Title: Досрочное увольнение по сокращению по инициативе работника | pro-uvolnenie.ru
Description: Особенности досрочного увольнения при сокращении численности или штата: заявление, приказ, порядок действий, статья ТК РФ, выплаты, запись в трудовой книжке.
Досрочное увольнение при сокращении
Содержание: Скрыть
- Нормативные основы досрочного расторжения контракта при сокращении
- Предпосылки для расторжения договора до окончания срока предупреждения
- Ключевые моменты, связанные с сокращением раньше срока
- Что написать в трудовой книжке при досрочном расторжении трудового контракта
- Перечень полагающихся при досрочном увольнении выплат
- Возможные нарушения со стороны работодателя при досрочном прекращении контракта
- Подводя итоги
Сокращение штата выступает наиболее цивилизованным инструментом для рационализации численного состава персонала компании. В то же время, существует возможность прекращения договора найма до того, как закончиться срок предупреждения о предстоящем прекращении трудовых отношений. Подобный вариант расставания с работником обладает некоторыми особенностями, которые необходимо учитывать при его реализации на практике.
Нормативные основы досрочного расторжения контракта при сокращении
Прекращение трудовых отношений с нанимателем в связи с уменьшением количества занятых в компании людей осуществляется на основании положений п.2 ст. 81 ТК РФ. При принятии решения о сокращении штата компании, подлежащий увольнению персонал, предупреждают за 2 месяца до даты расторжения контракта. В то же время для сезонного персонала этот период сокращен до 7 дней, а для срочного контракта – 3 дней.ВниманиеПри этом ст. 180 ТК РФ допускается по решению нанимателя, но с согласия сотрудника прекращения трудовых отношений до истечения указанного срока.
Долгое время среди специалистов возникали разногласия из-за формулировки этого пункта статьи.
Ясность в данный вопрос была внесена после появления определения КС РФ от 29.09.15 № 1881-О, в котором было сказано, что досрочное расторжение договора по инициативе трудящегося не запрещено и вполне возможно при отсутствии возражений со стороны нанимателя
Право на досрочное увольнение при сокращении и его последствия
Возможность досрочного увольнения при сокращении персонала предусмотрена ст. 180 ТК РФ. Она предполагает наличие взаимного согласия работника и работодателя на эту процедуру и обязывает работодателя выплатить работнику в день увольнения особую компенсацию — за промежуток времени между датой досрочного увольнения и объявленной в предупреждении датой сокращения.
Равна такая компенсация объему среднего заработка, приходящемуся на указанный промежуток времени. То есть для ее определения необходимо рассчитать средний дневной (часовой) заработок работника и умножить его на число рабочих дней (часов), соответствующих периоду между датами досрочного увольнения и объявленной в предупреждении о сокращении.
Выплачиваемая при досрочном увольнении компенсация является дополнительной и ни в коей мере не лишает работника права на получение всех иных выплат, сопровождающих увольнение по сокращению:
- полного расчета по зарплате и неиспользованным дням отпуска;
- выходного пособия, соответствующего среднему заработку за ближайший к увольнению месяц или большей сумме, если повышенный размер этого пособия предусмотрен в коллективном договоре (ст. 178 ТК РФ);
- платежей за месяцы периода трудоустройства, который начинается от даты увольнения, но оплачивается только со второго месяца после нее (с учетом выходного пособия, являющегося платой за первый из этих месяцев).
Месяцы, отводимые на трудоустройство, должны отсчитываться от даты фактического увольнения, а не от объявленной в предупреждении о сокращении (АО Мосгорсуда от 14.12.2018 по делу № 33-52628/2018).Реклама
Предпосылки для расторжения договора до окончания срока предупреждения
Инициатором досрочного увольнения при сокращении может быть как сам сокращаемый, так и наниматель, предоставляющий ему до этого работу. Желание физ.лица расторгнуть договор до окончания отведенного срока уведомления об увольнении, как правило, объясняется тем, что он уже нашел новое место и потенциальный работодатель не готов его так долго ждать.
В этом случае он извещает компанию о своем намерении и при отсутствии возражений со стороны нынешнего нанимателя его увольняют в связи с сокращением штата.ИнформацияЕсли договорится не удастся, у него всегда есть возможность написать заявление по собственному желанию, не получив при этом полагающихся ему согласно законодательству сумм.
Для работодателя, причин для предложения сокращаемому освободить рабочее место досрочно гораздо больше:
- Неприязненные отношения и излишняя конфликтность увольняемого;
- Наличие потребности быстрее освободить занимаемые сокращаемыми площади для других производственных целей;
- Необходимость ускоренного численного уменьшения штата в связи с предстоящим слиянием, реорганизацией и т.д.
Если инициатива исходит от работника, то он может выразить ее как в письменной, так и в устной форме. Последующее расторжение контракта в связи с сокращением и издание соответствующего приказа, будет, по сути, выражением согласия действием со стороны работодателя.
В этом случае, каких-то дополнительных письменных соглашений не требуется. Если уволить досрочно — идея работодателя, ему нужно письменно уведомить трудящегося под роспись и только после этого можно издавать приказ об увольнении в связи с сокращением.
Ключевые моменты, связанные с сокращением раньше срока
Первоначально обе стороны трудового контракта извещаются о предстоящей оптимизации численности. Разрыву трудовых отношений ранее срока для отработки предшествуют несколько обязательных этапов:
- В компании издали приказ о предстоящем сокращении, работникам вручили уведомление о том, что они будут уволены через 2 месяца.
