Title: Увольнение в порядке перевода в другую организацию: когда возможно, процедура — nalog-nalog.ru
Description: Увольнение в порядке перевода в другую организацию — это возможность для работника перейти на новую работу без обязательной двухнедельной отработки на старой. В нашей статье вы найдете информацию о требованиях ТК РФ к переводу и пошаговую процедуру.

Григорьева Елена 19 августа 2019 Распечатать Увольнение в порядке перевода в другую организацию — это возможность для работника перейти на новую работу без обязательной двухнедельной отработки на старой. В нашей статье вы найдете информацию о требованиях ТК РФ к переводу и пошаговую процедуру.

• Увольнение в порядке перевода в другую организацию: чем регламентируется
  • Увольнение через перевод: юридические основания для проведения процедуры
  • Заявление на увольнение переводом в другую организацию — образец
• Увольнение в связи с переводом на другую работу — пошаговая процедура
  • Издание приказа
  • Увольнение в порядке перевода — запись в трудовой книжке
  • Выплаты при увольнении
• Итоги

Что это такое?

Возможность увольнения переводом установлена ст. 72.1 ТК РФ. Перевод может быть внутренним или внешним. В такой юридической процедуре участвуют три стороны: сам сотрудник, а также нынешний и новый работодатель.

При внешнем переводе сотрудник увольняется с текущего места работы и переводится в другую организацию. При этом он подписывает с новым работодателем соответствующий трудовой контракт (договор). При внутреннем переводе изменяются лишь обязанности сотрудника или осуществляется его перемещение на иное рабочее место в рамках своей организации.

Внешний перевод всегда предусматривает достижение договоренности между прежним и новым работодателем и самим работником. Варианты такого соглашения могут быть различными.

1. Например, в такой ситуации оформляется трехстороннее соглашение или происходит обмен письмами.
2. Затем в трудовую книжку увольняемого лица заносится информация о его увольнении на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
3. При приеме на работу в другую организацию в этом документе делается отдельная запись о том, что сотрудник принят в порядке перевода.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ).

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: чем регламентируется

Право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 72.1 перевод возможен в двух ситуациях:

• по инициативе работника — в этом случае согласия руководства организации не требуется;
• по инициативе организации, но только при согласии работника.

Согласно подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае перевода работника в другую организацию договор с ним подлежит прекращению. То есть перевод в другую организацию без увольнения не допускается.

Увольнять же работника в этой ситуации требуется на основании подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — перевод сотрудника, а не по собственному желанию либо соглашению сторон. Причем данный момент имеет не только формальное значение, но и дает возможность уволиться без предварительного уведомления руководства организации за 2 недели до расторжения договора, которое необходимо при увольнении по собственному желанию.

Чем отличается от расчета по собственному желанию, соглашению сторон или инициативе работодателя и что лучше?

Между увольнением по собственному желанию и в порядке перевода в другую организацию есть существенная разница. Так, если в первом случае увольняемый сотрудник может в любое время отозвать свое заявление, то во второй ситуации он уже не может этого сделать.

Кроме того, законным основанием для перевода в другую организацию является не только заявление увольняемого лица, но и личная заинтересованность в этом нового работодателя. Официальным подтверждением последнего факта считается письменный запрос (ходатайство) на трудоустройство конкретного специалиста.

В отличие от увольнения по соглашению сторон или по инициативе работодателя, перевод в другую организацию очень выгоден для работника. Ведь в последнем случае ему не нужно искать себе новую работу, у него не образуется перерыва в стаже, а оплата труда в некоторых случаях становится выше на новой должности.

Увольнение через перевод: юридические основания для проведения процедуры

Для начала процедуры перевода в другую компанию сотрудник должен подтвердить тот факт, что речь идет именно о переводе. На практике таким документом является письмо (приглашение), в котором обозначено согласие нового работодателя принять переводимого сотрудника. Письмо составляется в свободной форме. Выглядеть оно может следующим образом:

Генеральному директору ООО «Старт»

Дроздову А. И.

Уважаемый Александр Иванович!

ООО «Ирис» готово принять на работу в должности главного бухгалтера работающую у Вас в настоящее время бухгалтера Петрову Надежду Григорьевну с ___________ года. В связи с чем просим Вас оформить увольнение переводом данного сотрудника.

Генеральный директор ООО «Ирис» _________________ Федоров И. П.

