увольнение иностранного сотрудника: ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Title: Увольнение иностранного работника в 2020 году: пошаговая инструкция, кого уведомлять
Description: Увольнение иностранного работника имеет специфические особенности, так как сотрудник является гражданином другого государства.

Время чтения 8 минутМожет быстрее спросить юриста ? Это бесплатно!42561 Марина Х. Изменения: август, 2020 года

Увольнение иностранного работника имеет специфические особенности, так как сотрудник является гражданином другого государства. Для таких лиц предусмотрен и расширенный перечень причин для расторжения трудового договора. Например, увольнение может происходить из-за окончания срока действия патента. Работодатель, принимая на работу иностранца, должен сразу же изучить особенности его ухода, чтобы впоследствии действовать в полном соответствии с законом.

Чем руководствоваться при увольнении иностранца?

Чем руководствоваться при увольнении иностранца
Так как иностранец работает на территории России, следовательно, его прием на работу и увольнение должны производиться в полном соответствии с ТК РФ. Он имеет такие же права, что и российские граждане. Дополнительно в отношении иностранцев действует отдельный Федеральный закон № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года. Там приведен перечень необходимых для работы в России документов. Более того, в ст. 13 этого нормативного акта приведены особенности регулирования трудовой деятельности для иностранцев.

Когда работодателю нужно произвести увольнение иностранного гражданина, он может руководствоваться общими основаниями ТК РФ или особыми причинами, которые для россиян не характерны. Соответственно, общие основания применяются ко всем гражданам без исключения – правила их применения регулируются трудовым законодательством. А вот особые причины для увольнения к россиянам не относятся, так как характерны только для иностранцев и регулируются № 115-ФЗ.

Чем работодателю можно руководствоваться при увольнении иностранца?

Поскольку гражданин другой страны проживает на территории РФ, то он имеет право получить работу и уволиться с нее в соответствии с трудовым кодексом. Он обладает точно такими же правами, что и граждане России. Чтобы взять иностранца на работу, работодателю необходимо принять во внимание ФЗ№115, который содержит полный список документов, требующихся гражданину для трудоустройства, а также особенности регулирования трудовых отношений.

В случае если руководству фирмы, в которой работает иностранец, необходимо произвести его увольнение, то оно может это сделать на общих основаниях, согласно ТКРФ, или же по особым обстоятельствам, не действующим в отношении россиян.

Полезное видео

Правила увольнения иностранных граждан смотрите подробнее в видео:

Общие причины увольнения

Когда иностранец увольняется по собственному желанию или, например, в связи с окончанием срока договора, руководитель предприятия проводит заполнение всех документов, что и в случае расторжения трудовых отношений с россиянином. Такой формат предполагает необходимость:

  1. составить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника;
  2. внести соответствующие записи в личную карточку и трудовую книжку;
  3. произвести полный расчет.

В зависимости от того, на каких основаниях происходит увольнение иностранца, будет зависеть и ход действий работодателя.

Основания для увольнения иностранного гражданина

Трудовая деятельность иностранных работников регламентируется ТК РФ и ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ. Оба документа регулируют особенности трудоустройства таких граждан, а также процедуру расторжения договоров с ними.

Основания для увольнения делятся на 3 категории:

По собственному желаниюПо соглашению сторонПо инициативе работодателя
Достаточно письменного заявления от работника. При необходимости работодатель вправе назначить двухнедельную отработкуСтороны договариваются самостоятельно о расторжении договора вне зависимости от причин, главное – наличие обоюдного желанияПричиной могут послужить любые факторы и нарушения, перечисленные в ст. 81 ТК РФ

Чтобы детально разобраться в особенностях, рекомендуется ознакомиться с каждым из оснований более подробно.

По собственному желанию

Иностранец, как и российский гражданин, может заявить свое желание уволиться. Важно, чтобы работодатель был предупрежден об этом за 2 недели (исключение составляют случаи, когда для преждевременного ухода у сотрудника есть веские причины).

Такая форма увольнения в отношении иностранцев ничем дополнительно не регулируется, поэтому работодателю следует опираться на ст. 80 ТК РФ. Так как желание расторгнуть договор появилось у сотрудника, то инициирует процесс увольнения именно он, передавая письменное заявление. После чего составляется приказ и оформляются остальные документы.

