сокращение во время больничного

Title: Как происходит оплата больничного после сокращения или во время него
Description: Больничный во время сокращения выплачивает работодатель по общим правилам. Оплата больничного после сокращения регламентируется НПА.

Попав под сокращение и заболев в оставшиеся до наступления даты аннулирования трудового договора дни, работник получит сразу два пособия: по сокращению и страховое из Фонда социального страхования. По закону, больничный во время сокращения должен быть оплачен в обычном порядке.

Нюансы больничного при сокращении

Существует несколько вариантов оплаты больничного листа работодателем. Например, если работник ушел в день увольнения на больничный по уходу за ребенком, то больничный, даже если он становится длительным, оплачивается полностью. Это связано с тем, что крайний день, в который производится расчет, считается полноценным рабочим днем, то есть сотрудник еще имеет трудовые взаимоотношения с работодателем.

Важно! В соответствии с 81 статьей работника на больничном сократить невозможно. Придется ждать выхода сотрудника на работу и сокращать в первый рабочий день с учетом того, что больничный оплачивается полностью

Бывшего работника работодатель также может рассчитать по больничному листу. Но здесь есть несколько важных нюансов:

• причина больничного наступила в пределах 30 дней после даты в трудовой (фактически дата приказа об увольнении). Этот момент регламентирован ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ;
• датировка больничного подтверждает наступление травмы или другой причины именно в указанный срок;
• сотрудник еще не имеет новых трудовых взаимоотношений с другим работодателем;
• ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ регулирует размер выходного пособия, который должен в таком случае составлять 60% среднемесячного варианта зарплаты;
• если больничный лист не имеет названия организации, так как фактически лицо является безработным, то названием вписывается обязательно черной ручкой;
• даже если больничный производится после сокращения, то вычет из него НДФЛ обязателен, так как работодатель все еще является налоговым агентом и выполняет обязанности в полной мере;
• освободить должность от сотрудника, который имеет право не сокращаться, можно только по желанию работника. Если инициатива исходит от работодателя, то законной процедурой будет только один вариант – увольнение по соглашению сторон. При этом, сотрудник может запросить все гарантированные льготы, которые будут задокументированы и согласованы. Остальные попытки уволить сотрудника без его инициативы не являются законными.

Все эти нюансы работодатель должен учитывать, так как права сотрудников нарушать нельзя. При противоположном случае бывший работник подаст в суд на работодателя и получит, кроме положенных выплат, дополнительно компенсацию, как за задержку, так и в качестве морального вреда. После проигранного процесса работодатель кроме издержек и штрафов также может получить уголовный срок за нарушение прав трудящихся.

Читайте по теме: Уведомление о предстоящем сокращении в отпуске — образец и бланк

Читайте по теме: Расчет и выплата среднего заработка при сокращении штата

Определение понятия

Важно! Перед тем, как разбирать вопрос, посвященный компенсации по больничному для сокращаемых, следует осознать разницу между сокращением должности и численности.

Сокращение должности подразумевается в ситуации, когда владелец организации приходит к выводу, что держать отдельного специалиста на такой позиции для него невыгодно. Например, в компании были юрист и младший юрист. После собрания директората было принято решение упразднить должность младшего юриста. Это и есть сокращение штата.

Второе подразумевает уменьшение количества человек, числящихся в одной должности. Например, в кафе работали два администратора, два младших продавца и семь официантов. Руководство решило, что кормить такое количество людей разорительно для их заведения и оставили только одного продавца-кассира, одного младшего продавца, четырех официанток и одного администратора.

Итак, сам по себе больничный не выступает препятствием к сокращению должности и прекращению сотрудничества. Однако наниматель обязан компенсировать этот период работнику.

Случаи, в которых нужно выплатить больничный

Какие выплаты положены увольняемым?

При расторжении договора увольняемый обязан получить:

• расчет по зарплате;
• компенсацию за не отгулянный отпуск;
• выходное пособие;
• компенсацию по больничному.

Воспользуйтесь калькулятором расчёта компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Однако все это возможно только в случае, если трудовые отношения оформлены официально и человека увольняют именно по этой статье — то есть, именно она стоит в приказе директора и трудовой книжке. Многие наниматели поступают проще, особенно с заведомо юридически безграмотными подчиненными — предлагают им, чтобы сохранить время и нервы, уволиться самостоятельно, по соглашению сторон (ст. 77 ТК). Это в некоторых ситуациях действительно оправдано. Однако в этом случае никакого выходного пособия человеку не положено и все гарантии прекращаются — особенно это критично для будущих мам и тех сотрудниц, которые на момент увольнения сидят с детьми.

Если же подчиненного и нанимателя связывало не трудовое, а гражданско-правовое сотрудничество, все гарантии по ТК здесь недействительны.

Уведомление о предстоящем увольнении

Особые моменты и трудовое законодательство

Согласно статье 180 ТК РФ руководитель после приказа обязательно уведомляет сотрудников о дальнейшем разрыве трудовых взаимоотношений ввиду сокращения. Сокращение штата или численности персонала может быть произведено не раньше чем через 60 дней после оформления уведомления и его подписи сотрудником.

Этот период в два месяца имеет ряд определенных характеристик, которые закреплены в законодательстве:

• при наличии обязательно предлагаются свободные вакансии, которые учитывают квалификацию сотрудника и его опыт;
• все два месяца с датой увольнения включительно сотрудник обладает полноценными гарантиями, то есть снижения выплат или других отрицательных моментов нет;
• сотрудник может пользоваться отпуском или больничным без ограничения;
• увольнение или сокращение сотрудника не является возможным, если на момент указанной в приказе даты он находится в отпуске или на больничном;
• согласно статье 183 на этот период работник имеет гарантию на сохранение всех льгот и рабочего места.

Получается, что при таком варианте сокращение будет перенесено на первый рабочий день сотрудника. По регламенту в крайний рабочий день является днем расчета, то есть работодатель полностью оплатит больничный и все остальные требуемые выплаты.

Если же работник уже был сокращен, то вступает правило 30 дней. Именно в этот период бывший сотрудник может запросить оплату больничного. Пример: после сокращения прошло полмесяца и работник заболел. Он проболел ровно месяц согласно больничному, и на 30 первых дней, которые находятся на обеспечении бывшего работодателя, приходится 15 дней. Получается, что работодатель должен рассчитать сотрудника только за эти 15 дней. Также он удерживает отчисления в различные фонды, в том числе НДФЛ, именно по этим 15 дням.

Важно! Законодательные меры для госслужащих аналогичны для обычных категорий сотрудников, хотя и регламентированы на основе п.8.2 ч.2 ст.37 ФЗ от 27.07.2004 N 79. Этот законодательный акт не имеет противоречий со 180 статьей.

