Похожие статьиУвольнение по сокращению штата: выплаты и компенсацииvyplaty-pri-sokrashchenii-rabotnika-2019-trudovoj-kodeks
Утрата доверия, увольнение работника, статья ТК РФuvolnenie-za-utratu-doveriya-statya-tk-rf
Увольнение в связи со смертью работника: образец приказа, дата и формулировка, выплаты родственникамuvolnenie-v-svyazi-so-smertyu-rabotnika
Процедура увольнения по статье за пьянство: чем грозит такое нарушение дисциплины, пошаговая инструкция увольнения, образцы документовувольнение по статье за пьянство
Оставить комментарий Отменить ответ <текстареа class=»send-comment__текстареа» name=»comment» placeholder=»Текст комментария» required=»»>

Подписка на комментарии и изменения в статьеОтправить

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности

  • Армия. Военные. Ветераны
    • Призыв в армию
    • Ветераны
    • Военкомат, документы
    • Военнослужащие
  • Банки. Деньги. Кредиты
    • Банки
    • Банкротство физического лица
    • Денежные переводы
    • Деньги
    • Депозиты. Вклады
    • Долги по кредитам
    • Ипотека на жилье
    • Займы. Кредиты
  • Бизнес. Предпринимательство
    • Банкротство
    • Бизнес
    • ИП
    • Накладная (ТОРГ-12, ТТН)
    • Образцы документов для бизнеса
    • ООО
    • Открытие бизнеса
    • Перевозки
    • Проверка
    • Сделки
    • Торговля
  • Бухгалтерия
    • Бухгалтерские документы
  • БукваПрава
  • Документы
    • Доверенность
    • Характеристика
    • ИНН
    • Расписка
    • СНИЛС
    • Завещание
    • Заявления
  • Дом. Земля
    • Дача
    • Дом
    • Гараж
    • Кадастровая стоимость
    • Кадастровый паспорт
    • Земля
  • Госуслуги. МФЦ
    • Портал Госуслуги
  • Гражданство. Документы
    • Документы гражданина
    • Двойное гражданство
    • Гражданство РФ
    • Миграция
    • Паспорт РФ
    • Справки
  • Иностранцы
    • Иностранные граждане
    • РВП
    • Вид на жительство
  • Интернет. Телефон. Почта
    • Телефон, интернет
  • Квартира. Жилье
    • Аренда и найм жилья
    • Дарственная (договор дарения)
    • Деприватизация
    • Документы на жилье
    • Ипотека
    • Кадастровая стоимость квартиры
    • Коммунальные услуги
    • Купля-продажа квартиры
    • Квартплата
    • Многоквартирный дом
    • Налоги на жилье
    • Перепланировка
    • Пожизненное содержание (рента)
    • Приватизация
    • Регистрация и прописка
    • Ремонт
    • Жилищные субсидии
    • Жилищный сертификат
  • Налоги. Взносы. Сборы
    • Госпошлина
    • Налог на имущество
    • Налог на прибыль
    • Налоговая отчетность, документы
    • Налоговая система
    • Налоговые декларации
    • Налоговые нарушения
    • Налоговые проверки
    • Налоговые вычеты
    • НДФЛ
    • Сборы
    • Транспортный налог
    • Земельный налог
  • Нарушения. Ответственность
    • Административные нарушения
    • Арест
    • Дисциплинарная ответственность
    • Мошенничество
    • Подписка о невыезде
    • Полиция
    • Штрафы
    • Снятие судимости
    • Уголовная ответственность
  • Noindex
  • Нотариусы. Адвокаты. Юристы
    • Юристы и адвокаты
  • Оружие. Охота. Рыбалка
    • Разрешение (лицензия) на оружие
  • Отдых. Туризм. Путешествия
    • Авиа и жд билеты
    • Пересечение границы
    • Путешествие на автомобиле
    • Путевки
    • Визы
    • За рубежом
    • Загранпаспорт
  • Пенсия
    • Льготная пенсия
    • Льготы пенсионерам
    • Пенсионное свидетельство
    • Получение пенсии
  • Похороны. Наследство
    • Наследство
  • Потребители
    • Возврат товара
    • Защита прав потребителей
  • Правила. Запреты. Ограничения
    • Алкоголь
    • Правила поведения
    • Запреты и ограничения
  • Работа. Служба
    • Аттестация работников
    • Должностные инструкции (обязанности)
    • График и учет рабочего времени
    • Характеристика с места работы
    • Кадровые документы
    • Кадры
    • Командировки
    • Ликвидация предприятия
    • Материальная помощь
    • Надбавки
    • Объяснительная записка
    • Охрана труда
    • Отпуск
    • Пособие по безработице
    • Правила внутреннего распорядка
    • Премии и премирование
    • Профстандарты
    • Профзаболевания
    • Рабочее место
    • Работа
    • Разрешения (лицензии) на работу
    • Сокращение штата
    • Стажировка
    • Трудовая книжка
    • Трудовой договор
    • Трудовой стаж
    • Трудовые споры
    • Увольнение
    • Выходное пособие
    • Выходные и праздники
    • Выслуга лет
    • Зарплата
  • Сделки. Договоры
    • Договор
  • Семья. Дети
    • Алименты
    • Беременность
    • Бесплатное питание
    • Брачный договор
    • Брак
    • Декретные
    • Детский сад
    • Детское пособие
    • ЭКО
    • Малоимущая семья
    • Материнский капитал
    • Многодетная семья
    • Молодая семья
    • Несовершеннолетние
    • Отцовство
    • Права ребенка
    • Прожиточный минимум
    • Раздел имущества
    • Развод
    • Родительские права (обязанности)
    • Суррогатное материнство
    • Свидетельство о рождении
    • Усыновление
    • ЗАГС
  • Споры. Суд. Приставы
    • Административный процесс
    • Апелляционная жалоба
    • Досудебные претензии
    • Ходатайства
    • Исковая давность
    • Исковые заявления
    • Исполнительное производство
    • Суд
    • Судебные приставы
    • Жалобы
  • Страхование
    • Страхование автомобиля
    • Страхование имущества
    • Страхование жизни и здоровья
  • Строительство
  • Субсидии. Льготы. Пособия
    • Доноры
    • Инвалидность
    • Льготы и субсидии
    • Пособия
  • Транспортные средства
    • ДТП
    • Эвакуация автомобиля
    • Госномера на авто
    • Инспектор ДПС
    • КАСКО
    • Квадроцикл
    • Налог на автомобиль
    • Нарушения на камеру
    • ОСАГО
    • Парковка
    • Покупка авто
    • Право собственности
    • Продажа авто
    • ПТС на авто
    • Регистрация автомобиля
    • Штрафы ГИБДД
    • Утилизация автомобиля
    • Водительское удостоверение
  • Учеба. Образование
    • Образование
  • Здоровье. Медицина
    • Больничный лист
    • Доноры крови
    • Лекарства
    • Льготы на медицинские услуги
    • Медицинские услуги
    • Медицинское страхование