Если иностранец временно пребывает в стране, имеет только визу (нет ВНЖ или РВП), то дополнительно на работодателе лежит обязанность уведомить ФМС об увольнении сотрудника.

Если заканчивается срок действия договора

Если заканчивается срок действия договора
Многие работодатели предпочитают брать иностранцев на работу к себе в организацию, заключая с ними срочный трудовой договор. При этом ст. 59 ТК РФ не содержит в себе сведений о необходимости использования такой формы взаимоотношений.

Особенность срочного договора заключается в наличии сроков его действия. По истечению этого времени стороны могут договориться о продлении документа. Однако сделать это нужно заранее. Иностранцу за 15 дней до окончания работы необходимо получить квоту в миграционной службе. Выдаются они практически всегда и требуют сложного оформления.

Если же стороны к общему согласию не пришли или сотрудник не хочет дальше трудиться на предприятии, то оформляется увольнение с составлением приказа.

Если сотрудника увольняет работодатель

Работодатель может уволить иностранца по своей инициативе, если у него для этого есть серьезные причины, полный перечень которых представлен в ст. 81 ТК РФ. Например, расторжение договора может происходить из-за:

  • ликвидации организации;
  • сокращения штата;
  • грубого нарушения дисциплины;
  • неисполнения обязанностей;
  • несоответствия квалификации занимаемой должности.

Во всех этих случаях руководитель должен доказать необходимость увольнения. Например, дисциплинарное наказание должно быть подтверждено актом. Нужно помнить и о нюансах каждого варианта увольнения:

  1. если предприятие ликвидируется, работодатель не только заблаговременно уведомляет об этом всех сотрудников без исключения (даже тех, кто работает по срочному контракту), но и выплачивает определенную компенсацию;
  2. в случае сокращения работодатель также уведомляет сотрудника о предстоящей процедуре за 2 месяца (для срочников и совместителей сроки меньше), предлагает должность, соответствующую его квалификации, и только в случае отказа оформляет увольнение и выплачивает компенсацию и выходное пособие;
  3. при нарушении трудовой дисциплины за некоторые проступки уволить сразу не получится, в этом случае сначала выносится устный и письменный выговор, а уже потом происходит расторжение трудового договора, более того, все факты нарушений должны быть задокументированы и подтверждены;
  4. несоответствие должности в качестве причины для увольнения может быть применено не ко всем должностям, а только тем, которые требуют наличия определенной квалификации, причем дополнительно работодателю придется зафиксировать факт несоответствия и провести аттестацию, без нее уволить иностранца не получится.

В каждом из случаев перечень необходимых документов будет дополняться, однако составление приказа, проведение расчета и занесение сведений в трудовую книжку останутся обязательными.

По взаимному согласию

Когда стороны приходят к взаимному решению о расторжении трудовых отношений, бумажная волокита будет минимальной. В этом случае достаточно составления приказа, внесения записей в личную карточку и трудовую. После со всеми документами знакомят под роспись сотрудника, производится полный расчет.

Особые случаи

Иногда работодателю приходится сталкиваться и с менее частыми причинами увольнения. Например, таковыми могут являться смерть или лишение сотрудника свободы. Здесь также нужно руководствоваться трудовым законодательством. Для каждого случая прописан свой порядок действий, выполнив который, работодатель не нарушит закон, а у сотрудника не будет поводов для обращения в суд.

Особые причины для увольнения иностранца

Когда увольнение иностранца происходит по общепринятым причинам, работодатель не переживает, ведь он знаком с процедурой расторжения договора. А бывает и так, что увольнение производится из-за специфических условий.

Для работы в России иностранец получает патент на определенный срок, если того требует закон. Если он заканчивается, то работодатель может разорвать отношения в одностороннем порядке. Однако и тут существуют определенные правила. Действовать руководителю предприятия нужно следующим образом:

  1. на следующий день после окончания срока действия патента отстранить иностранца от работы;
  2. по истечению месяца со дня отстранения произвести увольнение сотрудника, но при условии, что за это время он не успел оформить новый патент.

Просто уволить иностранца в связи с окончанием патента, не дожидаясь месячного срока нельзя. Тогда процедура будет проведена неверно, и решение об увольнении сотрудник сможет опротестовать в суде.