Стоит учесть, что больничный может быть любым, в том числе не касающимся здоровья сотрудника. Может потребоваться уход за ребенком или близким родственником, что также является причиной временной нетрудоспособности. Именно на этом моменте основана необходимость выплат.

Читайте по теме: Сколько окладов выплачивают при сокращении?

Права работника во время болезни

К безусловному праву граждан, находящихся на бюллетене, относится сохранение за ними штатной должности. Работодатель, принявший решение об упразднении ставки такого сотрудника, обязан пролонгировать трудовой контракт до выписки. Приказ об увольнении оформляют по листку нетрудоспособности. Указанная в графе «приступить к работе» дата станет последним трудовым днем.

Если гражданин был нездоров и его должным образом не известили о сокращении, то уведомление ему вручат после выхода на службу. Ознакомившись со штатными изменениями, такой специалист в течение последующих 2 месяцев имеет право на сохранение места в компании. При достижении соглашения с работодателем он вправе уволиться ранее.

Компенсации в этой ситуации будут оплачиваться в размере, исчисленном пропорционально неотработанному времени. Несмотря на императивный запрет, практике известны многочисленные примеры увольнения заболевших рабочих. Такие ситуации являются исключением и требуют судебного разбирательства. К особым случаям относят признание работника неспособным к трудовой деятельности. Это единственный повод для расторжения рабочего контракта во время болезни. Кадровая служба оформляет увольнение на основании медицинского заключения, выданного в порядке, предусмотренном приказом № 441н.

Получение заблаговременного предупреждения об увольнении

В начале процедуры сокращения работодатель обязан заранее известить об этом работников. Сделать это он должен не позже чем за два месяца до увольнения.

В течение этого срока за всеми подчиненными сохраняются прежние условия труда:

• заработная плата,
• право на больничный и отпуск,
• трудовые обязанности и т. п.

Предложение работникам другой должности

Это условие действует в таких случаях:

• сокращение происходит не по причине ликвидации;
• у работодателя имеются свободные вакансии, которые он может предложить работникам.

При этом данные вакансии вовсе не должны соответствовать прежним условиям работы или характеристикам сотрудника (его квалификации, образованию). Например, бывшему начальнику отдела не обязательно должен быть предложен руководящий пост. Главное, чтобы он мог выполнять предлагаемую работу и она не была противопоказана ему по состоянию здоровья или другим причинам.

Соблюдение очередности увольнения

Это означает, что определенные категории лиц, обозначенные в законе, имеют право на преимущественное оставление на работе.

Сохранение должности за некоторыми категориями сотрудников

Они относятся к социально защищенным и не подлежат увольнению по сокращению наряду с другим персоналом.

Получение выходного пособия

. Его сумма равна среднему месячному заработку сотрудника и рассчитывается на основании данных о его заработной плате за предшествующий год.

Получение дополнительной компенсации в случае увольнения раньше установленного срока

С письменного согласия сотрудника или по его просьбе он может быть уволен до истечения двухмесячного срока после получения уведомления о сокращении.

В этом случае за оставшийся до конца этого срока период работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию.

Она рассчитывается путем умножения среднедневного заработка сотрудника и количества дней, оставшихся до увольнения.

Получение оклада за второй и третий месяц после увольнения

Это право предоставляется сотруднику при таких условиях:

• в течение двух недель после увольнения он встал на учет в службу занятости;
• в течение определенного срока он не смог найти новую работу.

В этом случае необходимо предоставить в бухгалтерию работодателя доказательства, подтверждающие, что сотрудник состоит на учете в службе занятости и не был трудоустроен. Главным документом при этом будет трудовая книжка работника.

Соблюдение прав работника является для работодателя основной гарантией того, что принятое им решение не сможет быть оспорено в судебном порядке.

В каких случаях не оплачивается больничный лист — вы узнаете в нашем материале!

Что такое стимулирующие выплаты и кому они положены? Подробно об этом в нашей статье.

Вы готовитесь к выходу на пенсию? Тогда вам будет полезен этот материал.

Кто по закону должен оплачивать лист

Даже если человека уже сократили, но он заболел в течение месяца после крайнего дня на старой работе, не успев устроиться на новое место, то л/н (он же листок нетрудоспособности), он имеет право нести прежнему работодателю.
Закон ясно говорит, что застрахованному сотруднику должны гарантировать оплату при потере работы и при наступлении временной нетрудоспособности в результате болезни или травмы.

Выходит, если человека сократили, но он заболел в период 30 дней после прекращения трудовой деятельности, то оплату производит прежний работодатель, а точнее Фонд социального страхования по запросу последнего. Причем сделать это, чтобы не нарваться на штраф, должен в течение месяца со дня, когда бывший работник подаст необходимые документы. Если человек уже успел найти новое место работы после сокращения, то здесь уже обращаться нужно к текущему работодателю.

Как должен действовать работодатель, сокращая болеющего работника

Принцип разрыва договора следующий:

Шаг 1. Принятие решения директоратом о сокращении.

Шаг 2. Уведомление всех кандидатов на уход.

Шаг 3. Приказ по фирме.

Шаг 4. Заявление от работника о необходимости явки за деньгами.

Шаг 5. Расчет в последний трудовой день.

Внимание! Если наниматель предупредил человека о сокращении должности позже, чем за указанные в законодательстве шестьдесят дней или не предложил взамен другие места, это делает увольнение незаконным!

Главе фирмы следует помнить, что он не может взять и уволить подчиненных просто потому что ему так захотелось. Обоснование должно быть указано и в письменном уведомлении, которое вручается под личную роспись каждому кандидату, и в приказе.

Обоснование для увольнения должно быть указано в письменном уведомлении, которое вручается под личную роспись каждому кандидату

Далее наниматель должен по каждому кандидату задать вопрос — относится этот человек к особой категории, кого увольнять нельзя, или нет. При этом стоит настроиться на то, что придется доказывать справедливость сокращения — что увольняемые приносили гораздо меньше пользы бизнесу, чем те, кто остался. Однако если приходится выбирать одного из двух кандидатов, где первый — высококвалифицированный работник с солидным стажем, приносящий стабильную прибыль, а второй — беременная сотрудница, которая успела проработать всего пару месяцев, да еще ее и приходилось отпускать в институт на зачеты — расстаться придется с первым, несмотря на его очевидное преимущество.

После этого директор решает, что он может предложить увольняемым взамен. Предлагаемые места могут подразумевать более низкую квалификацию и доход. Можно предложить работу в другой местности, если подобное допустимо по локальным актам фирмы. Если сотруднику не понравилось ничего из предложенного, он обязан это оформить письменно.

Директор решает, что он может предложить увольняемым взамен

Больничный лист после сокращения

Может сложиться ситуация, когда работодатель проводит оптимизацию количества работающих у него сотрудников, то есть уменьшает штат. Если в течение 30 дней после увольнения, не успев найти новое место работы, человек заболевает, то листок нетрудоспособности (л/н) он приносит на то место работы, с которого его уволили. Также об оплате больничного листа после увольнения можно прочитать в статье https://otdelkadrov.online/8190-pravila-rascheta-oplaty-bolnichnogo-posle-uvolneniya-soglasno-tk-rf.