АзбукаАБВГДЕЖЗИКЛМНОПРСТУФШЮПопулярные статьи

Статьи увольнения с работы по ТК РФ — 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса56706stati-uvolneniya-s-raboty-tk-rf
03.07.2019

Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор52945raschet-pri-uvolnenii-sroki-vyplaty
17.02.2020

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации43499vyplaty-pri-sokrashchenii-rabotnika-2019-trudovoj-kodeks
03.07.2019

Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя38800kak-uvolitsya-s-raboty
03.07.2019

Как считать 2 недели при увольнении с отработкой: день начала отработки, учет выходных и праздников32570uvolnenie-s-otrabotkoj-2-nedeli-kak-schitat
03.07.2019 Ваш вопрос юристу <текстареа name=»modal_quest_text» class=»текстареа-quest modal__input modal__текстареа quest form2_text» placeholder=»Введите здесь ваш вопрос юристу»> Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Задать вопросСпасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.Бесплатные консультации юристовБуква Правабесплатная юридическая консультация, бесплатная юридическая помощь, консультация юриста онлайн

Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях.

Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом.

Время приема заявок: круглосуточно,

время работы юристов с 8 до 21 по местному времени,

время работы редакции с 10 до 18 по МСК

  • О сайте
  • Реклама на сайте
  • Авторам: редакционная политика
  • Пользовательское соглашение
  • Политика конфиденциальности
  • Карта сайта

Бесплатная горячая линия8 495-001-46-13
8 800 350-73-84 Все права защищены. © 2014-2019Вопросы задавайте info@bukvaprava.ru
Телефон редакции 8 (495) 295-30-10 Наверх

Как быть, если была обнаружена недостача?

Если во время инвентаризации комиссия обнаружит недостачу, предприятие будет иметь основание для возмещения в судебном порядке убытков, причиненных бывшим сотрудником организации.

Порядок и сроки в течении которых должны произвести инвентаризацию определяются в приказе по административно-хозяйственным вопросам.

В приказе фиксируют, в частности, состав комиссии, срок предоставления на утверждение результатов инвентаризации, условие об обязательном присутствии материально-ответственного должностного лица.Наниматель не может не выдавать трудовую книжку или не производить расчет при увольнении, чтобы «стимулировать» уже бывшего работника подписать документы, вернуть ценности или погасить долговые обязательства.

Если наниматель имеет к бывшему сотруднику финансовые претензии, решать их нужно в судебном порядке. 

Очевидно что, ситуация с увольнением таких работников, достаточно сложная. Ведь предложенный механизм передачи от одно сотрудника, другому материальных ценностей фактически обязывает провести две инвентаризации и составить два акта приема-передачи, поскольку фактически передача имущества происходит два раза.