Как уволить иностранного гражданина: пошаговая инструкция

Процедура увольнения иностранного работника выглядит так:

  1. Директор получает заявление от подчиненного, либо принимает решение об увольнении по своей инициативе при наличии оснований, затем оформляет соответствующий приказ.
  2. Увольняющийся знакомится с приказом под роспись. Если он отказывается расписываться, в присутствии двух свидетелей об этом ставится пометка на документе.
  3. В последний рабочий день сотруднику выдаются все документы, производится полный расчет.

Обратите внимание! С большей части выплат работодатели обязаны удерживать НДФЛ, взносы в ФСС и ФОМС, на платежи на страховую часть пенсии. Удержание производится в день выплаты заработка, а сами деньги перечисляются в бюджет не позднее следующего дня.

Выплаты и документы при увольнении

Сотруднику-иностранцу положены все те же денежные выплаты, что и российскому гражданину:

  • Заработная плата за последний отработанный период
  • Премии и другие поощрения
  • Различные надбавки, предусмотренные договором
  • Компенсация за все дни отпуска, что не были использованы к моменту увольнения

Перечень выплат зависит от оснований. Например, при ликвидации полагается выходное пособие, помимо зарплаты за отработанное время и компенсации отпуска.

Если работник подает заявление во время больничного или заболевает в течение 1 месяца после увольнения, нетрудоспособность также компенсируется работодателем.

В последний день работы увольняющемуся выдается:

  • трудовая книжка;
  • диплом об образовании;
  • 2-НДФЛ справка о состоянии ИЛС в ПФР;
  • справка о среднем заработке.

Выдача документов и справок

Руководитель, увольняя иностранца, может не знать, какие справки выдать ему на руки. Особых отличий от обычного увольнения тут нет. Обязательно бывшему сотруднику выдается на руки трудовая книжка со всеми записями. По его требованию работодатель также должен выдать справку СЗВ-М, 2-НФДЛ. Все документы передаются непосредственно сотруднику или его уполномоченному лицу при наличии подтверждающего документа.

Важно также в день увольнения полностью расплатиться с бывшим сотрудником. Ему полагаются те же выплаты, что и россиянам. В число основных входит заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. При наличии систем премирования или особых условий, работник может получить и иные формы финансирования.Бесплатный вопрос юристуВам будет интересно Трудовые споры

Какие выплаты положены уволенному?

Если иностранный гражданин увольняется, работодатель совершает в его пользу следующие стандартные выплаты:

  1. Ранее невыплаченная сумма зарплаты. Как правило, выплачивается заработок за последний (завершающий) месяц работы или за другой расчетный период, установленный конкретной организацией.
  2. Премиальное вознаграждение, надбавки, а также иные мотивирующие (поощрительные) доплаты, оговоренные соглашением.
  3. Денежная компенсация неиспользованного отпуска (по состоянию на дату расторжения договора).

Подробнее о выплатах при увольнении по собственному желанию читайте здесь.

Все денежные расчеты с выбывающим работником фактически выполняются в последний день его трудовой деятельности (непосредственно перед увольнением). Деньги перечисляются на банковскую карту трудящегося или выдаются ему наличными.

Какую форму уведомления нужно использовать в 2020 году

Документ должен составляться по форме, утвержденной в приложении 14 к приказу МВД России от 04.06.2019 № 363. В нем предполагается указание:

  • названия территориального органа внутренних дел, в которую направляется документ;
  • статуса работодателя (юрлицо, ИП, авокат, просто физлицо и т.п.), его наименования (ФИО), ОГРН, ИНН, КПП, основного ОКВЭД, адреса, телефона;
  • фамилии, имени, отчества иностранного гражданина;
  • его гражданства;
  • даты и места рождения (страны, населенного пункта) — место указывают при наличии таких сведений;
  • наименования, серии, номера, даты выдачи документа, удостоверяющего личность сотрудника, а также названия организации, выдавшей документ;
  • номера и даты выдачи миграционной карты гражданина;
  • адреса и даты регистрации / постановки на учет сотрудника;
  • информации о разрешении на работу иностранного гражданина или о патенте, которым он владеет (при наличии) — названия документа, его серии, номера, даты выдачи и наименования выдавшего его органа, срока действия;
  • информации о международных соглашениях, в соответствии с которыми гражданин может не иметь разрешения на работу в РФ;
  • профессии иностранного работника в соответствии с ОКСО, ОКПДТР, ОКЗ;
  • вида документа, закрепляющего правоотношения иностранца и российского работодателя (трудовой договор, гражданско-правовой договор);
  • даты увольнения сотрудника;
  • отметки о том, что правоотношения с российским работодателем прекращены по инициативе иностранца (либо, наоборот, не по его инициативе);
  • даты составления документа;
  • Ф. И. О. представителя работодателя;
  • номера доверенности, по которой уведомление передается в ФНС (если доверенность используется), Ф. И. О. и паспортных данных доверенного лица.