Такой порядок установлен законодателем. Правило работает при условии:

• заболевание случилось в течение 30 дней с момента увольнения;
• больничный лист выдан по заболеванию или травме, а не по уходу за ребенком, немощным родным и т.п.

Законом застрахованному гарантировано право получения выплаты по случаю потери работы и страхового возмещения по случаю наступления временной нетрудоспособности.

Оплата больничного после сокращения должна быть произведена работодателем в течение месяца с даты подачи документов. Задержка страховой выплаты более, чем на два месяца грозит предприятию штрафом.Обратите внимание: больничный лист бывший работодатель оплатит, если потеря нетрудоспособности произошла в течение 30 дней с даты увольнения и новый трудовой договор еще не заключен!

Уведомление

Предупредить о грядущих штатных изменениях в фирме директор обязан в письменном виде, под личную роспись. Иногда сотрудник, получивший неприятное известие, отказывается подписывать уведомление. В таком случае оформляют специальный акт в присутствии двоих свидетелей из работников фирмы — они же потом под ним ставят свои подписи. Если это маленькая фирма, достаточно одного свидетеля.

При этом документ пишется от первого лица и должен включать следующие пункты:

• полное наименование компании;
• дату и место составления;
• кому адресовано;
• дата принятия решения, основание — протокол собрания учредителей;
• ссылка на действующее законодательство;
• какие должности предлагаются взамен;
• дата предполагаемого увольнения;
• подпись с расшифровкой.

Помимо сотрудников, директор обязан известить о перестановках службу занятости и профсоюзный комитет компании (если он там есть). Мнение профсоюза, если увольняемый был его членом, следует обязательно учитывать при разрыве сотрудничества.

Директор обязан известить о перестановках в кадрах службу занятости

Уведомление и сокращение в период нетрудоспособности

При заболевании в момент планируемого уведомления о сокращении работнику направляется соответствующее ценное письмо с вложенной описью по почте. Подпись, поставленная лицом в уведомлении о вручении, свидетельствует о получении информации о предстоящем сокращении штата.

Возникновение заболевания либо травмы могут воспрепятствовать увольнению в день, о котором работник был предупрежден за 2 месяца. Работник не может быть уволен в день отсутствия на рабочем месте в связи с заболеванием, что требует переноса даты расторжения договора. Больничный может быть открыт в связи с заболеваем ребенка. Оплата больничного, открытого до дня сокращения, производится в полном размере согласно общего стажа.

Оплата нетрудоспособности во время сокращения и после него

О предстоящей оптимизации сотруднику сообщается за 2 месяца, не позже. Если в этот период времени работник заболевает и уходит на больничный, а положенные 2 месяца закончились, работодатель не имеет права увольнять сотрудника и должен дождаться его выхода с больничного.

Работнику нужно помнить, что автоматически его уволить не смогут. Поэтому в первый после закрытия больничного день нужно выйти на работу и написать заявление о прекращении трудовой деятельности.

Больничный лист, находящийся на руках сотрудника и оформленный по всем правилам, может быть сдан на оплату бывшему работодателю в течение 6-ти месяцев со дня его закрытия.Еще один фактВ соответствии с российским законодательством, при проведении реорганизации предприятия и сокращении штата, работодатель должен, если есть такая возможность, предложить работнику перевод на другую постоянную работу или перемещение.

Оплата больничного при сокращении работника во время болезни производится в обычном порядке. Работник сдает работодателю больничный лист. В него вносятся необходимые данные застрахованного и бланк в течение 10-ти дней должен быть передан в ФСС (список документов для возмещения больничного в ФСС смотрите здесь). На размер пособия не влияет факт получения выплаты, положенной попавшему под сокращение. На величину больничной выплаты влияют лишь страховой стаж и среднедневной заработок за расчетный период (2 года).

Оплата больничного после сокращения также предусмотрена ФЗ-255 от 29.12.2006, если заболевание случилось в установленный законом тридцатидневный срок. Расчет ведется по среднедневному заработку. Но сумма выплаты, даже при наличии страхового стажа более 8 лет (дает право на 100% размер пособия), составит лишь 60% от рассчитанной величины.

В обязанность работодателя входит также выплата НДФЛ с суммы больничного пособия.

Если попавший под сокращение заболел, увольнение отодвигается до момента выздоровления!

Оплата нетрудоспособности, наступившей после ликвидации

Работник, уволенный в связи с ликвидацией предприятия, имеет право на оплату периода нетрудоспособности в ФСС. При ликвидации подлежат увольнению все работники, включая беременных сотрудниц и лиц, имеющих детей до 3 лет. ФСС производит оплату на счет лица или направляет положенную сумму почтовым переводом на адрес регистрации заявителя. Для получения оплаты лицо предоставляет:

• Копию документа, удостоверяющего личность.
• Выданный в течение месяца со дня ликвидации лист нетрудоспособности.
• Копию трудовой книжки с записью о ликвидации, подтверждающий отсутствие трудоустройства.
• Справки о доходах в течение предшествующих 2 лет. Работник, не получивший из бухгалтерии предприятия справки о доходах, прилагает заявление с просьбой ФСС направить запрос в ПФР о полученных лицом суммах.
• Заявление на имя начальника отделения ФСС с просьбой о выплате пособия.

Положенное по болезни пособие работник имеет право получить и в случае сложного финансового положения предприятия, находящегося в стадии банкротства. Работник, уволенный в связи с ликвидацией обанкротившегося предприятия, не удаленного из реестра в связи с окончанием процедуры, получает выплаты через ФСС. Для получения положенной суммы требуется справка, выданная конкурсным управляющим и копия решения суда о начале процедуры банкротства предприятия.

Кем устанавливаются правила сокращения во время нетрудоспособности

Законодатель предусмотрел возможность наступления такой ситуации, когда находящийся на больничном человек может лишиться работы. С этой целью приняты НПА, обязательные для исполнения теми, кто оплачивает больничный после сокращения.

Трудовой кодекс РФ ст. 81ч.3. Регламентирует увольнение попадающего под сокращение сотрудника, находящегося на больничном. Запрещает увольнять и предписывает дождаться выздоровления и выхода на работу, после чего издается приказ об увольнении.

ФЗ-255 от 29.12.2006 ст.5.ч.2 Уволенный сотрудник получит пособие по нетрудоспособности, если она наступила в связи с заболеванием или травмой. Больничный лист, выданный по уходу за больным ребенком, родственником, и т.п. не оплачивается.

Больничный оплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней с даты увольнения.

ФЗ-255 от 29.12.2006 ст.7 ч.2. Уволенному работнику пособие оплачивается из расчета 60% от среднего заработка.