Дополнительно к письму от принимающей работника организации требуется заявление об увольнении самого сотрудника. Наличие двух этих документов обязательно для начала процедуры увольнения.

Если же инициатором перевода является сама организация, в которой трудится работник, то его согласие может быть отмечено на самом письме о переводе — тогда писать заявление об увольнении не требуется.

Важно! Письмо о переводе обязывает в последующем нового работодателя заключить с переведенным работником трудовой договор и принять его на работу в той должности, которая указана в письме. То есть наличие такого письма является гарантией для сотрудника, что принимающая организация не откажет ему в трудоустройстве.

Что касается даты перевода, то она ориентировочная. Практика исходит из того, что сотрудник должен быть трудоустроен в новой компании в разумный срок после увольнения. Таковым принято считать 1 месяц.

Плюсы и минусы этой процедуры

Как показывает кадровая практика, перевод в другую организацию больше выгоден именно самому сотруднику.

В частности, работник получает следующие преимущества:

• Гарантированно трудоустраивается на новое предприятие (компанию) на протяжении 30 дней после ухода из компании (предприятия).
• Не проходит испытательный срок на новом месте работы (ст. 70 ТК РФ).
• По согласованию с вышестоящим начальством не проходит двухнедельную отработку на старом рабочем месте.
• Получает денежную компенсацию расходов на переезд в иной населенный пункт, если там находится новое место работы.
• В ряде случаев уходит в отпуск на новом месте ранее шести отработанных месяцев. Такое правило действует только в отношении сотрудников, уходящих в декрет или вышедших из него, а также лиц до 18 лет.

Однако помимо преимуществ, у такого увольнения есть и недостатки:

• новый работодатель дает отпуск до истечения шести месяцев со дня трудоустройства только некоторым категориям работников, а не всем новым переведенным лицам;
• в случае перевода нельзя отозвать свое заявление об увольнении обратно;
• на новой работе не всегда сохраняется прежний размер зарплаты.

Для работодателя перевод своего сотрудника в другую компанию (на предприятие) может быть выгоден в ситуации с сокращением штата или при ликвидации предприятия. Ведь в этом случае руководитель организации не выплачивает увольняемому лицу положенное выходное пособие.

Преимущества и недостатки увольнения

Все положительные и отрицательные стороны увольнения по переводу рассмотрим в таблице.

	Преимущества	Недостатки
Для работника	1. На новом месте не устанавливают испытательных сроков;2. Обязательное трудоустройство в течение 1 месяца;	1. Не сохраняется отпуск
Для руководителя	1. При сокращении штата, происходит не увольнение сотрудника, а его перевод.	1. Потеря специалистов;2. Поиски новых кадров.

Можно ли уволиться сотруднику по своему желанию?

Увольнение переводом может быть проведено и по инициативе самого работника. В такой ситуации сотрудник составляет письмо-заявление и отправляет его своему работодателю.

Однако прежде чем уволиться переводом по своему желанию, сотрудник должен согласовать дату аннулирования трудового контракта (договора) и приема на новую работу со своим работодателем и будущим руководителем организации, куда он будет переведен.

• Если сторонам не удалось прийти к компромиссу, то работник может уйти с работы по собственному желанию на основании ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
• Если меняется структурное подразделение, где работает сотрудник, его рабочее место или ему поручается та же работа, но на другом оборудовании, новый трудовой договор не заключается и согласие у сотрудника не берется. Ключевой момент здесь — сохранение условий договора. Подобные организационные вопросы можно решать в упрощённом порядке, если должность, условия труда и оплаты не изменяются.

Как написать письмо работодателю?

Заявление на увольнение в порядке перевода по своему желанию адресуется текущему работодателю в лице руководителя компании. В таком документе указывается следующая информация:

1. наименование, должность и Ф. И. О. нынешнего работодателя;
2. должность и Ф. И. О. заявителя;
3. просьба об увольнении;
4. полное наименование компании (фирмы), куда в дальнейшем будет переведен сотрудник;
5. реквизиты письма-запроса от конкретной организации на прием специалиста на работу;
6. личная подпись;
7. дата оформления документа.