Конечно же, лучше вверить временно материальные ценности предприятия, сотруднику, с которым уже заключено соглашение о полной ответственности за мат. ценности.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.Наверх Комментарии 39Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий Отменить ответ <текстареа class=»needsclick» placeholder=»Ваш комментарий» id=»comment» name=»comment» cols=»45″ rows=»3″ aria-required=»true»> Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Оставить комментарий

  1. увольнение материально ответственного работника
    Денис Кудрявцев 14.12.2019 в 00:03МОЛ при проведении инвентаризации ушла на больничный и написала заявление на увольнение. до включительно дня увольнения она будет находиться на больничном. Можно ли проводить дальше инвентаризацию комиссионно без МОЛ? как уволить без передачи материальных ценностей другому МОЛ?Ответить
  2. увольнение материально ответственного работника
    Герман Титов 15.11.2019 в 21:04Работал зав.складом,уволили месяц назад,начислили расчет,. Трудовую книжку выслали а расчет не отдают,стал писать требовать а они говорят что не передал материальные ценности.Как быть?Ответить
    • увольнение материально ответственного работника
      Юрист-эксперт Олег 16.12.2019 в 06:01Ст.80 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя полностью рассчитать работника в последний день его работы с выдачей трудовой книжки при его увольнении по собственному желанию. Причем отправка почтой ТК допускается только с письменного заявления работника. Требование обусловленности выдачи расчета передачей МЦ, таким образом, не основывается на законе, обращайтесь с жалобой в прокуратуру, Трудинспекцию или иском в суд.Ответить Бесплатная юридическая помощь8 (800)  350-29-87
  3. увольнение материально ответственного работника
    Антонина Степанова 14.11.2019 в 21:28Здравствуйте. Я специалист отдела кадров. Ко мне поступило заявление на увольнение по собственному желанию от работника. Я его уволила. После увольнения оказалось, что на нем числятся материальные ценности. Работник не отвечает на звонки. Директор сказал, что я буду выплачивать стоимость мат. ценностей. Правомерно ли это? Заявление на увольнение было подписано директором. Я не должна была его увольнять? По закону у меня не было оснований в отказе оформления документов на увольнение.Ответить
    • увольнение материально ответственного работника
      Юрист-эксперт Олег 23.12.2019 в 05:43Здравствуйте!
      Работник несет полную или частичную матответственность в рамках заключенного с работодателем договора о матответственности, что также должно сопровождаться, например, актом приема-передачи МЦ (Гл.39 ТК РФ). Поэтому заявления вашего директора абсолютно не основаны на законе, а его попытка взыскать с вас деньги за уволенного работника может быть расценена соответствующими инстанциями нарушением не только трудового, но и уголовного законодательства.Ответить Бесплатная юридическая помощь8 (800)  350-29-87
  4. увольнение материально ответственного работника
    Дарья Васильева 14.11.2019 в 23:15Здравствуйте! Я работаю заведующей складом готовой продукции. Написала заявление на увольнение «по собственному желанию», работодатель подписал без отработки. подотчет некому принять и трудовую книжку мне не отдают. Что делать?Ответить
    • увольнение материально ответственного работника
      Юрист-эксперт Олег 09.12.2019 в 06:03Здравствуйте!
      Ст.80 ТК РФ устанавливает право, а не обязанность работодателя на двухнедельную отработку. По истечении указанного срока или с даты прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выдать трудовую книжку — это также указано в данной статье Кодекса. Т.е. нарушение этих требований наделяет вас правом обращения за защитой и устранением правонарушений в Трудинспекцию, прокуратуру или в суд.Ответить Бесплатная юридическая помощь8 (800)  350-29-87
  5. увольнение материально ответственного работника
    Сабина Лебедева 19.11.2019 в 17:07Добрый день! Хотела у Вас проконсультироваться. Сотрудник моей организации, написала заявление об увольнении, зная, что является материально-ответственным лицом и зная дату инвентаризации ушла на больничный. Что делать? Подскажите, пожалуйста.Ответить
  6. увольнение материально ответственного работника
    Алла Афанасьева 03.07.2019 в 02:34если склад с задвижками и фланцами при поступлении на работу принимала по количеству,а передавать при увольнении заставляют по номерам на задвижках,это правильно?Ответить
    • увольнение материально ответственного работника
      Владимир 14.07.2019 в 16:29если при поступлении на работу в акте приема материальных ценностей указано не только количество но и номера на задвижках, значит и принимать нужно именно так, т.е. поштучно и по номерам. Таким образом, передача материальных ценностей при увольнении может и должна происходить сверкой и поштучно и по номерам.Ответить
    • увольнение материально ответственного работника
      Анна. 10.07.2019 в 20:36Здравствуйте. Отвечаю Вам, как главный бухгалтер. Предполагаю, что при приемке Вами склада учет на предприятии велся не совсем правильно. А теперь стал работать хороший либо главный бухгалтер, либо бухгалтер материального стола. Который решил вести учет по всем правилам. Вы принимали определенное количество единиц задвижек и фланцев, так? Если на данный день сальдо на начало Вашей работы + поступление – расход со склада = тому количеству, которое передаете, то Вы работали честно. И не составит труда в Акте передачи записать задвижки по номерам. Это вполне законное и не обидное требование. Успеха Вам.Ответить
  7. увольнение материально ответственного работника
    Юлия 26.03.2019 в 10:42Добрый день!
    Я мол. Хочу уволиться. У нас коллективная мат.ответственность(склад) Я зав склад. Когда увольнялись кладовщики, у нас текучка, никаких пересчетов мат ценностей не было. Нет желания платить за чужие косяки или кражи. Политика огранизации-зав склад оплачивает большую часть недостачи. Если я напишу заявление за 14 дней и на следующий день уйду на больничный(пусть проводят инвентаризацию без меня), могу я потом не подписывать акт об инвентаризации, если он меня не устроит? В общем хочется уйти с наименьшими потерямиОтветить