Уволенному по сокращению гарантировано получение страхового пособия по л/н при условии:

• с даты освобождения от работы до наступления нетрудоспособности прошло не более 30 дней;
• больничный выдан не по уходу за больным ребенком или родственником, иной причине, а по заболеванию или травме;
• бывший работник обратится с правильно оформленным л/н к работодателю не позже 6 месяцев с даты увольнения;
• больничный лист выдан не в связи с попыткой суицида или специального членовредительства.

Правила оплаты больничного после сокращения изложены в видео
https://www.youtube.com/embed/5CznqZk9FCY

От чего зависит размер больничного пособия при сокращении

Кроме тогоКроме правильного расчета суммы пособия, работодателю стоит обратить внимание на оформление больничного листа уволенному работнику, поскольку заполнять обратную сторону больничного должны ответственные лица предприятия. Во время сокращения и последующей болезни сотрудника в графу «Особые отметки» следует внести сведения об увольнении: причину, дату, номер приказа.

Размер пособия по больничному зависит от среднедневного заработка, страхового стажа и времени наступления заболевания. Если заболевание наступило, когда сотрудник еще трудится, размер пособия рассчитают по общим правилам. Если заболевание наступило после увольнения, размер пособия будет не больше 60% от среднего заработка.

Среднедневной заработок, используемый при расчете больничного пособия, рассчитывается исходя из суммы заработанного за расчетный период (как рассчитать среднедневной заработок для больничного, узнайте тут). Среднедневной заработок сравнивается с минимальным и максимальным среднедневным заработком, рассчитанным по формуле, с учетом установленной базовой доходности за 2 предшествующих заболеванию года.

Если среднедневной заработок застрахованного больше базового, при расчете пособия берется базовый. Если среднедневной заработок меньше минимального среднедневного, то для расчета пособия берется установленное законом минимальное значение. О расчете больничного по минималке в 2020 году читайте в статье https://otdelkadrov.online/6712-pravila-rascheta-minimalnoi-oplaty-bolnichnogo-lista-v-year-godu-prakticheskii-primer.

Размеры компенсации

Порядок оплаты таких документов имеет свои особенности, о которых следует знать каждому сотруднику, поскольку никто не застрахован от проблем со здоровьем. В рамках законодательства статьи 7 ФЗ № 255 размер выплачиваемой компенсации по нетрудоспособности будет зависеть от стажа сотрудника:

• от 8 и более лет стажа — 100% оплата;
• от 5 до 8 лет выслуги — 80%;
• до 5 лет — 60%.

В случае если сотрудник ушел на больничный уже после момента сокращения, тогда условия оплаты меняются. Ему произведут расчет начисления независимо от трудового стажа в размере 60% заработной платы.

Для начисления размера суммы по нетрудоспособности, независимо от оснований оформления медицинского бюллетеня, применяют нормы ФЗ № 255 статьи 14. Согласно этому документу, для расчета берется период за последние 24 месяца. Из него исключается только тот период, когда сотрудник был на больничном или в отпуске. В этих двух случаях начисляется также средняя заработная плата.

Средний заработок для больничного при сокращении штата будет рассчитан за указанный период с минусом вышеуказанных дней, если они были. Полученную общую сумму делят на количество дней больничного листка и выводят среднюю зарплату за день. Эту сумму умножают на количество нетрудоспособных дней и получают полный размер компенсации.

Вся сумма проплаченных дней нетрудоспособности в обязательном порядке облагается подоходным налогом.

Пример расчета пособия уволенного работника

Смирнов В. был трудоустроен на предприятие «Крокус» 25 ноября 2016 года. В связи с сокращением штата работник был уволен 15 марта 2017 года. 17 марта Смирнов В., не нанятый к другому работодателю, получил травму, зафиксированную листом нетрудоспособности. Период нетрудоспособности составил 10 дней. После обращения лица в организацию «Крокус» произведены действия:

1. Издан приказ о выплате пособия;
2. Определен стаж сотрудника, составляющий на момент получения травмы менее 6 месяцев, что требует использования МРОТ.
3. Установлен средний заработок за день: С = 7 500 х 24 / 730 = 246,58 рублей;
4. Определена сумма положенного пособия: П = 246,58 х 60% х 10 = 1479,5 рублей.

Выплаты пособий по больничному, открытому в течение месяца со дня сокращения, осуществляются за счет работодателя и средств социального страхования. Работодатель оплачивает первые 3 дня нетрудоспособности.

Оформление листка временной нетрудоспособности

В соответствии с Приказом от 01.08.2007 N 514 установлен порядок выдачи листков нетрудоспособности. Раздел 9 указанного Порядка, дает указание на порядок оформления лицевой стороны, которая подтверждает факт пребывания на лечении. Она должна заполняться медицинскими работниками.

Оборотная сторона подлежит заполнению ответственными лицами предприятия. При заполнении больничного, выданного после увольнения по сокращению и последующей болезни сотрудника, в графе «Особые отметки» следует указать подробную информацию об увольнении: дату, причину, номер распорядительного документа. Оставшиеся графы должны быть заполнены в общеустановленном порядке.

Очень важный момент касается ситуации, когда работник состоит в трудовых отношениях с несколькими работодателями. В таком случае, законодательство предписывает начисление пособия по каждому месту работы отдельно.Рубрика: 

• Кадровое делопроизводство
• Больничный лист

Ключевые слова: Оцените публикацию +10-1

• Версия для печати

eCacklКомментарии для сайта Популярное сегодня

• 33 высокооплачиваемые вакансии для людей, которые не любят стресс
• 15 мемов про собеседования, вакансии и миллионеров
• 20 странных корпоративных правил в Disney
• 15 мемов про карьеру, интровертов и коллег
• 27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)

Новые темы форума

• Северная надбавка
• Есть ли какие-нибудь нормы текучки по регионам РФ?
• Трудоустройство с условной судимостью
• Постоянные отказы от крупных компаний
• Новый год 2021

Зайти на форум | Задать вопрос Новые комментарииНики149: Добрый день, помогите… про: Новый рабочий период для ежегодного отпуска после выхода из декретаHR Profi: Ситуация достаточно часто… про: Постоянные отказы от крупных компанийПроф-Диалог: Я разрабатывала такую… про: Методология и реализация программы мотивации персоналаДобавить на сайт

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

• Зарегистрироваться
• Войти

Рассылки

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.Новости HR-Portal Рассылка HR-Portal (Недельный дайджест) Электронная почта *Подписка на обновления

Расчет

Нормы ФЗ от 29.12.2006 N 255 предполагают расчет больничного на основе даты наступления причины и общего стажа. Ч.2 ст.7 ФЗ №255 устанавливает для оплаты больничного 60% от средней заработной платы за два календарных года.