- Увольняемые подписывают соответствующие письменные извещения и передают их обратно в кадровую службу. ВниманиеЕсли кто-либо из персонала отказался от ознакомления, составляется акт об отказе от ознакомления, который также остается в службе персонала.
Последовательность действий для досрочного увольнения далее должна быть следующей:
- Информирование одной стороной трудового договора другой стороны о своем намерении. Нормы права не закрепляют четкой формы подобного уведомления. Для этого может быть использовано заявление, написанное работником или письменное уведомление, составленное работодателем и врученное ему под роспись.
- Достижение договоренности о будущем досрочном расставании. ВниманиеВ случае инициативы со стороны работодателя, желательно письменное оформление полученного от наемного персонала согласия о расторжении контракта до окончания двухмесячного периода. В нем можно дополнительно расписать условия, на которых будет производиться сокращение, в частности все полагающиеся при этом персоналу выплаты.
- Оформление приказа об увольнении в связи с сокращением до окончания срока предупреждения. Подобный документ может формироваться как в произвольной форме, так и с использованием типового бланка Т-8, утвержденного постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004. С указанным документом сокращаемый должен быть ознакомлен под роспись. Одновременно составляется справка – расчет о положенных начислениях в связи увольнением. Вносятся необходимые записи в трудовую книжку сотрудника.
- Выплата всех полагающихся составных частей заработной платы, включая оплату за отработанное время, а также установленных актами права для случая сокращения гарантий и компенсаций. Все указные суммы должны быть выданы сотруднику строго в последний его рабочий день.
- Выдача всех полагающихся работнику при увольнении документов. Обязательно выдается трудовая книжка, и справка о суммах заработка по форме 182 Н. При этом на основании письменного заявления сотрудника ему могут быть выданы и иные документы, связанные с работой по найму у бывшего работодателя.
ВажноПосле этого процедуру увольнения можно считать завершенной.
Оформление согласия работника на досрочное увольнение
Согласие на досрочное увольнение при сокращении работник может выразить лишь после получения предупреждения о предстоящем сокращении. В тексте этого предупреждения помимо указания даты сокращения и перечисления имеющихся вакансий, которые может занять сокращаемый работник, следует указать и на возможность его досрочного увольнения, сопровождаемого дополнительной выплатой.
Согласие на досрочное увольнение обязательно оформляется письменно. Но законодательно установленной формы такой документ не имеет. Да и называться он может по-разному:
- согласие;
- заявление;
- дополнительное соглашение к трудовому договору.
Однако суть его будет одной и той же: работник однозначно должен отразить свое намерение уволиться с даты, наступающей раньше дня, объявленного для него днем сокращения. В этот же документ работник может включить:
- напоминание о выплате дополнительной компенсации за досрочное увольнение;
- отказ от занятия предложенных ему вакансий.
И на этом же документе должна появиться отметка работодателя о согласовании им выраженного работником намерения.
Как пишется заявление?
Основанием для досрочного расторжения трудового контракта служит заявление, поданное работником.
В этом документе он просит руководство разрешить расчёт по его желанию, ссылаясь на основную причину подачи документа, то есть, на предстоящее сокращение штатной единицы и изменение шта
тного расписания.
Согласно 180-й статьи ТК согласие сотрудника, зафиксированное в заявлении, как раз и даёт право руководителю на оформление досрочного увольнения. Без такого согласия расторгать трудовой контакт работодатель не вправе. Это будет нарушать общую процедуру сокращения, предусмотренную законодательством.
Унифицированной формы (бланка) для составления заявления законодательством не предусмотрено. По этой причине сотрудник составляет прошение на своё усмотрение. Однако от правильности всех формулировок будет зависеть получение досрочного расчёта. Поэтому в документ вписываются следующие пункты:
- Вверху указывается название документа и делается обращение к руководителю организации или предприятия (название юридического лица вписывается полностью).
- Ниже размещается просьба разрешить досрочное расторжение трудового контракта в связи с предстоящим сокращением рабочего штата (указывается номер и дата полученного от работодателя уведомления).
- Обязательно вносится информация о том, что были предложены вакантные места, но сотрудник от них отказался. Также фиксируется, что работник, несмотря на досрочный расчёт, претендует на все положенные по закону выплаты (это очень важный пункт, позволяющий избежать разночтения документа!).
- Далее вписывается желаемая дата расторжения трудового контракта.
- Документ подписывается с расшифровкой имени и отчества. Внизу указывается дата его составления.
Образец заявления о досрочном увольнении при сокращении штата можно здесь.
Необходимо понимать, что для отдельных категорий работников такой уход не представляет особой ценности. Стандартная процедура сокращения предполагает рассылку уведомлений о сокращении штата увольняемым сотрудникам за два месяца до планируемого расторжения трудовых контрактов.
Это правило касается исключительно лиц, с которыми был заключён бессрочный контракт.
Срочные контракты требуют от работодателя отсылки уведомлений за неделю до планируемого увольнения. Если контракт заключён на выполнение сезонных работ или имеет непродолжительный период действия (два-три месяца), уведомление будет отправлено за три дня. Очевидно, что досрочный расчёт при таком коротком сроке ожидания расторжения трудового контракта и окончательного расчёта работнику вряд ли понадобится.
Также необходимо понимать, что в большинстве случаев работодатель заинтересован в досрочном уходе сотрудника. Несмотря на обязательства по дополнительным компенсациям за преждевременный расчёт, работодатель сможет избежать проблем с рабочими местами. Ведь сокращение штатной единицы подразумевает аннулирование определённой должности или передачу части её функций другим сотрудникам (структурным подразделениям).