Уведомление должно быть подписано представителем работодателя либо его доверенным лицом.

О том, каким правилам подчинена процедура обложения доходов иностранцев страховыми взносами, читайте в материале«Страховые взносы с иностранцев в 2019 — 2020 годах».

Где можно скачать бланк и образец уведомления об увольнении работника с иностранным паспортом

Загрузить бланк и образец документа вы можете на нашем портале.


Скачать бланк уведомления об увольнении работника-иностранца

Здесь же вы также можете скачать его заполненный образец.

увольнение иностранного сотрудника: ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Скачать образец уведомления об увольнении работника-иностранца

Нужно ли уведомлять МВД о заключении/расторжении трудовых отношений с гражданином Белоруссии? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и узнайте мнение экспертов по данному вопросу.

Уведомление надзорных органов об увольнении иностранца

Уведомление надзорных органов об увольнении иностранца
Работодателю при увольнении иностранца также важно знать, кого уведомлять. Ведь в случае несвоевременной постановки в известность надзорных органов, он может быть привлечен к административной ответственности.

Сложность заключается еще и в том, что все иностранцы, работающие в России, делятся на несколько категорий. Например, для постоянно живущих граждан, имеющих вид на жительство, такое уведомление не предусмотрено. Не получают они и разрешение на работу, квоты. Сюда же можно отнести граждан ЕАЭС.

А вот временно живущим или пребывающим иностранцам разрешение на работу нужно. По последним работодатель также должен отчитаться в ФМС в случае увольнения.

Дополнительно перечень служб, которых нужно уведомлять об устройстве и увольнении иностранцев, зависит от уровня квалификации последних. Например, о приеме на работу и увольнении безвизовых и приглашенных визовых специалистов невысокого уровня нужно оповещать ФМС в 3-дневный срок. В отношении безвизовых иностранцев такое уведомление высылается еще и в Центр занятости.

Уведомление налоговой обязательным не является. Однако лучше это сделать по месту регистрации организации. Обязательным такое уведомление будет, если разрешение на работу у иностранца перестало действовать. На это у работодателя есть 10 дней.

Скачать бланки уведомлений:

Уведомление об увольнении иностранца с разрешением на работу

Уведомление об увольнении с работы беженца

Уведомление об увольнении иностранного гражданина из ЕАЭС

Уведомление об увольнении иностранца с видом на жительство

Уведомление об увольнении иностранца с разрешением на временное проживание

Уведомление об увольнении иностранца с патентом

Направление уведомления об увольнении иностранца

Согласно ФЗ № 115 организация-работодатель в обязательном порядке направляет в миграционную службу МВД РФ (на территории работы иностранца) сведения, касающиеся прекращения трудового контракта с гражданином, имеющим не российское гражданство.

В миграционную службу, контролирующую исполнение требований закона о нахождении в РФ иностранцев, организация передает уведомление при:

  • расторжении контракта о приеме на работу по желанию работника-иностранца;
  • прекращении сотрудничества в связи с деловыми качествами сотрудника;
  • окончании времени действия контракта или разрешительных документов по работнику;
  • выезде гражданина за пределы РФ без уведомления компании.

В любом из указанных случаев работодатель также обязан уведомить о прекращении трудового контракта Фонд медицинского страхования. Уведомление передается нарочным или почтовым отправлением с уведомлением о доставке в течение 3 дней с момента расторжения контракта в отношении уволенных иностранных граждан, включая:

  • лиц без виз, в том числе из ЕАЭС, имеющих патент на работу;
  • граждан с визами и с разрешением на трудовую деятельность;
  • лиц, имеющих разрешение на временное пребывание на территории РФ;
  • иностранцев, получивших вид на жительство в пределах территории РФ;
  • беженцев.

К сведению! Передача сведений в ФМС об увольнении должна производиться не только организацией, привлекающей к работе нерезидентов страны, но и уволенным иностранным гражданином.