Перечислением средств фактически занимается не работодатель, а различные страховые организации, в которые перечислялись средства во время рабочего периода сотрудника. Порядок расчета:

• работник уже после сокращения должен принести трудовую и заявление на оплату положенных дней;

Образец заявления на выплату больничного после увольнения

• работодатель рассчитывает сумму и отправляет данные в страховую в течение 10 суток;
• после получения средств работодатель должен требуемую сумму перевести на счет бывшего сотрудника в дату аналогичную дате заработной платы.

Если же больничный был закрыт еще в период до даты сокращения, даже при первом дне после выхода, то расчет идет в стандартном порядке.

Согласно законодательству все категории работников имеют право на оплату больничного листа в первый месяц после даты сокращения. При этом, до момента сокращения все выплаты по листу идут в стандартном режиме, так как работник не теряет гарантии и права после получения извещения.

• Главная
• Увольнение
• Сокращение

Поделиться с друзьями:ТвитнутьПоделитьсяПлюсанутьПоделитьсяОтправитьКласснутьЛинканутьЗапинить Оплата больничного листа после сокращения Ссылка на основную публикацию 

Похожие публикации

• 
  Как правильно составить приказ о выплате выходного пособия и компенсации при сокращении штата. Образцы распоряжений
• 
  Сколько окладов выплачивают при сокращении?
• 
  Бланк уведомления о сокращении штата
• 
  Положенные выплаты и компенсация при досрочном увольнении при сокращении штата

Добавить комментарий Нажмите, чтобы отменить ответ. Популярные статьи
Сокращение работника предпенсионного возраста Сокращение работника предпенсионного возраста имеет свои особенности, так как у… 003.10.2018
Образцы заявлений на выплату пособия по сокращению штата за первый, второй и третий месяцы Одной из гарантий ТК РФ при сокращении на предприятии штата/численности… 023.06.2018
Выходное пособие за третий месяц при сокращении. Третья выплата В некоторых случаях работник может получить выходное пособие за третий… 225.09.2018

Сроки предъявления и оплаты листка нетрудоспособности

При получении оплаты работник и работодатель должны соблюсти сроки документального оформления.

Условие	Установленный срок
Начало возникновения заболевания, подтвержденного больничным	Дата открытия не должна наступить позже 30 дней после дня сокращения
Предельный срок предъявления больничного	Не позднее 6 месяцев со дня увольнения
Срок выплаты пособия	В течение 10 дней со дня предъявления документа
Срок оплаты при обращении за выплатой в ФСС	В течение 10 дней со дня подачи заявления и больничного листа
Предельный срок получения начисленного пособия	3 года с даты начисления

Нарушение сроков документооборота влечет отказ признания ФСС законности произведения оплаты пособия.

Удержание НДФЛ и уплата взносов с сумм начисленного пособия

Работодатель имеет обязанность по удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ с сумм начисленных выплат. Пособия, оплаченные в связи с болезнью, не относятся к необлагаемым выплатам и подлежат налогообложению. При удержании налога стандартные и иные вычеты не применяются в связи с окончанием их действия в день расторжения трудового контракта.

Страховые взносы, положенные к начислению с выплат работникам, не начисляются по листку нетрудоспособности уволенного работника. Порядок применяется ко всему документу вне зависимости от источника оплаты.[adinserter block=”3″]

Документальное оформление оплаты заболевания работника после сокращения

В связи с заболеванием или травмой лица медицинское учреждение предоставляет лист нетрудоспособности стандартного образца. Документ, выдаваемый лицу без определенного места трудоустройства, не содержит наименования предприятия. При оплате периода болезни уволенного лица работодатель самостоятельно вносит название предприятия в лист нетрудоспособности. Выплата пособия производится при соблюдении определенных условий. Читайте также статью: → “Когда больничный не оплачивается. 2 примера”

Условие	Пояснения
Документ-основание	Лист нетрудоспособности, открытый лечебным заведением в течение 30 дней после сокращения
Дополнительные документы	Заявление работника, копия трудовой книжки, свидетельствующая об отсутствии найма работника в течение периода нетрудоспособности
Длительность и дата окончания больничного	Срок окончания нетрудоспособности не учитывается
Заболевшее лицо	Работник предприятия, уволенный по сокращению
Необходимость предварительного уведомления работодателя	Отсутствует

Обращение к работодателю в срок, превышающий 6 месяцев, приводит к отказу в выплате. Восстановить срок можно при наличии особых обстоятельств. Уважительными причинами служат пропуск срока в силу непреодолимых стихийных обстоятельств, переезда в другую местность, заболевания длительностью более полугода, иные причины. Восстановление срока производится в судебном порядке.

Сокращение сотрудниц, находящихся на особом положении

Закон не допускает сокращения работниц, находящихся в положении или воспитывающих ребёнка, не достигшего 3-летнего возраста. Компания не имеет возможности упразднить штатную единицу, которую занимает такая сотрудница. Ставки сохраняются за ними вплоть до выхода из декрета или отпуска, предусмотренного на время беременности и последующих родов.

Сроки назначения и выплаты пособий

В статье 15 Федерального закона N 255-ФЗ определено, что назначение пособия по нетрудоспособности должно произойти в течение десяти дней с момента обращения застрахованного лица. Непосредственно выплата пособия должна быть проведена в ближайший день финансовых расчетов,  после назначения.

Нельзя отказывать в пособии по больничному листу, в связи с отсутствием денежных средств на счету предприятия. Работодатель, в таком случае,  должен обратиться в орган ФСС. В течение двух недель необходимая сумма  будет перечислена на счет предприятия.

Срок предоставления больничного для оплаты

Согласно п.1 ст. 12 Федерального закона N 255-ФЗ, работник сохраняет право на получение пособия в связи с нетрудоспособностью на протяжении шести месяцев после выздоровления. Работодатель не вправе отказать в выплате по больничному листу, по причине длительной неподачи документов для оплаты, если соответствующее обращение произошло в пределах указанного шестимесячного срока.

Форма бланка

Больничный и оплата во время сокращения штатов осуществляется согласно ТК РФ

Для проведения оплаты, необходимо убедиться, что форма подтверждающего документа соответствует установленной. В соответствии с действующим законодательством, листок  нетрудоспособности несет подтверждающую функцию не только для обоснованного освобождения от работы, но и является финансовым документом.

Работодателю необходимо помнить, что оплата больничного листа после сокращения начисляется и производится только на основании правильно оформленного указанного документа строгой отчетности.

Оплата пособия по беременностям и родам

ТК РФ запрещает сокращать женщин в периоде беременности. Основаниями для прекращения трудового договора с беременной сотрудницей являются:

• Ликвидация предприятия или завершение деятельности ИП.
• Собственное желание сотрудницы, например, в связи с переводом мужа на службу или работу в другую местность.
• Увольнение сотрудницы при оформлении на должность временно отсутствующего работника. При выходе на работу постоянного сотрудника работодатель должен представить временно принятому лицу в состоянии беременности вакантные должности. При отказе работника производится увольнение в связи с окончанием действия договора.