• Скачать бланк письма об увольнении в порядке перевода
• Скачать образец письма об увольнении в порядке перевода

Письмо-запрос нового работодателя обязательно нужно приложить к своему заявлению. На основании этого документа новый руководитель организации обязан будет оформить новый трудовой контракт (договор) с уволенным лицом. Причем это нужно сделать на протяжении одного месяца со дня увольнения сотрудника с прежней работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Заявление

Как уже указано выше, заявление пишется в случае, если от принимающей организации пришло письмо с согласием на перевод. Особой формы у него нет. Татьяна предлагает примерный образец с правильной формулировкой, прописанной в соответствии с подпунктом 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Генеральному директору ООО «Ромашка»
Попову А. И.
от секретаря ООО «Ромашка»
Маркиной Н. Г.
Заявление
Прошу уволить меня с занимаемой должности согласно подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом на работу в ООО «Лютик» с ________ ____ года.
__ __ ____ года

Секретарь ООО «Ромашка» _____________________________Маркина Н. Г.

Заявление на увольнение переводом в другую организацию — образец

Еще один вопрос, который возникает на практике — о правильной формулировке просьбы об увольнении в заявлении. Приведем примерный образец с правильной формулировкой, прописанной в соответствии с подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Генеральному директору ООО «Старт»

Дроздову А. И.

от бухгалтера ООО «Старт»

Петровой Н. Г.

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности бухгалтера ООО «Старт» согласно подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом на работу в ООО «Ирис» с ________ ____ года.

__ __ ____ года

Бухгалтер ООО «Старт» _____________________________ Петрова Н. Г.

Одним из ключевых вопросов при написании заявления является дата перевода. Поскольку нормы ТК РФ не указывают на то, каким образом определять ее, ориентиром может служить дата, указанная в письме о переводе.

Однако текущий работодатель по техническим причинам может быть не готов отпустить работника в указанный срок. Например, по причине необходимости передачи материальных ценностей, проведения ревизии, сдачи дел и т. д. Поэтому дата в письме о переводе должна указываться с учетом предоставления достаточного срока на проведения таких мероприятий.

Соответственно, заявление о переводе работником подается заблаговременно.

Для справки! При решении вопроса о том, какой срок является достаточным для проведения всех мероприятий по увольнению, логично использовать по аналогии положения ч. 1 ст. 80 ТК РФ. То есть таким сроком следует считать 2 недели.

Как правильно сделать переход: правила и этапы

Увольнение переводом может быть проведено как по инициативе работодателя, так и по желанию самого работника. В первом случае выполняется такой алгоритм действий:

1. Руководитель компании (предприятия), куда будет переведен сотрудник, направляет соответствующему работодателю отдельное письмо-запрос. В таком документе указываются:
   • Ф. И. О. и текущая должность увольняемого лица;
   • предварительная дата заключения нового трудового контракта (договора);
   • название отдела;
   • будущая должность и зарплата.
2. После получения письма-запроса руководитель предприятия (фирмы) ведет официальные переговоры с соответствующим специалистом (сотрудником).
3. В случае письменного согласия с предлагаемым порядком аннулирования трудового договора сотрудник оформляет заявление об увольнении.
4. Руководитель фирмы (предприятия) направляет в другую организацию соответствующее письмо-заявление с предложением о переводе конкретного сотрудника.
5. Оформляется приказ об увольнении. Причем в этом документе обязательно указывается ссылка на п. 5 ч. 1. ст. 77 ТК РФ.
6. Заполняется личная карточка сотрудника (по форме Т-2)
7. В трудовую увольняемого лица вносится такая запись — «Уволен в порядке перевода в другую организацию с согласия работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
8. В последний рабочий день производится окончательный расчет с увольняемым лицом. В подобной ситуации ему выплачивается зарплата за последний отработанный месяц (дни), отпускные, больничный и иные выплаты, установленные трудовым контрактом (договором).

• Скачать бланк письма-запроса с предложением по условиям работы
• Скачать образец письма-запроса с предложением по условиям работы
• Скачать бланк приказа об увольнении
• Скачать образец приказа об увольнении в порядке перевода

Образец записи в трудовой книжке.