При несвоевременной передаче сведений в ФМС в отношении работодателей предусмотрены меры наказания в виде штрафа (ст. 18 КоАП РФ):

  • для юридических лиц — от 400 тыс.руб. до 1000 тыс.руб.;
  • для руководства компании – от 35 тыс.руб. до 70 тыс.руб.

В некоторых случаях возможно приостановление работы организации (от 14 дней до 3 месяцев).

Не требуется направление информации об увольнении иностранца в налоговую службу или в центр занятости (с 2015 г.).

Сохранить:Скопировать урлРаспечататьКомментарииТеги по теме сотрудники увольнение Рекомендуем

  • Увольнение сотрудника за прогул
  • Начисление и выплата выходного пособия при увольнении
  • Незаконное увольнение работника
  • Как организовать обучение сотрудников за счет работодателя
  • Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию согласно ст 80 ТК РФ

КомментарииВаш вопрос – наш ответЗадать вопрос

  • увольнение иностранного сотрудника: ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ
    Редактор Мария Власова18 ноября 2020 в 17:08Конечно, если вам будет удобно в одной сделать, то вы так можете поступить.Доверенность от физлица другому физлицу
  • увольнение иностранного сотрудника: ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ
    Гость_527018 ноября 2020 в 16:55Да, спасибо, мы уже звонили нотариусу, и он подтвердил, что можно. Без права передоверия. Может, это и неудобно в…Доверенность от физлица другому физлицу
  • увольнение иностранного сотрудника: ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ
    Редактор Мария Власова18 ноября 2020 в 14:10Транспортный налог рассчитывается по месту регистрации физлица — у вас Воронежская обл.
    ст. 1 Закона Воронежской…Автомобиль старше 25 лет и 80 лс -надо ли платить транспортный налог в Воронежской области?
  • увольнение иностранного сотрудника: ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ
    Редактор Мария Власова18 ноября 2020 в 09:20Нужно писать заявление в налоговую инспекцию. В нем подробное указать, что платеж по таким-то реквизитам…Как исправить ошибку в оплате налога?

Говорит бухгалтерВедущая рубрики
Балаклицкая Елена НиколаевнаГлавный бухгалтер со стажем работы более 15 лет Выставки, переговоры и тест-драйв: продвигаем свое дело

Разбираем некоторые конкретные варианты развития бизнеса, а также их особенности бухгалтерского и налогового учёта.Все материалы рубрики

  • Горячие материалы
  • Ещё
  • Персонал
  • Как возложить на работника дополнительные обязанности
  • Штраф за неоформленного сотрудника
  • Какие выплаты на детей положены родителям в 2020 году
  • Ведение бизнеса
  • Актуальная версия Налогоплательщика ЮЛ
  • Когда нужна касса для ИП
  • Как открыть ИП
  • Фонды
  • Страховые взносы ИП
  • Как по СНИЛС узнать свои пенсионные накопления
  • Налоги
  • Схемы исчисления НДС
  • Расчёт налоговой нагрузки
  • Коды видов деятельности для ЕНВД
  • Налоговый вычет на ребёнка
  • Переход с УСН на ОСНО
  • Совмещение УСН и ЕНВД
  • Бухучёт
  • Состав накладных расходов
  • Сторно как метод исправления ошибок
  • Суммированный учёт рабочего времени

Популярные документыВедение бизнеса

  • Акт приема-передачи
  • Акт на списание материалов
  • Дефектная ведомость
  • Доверенность на получение почты
  • Доверенность на получение товара
  • Доверенность на право подписи документов
  • Дефектная ведомость
  • Письмо о сотрудничестве
  • Ответ на требование налоговой
  • Расписка в получении денег
  • Счёт на оплату

Кадровые

  • Заявление о приёме на работу
  • Заявление на отпуск
  • Заявление на увольнение по собственному желанию
  • Заявление на отгул
  • Командировочное удостоверение
  • Справка с места работы
  • Справка о сумме зарплаты за 2 года
  • Табель учёта рабочего времени
  • Личная карточка работника
  • Служебная записка
  • Штатное расписание

Делопроизводство

  • Благодарственное письмо
  • Докладная записка
  • Маршрутный лист
  • Ответ на претензию
  • Платёжное поручение
  • Письмо-просьба
  • Письмо-претензия
  • Письмо-запрос
  • Письмо-отказ
  • Служебная записка
  • Согласие на обработку персональных данных

Ассистентус — знает всё о малом бизнесеНаш электронный журнал – ваш личный ассистент успеха.Заметили ошибку?Выделите её и нажмите Ctrl+Enter

  • Редакция
  • Обратная связь
  • Авторские права
  • Политика конфиденциальности

© 2016-2020 Все права защищены. Для лиц старше 18 лет. Любое копирование материалов и тиражирование в сети Интернет, либо печатных изданиях без согласования с Администрацией проекта, преследуется законом.