Ввиду отсутствия необходимой должности (рабочего места) работодателю будет проще попрощаться с работником досрочно, чем выплачивать ему заработную плату ещё в течение двух месяцев до объявленного в уведомлении дня увольнения.
Как составить заявление от работника?
Если наниматель не предложил досрочный вариант расставания, это не означает, что он категорически против отпускать специалистов раньше положенного времени. Закон не оговаривает, но и не запрещает работнику написать подобное заявление первым.
Чтобы инициативу сотрудника поняли правильно и не приняли за желание уйти по собственному желанию, в обращение к руководству нужно включить следующие пункты:
- работник имеет в виду именно досрочное увольнение по сокращению, а не любой другой вид расторжения отношений, перечисленный в ст. 77 ТК;
- человек претендует на получение всех финансовых гарантий, положенный при расставании по причине урезания штата, ст. 178 ТК;
- кроме того, согласие на увольнение дается при условии выплаты средней зарплаты за остаток периода предупреждения, ст. 180 ТК.
Подать соответствующее заявление можно в любой день после объявления о грядущем сокращении. Однако это не подразумевает автоматического достижения договоренности с нанимателем. Работодатель может письменно ответить отказом на официально зарегистрированное в канцелярии обращение, а может не отвечать вовсе. Отсутствие реакции руководства не означает молчаливого согласия.
Особенно внимательно нужно отнестись к ситуации, в которой начальство предлагает не упоминать в документе слова о сокращении, а вписать фразу о собственном желании. В таком случае работник может лишиться всех финансовых гарантий.
Скачать образец заявления от работника
Заявление о расторжении трудового договора
Заявление пишется в свободной форме и содержит следующие сведения:
- ФИО руководителя структуры;
- ФИО и должность заявителя;
- суть обращения: досрочное расторжение договора;
- основание: ч.3 ст.180 ТК;
- подпись, дата.
Поданное заявление руководство имеет право рассматривать в срок до двух недель на общих основаниях, ст.80 ТК. При положительном решении вопроса кадровый отдел издает приказ об увольнении на указанную дату. Запись в трудовой будет содержать причину, как при стандартном сокращении, ч.1 ст.81 ТК.
Что написать в трудовой книжке при досрочном расторжении трудового контракта
Исходя из логики содержания самой процедуры, в трудовую книжку необходимо вписать в качестве причины прекращения трудовых отношений сокращение численности/штата организации ( п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Примерное содержание может быть следующим:«Уволен в связи с сокращением штатной численности на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.»
Рядом ставится номер и дата приказа об увольнении, а также дата внесения записи, подпись и расшифровка росписи инспектора внесшего запись в книжку. При наличии у компании печати, дополнительно предполагается ее проставление. После того, как указанная запись внесена, уволившийся должен получить книжку на руки.
Какие выплаты положены?
Для работодателя экономически выгоднее, если работник уходит по собственному желанию. Однако, если эта формулировка не указана в заявлении, написанном увольняемым сотрудником, выплаты начисляются в полном объёме. Они формируются:
- из должностного оклада, начисленного за фактически отработанные дни в последнем рабочем месяце;
- из компенсаций, положенных по закону за ещё не использованные в текущем году отпускные дни;
- из дополнительных компенсационных выплат за все дни, оставшиеся до объявленной в уведомлении руководства даты увольнения (начисляются исходя из средней заработной платы);
- из оплаты месяцев вынужденной безработицы, отведённых законодательством на поиск нового места работы (обычно это занимает одни-два месяца).
Выходное пособие в этом случае не начисляется, так как инициатива исходила от самого работника.
Что касается оплаты третьего месяца, следующего за увольнением, заработная плата будет начислена, если сотрудник состоит на учёте в местном центре занятости. Причём встать на учёт следует в течение двух недель с момента получения расчёта.
Стаж для выхода на пенсию в России по новому закону вы узнаете у нас.
Заболели в отпуске и намерены оформить себе больничный? Читайте здесь о правильном оформлении.
Грамотные советы и нужную вам информацию по расчету декретных вы узнаете в нашей статье.
Перечень полагающихся при досрочном увольнении выплат
Персоналу, увольняющемуся в связи с оптимизацией штата, но до окончания периода работы после информирования о расторжении трудового договора полагаются те же выплаты, что и в случае прекращения трудовых отношений строго после окончания двухмесячного срока. Состав сумм, которые должны быть при этом выплачены сотруднику следующий:
- Оплата за фактическую работу, произведенную в отработанные дни в месяце расторжения трудового договора.
- Работнику выплачивается компенсация в сумме средней заработной платы за временной промежуток, оставшийся до окончания периода отработки после оповещения об увольнении (п.3 ст. 180 ТК РФ).
- Выходное пособие в сумме средней зарплаты за месяц (выплачивается в течении 2-х месяцев).
- Если сотрудник зарегистрировался в центре занятости в течение 2 недель после расторжения контракта и не смог заключить договор с новым нанимателем, ему полагается выплатить средний заработок за третий месяц после увольнения (ст. 178 ТК РФ).
Дополнительные компенсации
О необходимости выплаты сотрудникам дополнительной компенсации в связи с досрочным увольнением при сокращении штата написано в ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Данная выплата равна среднему заработку сотрудника. При этом определяется она пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока.