    • увольнение материально ответственного работника
      Юрист-эксперт Олег 29.03.2019 в 05:12Здравствуйте!
      Если речь идет о коллективной матответственности, должен быть заключен соответствующий договор, во-первых (ст.242 ТК РФ), во-вторых, составляться акт приема-передачи, а также периодической инвентаризации, включая те случаи, когда происходило увольнение участников договора о коллективной матответственности. Именно такие док-ты могут быть законным основанием для полной или частичной материальной ответственности, а не чья-либо политика.
      Уклонение от инвентаризации не в ваших интересах все же, хотя задачу взыскать с вас недостачу на законных основаниях через выплату з/п с компенсациями за неиспользованный отпуск не получится, только через обращение в полицию, что также обусловлено рядом сложностей и требованием к обоснованности. Оспаривать акт инвентаризации, как и отказаться подписать ваше право, однако, при этом надо исходить из обоснованности также. Т.е. если вы не решите по согласию, останется только разбирательство в суде.Ответить Бесплатная юридическая помощь8 (800)  350-29-87
    • увольнение материально ответственного работника
      Антония 28.03.2019 в 12:29Инвентаризацию необходимо проводить в вашем присутствии, если Вы не присутствовали во время инвентаризации, то в списке Вас быть не должно. Обычно обязанности зав. склада, на время болезни принимает либо сам руководитель, либо заместитель зав. склада, либо любое должностное лицо, например главный бухгалтер. Состав комиссии утверждается внутренним приказом предприятия, а Вас там не будет, т.к. Вы болеете. К сожалению, раз политика вашей организации такова, что заведующий складом оплачивает все недостачи, то оспорить имеющиеся недостачи от уже уволенных сотрудников будет сложнее. Вы, как заведующий складом должны были вести учет, обезопасить себя от недостач. Согласно ст. 84 ТК РФ, вы имеете право расторгнуть договор, уйти на больничный, но рассчитать вас могут с учетом недостачи на складе.Ответить
    • увольнение материально ответственного работника
      Игорь 27.03.2019 в 03:08Здравствуйте!
      Есть Трудовой кодекс, где прописывается как увольнение, например, по инициативе работника, и есть требования, касающиеся МОЛ. Ориентируйтесь на Главу 39 ТК РФ, в частности, на ст.242 о коллективной матответственности.Ответить
  8. увольнение материально ответственного работника
    Влада Леонтьева 20.03.2019 в 09:32Здравствуйте. Я хочу уволится написала заявление ,хотела поставить число но мне сказали что нужно писать без числа, с числом непримут. Я материально ответственное лицо , когда будет ревизия неизвестно ,заявление было подано 4 дня назад и неизвестно что будет дальше. Меня уже ждут на другом предприятии. Как мне быть?Ответить
    • увольнение материально ответственного работника
      Андрей 26.03.2019 в 09:27Здравствуйте. В данном случае можно порекомендовать отправить заявление с необходимыми датами по почте. Тогда у Вас может быть защита от возможных претензий со стороны нынешнего работодателя.Ответить
    • увольнение материально ответственного работника
      Виктория 24.03.2019 в 03:29Здравствуйте Влада. Странно конечно. По всем правилам вы в заявлении должны поставить две даты: первая — число с какого вас уволить , а вторая — дата написания заявления. Между этими двумя датами должно быть 14 дней. Если вы не указали дату увольнения, то в принципе вас и не уволят , ибо когда-неизвестно. А если не укажете когда писали, то работодатель вправе «отодвинуть» дату увольнения на неопределённый срок, т.к. по закону вы обязаны уведомить его в течении 14 дней. Поэтому вам незамедлительно рекомендую указать все это в заявлении.Ответить
  9. увольнение материально ответственного работника
    Иосиф Лебедев 19.03.2019 в 14:23Я пенсионер. Материально-ответственное лицо. Увольняюсь по собственному желанию. Сколько нужно отрабатывать?Ответить
    • увольнение материально ответственного работника
      Ксения 25.03.2019 в 17:12По закону вы обязаны отработать 14 дней после подачи заявления, то есть пока вам не найдут замену, если же вы говорили о своем намерении уволится заранее и на ваше место уже есть сотрудник, то вы можете не отрабатывать, как правило работодатели делают все в свою сторону и не оплачивают 14 дней отработок.Ответить
    • увольнение материально ответственного работника
      Алла 24.03.2019 в 03:17Здравствуйте Иосиф. Понятия «отработки» в ТК РФ НЕТ. Поэтому, вы на общих основаниях пишете заявление на увольнение за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Либо договариваетесь с работодателем о более ранней дате увольнения, если у него имеется сотрудник на ваше место.Ответить
  10. увольнение материально ответственного работника
    Анастасия 21.02.2019 в 13:52Я МОЛ, предупредила работодателя за 14 дней об увольнении. Завтра последний день отработки. Сегодня мне сообщили что инвентаризация назначена на завтра, мой последний день. А так как большой объем мат ценностей то скорее всего не успеем все передать. Меня даже с приказом не ознакомили. Могу я не дожидаясь окончания инвентаризации получить свою трудовую в последний час работы организации? Если потом будет выявлена недостача, что мне делать? Меня ждут уже на новом месте работыОтветить
    • увольнение материально ответственного работника
      Игорь 22.02.2019 в 02:15Напрямую закон такую ситуацию не регулирует, поэтому, исходя из существующих норм ТК РФ, заявление вы подали, рассчитать и выдать трудовую книжку вам обязаны в последний день работы, в противном случае вы вправе обратиться с жалобой в надзорные и/или судебные инстанции. Т.е. инвентаризация и/или недостача не являются законными основаниями для задержки, как минимум, для получения трудовой книжки.Ответить
    • увольнение материально ответственного работника