  • Вконтакте
  • Facebook
  • Одноклассники
  • Twitter

увольнение иностранного сотрудника: ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Порядок подачи уведомления об увольнении иностранца в ФМС

Заполненный уведомительный бланк об увольнении работника-мигранта передается в миграционную службу в 3-х-дневный срок, со дня расторжения трудовых отношений. Работодателю следует соблюдать сроки, поскольку за их нарушение на него могут быть наложены серьезные суммы штрафных санкций. Период подачи уведомления начинает исчисляться со дня, следующего за днем увольнения.

Уведомительный бланк состоит из 4-х частей:

  1. Данные работника-мигранта.
  2. Сведения о работодателе.
  3. Информация о документах, на основании которых работник трудился в организации.
  4. Отрывная часть талона, заполняющаяся сотрудниками ФМС.

Уведомление направляется в миграционный отдел в случаях, если:

  • трудовые отношения были расторгнуты досрочно по причине несоответствия квалификации работника или его длительного отсутствия на работе;
  • срок действия договора или документов иностранца истек;
  • расторжение трудовых отношений произошло по желанию работника-мигранта.

При обстоятельствах, когда иностранный работник длительное время не появляется на рабочем месте без предупреждения работодателя, трудовой договор с ним может быть расторгнут заочно на основании ст. 81 п. 5 ТКРФ.

Нужно ли уведомлять ИФНС об увольнении иностранца?

В соответствие с действующим законодательством, уведомлять о расторжении договора с иностранным гражданином необходимо только миграционную службу по месту расположения компании-работодателя. Но случаются моменты, когда и налоговая служба также требует оповещения об увольнении мигранта. В настоящее время специальной формы, по которой необходимо уведомлять ИФНС о расторжении трудовых отношений, законом не предусмотрено. Поэтому передавать в налоговую такой документ работодатель не обязан. Единственное, что он должен сделать – отчитаться перед ИФНС по форме 6НДФЛ, в которой обязан указать статус сотрудника и его налоговую ставку.

Штрафные санкции при нарушении регламента подачи уведомления об увольнении иностранца в 2020 году

Заполнение и передача бланка уведомления о расторжении договора с иностранным гражданином является обязательной процедурой и нарушение данного условия влечет наложение административной ответственности в виде штрафа (ст.18.15 КоАП РФ). Посмотреть размеры штрафов при нарушении порядка, формы или сроков подачи уведомления при расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранцем можно здесь>>Справка: если уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином подано с опозданием, но до подачи уведомления административное нарушение не было выявлено, то нельзя привлечь к административной ответственности за неуведомление. (Постановление Пленума ВАС № 11 от 17 февраля 2011).

Избежать штрафных санкций вполне в силах организации, для чего нужно заполнить онлайн новый бланк уведомления о прекращении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работником на нашем сайте и распечатать или скачать бланк уведомления МВД образца 2019 года — приложение 14 к приказу МВД России, актуальный в 2020 году, в удобном для Вас формате (Word, Excel, PDF), заполнить его и отправить любым из вышеперечисленных способов в территориальный отдел МВД России не позднее 3-х дней после расторжения трудового договора или ГПХ договора с иностранным гражданином. С текстом Приложения № 15 к приказу МВД РФ N 363 Вы можете ознакомиться здесь>>. В приложении 15 регламентируются формы, порядок и сроки действий работодателя, который уволил иностранного работника, по уведомлению территориального органа МВД РФ.

Скачать текст приказа МВД России N 11 от 10.01.2018 г. в формате PDF.

Скачать приказ МВД России N 363 от 04.06.2019 в формате PDF.

Выводы

Прекращение трудовых отношений с работником-иностранцем осуществляется на законных основаниях.

Чтобы правомерно уволить иностранного гражданина, необходимо соблюсти установленный порядок, оформить соответствующую документацию, заполнить трудовую книжку выбывающего сотрудника. Помимо этого, выполняется полный расчет с уходящим работником.