Прием на новую работу также проходит в общеустановленном порядке. Причем в подобной ситуации руководитель организации не может отказать уже уволенному лицу в трудоустройстве к себе на работу. Кроме того, ему запрещено оставлять такого работника на испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Перевод в другую организацию по инициативе сотрудника проводится следующим образом:

1. Работник получает письмо-запрос от другой организации и составляет соответствующее заявление об увольнении. Затем он направляет эти документы своему работодателю.
2. Работодатель ведет переговоры с руководителем предприятия (фирмы), куда хочет перевестись соответствующий сотрудник организации.
3. Заполняется личная карточка увольняемого лица.
4. Делается новая запись в трудовой сотрудника («Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»).
5. В последний день работы производится окончательный расчет с увольняемым лицом.

В случае несогласия с переводом сотрудник вправе подать иск в суд. Это можно сделать в течение месяца с даты выявления нарушения трудовых прав (ст. 392 ТК РФ). Суд сможет отменить увольнение и восстановить сотрудника.

Параллельно можно посетить местную инспекцию труда. Инспектор может провести проверку, выдать работодателю предписание о том, какие действия необходимо выполнить, и привлечь его к административной ответственности.

Что нужно учитывать

Перевод в другую компанию не гарантирует сохранение уровня заработной платы или должности. Все зависит от договоренности с новым работодателем. Поэтому эти вопросы необходимо обсуждать до того, как заняться оформлением документов.

Также после получения согласия на перевод в другую компанию работник не может передумать и отозвать заявление. Если он решил уволиться и получил письменное согласие нынешнего и нового работодателей, а потом изменил решение, то остаться на прежнем месте он может только с согласия работодателя. Однако тот не обязан идти навстречу в этом вопросе.Комментарий специалистаГорчаков ВладимирЮристЗадать вопрос экспертуПраво на отпуск при внешнем переводе, в отличие от внутреннего, возникает как в обычном случае при оформлении на новое место – через шесть месяцев. Даже если на предыдущем месте работы человек не был в отпуске длительное время, это не дает ему права взять его раньше, чем через полгода. Можно лишь договориться с работодателем, и отгулять отпуск до увольнения.

Увольнение в связи с переводом на другую работу — пошаговая процедура

После получения администрацией организации заявления работника и письма о переводе начинается процедура увольнения. Проводят ее по общим правилам, предусмотренным ст. 84.1 ТК РФ.

Издание приказа

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ увольнение работника проводится на основании приказа, подписанного руководителем организации. Работник должен быть уведомлен о содержании приказа под расписку. Кроме того, администрация организации может выдать работнику заверенную копию приказа. В том случае если работник настаивает на этом, организация обязана выдать ему такую копию.

Для издания приказа администрация организации можно использовать унифицированную форму Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении…» от 05.01.2004 № 1). Применять эту форму необязательно, поэтому организация может разработать свой вариант приказа.

Формулировка в приказе должна точно соответствовать подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. То есть в графе «Основание для увольнения» должна быть указана следующая фраза: «перевод по просьбе работника на работу к другому работодателю» со ссылкой на данный подпункт.

Запись о расторжении контракта в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке при увольнении переводом в другую организацию в 2020 году должна соответствовать формулировке статьи ТК РФ. Она должна точно повторять формулировку приказала и норму ТК РФ, на основании которой производится расторжение контракта. Запись вносится без каких-либо сокращений.

— Помимо трудовой книжки точно такая же запись должна быть сделана в личной карточке сотрудника. С ее содержанием работник знакомится под подпись, — указывают специалисты.

Если работник не может забрать трудовую книжку, то администрация организации обязана направить ему по почте уведомление о необходимости забрать документ. При электронной трудовой книжке сотруднику могут выдать расписку по форме. Соответствующая информация обновится и в пенсионном фонде.

Увольнение в порядке перевода — запись в трудовой книжке

В последний рабочий день сотруднику необходимо выдать заполненную трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении. Записи в трудовой книжке вносятся согласно пп. 14 и 15 Правил, утвержденным постановлением Правительства РФ «О трудовых …» от 16.04.2003 № 225. То есть запись об увольнении должна точно повторять формулировку приказа и норму ТК РФ, на основании которой производится прекращение контракта. Запись вносится без каких-либо сокращений.

Помимо трудовой книжки точно такая же запись должна быть сделана в личной карточке сотрудника. С ее содержанием работник знакомится под подпись.

На практике возможны ситуации, когда работник лично не может забрать трудовую книжку. Тогда администрация организации обязана направить работнику по почте уведомление о необходимости забрать документ. После направления такого извещения ответственность за несвоевременную выдачу книжки с работодателя снимается.