Кроме того, еще одним видом выплат является компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска, который не успел отгулять работник, попавший под сокращение. Об этом написано в ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
Выходное пособие
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ работник, попавший под сокращение (независимо от даты его ухода из организации), также должен получить выходное пособие, размер которого равен среднемесячному заработку уволенного.
Кроме того, данная выплата должна производиться до тех пор, пока сокращенный сотрудник не найдет другое рабочее место. Однако это может продолжаться не более 2 месяцев, а в исключительных случаях – до 3 месяцев (при наличии соответствующего решения, принятого службой занятости населения).
Пример расчета компенсации при досрочном сокращении
Вынужденное урезание численности персонала и так не самый простой момент в жизни компании, но наибольшая нагрузка ложится на отдел кадров и бухгалтерию. Первые обязаны усиленно искать подходящие вакансии, ведь предлагать варианты нужно даже тем работникам, которые согласились уйти досрочно (вплоть до последней рабочей смены). Вторым нужно применить минимум три схемы для определения итоговой суммы расчетных.
В качестве примера, стоит рассмотреть ситуацию, когда из компании досрочно увольняется специалист с окладом в 50 000 рублей. Уведомление о включении в список на сокращение он получил 31 августа 2018 года, предложение уйти досрочно содержалось там же. Спустя неделю, 7 сентября 2018 года человек подал заявление и согласился на оговоренный ранее вариант.
Отдел кадров дал сведения, что за прошедший период (365 дней) наемное лицо на больничном не находилось, в отпуске побывало всего 1 раз (с 1 августа по 30 августа 2018 года, доход за месяц составил 45 000 рублей). На момент увольнения неиспользованными останутся 10 календарных суток отдыха.
В рассмотренном примере величина всех выплат составит:Вид выплатыФормула расчетаНачисленная, «грязная» сумма в руб
| Зарплата за 5 дней работы (01-07.09.2018) | 50 000 руб / 20 р.д в сентябре × 5 д. | 12 500,00 |
| Компенсация за отпуск, ст. 139 ТК (из числа дней в расчетном периоде исключается отпуск в августе, поэтому используется не деление на 12 и 29,3, а на расчетную величину 29,3 × 11 + 29,3 / 31 (0,9) день в августе = 323,2 дня) | (50 000 × 11 мес + 50 000 / 23 р.д в августе) руб / 323,2 дня × 10 д. | 17 084,59 |
| Средний заработок за неотработанное время (15 + 23 раб. дня за период с 8 сентября по 31 октября 2018 года) | (50 000 × 11 мес + 50 000/23 р.д.× 1 день в августе) / (247 – 22 дня в августе) × (15+23 р.д) | 93 256,04 |
| Выходное пособие за 1 месяц (за период 08.09.2018-07.10.2018 года включительно) | 552 174 / 225 р.д × (15 + 5 р.д.) = 2454,11 × 20 | 49 082,20 |
| Средний заработок за три месяца поиска работы (за период 08.09.2018-07.12.2018 года включительно) | 2454,11 руб × (15 р.д. + 23 р.д. + 21 р.д. + 5 р.д.) – 49 082,20 руб | 107 980,84 |
Нужно помнить, что последняя выплата положена только тем, кто не нашел работу по истечении трех месяцев поиска, поэтому выдается бывшему работнику в два этапа:
- по окончании второго месяца – при предъявлении «пустой» трудовой;
- по истечении третьего месяца – при наличии справки из центра занятости, если сотрудник вовремя там зарегистрировался.
Если специалист решил уйти к другому нанимателю по переводу, то компенсационных выплат он вообще может не получить. Все потому, что дополнительной гарантией при переводе является право вернуться на прежнее место, когда новое руководство не спешит принимать к себе в компанию.
Рекомендованные для вас статьи:
- Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
- Отработка на испытательном сроке при увольнении
- Компенсация при увольнении по соглашению сторон
- Выплаты работникам при банкротстве предприятия
Не теряйте статью! Сохраните ее в соцсети:
Вопросы и ответы: 2
Елена 07.11.2020 в 11:21Здравствуйте. Чем отличаются выплаты при досрочном сокращении и выплаты при обычном сокращении?Ответить
Главный Юрист 09.11.2020 в 10:58Доброе утро, Елена.По сути отличия в размере оплат и в документальном оформлении.В силу ст.180 ТК РФ при досрочном увольнении по сокращению вам выплачивается компенсация в сумме среднего заработка, пропорционально оставшемуся до сокращения времени. Ну, допустим, вы получили уведомление о том, что вас сокращают через 2 месяца. Через 2 недели нашли другую работу и решили уволиться. При увольнении вам заплатят компенсацию в размере среднего заработка за полтора месяца. Но больше вы обращаться к прежнему работодателю не сможете.Если же вы, получив уведомление о сокращении, доработаете 2 месяца, уже в рамках ст.178 ТК РФ вам заплатят только 1 среднюю заработную плату при увольнении, затем в течение 14 дней вы должны встать на учет на Биржу труда. Если вам не найдут работу, вы вправе обратиться к бывшему работодателю за выплатой компенсации и за 2-й месяц. Если Биржа труда не найдет работу и на протяжении 3-го месяца и письменно это подтвердят, работодатель обязан выплатить средний заработок и за 3 месяц.Ответить
Задайте вопрос юристу Отменить ответ
Имя *
Email *
Ваш вопрос <текстареа id=»comment» name=»comment» cols=»45″ rows=»8″ maxlength=»65525″ required=»required»>
Ваш вопрос появится на сайте после прохождения модерации (проверки), не отправляйте его несколько раз. Нажимая на кнопку «Задать вопрос», я принимаю политику конфиденциальности и пользовательское соглашение.