Ещё один момент – отправка надлежащего уведомления компетентному госоргану о факте увольнения трудящегося иностранца.

Несоблюдение этой процедуры может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности.Что еще почитать Что делать, если работник пошел на больничный при увольнении по соглашению сторон? 29.04.2020 Что делать, если открыт больничный в день увольнения, можно ли увольнять работника? 29.04.2020 Можно ли уволить работника находящегося на больничном — по инициативе работника или работодателя 29.04.2020

Оставить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован.

Комментарий <текстареа id=»comment» name=»comment» cols=»45″ rows=»8″ maxlength=»65525″ required=»required»>

Имя

Email

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Отправляя сообщение, Вы разрешаете сбор и обработку персональных данных. Политика конфиденциальности.Свежие публикации

  • 18.11.2020Что такое самоизоляция при коронавирусе и кто под неё попадает — обязательная и добровольная
  • 18.11.2020Что делать, если заболел коронавирусом в командировке — действия работника и работодателя
  • 17.11.2020Какие положены выплаты переболевшим коронавирусом в Москве и Московской области?
  • 17.11.2020Кто считается контактным по коронавирусу в России — мнение от Роспотребнадзора и Минздрава
  • 16.11.2020Как подать заявление на пособие от 3 до 7 лет — бланк и образец заполнения

Рубрики

Спорный опрос

За сколько дней отпуска нужно выплатить компенсацию при увольнении, если отработано 10 мес. 20 дн.?

  • 23,33
  • 25,63
  • 28

Просмотреть результаты Загрузка …

Итоги

Чтобы избежать крупного штрафа, работодателю, имевшему трудовые отношения с иностранным гражданином, необходимо уведомить органы внутренних дел о его увольнении. Для этого следует использовать специальную форму, которая утверждена МВД.Источники:

  • Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ
  • КоАП РФ

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки Предыдущая статья Следующая статья Советуем прочитать Пошаговая инструкция по смене генерального директора в ООО Увольнение генерального директора по собственному желанию в 2020-2021 годах Как правильно написать заявление на увольнение в 2020 — 2021 годах Последнее с форума Обязательно ли переходить на электронные трудовые книжки Смена вида деятельности Путинское пособие на первого и второго ребенка Ваши вопросы Камолжон 25 октября 2020 19:08 Постоянная ссылка Я гражданин узбекистана через месяца уменя закончивается патент чтобы сделать новый патент я хочу уволится с работы,вам вопрос,после заявлении сколько рабочих дней я должен работать,жду ответа. Ответить Ольга 21 июля 2020 12:22 Постоянная ссылка Добрый день.
Как и когда сдавать форму Приложение № 5
к приказу МВД России от 04.06.2019 № 363 если сотрудник ВКС уволился. Ответить Кадровик 8 июля 2020 22:20 Постоянная ссылка Добрый день!
подскажите пожалуйста если приказ на увольнение допустим от 08.07 а увольнение иностранного гражданина 14.07 то три дня должны считать от 08.07 или от 14.07? Ответить Ирина 9 июля 2020 13:54 Постоянная ссылка Уведомить орган миграционной службы вы должны не позднее 3 рабочих дней с даты прекращения трудового договора с иностранцем (абз. 1 п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»)