Запись в трудовой книжке

​

Сотрудник отдела кадров предприятия, заполняя документацию, руководствуется ст. 84.1 ТК РФ. Он указывает:

1. номер и дату приказа, на основании которого прекращается трудовая деятельность человека;
2. число внесения информации;
3. подпись директора и работника, делавшего запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода.

Главный нюанс – наличие печати фирмы. На новом месте работы ставят отметку, что человек принят на должность.

• В закладки
• Распечатать
• Задать вопрос
• Подписаться
• Наш канал в Яндекс.Дзен

 Поделитесь с друзьями:Автор публикации
Марина Геннадьевна
Дипломированный, практикующий юрист. В 2011 году окончила университет по специальности «Правоведение». В 2013 прослушала курс магистратуры, получив специальность «Юрист».

• Публикаций: 152

Другие статьи по теме Разбираем особенности увольнения с должности директора организации Что делать, если работодатель не дает расчет при увольнении? Порядок предоставления отпуска инвалидам по ТК РФ нет комментариев Бесплатная консультация юриста по телефону:
Москва:+7 499 350 97 04 
Санкт-Петербург:+7 812 309 87 91 
Федеральный:8 800 555 77 94 Главное

• Страховое покрытие банковских вкладов вырастет до 10 миллионов рублей
• Новые меры поддержки для граждан и бизнеса в связи с коронавирусом
• Как обжаловать незаконное сокращение зарплаты
• Страховка от коронавируса — какую лучше взять
• Как встать на биржу труда и получить пособие по безработице
• Можно ли не платить кредит, если потерял работу из-за коронавируса?
• Что нужно знать про увольнение в период карантина
• Налог на вклады физических лиц свыше 1 миллиона рублей
• Оплата труда в связи с коронавирусом
• Переезд военного пенсионера в другой регион

Вопросы юристу по темам

Отработка

В статье 80 ТК РФ излагается, что работающий человек может разорвать трудовой контракт, известив об этом руководителя письменно не позже 2-х недельного срока, если нормативами не принято другое время.

При переводе специалиста в новое учреждение заключается добавочное соглашение между специалистом и руководителем фирмы, на базе которого издается распоряжение, с которым увольняемое лицо должно быть ознакомлено под роспись, заполняются положенные записи в личную картотеку Т-2 и трудовую книжечку специалиста.

Учитывая, что человек увольняется по переводу согласно п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. т.е. по взаимной договоренности текущей фирмы и принимающего учреждения, то в отработке нет надобности.

На практике, специалист показывает руководителю (где он трудится) письмо от фирмы, куда он хочет перевестись с предложением работы переводом и оговаривает сроки увольнения.

Выплаты при увольнении

В день увольнения работнику нужно полностью выплатить зарплату, компенсацию за отпуск и другие положенные ему суммы.

Во избежание споров о сумме выплат, компенсации, удержаний и т. д. бухгалтер компании вместе с кадровым работником могут составить записку-расчет по форме № Т-61 (утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Этот документ состоит из двух частей: лицевой и оборотной.

На лицевой стороне записки указываются данные о работнике, а также указывается количество неиспользованных дней отпуска. На оборотной в соответствующих графах производится расчет компенсации за отпуск, а также других положенных работнику выплат.

Форма № Т-61 не является обязательной, поэтому организация может разработать такой документ самостоятельно. Преимущество выдачи его работнику заключается в том, что показывается весь механизм расчета всех причитающихся при увольнении сумм.

Прием в новую компанию

Этот момент оговаривается с новым работодателем. Четко установленных правил здесь нет, все индивидуально.

— Что касается даты перевода, то она ориентировочная. Практика исходит из того, что сотрудник должен быть трудоустроен в новой компании в разумный срок после увольнения. Таковым принято считать 1 месяц, — делится Пузина.

В учреждении, куда вы придете, вам обязаны предоставить ту должность и те условия, которые были оговорены ранее. Доказательство того, что вам предложили именно это место, именно эту зарплату — будут в письме, которое новая организация отправляла на вашу старую работу.

Также укажем, что на новом месте право на отпуск в первый год работы появляется у переведенного работника, как и у любого принятого человека – через 6 месяцев работы.

Возможен ли отказ при переходе из одной организации в другую?