      Дима 21.02.2019 в 21:15По закону вы можете, конечно, получить трудовую, так как это проблемы работодателя: все вовремя принять и пересчитать. Мало ли, почему они не успели, это их косяк. Однако вы ведь тоже заинтересованы, чтобы за вами не висели долги,как вы будете доказывать, что недостачи не было, если все посчитают без вас? Поэтому лучше все же присутствовать на передаче ценностей.Ответить
  11. увольнение материально ответственного работника
    Алексей Григорьев 12.12.2018 в 03:02Если материально- ответсвенное лицо (МОЛ) хочет уволиться на след.день после инвентаризации (передачи ценностей другому мат.отв.лицу), но руководство требует отработки 14 дней, а МОЛ уходит при этом на больничный, надр ли проводить повторную инвентаризацию после его выхода с больничного?Ответить
    • увольнение материально ответственного работника
      Виктория 20.01.2019 в 07:55Инвентаризации проводятся с целью подсчета стоимости имущества, соответствия документальному остатку — фактически.
      Если МОЛ больше работать ни дня не будет, смысл проводить вновь инвентаризацию? Вы инвентаризационный акт подписывали ? А вторая сторона? Если да и претензий друг к другу нет, то не стоит тратить время на пересчёт имущества.Ответить
    • увольнение материально ответственного работника
      Игорь 03.01.2019 в 03:59Если подписан акт инвентаризации (ревизии) обеими сторонами, нет спорных вопросов, то и нет формальной необходимости в повторном ее проведении. Если же все-таки есть вопросы или какие-либо сомнения, то тогда лучше инициировать той или иной стороне повторное проведение.Ответить
  12. увольнение материально ответственного работника
    Иван Степанов 10.12.2018 в 04:05Добрый день. Я мол , работодателя поставил за 14дней в известность что уволняюсь, заявления подписали приказ об уволнение тоже, а подотчет передать не могу так как не кому и не проводят инвентаризацию, до уволнения осталась два дня, что делать?Ответить
    • увольнение материально ответственного работника
      Анна 17.01.2019 в 12:27Здравствуйте. Это не Ваши заботы. Вы в срок уведомили работодателя об увольнении. После записи в трудовую и выдачи ее Вам на руки в день увольнения, с Вас снимаются все должностные обязанности. Соответственно, это будут заботы работодателя, и предъявить Вам претензию он не сможет.Ответить
    • увольнение материально ответственного работника
      Игорь 31.12.2018 в 05:01Здравствуйте!
      В соответствии с требованиями ТК РФ указанное вами обстоятельство не ваша забота — вас должны уволить, рассчитать и выдать трудовую книжку. Проведение инвентаризации и составление акта-приема передачи при увольнении МОЛ ответственность и, повторю, забота работодателя. Не оформят надлежащим образом, предъявление претензий после будет проблематичным для них.Ответить
  13. увольнение материально ответственного работника
    Виктор 05.12.2018 в 11:37Здраствуйте. Подскажите пожалуйста я мол , работодателя за две недели оповестил что уволняюсь два дня до уволнения ни кому не могу передать подотчет, работодатель ни кого не может найти и не проводит инвентаризацию. Что делать? Спасибо!Ответить
    • увольнение материально ответственного работника
      Дарья 10.12.2018 в 08:39Здравствуйте, Виктор. Пассивность работодателя не может служить задержкой к увольнению. Можно оповестить директора, что вы самостоятельно инициируете передачу материальных ценностей в случае, если Вам не найдут человека для передачи. Можно сделать акт приема-передачи закрепленного за Вами имущества на директора.Ответить
    • увольнение материально ответственного работника
      Игорь 08.12.2018 в 02:33Здравствуйте!
      Вы со своей стороны соблюли требования ТК РФ, поэтому, работодатель в такой ситуации обязан провести инвентаризацию, составить и подписать акт приема-передачи мц, в противном случае после даты увольнения вы никакой материальной ответственности в случае выявленной недостачи не несете по закону, чтобы вам в ответ не говорили. Также требование ТК РФ — произвести полный расчет и выплату полагающейся зарплаты и компенсаций в день увольнения, выдать трудовую книжку.Ответить
  14. увольнение материально ответственного работника
    Антонина Богданова 20.05.2018 в 09:46Здравствуйте! Являюсь материально- ответственным лицом. Проработала на этой должности 8 месяцев. От предыдущего приняла не в полном объёме, в связи с его отъездом. Сейчас выявляются недостачи.Собираюсь увольняться. Подскажите, пожалуйста, как правильно провести процедуру увольнения, чтобы не оказаться должником.Спасибо!Ответить
    • увольнение материально ответственного работника
      Наталья 28.05.2018 в 12:20Здравствуйте, Антонина. В вашем случае, необходимо было принимать все в полном объеме. Теперь, если будут недостачи, то они будут на вас.Ответить
    • увольнение материально ответственного работника
      Ирина 27.05.2018 в 03:19Антонина добрый день.
      Если вы являетесь материально ответственным лицом, то при увольнении все долги на вас и запишут. Вы можете попробовать связаться с предыдущим, но не факт, что он пойдет вам на встречу.Ответить
  15. увольнение материально ответственного работника
    Мила Полякова 28.03.2018 в 23:28Добр. день.Приказом назначили Мол.Приказ подписала.Надо заключить договор МОЛ Как обезопасить себя( договор стандартный,что можно вписать в договор от руки..Ответить
    • увольнение материально ответственного работника
      Анна 09.04.2018 в 21:09Мила, добрый день!
      вы сами пишите, что договор стандартный, поэтому ничего туда не надо от руки вписывать. Там нет ничего такого, просто внимательно прочтите и вы себя обезопасите уже этим.Ответить
    • увольнение материально ответственного работника
      Игорь 03.04.2018 в 05:30Здравствуйте!
      Договор о матответственности является стандартным и заключается в соответствии с требованиями ТК РФ. Ничего вписывать туда не надо, т.к. в любом случае он будет признан незаконным, недействительным и расторгнут, если он нарушит хоть какое-либо существенное требование ТК.Ответить