Поиск: Бесплатная консультация
В связи с досрочным расторжением трудового договора
Данный вид выплаты рассчитывается с применением следующей формулы:Дополнительная компенсация = Среднедневная зарплата × Количество дней, оставшихся до истечения двухмесячного срока.
Для наглядности можно разобрать расчет такой компенсации на конкретном примере:
Иванов И. Л. является сотрудником отдела продаж, попавшим под сокращение. О скором увольнении его уведомил работодатель 15 января 2020 года, сообщив, что его сократят 16 марта 2020 года. Работник пожелал уйти раньше срока (10 февраля 2020), для чего подготовил соответствующее заявление. Его среднедневной заработок составляет 2 000 рублей. Работает 5 дней в неделю.
Порядок расчета: 2 000 × 23 (количество рабочих дней, оставшихся до даты официального сокращения) = 46 000 рублей (дополнительная компенсация в связи с уходом из организации раньше срока).
Как рассчитать выходное пособие?
Данная сумма рассчитывается в соответствии с порядком, прописанным в п. 9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922. При определении суммы выходного пособия за расчетный период принимается 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Данный вид выплаты рассчитывается с использованием следующей формулы:Выходное пособие = Сумма зарплаты, полученной работником за отчетный период / Число рабочих дней в отчетном периоде × Число рабочих дней в месяце увольнения.
Для наглядности можно разобрать порядок расчета выходного пособия на конкретном примере:
Работник был уволен по сокращению штат 1 февраля 2020 года. Сумма заработной платы, полученной им за расчетный период (01.02.2019–31.01.2020), равна 350 000 рублей. При этом было отработано 200 дней. В месяце увольнения было 20 рабочих дней (при пятидневном графике работы).
Выходное пособие: 350 000 / 200 × 20 = 35 000 рублей.
При расчете выходного пособия не учитываются дни нахождения в отпуске, на больничном и т. д. Их следует вычесть из общего расчетного периода.
Как осуществляется выплата выходного пособия?
Как осуществляется выплата выходного пособия при досрочном сокращении по желанию работника? Выходное пособие рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника и количества рабочих дней в соответствии с графиком. Таким образом, ему компенсируют заработную плату в первом месяце, следующим за датой увольнения. Например, если работник сокращен 18 февраля, то выплаты рассчитываются за период с 1 по 31 марта.
Формула расчета выходного пособия:
средний дневной заработок * количество рабочих смен
Средний заработок высчитывает по формуле:
ежегодная заработная плата / количество отработанных дней в году в соответствии с графиком
Пример.
Ежегодная заработная плата сотрудника составляет 480 тыс. рублей, а графиком предусмотрено 19 рабочих смен в месяц (228 в год), которые были отработаны.
Средний заработок составит: 480 000/228 = 2105,3 рублей в день. Выходное пособие: 2105,3 * 19 = 40 000 рублей.
Аналогичным образом рассчитывается пособие за 2-й, 3-й и последующие месяца (для жителей районов Крайнего Севера). Однако потребуется предоставить копию трудовой книжки, свидетельствующую об отсутствии трудоустройства. Для получения выплат на 3-й месяц дополнительно предоставляют справку из центра занятости. Платежи осуществляются в день выдачи заработной платы.
Важно! Пособие не облагается страховыми взносами и налогами при условии, что не превышает 3 средних месячных заработка (ст. 217, 422 НК РФ). При расчете учитываются мотивирующие выплаты и премии.
Не то..0Полезно0Спасибо!4КомментироватьЭто интересно 
Сокращение <хедер itemprop=»name»> Как составить приказ о сокращении численности или штата работников? Образец и подробная инструкция по заполнению
Сокращение <хедер itemprop=»name»> Процедура уведомления работников о сокращении численности или штата за 2 месяца. С образцом и бланком документа
Сокращение <хедер itemprop=»name»> Какие права есть у работника при сокращении на работе? На какие гарантии и компенсации он может рассчитывать?
Сокращение <хедер itemprop=»name»> Какие обязанности предусмотрены трудовым законодательством для работодателя при сокращении работника?Комментариев нет, будьте первым кто его оставит
Отменить ответВаше имяВаш комментарий <текстареа class=»текстареа» id=»comment_текстареа» placeholder=»У меня есть вопрос…» name=»comment» aria-required=»true»>
Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.
Капча загружается…Для того, чтобы пройти тест CAPTCHA включите JavaScript.
Сообщать мне о новых комментариях по почте. Вы можете подписаться, не комментируя.
Для Москвы и области:
+7 (499) 577-00-25 (доб. 136)
Для Санкт-Петербурга и области:
+7 (812) 425-66-30 (доб. 136)Рекомендуем к прочтению Сокращение Сокращение штата или численности работников? В чем разница между процедурами увольнения? Сокращение Что выбрать при увольнении: сокращение или соглашение сторон? Рассмотрим, какой вариант лучше для работника Сокращение Кто из сотрудников имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата? Сокращение Какие обязанности предусмотрены трудовым законодательством для работодателя при сокращении работника? Сокращение Какие права есть у работника при сокращении на работе? На какие гарантии и компенсации он может рассчитывать? Разделы
Мы в соц.сетях
Компенсация неиспользованного отпуска
Выплачивается в том случае, когда работник не успел в полном объеме использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск. Выплата определяется по формуле:Компенсация отпуска = Среднедневная зарплата × Количество дней неиспользованного отпуска.