В ст. 72.1 ТК РФ установлено, что перевод сотрудника в другую организацию может быть осуществлен только с его письменного согласия или по просьбе. Причем при подобном увольнении действующий трудовой контракт (договор) автоматически аннулируется (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Однако ст. 72.1 ТК РФ установлена возможность, но не обязанность руководителя удовлетворить письменную просьбу работника.Таким образом, работодатель вправе отказать своему сотруднику в увольнении в порядке перевода. При этом подобный отказ не будет считаться ущемлением трудовых прав.

Можно ли отозвать заявление?

В статье 80 ТК РФ излагается, что работающее лицо может расторгнуть взаимоотношения с работодателем, известив его письменно за 2 недели. Этим же законом предусматривается право трудящегося, подавшего заявление об отставке, на его аннулирование.

Специалист, выразивший намерение перебежать в другое предприятие имеет право передумать уходить, но только до определенного момента:

1. После подписи специалистом специальной договоренности, отозвать ходатайство заявителю нельзя. Единственным вариантом отмены процедуры перехода – это обоюдная договоренность аннулирования дополнительного соглашения.
2. Если трудовой контакт с новым руководством уже подписан, то отзыв прошения не допускается.

https://youtube.com/watch?v=CZuMNl-kqO0%3Ffeature%3Doembed

Какие сроки установлены?

Согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ, новый работодатель обязан трудоустроить уволенного сотрудника в свою компанию (на предприятие) на протяжении одного месяца как максимум. Причем в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ перевод увольняемого лица в другую организацию осуществляется по его письменной просьбе или с его согласия.

Во избежание трудовых споров все вопросы насчет перевода лучше решать в переговорном порядке, в том числе и с соответствующим новым работодателем. При достижении соглашения увольнение и прием сотрудника в новую организацию производится в день, согласованный всеми сторонами. Все суммы, причитающиеся увольняемому лицу, выплачиваются в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В итоге, помимо увольнения по соглашению сторон, по инициативе руководителя компании (предприятия) или по собственному желанию, работник можно уйти с работы и путем перевода в другую организацию.

Это можно сделать как по инициативе работодателя, так и по собственному желанию сотрудника. Причем отказ работодателя от такого перевода не считается нарушением трудовых прав увольняемого лица. Главный положительный момент такой процедуры — сохранение работы как таковой и стажа.

Отпуск при переводе

Когда работник приходит трудоустраиваться на новое место работы, его отпуск не сохраняется. Уйти на отдых он может не раньше чем через 6 месяцев. Исключением являются:

• Уход в декрет;
• Если уволенному работнику не исполнилось 18 лет;
• Оформление отпуска сотрудником, который является усыновителем ребенка до 3 месяцев.

Кого можно увольнять в порядке перевода

Увольнять таким образом можно любых работников, если они дали на это согласие или самостоятельно проявили инициативу. В эту категорию попадают матери-одиночки, многодетные мамы, женщин, находящихся в декретном отпуске и т. д.

Также прочитайте: можно ли уволить беременную женщину и порядок увольнения во время отпуска.

Последствия для бывшего работодателя

Никаких материальных последствий для работодателя увольнение по переводу не несет. Этот вид прекращения трудовых отношений лишь незначительно отличается от обычного увольнения, например,  по собственному желанию.

Единственным недостатком в этом случае можно назвать необходимость поиска нового сотрудника, особенно если увольняется квалифицированный специалист. Что касается рассчитываемых работников, то в этом случае законодатель, очевидно, позаботился о защите их законных интересов.

Ответственность

При нарушении процедуры увольнения работника в порядке перевода работодателя могут привлечь к ответственности административного характера по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Нарушением будет считаться неверно оформленный приказ по прекращению трудового договора или трудовая книжка.

Суммы штрафов:

• должностное лицо — от 1000 руб. до 5000 руб.;
• ИП — от 1000 руб. до 5000 руб.;
• юрлицо — от 30 000 руб. до 50 000 руб.

Повторные нарушения:

• должностное лицо — от 10 000 руб. до 20 000 руб. или дисквалификация на период от 1 года до 3 лет;
• ИП — от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
• юрлицо — от 50 000 руб. до 70 000 руб.