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-29-87Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам.Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-29-87Задать вопрос эксперту <текстареа name=»editor» id=»editor» rows=»5″ cols=»50″ placeholder=»Подробнее о вопросе»>

Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Что делать при обнаружении недостачи

О недостаче можно узнать только по итогам осуществления инвентаризации и сравнения ее результатов с планируемым остатком.

Если по результатам ревизии не будет выявлено никаких противоречий, то к материально-ответственному лицу претензий не будет.

Если недостача будет выявлена, то:

  • Организацией вызывается специальная комиссия, которая будет выяснять причины расхождений фактического и планируемого наличия ценностей, а также установления виновных сотрудников (статья 247 ТК РФ). Осуществить внутреннее расследование должен руководитель, так как без доказательств у него нет права предъявлять претензии работнику. Если расследования не произойдет, то сотрудник может обжаловать решение даже в том случае, если он виновен.
  • Работник обязан написать объяснительную записку, в которой будут указаны причины недостачи.
  • Комиссия, проводившая расследование, должна составить акт и предоставить его сотруднику для ознакомления. Работник, в свою очередь, обязан поставить свою подпись на документе. Если сотрудник отказывается подписывать акт, то комиссия подтверждает это в письменном виде и с подписями свидетелей.
  • Недостача должна быть переведена в денежное выражение в соответствии с ценами, которые действительны на момент выявления расхождений. Если недостача не превышает среднемесячный заработок виновного сотрудника, то ее можно взыскать без обращения в суд.
  • В процессе увольнения, работник может дать свое согласие в письменной форме о возмещении недостачи. Если он покидает организацию и выплаты недостачи прекращаются, то руководитель имеет право обратиться в суд. Срок обращения составляет один год.

Как уволиться с недостачей

Довольно часто материально ответственное лицо, увольняется по личной инициативе по причине умышленного или непреднамеренного нанесения ущерба. Наличие его подтверждает проведенная своевременно инвентаризация, цель которой заключается в выявлении фактов недостачи и повреждения имущества. Если такие факты будут обнаружены, работодатель должен опросить сотрудника, а в случае его отказа составить акт, подписанный двумя незаинтересованными лицами (обычно сотрудники предприятия/организации).

Это тоже важно знать: Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году: порядок действий, выплат, оспаривания

Подтверждением суммы ущерба будет акт о недостаче. В нем указываются дата, состав комиссии, условия хранения, количество и описание недостающих матценностей с указанием их стоимости. Документ передается главбуху, а после проведения сверки подается на утверждение руководителю. Размер ущерба, согласно положениям ст. 246 Трудового кодекса, работодатель обязан определить сразу (с учетом рыночных цен и стоимости на момент проведения инвентаризации). Существует несколько вариантов возмещения убытка:

  • добровольно – при заключении договоренностей относительно выплаты всей суммы на расчетный счет предприятия/организации;
  • в случае отсутствия договоренностей, сумма ущерба может быть удержана из расчетных средств, но с лимитом в размере среднемесячной зарплаты;
  • заключение договоренности о постепенном погашении суммы нанесенного вреда с обязательным указанием сроков;
  • в судебном порядке, если стороны не смогли договориться.

Чаще всего приходиться останавливаться на последнем варианте, так как далеко не всегда ответственное лицо соглашается с результатами ревизии. Согласно положениям ст. 248 ТК РФ, до вынесения решения суда, работодатель даже компенсацию в размере среднемесячной зарплаты не получит.