После увольнения работник имеет право на постановку на учет в центр занятости. При получении больничного по беременности и родам выплаты центра занятости прекращаются и возобновляются после окончания периода.

Выплаты пособия по беременности и родам работницам при ликвидации производят органы фонда социального страхования. В отличие от иных оснований увольнения, работник получит пособие из расчета дохода. Средний заработок исчисляется на основании дохода, полученного работником за предшествующие 2 года. Право на оплату больничного имеется в течение 12 месяцев со дня постановки на учет в центр занятости и признания безработным.

Основание увольнения	Выплата пособия по беременности и родам
Ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП	Оплата производится органами социального страхования
Личная инициатива работника	Выплата не производится, за исключением случаев открытия листка по беременности и родам в течение 30 дней со дня увольнения
Увольнение по условиям срочного договора в связи с выходом постоянного работника	Аналогично увольнению по собственному желанию

Пособие в период беременности и родов

По трудовому кодексу РФ, женщин в период беременности нельзя сокращать, увольнять. Исключения возможны только в некоторых случаях:

• полная ликвидация предприятия;
• прекращение действия сроков договора из-за выхода на работу основного работника и если беременная отказалась перейти на вакантное место;
• расчет по собственному желанию.

В этом случае работница имеет право стать на учет в центр занятости. Право на оплату женщина будет иметь в течение 1 года с того дня, когда она стала на учет и ей был дан статус безработной.

Женщину также не разрешается увольнять в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В этом случае работают аналогичные законы и правила. За ней сохраняется ее рабочее место и заработная плата, оговоренные при составлении действующего договора во время трудоустройства.

https://www.youtube.com/embed/gM-mwVuhQtE202Понравилась статья? Поделиться с друзьями:Вам также может быть интересно 234
<хедер class=»entry-хедер»> Оплата больничного листа работнику после его увольнения Вопрос о том, кто должен оплачивать работнику больничный лист после увольнения, — один из 424
<хедер class=»entry-хедер»> Если я часто болею: могут ли уволить работника за частые больничные В жизни бывают различные обстоятельства, и часто осуществлению трудовой деятельности могут мешать болезни. При 252
<хедер class=»entry-хедер»> Больничный лист в период отработки перед увольнением Все отношения между работодателем и служащим должны решаться по трудовому кодексу, поэтому важно знать 384
<хедер class=»entry-хедер»> Особенности ухода на больничный с последующим увольнением Сотрудникам отдела кадров важно знать все нюансы оформления прекращения трудовой деятельности работников по разным 180
<хедер class=»entry-хедер»> Форма справки для больничных листов при увольнении в 2017 году Работник, кроме трудовой книжки, получает справку для больничных листов при увольнении. В 2017 году 161
<хедер class=»entry-хедер»> Нюансы оплаты больничного: увольнение по собственному желанию Бывают случаи, когда работник становится нетрудоспособным на момент увольнения или сразу же после него.

Комментарии закрыты.

Больничный лист, оформленный при сокращении госслужащих

Лица, признанные госслужащими, имеют аналогичные права с другими наемными работниками. При наступлении заболевания организация оплачивает пособие:

• По листку, открытому в течение 30 дней со дня сокращения из расчета 60% среднего заработка.
• По больничному, начало действия которого возникает до дня сокращения или попадает на последний день трудоустройства, в размере среднего заработка в зависимости от стажа.
• При стаже службы менее 6 месяцев – из расчета МРОТ.

Особый порядок предусмотрен для лиц, являющихся служащими по контракту в МО РФ или МВД. В отношении работников не распространяются условия ТК РФ или выплат за счет ФСС. Оплата периода нетрудоспособности осуществляется по ведомственным законодательным актам. После сокращения лиц оплата листка нетрудоспособности не осуществляется. Также обязательно ознакомьтесь с примером заполнения листа нетрудоспособности после сокращения.

Особенности документооборота у ИП

ИП в качестве работодателя имеет право не соблюдать сроки уведомления и порядок выплат при сокращении работников. Требования ТК РФ установлены только для юридических лиц. Предприниматель самостоятельно определяет сроки уведомления и возможность выплаты выходного пособия. Условия для разных видов контрактов могут быть внесены в трудовой или коллективный договоры либо утверждены приказами.

Лист нетрудоспособности наемного лица, открытый в течение 30 дней после сокращения работника ИП, оплачивается в установленном порядке. Аналогично юридическим лицам работник обязан предоставить больничный, трудовую книжку и заявление. Читайте также статью: → “Как оформить длительный больничный лист? Таблица продолжительности и оплата”

Когда больничный лист после увольнения оплачивает не работодатель

Если уволенный сотрудник зарегистрировался в службе занятости и ему присвоен статус безработного, он может получить больничную выплату из Государственного фонда занятости населения в размере величины пособия по безработице.

Если у предприятия нет на счету средств, пособие оплатит региональный Фонд социального страхования.

Центр социальной защиты населения в случае, если предприятие, из которого был уволен застрахованный, ликвидировалось, берет на себя обязательства по выплате пособия в связи с нетрудоспособностью.По вопросам получения больничного во время или после сокращения юрист проконсультирует вас в комментариях к статье

Ольга19.08.2017

Здравствуйте, у нас ликвидация предприятия, отдел кадров заканчивает работу 30.08.2017. Многие рассчитались по соглашению, а у меня есть письменное уведомление о сокращении, но у меня затягивается больничный до 120 дней, а далее возможна инвалидность. Кто будет мне оплачивать больничный и какова моя процедура увольнения? Могу ли я написать заявление по соглашению сторон 30.08.2017, а далее что с больничным?

Наталья ГущинаАвтор19.08.2017

Увольнять работника по инициативе работодателя, в том числе по сокращению, в период его временной нетрудоспособности нельзя. Если в день, когда он должен быть сокращён, работник всё ещё находится на больничном, то уволить его нельзя. Увольнение должно быть произведено, в этом случае, в день выхода сотрудника на работу после больничного. То есть вас уволят на следующий день. после того как вы закроете больничный.

Ирина Михайловна23.10.2017

Добрый день, подскажите, после сокращения сотрудника в течении первых 30 календарных дней работодатель должен оплатить больничный. Если больничный лист 60 дней, какое кол-во дней оплачивает работодатель? Спасибо

Наталья ГущинаАвтор23.10.2017

Работодатель в случае болезни работника оплачивает свою часть больничного (за первые три дня болезни), а остальную часть работник получает непосредственно от ФСС.

Анастасия Степановна14.12.2017

Могу ли я выйти на пенсию по сокращению, мне 53 года?