Например:
Сотрудник Петров И. В. попал под сокращение. При этом у него есть 10 дней неиспользованного отпуска. Размер среднедневной зарплаты составляет 1 700 рублей.
Компенсация отпуска: 1 700 × 10 = 17 000 рублей.
Как происходит расчет?
При досрочном увольнении в связи с сокращением штата окончательный расчет производится в общеустановленном порядке, прописанном в ст. 140 ТК РФ . Согласно упомянутой выше норме все суммы, причитающиеся уходящему работнику, должны быть выплачены в день увольнения.
Однако если по какой-то причине сотрудника не было на месте, то работодатель обязан произвести необходимые выплаты на следующий день после предъявления уволенным лицом соответствующего требования.
Таким образом, руководство компании может уволить работника, попавшего под сокращение, раньше срока, прописанного в законе. Однако для реализации такого права обязательно наличие письменного согласия сотрудника. Кроме того, ему должна быть выплачена дополнительная компенсация.Комментировать (Пока оценок нет)
Загрузка…Комментариев нет, будьте первым кто его оставит
Отменить ответВаше имяВаш e-mailВаш комментарий <текстареа class=»текстареа» id=»comment_текстареа» placeholder=»У меня есть вопрос…» name=»comment» aria-required=»true»>
Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.
Больше обо мне и нашей команде здесь и связаться с нами здесь.Навигация
Новые статьи
- Исправление ошибок в дате и других записях при увольнении в трудовой книжке. Образец
- Какие выплаты, пособия, гарантии и льготы положены работающему пенсионеру при увольнении?
- Правила и нюансы досрочного сокращения работника до истечения срока предупреждения
- Грозятся уволить с работы — имеют ли право и что делать, если хотят рассчитать?
- Составление и подача уведомления в Центр занятости населения о сокращении штата работников
Комментируемое48 комментариев Особенности назначения и выплаты пособия по безработице лицам предпенсионного возраста 38 комментариев Основания получения пособия по безработице и продление сроков его выплаты 25 комментариев Постановка на учет в ЦЗН для выплаты пособия по безработице после декрета: нюансы процедуры 22 комментария Возможно ли восстановление в МВД после увольнения по собственному желанию? 13 комментариев Особенности выплаты пособия от центра занятости после увольнения по сокращению штата Социальные сетиЭто интересноСокращение штата <хедер itemprop=»name»> Правовые нюансы сокращения на работе: кто попадает под увольнение в первую очередь?5 комментариевСокращение штата <хедер itemprop=»name»> Порядок предложения вакансий сотруднику перед сокращением. Образец уведомления3 комментарияУвольнение по сокращению штата выплаты и компенсации <хедер itemprop=»name»> Получение выходного пособия при сокращении за второй и другие месяцы. Сроки выплат и иное0 комментариевСокращение штата <хедер itemprop=»name»> Всё о законных правилах сокращения работников предпенсионного возраста3 комментарияМосква и МО: +7 (499) 938-54-87 СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область: +7 (812) 425-63-58 Россия (горячая линия): 8 800 350-32-83
В чем выгода для обеих сторон?
В ситуации, когда работник при сокращении штата уходит с должности досрочно, выигрывают обе стороны. Работодателю это выгодно по причине того, что отсутствие ставки (должности) и выплата компенсаций сокращают налоговую базу (компенсационные выплаты не подлежат налогообложению). Работнику выгодно уволиться заранее по той причине, что он будет иметь время спокойно подыскать себе новую работу, ходить на собеседования. При этом он не потеряет в деньгах, ведь средняя заработная плата за пару месяцев вперед в любом случае будет выплачена.
Что вносится в трудовую книжку?
После увольнения сотрудника в его трудовой книжке должна появиться соответствующая запись под той датой, которая обозначена в приказе об увольнении.
В трудовой книжке в сточке «Основания прекращения трудового договора (увольнения)» будет следующая запись: «В связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Оформление пенсии при сокращении
Оформление пенсии досрочно при сокращении регламентируется ст.32 ФЗ-№1032-1. Закон указывает, что предусматривается возможность оформления пенсии ранее при выполнении определенных требований.
Главное условие досрочного выхода на пенсию по возрасту – оставшийся срок, не больше 2 лет. Инициатива должна выдвигаться службой занятости, она выдает справку о невозможности предоставления нового рабочего места предпенсионеру.
Обязательно выполнение следующих требований:
- работник попал под сокращение;
- необходимый страховой стаж: для женщин/мужчин составляет 20/25 лет;
- наличие необходимых для выхода на пенсию страховых баллов.
Чтобы получать досрочную пенсию, необходимо встать на учет в центр занятости в течение 14 дней после прекращения трудовой деятельности.
Процедура расторжения договора не отличается от стандартной, работник предпенсионного возраста может рассчитывать на полагающиеся выплаты, и при досрочном увольнении по согласованию с руководством.
Досрочное увольнение при ликвидации предприятия
Ликвидация производственной структуры требует выполнения определенных шагов, первым решается вопрос о сокращении сотрудников. Высвобождение от трудовых отношений происходит по той же схеме, но с одной особенностью: заинтересованные лица уведомляются за три месяца вместо двух о предстоящих событиях.