Как правильно взыскать недостачу

Трудовой кодекс допускает три вариант погашения недостачи:

  1. Добровольная. По соглашению компании и гражданина допускается выплата погашения несколькими платежами, гражданин вправе по соглашению предоставить эквивалентное по стоимости имущество.
  2. По распоряжению работодателя, что допустимо при соблюдении следующих условий:
    • сумма недостачи не превышает среднего заработка сотрудника;
    • распоряжение издано в течение месяца с момента выявления недостачи;
    • гражданин все еще остается сотрудником организации.
  3. В судебном порядке, если условия для внесудебного взыскания не соблюдаются. Такой порядок часто наиболее вероятен: поскольку гражданин покидает компанию, взыскание по распоряжению становится невозможным.

РаспечататьЗадавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями! Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут: Кадры Могут ли бюджетника уволить без причины, и что делать, если это произошло Причина увольнения — это не обязательно желание работника. Иногда инициатива исходит от работодателя, а закон соблюдают не все. Расскажем, как добиться справедливости, если вас без причины уволили с работы: что делать, чтобы оспорить увольнение, и куда обращаться. 19 февраля 2019 Кадры Как правильно уволить работника по инициативе работодателя

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя — это установленная законодателем процедура, соблюдение которой избавит руководителя в дальнейшем от необоснованных претензий со стороны уволенных сотрудников и других проблем, связанных с незаконным увольнением. Рассказываем, как избежать ошибок и правильно оформить увольнение по инициативе работодателя.26 сентября 2019 Кадры Инструкция: увольняем работника за несоответствие занимаемой должности

Увольнение за несоответствие занимаемой должности — это прекращение трудового договора с сотрудником в связи с его неспособностью (как правило, из-за недостаточной квалификации) выполнять возложенные на него рабочие обязанности. Например, кондитер должен суметь испечь вкусный торт, а врач — вылечить больного. Если вы столкнулись с обратной ситуацией, то вот инструкция, как уволить работника за несоответствие занимаемой должности.5 февраля 2019 Кадры Когда выходить на работу после новогодних праздников Когда выходить на работу в январе 2020 года — 9 января. Таков график по производственному календарю для работников на пяти- и шестидневной неделе. У других новогодние каникулы закончатся раньше. 6 декабря 2019 ×Еженедельная рассылкаКаждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделюПодписаться учетник Гос

  • Бухгалтерия
  • Кадры
  • Госзакупки
  • и формы
    Шаблоны
  • Калькуляторы
  • Календари
  • документы
    Нормативные
  • ответ
    Вопрос-

О проекте Эксперты Работа у нас Реклама и Партнерство Контакты Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности ×

Взыскание недостачи

По общему правилу взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя (ст. 248 ТК РФ). Для этого работодатель должен издать приказ о взыскании с провинившегося сотрудника суммы в пределах указанного размера. Такой приказ издается не позднее месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба. Конечно, это возможно в том случае, если работник не прекратил трудовые отношения с работодателем.
Работник вправе возместить ущерб в добровольном порядке полностью или частично.
Допускается по соглашению сторон возмещение ущерба с рассрочкой платежа. При этом работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
Только через суд можно осуществлять взыскание в следующих случаях: при отказе работника признать свою вину и добровольно возместить ущерб, превышающий его средний месячный заработок, при прекращении работником трудовых отношений с работодателем.
При коллективной материальной ответственности и при добровольном возмещении ущерба размер вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между членами коллектива и работодателем. А если ущерб взыскивается в судебном порядке, то вину каждого члена коллектива установит суд.
Также только через суд работодатель может попытаться предъявить претензии к бывшему работнику, если тот уволился без проведения ревизии или до ее окончания, не дождавшись результатов и не принимая участия в оформлении недостачи. В соответствии с абз. 2 ст. 392 ТК РФ право на обращение в суд сохраняется в течение года со дня обнаружения причиненного ущерба, то есть с даты окончания инвентаризации и составления акта, причем срок, пропущенный по уважительной причине, может быть восстановлен судом. Правда, в таком случае доказать связь ущерба с уволенным МОЛ работодателю будет крайне сложно, ведь если выявится недостача, то бывший работник будет утверждать, что недостача образовалась после его ухода и он в ней не виноват.

Материальная ответственность работодателя перед работником

Каждый владелец организации обязательно должен предоставить трудящимся надлежащие условия труда.

Именно он ответственен материально за несвоевременную выплату заработной платы сотрудникам, а также за возможное причинение им убытков морального плана.

Если работник по причине, вызванной виной работодателя, не получил доход, был лишен возможности плодотворной работы, работодатель возмещает ему неполученную заработную плату.Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!Звоните: 8 800 511-39-66 Задать вопрос

Материальная ответственность работника перед работодателем

Виды:

  • Частичная. При этом типе ответственности максимальная сумма возмещения вреда, нанесенного имуществу организации по вине трудящегося, ограничивается среднемесячным заработком.
  • Полная. Этот вариант может быть по закону применен в организации на определенный круг лиц, например, на руководителя организации или главного бухгалтера, кассира или контролера.