Наталья ГущинаАвтор14.12.2017

Согласно статье 32 «О занятости населения РФ», каждый желающий может выйти на пенсию раньше установленного законом срока. Но чтобы воспользоваться данным правом, нужно соответствовать следующим критериям:

1) гражданин может выйти на досрочную пенсию, если до наступления пенсионного возраста остается не более 2 лет;
2) гражданин должен быть признан официально безработным, то есть, ему необходимо пройти регистрацию в центре занятости;
3) если у лица, претендующего на досрочный выход на пенсию, присутствуют какие-либо заболевания, препятствующие трудовой деятельности, необходимо подать соответствующее медицинское заключение сотрудникам центра занятости;
4) чтобы выйти на досрочную пенсию общий стаж трудовой деятельности должен составлять не менее 20 лет для женщин и не менее 25-ти лет для мужчин;
5) гражданин подтверждает свое согласие выйти на досрочную пенсию.
Если хотя бы одно из вышеперечисленных условий отсутствует, выход на пенсию досрочно невозможен

Евгений (Москва)25.01.2018

Меня 13 марта сокращают, а 12 марта я по графику должен был идти в очередной льготный отпуск, могу ли я сходить в отпуск по графику, а потом уволиться по сокращению?

Наталья ГущинаАвтор25.01.2018

Добрый день. Работодатель имеет право отказать Вам в предоставлении отпуска, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск.

Григорий К.29.01.2018

Человека сократили с работы, а он заболел. В течении какого времени он может взять больничный лист?

Наталья ГущинаАвтор29.01.2018

Добрый день! Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособно сти бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Еще один нюанс — больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя.

Константин К.26.02.2018

Повлияет больничный на второй месяц выплаты пособия работодателем после сокращения?

Наталья ГущинаАвтор26.02.2018

Больничный лист не входит в расчет среднего заработка, поэтому он не повлияет на размер выплаты.

Аня18.03.2018

Я после сокращения заболела и пошла на больничный в течение 30 дней. Сколько времени я могу быть на больничном и какое время он будет оплачиваться?

Наталья ГущинаАвтор18.03.2018

Существуют и частные случаи, при которых больничный лист выдаётся на разный срок. Длительность больничного листа напрямую зависит от страхового случая, то есть болезни, которая и привела к получению больничного.

По общему правилу, в случае болезни самого работника ему оплачиваются абсолютно все дни болезни в течение года (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Правда, есть некоторые исключения (ч. 2—4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Борис Иванович06.04.2018

Будучи пенсионером сократили в течении 30 суток, сколько раз могу взять больничный и в это время надо ли вставать на биржу, чтобы предприятие выплатила трех месячное пособие?

Наталья ГущинаАвтор06.04.2018

Оплата больничного после увольнения по сокращению в целом производится по общим правилам. Несмотря на то, что бывший работник у вас уже не работает, рассчитывать ему пособие все равно нужно исходя из среднего заработка, определяемого за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая – болезни или травмы. Работодатель оплачивает больничный, если бывший работник заболел в течение 30 дней с момента увольнения.

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов предполагает компенсации. В 201 году по ст. 178 ТК РФ сокращенные пенсионеры должны получить от бывшего работодателя следующие компенсационные выплаты:

— среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения;
— среднемесячный заработок за период трудоустройства , не превышающий -двухмесячную зарплату со дня увольнения;
— среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время (письмо Министерства финансов от 15.03.06 г. № 03-03-04/1/234).

В судебной практике пенсионерам отказывают в назначении выплаты пособия за третий месяц, так как вышедшие на пенсию граждане официально не являются безработными. И поэтому компенсация среднемесячного заработка им за третий месяц зачастую остается доброй волей работодателя.

Федор Владимирович01.08.2018

Оплатят ли мне 2-ой месяц после сокращения если я на больничном и оплатят ли мне больничный?

Наталья ГущинаАвтор01.08.2018

Добрый день.

Если вас сократили, то вам обязаны оплатить второй месяц и так же ваш больничный лист, если вы его конечно предоставите в бухгалтерию.

Полина31.08.2018

Здравствуйте!

Меня увольняют по сокращению с 01.10, а плановая операция 27.09. Как выплатят мне положенные выплаты по больничному и повлияет ли эта выплата на выходное пособие и компенсацию за первый месяц по безработице? Есть ли какие-то нюансы? Может лучше перенести день операции на второй месяц? Заранее Вам благодарна

Наталья ГущинаАвтор31.08.2018

Добрый день!

Вам не о чем беспокоиться, на выходное пособие и компенсацию эта выплата не повлияет. Порядок расчета больничного не отличается от общего ни во время процедуры сокращения штата, ни после расторжения трудовых отношений, в случае, если листок был предоставлен в течение 30-ти дней с момента увольнения.

Даже, если фактически данное лицо уже не осуществляет трудовые функции на предприятии, работодатель и его уполномоченные сотрудники обязаны провести необходимые исчисления и передать впоследствии документ в ФСС.

После проведения окончательного расчета с работником и перечисления ему всех положенных выплат, в том числе компенсационных, за работодателем сохраняется эта обязанность. Он не имеет права отказать сотруднику в оплате пособия по листку временной нетрудоспособности, так как эти выплаты финансируются из других источников и являются государственной гарантией.

Наталья Гущина

Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой.Разделы сайта

• Изменение условий труда
  
  • Перевод на другую работу
  • Увольнение и сокращение
• Калькуляторы
  
• Новости
  
• Оплата труда
  
  • Больничный
  • Зарплата
  • Пособия
  • Премия
• Особые случаи работы
  
  • Ночная работа
  • Сверхурочная работа
  • Совместительство
• Остальное
  
  • Биржа труда
  • Жалоба на работодателя
  • Командировка
  • Комиссии и аттестации
  • Нетрудоспособность
  • Персональные данные
  • Стаж
  • Травмы и несчастные случаи
  • Условия на работе
• Ответственность работодателя
  
• Ответственность сотрудников
  
  • Дисциплинарные меры
  • Дисциплинарные проступки
• Отпуск
  
  • Декретный отпуск
  • Оплата отпуска
  • Особые случаи
• Пенсионное обеспечение
  • Льготы ветеранам
  • Льготы и обязательства
  • Накопительная пенсия
  • Особые случаи
  • Оформление пенсии
  • Пенсионный возраст
  • Расчет пенсии
  • Страховая пенсия
• Прием на работу
  
  • Испытательный срок
• Справки и документы
  
  • Трудовая книжка
  • Трудовой договор
• Судебная практика
  

О нашем сайте

Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом.

Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации.

Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт или источник информации.Информация

Подробнее о проекте

Наши авторы

Обработка персональной информации

Пользовательское соглашение

Политика конфиденциальностиКонтакты

По вопросам сотрудничества и рекламы, а также жалоб и претензий просим писать на наш электронный адрес.

the.site [@] otdelkadrov.onlineScroll to Top

Распространенные вопросы

Вопрос № 1. В каком размере выплачивается пособие по болезни, если ребенок работника заболел в день расторжения трудового контракта?