Суть ликвидации описывается в ст.61 ГК РФ, а регламент устанавливается ст.81 ТК РФ. Законами отражается позиция руководства и права сокращаемых лиц. Возможность досрочного увольнения при ликвидации предусматривает следующие варианты:
- по инициативе работника или работодателя;
- по соглашению сторон.
Досрочно сократить нельзя по желанию руководства в приказном порядке. Подобное действие – грубое нарушение закона и легко оспаривается гражданином в судебном порядке. Все положенные выплаты сохраняются, выдается дополнительный платеж за период между датой приказа и согласования досрочного сокращения.
Законодатель всесторонне защищает интересы трудящихся, и в сложный период сокращения штатов по различным основаниям. При согласовании с руководством период отработки после уведомления возможно уменьшить. Сокращаемый не понесет материальных убытков, но получит дополнительную оплату по установленным правилам.
Автор: max Занимается СЕО и маркетингом.Статья обновлена 31 января, 2020
Поделиться:Рекомендуем к прочтению
Увольнение и сокращение пенсионеров
Увольнение совместителя по собственному желанию или инициативе работодателя
Сокращение штата работников — на чей стороне Трудовой кодекс
Незаконное увольнение работника — куда обратиться и образец иска
Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет
Расчет среднего дневного заработка работника
Полезное видео
Что делать, если работодатель не отпускает?
Имеет ли право работодатель не соглашаться отпускать работника досрочно? Нет, у него такого права нет. Работник просто не выходит на работу на 15-е сутки, а в суде имеет право требовать выплату средней заработной платы за время вынужденного прогула. При этом у него на руках должно быть подтверждение, что заявление об увольнении принято начальником.
Кроме этого, права трудящегося со стороны начальника могут быть нарушены, если:
- Фирма не получила соглашение на реализацию увольнения раньше срока.
- Не были реализованы в полном объеме все платежи, предусмотренные законом. Сюда стоит отнести: денежные выплаты за не взятый отпуск.
- Процедура была реализована с несоответствиями (например, биржа труда не была уведомлена должным образом).
- Увольнение сотрудника осуществлено позднее 2-х месяцев до непосредственного увольнения.
- Начальник морально давит на работника, чтобы тот написал заявление об увольнении «по собственному желанию», чтобы не платить ему положенную компенсацию.
Чтобы доказать свои права, работник должен обратиться к опытному юристу, который подскажет, как составить исковое заявление для судебного разбирательства в целях защиты доверителя.
Подача искового заявления осуществляется в суд общей юрисдикции в том количестве экземпляров, согласно числу участников процесса. Иск должен содержать следующие элементы:
полное название судебного участка;- дата и место составления искового заявление;
- суть спора;
- причины, по которым работнику пришлось уволиться досрочно;
- доказательства неправомерности начальника;
- ссылки на законодательство;
- что заявитель хочет от суда;
- перечень прилагаемых документов;
- подписи.
Обжаловать увольнение, реализованное не по закону, можно на протяжении 30 дней. В процессе судебного разбирательства судья выносит решение, результативная часть которого будет отображать:
- обязать фирму внести изменения в запись, которая отмечена в трудовой;
- взыскать с организации выплаты и компенсации;
- моральный вред, причиненный незаконными действиями.
Сокращение с работы – это довольно неприятный момент в жизни. Но из этого можно получить выгоду, если работник уволится досрочно по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Тогда он может хотя бы претендовать на денежные выплаты. Но не всегда проходит гладко, порой невинное заявление о досрочном увольнении приводит к судебному разбирательству, на которое уходит много сил и времени.Наверх 
Как избежать ошибок при оформлении заявления на досрочное увольнение по сокращению штата: образец и все нюансы 
Как грамотно оформить увольнение при сокращении штатов досрочно по инициативе работника? 
Начисление выплат при досрочном увольнении по сокращению штата: примеры расчета компенсации Комментарии 0Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий Отменить ответ <текстареа class=»needsclick» placeholder=»Ваш комментарий» id=»comment» name=»comment» cols=»45″ rows=»3″ aria-required=»true»>
Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.
Оставить комментарий
Возможные нарушения со стороны работодателя при досрочном прекращении контракта
Одним из наиболее часто встречающихся ухищрений со стороны работодателя при увольнении является давление на сотрудника с целью оформления досрочного прекращения трудовых отношений по собственному желанию или соглашению сторон.
В этом случае компания сможет сэкономить на дополнительных выплатах, ведь каких-то компенсаций для сотрудника при подобных основаниях для расставания с работодателем не предусмотрено.ВниманиеРаботнику следует четко написать в заявлении на увольнение, на каких условиях он согласен расторгнуть договор и какие выплаты при этом ему полагаются. Таким образом, он обезопасит себя от злоупотреблений со стороны работодателя.
Кроме того, организации следует понимать, что всякое давление на сотрудника с целью принятия им выгодного для компании решения незаконно и может повлечь негативные последствия. В частности, принуждение к расторжению договора по собственному желанию, посредством психологического воздействия на работника, с большой долей вероятности приведет к судебному разбирательству.
Спорные вопросы
Крайне важно грамотно составить заявление, так как при неправильных формулировках окончательный расчёт происходит согласно 77-й статьи ТК.
В этом случае сотрудник лишается компенсационных выплат. И никакое судебное рассмотрение жалобы ситуацию к лучшему не изменит.
Поэтому документ должен содержать строки с примерно следующим содержанием: «Прошу уволить меня до срока, указанного в уведомлении, и произвести все компенсационные выплаты, положенные по закону».