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора выступает последний день исполнения работником своих трудовых обязанностей. В вашем случае, согласно приказу это 14.07.20.
Если остались вопросы, переадресуйте их лучше на форум Ответить Анна 16 февраля 2020 09:58 Постоянная ссылка Здравствуйте подскажите пожалуйста .Опоздали сдать на день уведомление о расторжении трудового договора из за болезни бухгалтера. Будет ли штраф для организации? Есть ли смягчающие обстоятельства.? Ответить Евгения 16 сентября 2019 12:16 Постоянная ссылка Что делать, если уведомление о прекращении трудового договора с иностранцем направлено вовремя (в течении 3-х рабочих дней). Но оно до сих пор не получено ФМС. До сих пор лежит на почте и за ним никто не приходит. 20 сентября его из отделени почты вернут обратно отправителю. Ответить Екатерина 2 октября 2019 08:49 Постоянная ссылка Вы отправляли уведомление каким письмом? Видимо, заказным. Уведомления необходимо отправлять ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. При получении письма в уведомлении о вручении проставляется отметка в получении. Данное уведомление потом направляется отправителю. Таким образом, у вас как подтверждение отправки уведомления о прекращении труд.договора будут следующие документы:квитанция, опись, уведомление о вручении. Ответить Евгения 8 октября 2019 14:45 Постоянная ссылка Отправляла как положено с описью ценным письмом.
Вопрос был в другом, получатель НЕ пришел получать письмо, и оно вернулось.
и документы: квитанция, опись бесполезны. Потому что вручения не произошло. Ответить Ольга 9 сентября 2019 09:16 Постоянная ссылка Добрый день! Уволили иностранца 02.09., не подали вовремя уведомление что делать? Ответить Вера 29 июля 2019 13:23 Постоянная ссылка Уведомление было направлено по срокам правинольно, но бухгалтер не указала профессию иностранного работника в соответствии с ОКСО, чем это грозит предприятию Ответить Полина 11 июля 2019 05:56 Постоянная ссылка В уведомлении о расторжении в самом конце забыли поставить галочку о том, что трудовой договор был расторгнут по инициативе иностр.гражданина. Что делать? Уведомление отправлено в другую область. Ответить kasarka 14 августа 2018 09:45 Постоянная ссылка Увольнение иностранного сотрудника по соглашению сторон. Села заполнять уведомление в УФМС, но там только либо по инициативе работника либо работодателя. Нужно переписывать заявление работнику по собственному или можно сразу две галочки поставить? Ответить Svetlana 4 февраля 2020 16:33 Постоянная ссылка Добрый день! Как решился ваш вопрос? У меня такая же ситуация Ответить Владимир 4 декабря 2017 19:17 Постоянная ссылка Доброго времени суток коллеги! Скажите после переформирования структуры УФМС в ГУ МВД бланк УВЕДОМЛЕНИЯ О ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (Приложение № 20) поменяли или остался прежним? Ответить Мария 5 декабря 2017 11:32 Постоянная ссылка Здравствуйте, вот здесь пытались решить аналогичный вопрос Ответить Анна 8 ноября 2017 12:14 Постоянная ссылка А если мы пропустили срок 3 дня (были не в курсе) человек имеет вид на жительство. и прошло больше месяца с момента увольнения? читаем самую разную информацию — надо и и не надо, что делать в итоге? Ответить Оксана 27 декабря 2018 13:09 Постоянная ссылка Анна, добрый день!
Как в итоге закончилась эта ситуация? Ответить Ирина 16 ноября 2017 21:55 Постоянная ссылка Анна, добрый день! В данной ситуации никто и не даст вам однозначно правильного ответа. Решение должны принимать вы на основании возможной ответственности за опоздание со сроками или не уведомления в виде штрафов. Можно надеяться, что обойдется и миграционная служба не заметит. А в случае обнаружения пытаться оправдаться уважительными при чинами, надеясь на предупреждение в силу первого раза или, по крайней мере, наложения штрафа в размере, как на должностное лицо. Посмотрите, пожалуйста, на форуме был подобный вопрос Ответить Алексей 2 ноября 2017 11:34 Постоянная ссылка Если в строку не помещается расшифровка ОКВЭД как быть? Ответить Игорь 5 ноября 2017 21:50 Постоянная ссылка Там скорее всего расшифровка не обязательна. Посмотрите вот тут на форуме задавался похожий вопрос, возможно вам поможет Ответить Надежда 30 июня 2016 09:15 Постоянная ссылка По какому адресу нужно отправить уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином? Ответить Наталья 15 июля 2016 12:49 Постоянная ссылка Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином, также как и уведомление о прекращении договора с ним, направляется в адрес территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого трудятся иностранцы. Уведомления направляются в срок, не превышающий 3-х рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора (абз.1 п.8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). Ответить Эдуард 4 июля 2019 15:10 Постоянная ссылка 3 рабочих дня считаются со следующего дня с даты заключения или расторжения договора Ответить Руслан 28 ноября 2017 14:39 Постоянная ссылка День добрый! На какой адрес в г.Москве можно отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина? В центральный или районный (по которому зарегистрирована компания)? Ответить Ваш вопрос <текстареа class=»comments_текстареа input» name=»text» id=»» cols=»30″ rows=»10″> Получить e-mail уведомление об ответе С условиями обработки персональных данных ознакомлен Отправить Ваше сообщение отправленно! Написать еще? увольнение иностранного сотрудника: ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Источники:

Оставьте комментарий