Ответ: Последний день трудоустройства является рабочим днем. Больничный, открытый в день увольнения, подлежит оплате в полном размере наравне с другими работниками. Дата увольнения переносится.

Вопрос № 2. Когда лицо может получить сумму пособия, начисленного ему после увольнения, не полученного своевременно?

Ответ: Претензии по финансовым вопросам, включая несвоевременно полученных у работодателя лицом выплат, предъявляются в течение 3 лет.

Вопрос № 3. Как можно опротестовать отказ работодателя в выплате пособия по болезни, наступившей после сокращения?

Ответ: Оспаривание решения работодателя об отказе в оплате пособия производится через суд. Работодатель дополнительно к выплате пособия может быть привлечен к административной ответственности.

Вопрос № 4. Можно ли уволить в связи с ликвидацией организации работника, отсутствующего по болезни?

Ответ: Ликвидация предприятия предполагает исключение лица из реестра. Наличие работников на момент подачи заявления о ликвидации не предусмотрено. Увольнение осуществляется всех работников, включая отсутствующих по болезни. Оплата пособия производится через ФСС путем подачи заявления и подтверждающих право документов.

Вопрос № 5. Имеет ли значение основание увольнения для получения выплаты по больничному после расторжения договора?

Ответ: Пособие по нетрудоспособности при заболевании в течение месяца выплачивается работникам вне зависимости от основания расторжения трудового контракта, включая случаи нарушения трудовой дисциплины.3

Нравится статья

0

Поделитесь статьей

• 
  
• 
  

(голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка…Добавить комментарий <текстареа name=»comment» id=»comment» placeholder=»Комментарий»>

УвольнениеКак уволить сотрудника ИП: инструкция

Для ИППошаговая процедура увольнения за прогул

УвольнениеЗолотой парашют (выплата при увольнении)

УвольнениеУвольнение в связи с переводом в другую организацию: запись в трудовой

КадрыКак уволиться по собственному желанию с отработкой

УвольнениеГорячее

• Увольнение сотрудника через перевод в другую организацию: разрешено ли?

Запишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников 29 авторских уроков

Поле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиковНаши книги

• Книга Бухучет учет с нуля 
  
• Методичка по расчету отпускных 
  
• Книга по расчету больничного и страховых выплат 
  

Заключение

При сокращении работников необходимо соблюдать порядок действий, установленный трудовым законодательством. Работодатель обязан выплатить компенсации и пособия уволенному сотруднику, предложить новую должность в организации. В ТК РФ перечислены категории людей, которых нельзя сократить. Обнаружив нарушения в действиях руководителя, гражданин имеет право обжаловать свое увольнение в суде.Скачать жалобу в трудовую инспекцию на сокращение (бланк)

Скачать жалобу в трудовую инспекцию на сокращение (образец)

Скачать исковое заявление при сокращении штата (бланк)

Скачать исковое заявление при сокращению штата (образец)

Скачать приказ об увольнении по сокращению штата (образец)

Скачать уведомление о сокращении работника (образец)

Статья помогла 169Автор статьиАнастасия ИвановаЮрист. Опыт работы в юридической сфере — более 10 лет. Высшее юридическое образование. Окончила МГУ (Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова).Написано статей181

• Основания для увольнения беременной женщины
• Удержание за обучение при увольнении сотрудника
• Считается ли день увольнения рабочим днем?

Обсуждение: есть 1 комментарий

1. 
   Анастасия Иванова: 15.12.2019 в 19:52Здравствуйте, Олег. За помощью обращайтесь к нашему юристу.Ответить

Заключение

Общий обзор рассмотренных ситуаций приведён в таблице:№
п/п
Ситуация, связанная с решением работодателя о сокращении штатаПрава и обязанности сторонНормативно-правовые основания

1.	Уведомление об оптимизации кадров	Работника извещают (под подпись) за 2 месяца до даты увольнения	Кодекс: • ст. 81 ч.1 п. 2; • ст. 180 ч. 2.
1.1	На момент уведомления специалист находится в оплачиваемом отпуске или отсутствует по причине временной нетрудоспособности	Не отменяет необходимости извещения способом, позволяющим зафиксировать факт получения	• Кодекс ст. 180 ч. 2; • форма и порядок извещения не регламентированы.
1.2	В день увольнения сотрудник заболел или уже находился на бюллетене	Действие трудового договора продлят до выздоровления	Кодекс: • ст. 81 ч. 6; • ст. 83 ч. 1 п. 5
2	Уволенный сотрудник заболел	Оплата больничного листа при сокращении работника остаётся обязанностью компании ещё 30 дней; предъявить бюллетень следует в течение полугода (6 месяцев).	Ст. 5 п. 2, ст. 7, ст. 12 Закона о страховании
3	Сокращённый специалист на дату выписки числится в ЦЗН	Бывший работодатель не несёт ответственности по выплате; компенсацию в размере пособия по безработице проводит ЦЗН	Ст. 28 Закона № 1032-1
4	Компания ликвидирована или не располагает средствами для выплаты пособия	Оплату проведут из фонда ФСС	• Ст. 4.6 ч. 3 Закона о страховании; • приказы Минтруда № 290н и № 921н.
5	Сокращение отдельных категорий специалистов (госслужащие, пенсионеры, работники Крайнего Севера)	Особые права и обязанности не предусмотрены	По общим правилам трудового законодательства

При расторжении отношений с работодателем нельзя забывать о своих правах, нужно пользоваться, но не злоупотреблять ими. Не следует намеренно пытаться получить больничный лист работнику при сокращении, чтобы продлить срок службы. Практика судебных разбирательств свидетельствует о том, что в подобных ситуациях закон зачастую встаёт на защиту интересов работодателя.

Источники:

• https://otdelkadrov.online/7273-poluchenie-rabotnikom-vyplaty-po-bolnichnomu-vo-vremya-sokrashheniya
• https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/oplata-bolnichnogo-lista-posle-sokrashheniya
• https://posobie-expert.com/sokrashhenie-dolzhnosti-vo-vremya-bolnichnogo-dejstviya-pri-sokrashhenii/
• https://trudopravo.ru/byulleten/vyplaty-i-raschety/bolnichnyj-list-posle-sokrascheniya-oplachivaetsya.html
• https://zakonguru.com/trudovoe/personal/sokrashenije/prava-rabotnikov.html
• https://trudinsp.ru/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-posle-sokrashheniya.html
• https://online-buhuchet.ru/bolnichnyj-list-posle-uvolneniya-po-sokrashheniyu-shtata/
• https://trud.help/bolnichniy/posle-uvolneniya-po-sokrashheniyu/
• https://hr-portal.ru/article/poryadok-vyplat-po-bolnichnomu-listu-pri-sokrashchenii
• https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/sokrashhenie-na-rabote