Если сотрудника принуждают внести в заявление формулировку «по собственному желанию», он вправе позже обжаловать размеры начисленных выплат. Если в суде удастся доказать, что документ написан под давлением, работник будет восстановлен на прежнем рабочем месте с выплатой компенсации за все дни вынужденной безработицы.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Вячеслав СадчиковЮрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в «Яндекс Дзен» Задать вопрос 
Автор:ZakonGuruПоделиться00Похожие записи
0324Что выгодней при сокращении штата: уволиться по собственному или дождаться приказа о сокращении
05014Какие реформы произойдут в подразделениях Службы МЧС в текущем 2019 году: что ждать спасателям
0675Инициатива работодателя при сокращении штата на досрочное увольнение сотрудника
05593Сокращение пенсионеров при сокращении штатов
01612Какими правами обладают работники при сокращении штатов?
07040Предложение вакансии при сокращении: форма и порядок ознакомления
Подпишитесь
Свежее
- Может ли простой гражданин предложить свой закон. Как вообще принимают законы в России 18.11.2020
- Тайный пациент. Что проверяет, сколько зарабатывает и почему вакансию не найти на сайтах трудоустройств 17.11.2020
- Не берут на работу из-за долгов. Выясняем, насколько это законно 17.11.2020
- Как стать тайным покупателем. Условия, трудоустройство, зарплата 16.11.2020
- Какой должна быть финансовая подушка безопасности. Рекомендации по формированию сбережений 16.11.2020
Консультация
8 (800) 350-34-85
Звонок бесплатный
Обжалование в суде неправомерных действий работодателя
Законодатель обязывает нанимателей извещать о грядущем сокращении за 2 месяца. Оставшийся период до обозначенного дня увольнения человек работает в стандартном режиме. К сожалению, и в настоящее время бывают истории, когда сотрудники досрочно уходят “по собственной инициативе” до официальной даты сокращения под давлением нанимателей.
Важно знать! Право на представление жалобы в суд сохраняется в течение 3-х месяцев со дня, когда был произведен окончательный расчет (статья 392 ТК). Очень важно не пропустить указанный срок.
Получение причитающихся выплат через суд зависит от способности доказать присутствие принуждения со стороны руководства. А это очень сложно. При рассмотрении подобных исков суд внимательно изучит все детали:
- причины, побудившие подать заявление на увольнение;
- обстоятельства, при которых оно было составлено;
- истинные намерения работника;
- текст прошения об увольнении, включая наличие реквизитов (подписи, даты, резолюции работодателя).
Если бывший сотрудник сможет доказать принуждение к подаче заявления на уход, то последнее будет признанно незаконным. В таком случае наниматель обязан поменять официальный мотив увольнения и произвести расчет с учетов всех причитающихся компенсаций, включая моральный вред и судебные издержки бывшего сотрудника. На свое усмотрение и по желанию работника суд может восстановить его в прежней должности и обязать нанимателя оплатить вынужденный прогул.
Заключение
Таким образом, сотрудник, подпадающий под сокращение, вправе реализовать свое желание на преждевременный уход с работы. В соответствии с законом ему положена компенсация за досрочное увольнение при сокращении. Это предоставляет возможность трудоустройства в новом месте в течение последующих двух – трех месяцев. Важно помнить, что выплаты выходных пособий зависят от грамотного оформленного прошения на уход с работы до объявленного срока. Кроме того, одобрение досрочного увольнения является правом нанимателя, а не его обязанностью. Здесь важно достигнуть взаимовыгодного консенсуса между сторонами.
Подводя итоги
Расторжение договора найма до окончания срока предупреждения о сокращении довольно распространенная процедура. Однако работодателям следует строго соблюдать нормы ТК РФ при ее осуществлении, в противном случае, компании могут грозить судебные иски работников или штрафы проверяющих органов.У вас остались вопросы? 
Вы задаете вопрос дежурному юристу 
Юрист анализирует ваш вопрос 
Юрист связывается с вами 
Ваш вопрос решен! Приемущества:
- Полная анонимность
- Бесплатно
- Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
15минут — средняя
скорость ответа55консультации
сегодня21770консультаций
проведено всего
Источники:
- https://pro-uvolnenie.ru/initsiativa-rabotodatelya/sokrashhenie/dosrochnoe-uvolnenie/
- https://www.klerk.ru/buh/articles/500964/
- https://zakonguru.com/trudovoe/personal/sokrashenije/dosrochnoe-uvolnenie-po-iniciative-rabotnika.html
- https://glavny-yurist.ru/vyplaty-pri-dosrochnom-uvolnenii-pri-sokrashhenii-shtata.html
- https://ktovdele.ru/dosrochnoe-sokrashhenie.html
- https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/sokraschenie-shtata/dosrochno/
- https://narabote.me/uvolnenie/osnovaniya/initsiativa-rabotodatelya/sokraschenie/dosrochnoe.html
- https://info-trudy.ru/dosrochnoe-uvolnenie-pri-sokrashhenii-shtata-po-initsiative-rabotnika.html
- https://naim.guru/shtat/uvolnenie-personala/po-iniciative-rabotodatelya/sokrashhenie-chislennosti-ili-shtata/do-sroka-preduprejdeniya/po-zhelaniyu-rabotnika.html
- https://trudopravo.ru/prekrashhenie-trudovyh-otnoshenij/poryadok-dejstvij/dosrochnoe-uvolnenie-po-sokrashcheniyu-shtatov-poshagovaya-instrukciya.html