Это тоже важно знать: Как происходит увольнение по сокращению

Данный аспект отражается в трудовом договоре.

Полный перечень должностей с полной материальной ответственностью содержится в Постановлении Минтруда России за 2002 год №85.

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85

В статье 243 ТК РФ содержится перечень ситуаций, при наступлении которых сумма убытка взыскивается полностью:

  • преступные деяния работника, доказанные судом;
  • административные проступки;
  • нахождение работника в нетрезвом состоянии, повлекшее убытки;
  • нахождение работника в состоянии наркотического или токсического опьянения;
  • умышленная порча имущества;
  • разглашение работником коммерческой или государственной тайны и иных сведений.

Для несовершеннолетних трудящихся полная ответственность материального характера предусмотрена лишь при умышленном причинении вреда имуществу организации, при преступлениях и проступках, а также при состояниях опьянения.

Полезное видео

Как правильно провести инвентаризацию при увольнении материально-ответственных лиц в данном видео:

Можно ли сотруднику уйти без отработки?

Наниматель может отказать сотруднику в увольнении лишь при условии согласования этого вопроса, но он не может этого сделать по окончанию срока предупреждения о том что сотрудник хочет уволиться по своему собственному желанию. Придется удовлетворить и просьбу работника о срочном увольнении, если есть веские причины для того чтобы покинуть занимаемую должность без положенной законом отработки.

Без отработки

Пресловутая «двухнедельная отработка» многими воспринимается как аксиома, правда никто не может точно утверждать, в какой статье ТК утверждена такая «повинность». Как уволиться МОЛ без отработки? Дело в том, что Трудовой кодекс вообще не содержит такой нормы. Сказано, что сотрудник, желающий уйти, неважно, какие обязательства на нем лежат, обязан предупредить об этом директора не позднее, чем за две недели до планируемого ухода.

Также весомыми причинами считаются:

  • сотрудник поступил в учебное заведение (о чем предоставил документы);
  • работодатель нарушил условия договора;
  • работник переезжает в другой город;
  • выход на пенсию (неважно — в положенный срок это произошло или увольняется работающий пенсионер);
  • болезнь.

Правда, в случае болезни необходимо предоставить свое письменное согласие на проведение проверки и передачи ценностей другому лицу без вашего присутствия. Можно , конечно, их и не передавать. Но тогда, если все-таки будет выявлен урон, придется доказывать суду свою непричастность.

Приказ об увольнении материально ответственного лица — образец

Прекращение правоотношений с таким сотрудником происходит на основании специального приказа. Подготовка данного документа осуществляется по стандартным правилам. При этом необходимо учитывать требования делопроизводства. Основное требование предполагает указание в приказе основания для прекращения правоотношений.

Скачать бланк

Образец акта приема передачи при смене материально-ответственного лица

Передача дел при увольнении материально-ответственного лица предполагает составление акта о приеме передаче. Такой акт включает указание на все учеты, которые передает сотрудник своему преемнику и конкретные ценности.
Таким образом, удается закрепить наличие всех вверенных ценностей и журналов их учета. Следует указать, что составление акта необходимо. Ведь новому работнику нужно вверять те же ценности. Значит, он должен убедиться в их наличии.

Это тоже важно знать: Работодатель не подписывает заявление на увольнение: что делать работнику

Скачать бланк

Выводы

Если увольняется МОЛ, процедура его увольнения осуществляется и оформляется на общих правовых основаниях. Но есть один отличительный нюанс – такой сотрудник должен вернуть работодателю вверенные активы.

Для этого выполняется ревизия данных активов с последующей их передачей работодателю.

Все эти процедуры тщательно документируются. Если проверка обнаруживает недостачу, виновный субъект должен её возместить.Что еще почитать Можно ли уволить работника находящегося на больничном — по инициативе работника или работодателя 29.04.2020 Увольнение беременной женщины — можно ли уволить по закону и за что? 25.11.2019 Пошаговый порядок увольнения главного бухгалтера – документы, основания, выплаты 03.12.2019

Оставить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован.

Комментарий <текстареа id=»comment» name=»comment» cols=»45″ rows=»8″ maxlength=»65525″ required=»required»>

Имя

Email

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Отправляя сообщение, Вы разрешаете сбор и обработку персональных данных. Политика конфиденциальности.Свежие публикации

  • 18.11.2020Что такое самоизоляция при коронавирусе и кто под неё попадает — обязательная и добровольная
  • 18.11.2020Что делать, если заболел коронавирусом в командировке — действия работника и работодателя
  • 17.11.2020Какие положены выплаты переболевшим коронавирусом в Москве и Московской области?
  • 17.11.2020Кто считается контактным по коронавирусу в России — мнение от Роспотребнадзора и Минздрава
  • 16.11.2020Как подать заявление на пособие от 3 до 7 лет — бланк и образец заполнения

Рубрики

Спорный опрос

За сколько дней отпуска нужно выплатить компенсацию при увольнении, если отработано 10 мес. 20 дн.?

  • 23,33
  • 25,63
  • 28

Просмотреть результаты Загрузка …

Источники:

Оставьте комментарий