Это не все. Работник может признать увольнение незаконным и восстановиться на работе с выплатой как средней зарплаты за период вынужденного прогула, так и других сумм (судебных издержек, например). Это следует из. абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 2-4 п. 53, п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Такое возможно, если отсутствует письменное согласие или просьба сотрудника о переводе.РаспечататьЗадавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями! Поделитесь с друзьями:
Вместе с эти материалом часто ищут: Кадры По каким причинам можно уволиться без отработки Увольнение без отработки — это нестандартная ситуация для наших дней. И все же есть случаи, когда такое возможно. Классические две недели — лишь общее правило, которое содержит исключения. 29 июля 2018 Кадры Можно ли уволить беременную женщину Увольнение беременной женщины — это процедура, которую наниматель обязан строго соблюдать, чтобы избежать судебных споров с сотрудницей и крупных штрафов. 27 сентября 2019 Кадры Золотой парашют при увольнении: мечтать или требовать Рассказываем, что такое «золотой парашют» и кто может претендовать на подобную выплату. 19 февраля 2019 Кадры По каким основаниям можно уволить работника Трудовые отношения не могут длиться вечно. В статье рассмотрены основания их прекращения, с примерами и ссылками на правовые нормы. 13 декабря 2019 ×Еженедельная рассылкаКаждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделюПодписаться учетник Гос

• Бухгалтерия
• Кадры
• Госзакупки
• и формы
  Шаблоны
• Калькуляторы
• Календари
• документы
  Нормативные
• ответ
  Вопрос-

О проекте Эксперты Работа у нас Реклама и Партнерство Контакты Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности ×

Судебная практика и возможные спорные ситуации

Большая часть нарушений вызваны разницей между намерениями работодателя и действительностью или нарушениями норм согласия сотрудника на перевод.

К примеру, наниматель обязал работников написать заявления на увольнение переводом в другое предприятие, обосновав это тем, что в компании сокращение и единственный вариант – переход. В реальности, новый наниматель принимает на работу не всех.

В результате суд установил уволенных незаконно сотрудников, признав увольнение незаконным.

Дополнительные вопросы

Кого можно увольнять в порядке перевода

Увольнять таким образом можно любых работников, если они дали на это согласие или самостоятельно проявили инициативу. В эту категорию попадают матери-одиночки, многодетные мамы, женщин, находящихся в декретном отпуске и т. д.

Что происходит в случае отказа руководителя отпустить работника

Если работник изъявил желание уволиться по переводу, а его работодатель против этого, тогда сотруднику ничего не остается, как уйти по собственному желанию. В таком случае работник остается без защиты перед новым руководителем.

Если увольнение происходит по переводу, тогда принимающая сторона должна в течение месяца трудоустроить сотрудника, иначе тот может обратиться в суд.

Решением суда могут или восстановить его на прежнее место работы, или обязать руководителя принимающего предприятия взять на работу этого сотрудника. В случае если увольнение происходит по собственному желанию, тогда претензии предъявлять будет некому.

Может ли новый наниматель не принять на работу

Статьей 64 ТК РФ гражданину гарантируется прием на работу. Наниматель, который выслал приглашение, не может пойти на попятную и отказать гражданину в подписании договора. Документами, гарантирующими трудоустройство в новой организации, служат приглашение о переходе и согласие гражданина. Если работодатель решит отказать приглашенному сотруднику в трудоустройстве, он может обратиться с жалобой в инспекцию по труду или подать на него в суд. Если суд примет решение в пользу истца, он обяжет нового нанимателя подписать с ним контракт со дня, следующего за днем ухода с прежнего места работы.

Также законодательство предусматривает административную ответственность за такое нарушение. Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП, может быть назначен штраф в размере от 10 до 20 тыс. руб. на должностное лицо, от 50 до 100 тыс. руб. на организацию.

Что происходит, если инициатором выступает другая организация

Если о переводе ходатайствует новый работодатель, то он направляет в организацию, где трудится интересующий его работник, запрос о рассмотрении такой возможности. В письме, как правило, указываются следующие сведения:

• фамилия, имя, отчество и должность специалиста, приглашаемого на работу;
• дата предполагаемого приема на работу;
• вакансия, на которую приглашается подчиненный.

Организация-работодатель, рассмотрев письмо, должна дать ответ о согласии либо отказе, о чем будет свидетельствовать виза руководителя. Также на данном запросе ставится подпись сотрудника о согласии (или не согласии) с предлагаемой должностью.

При положительном решении работодатель направляет инициирующей стороне ответное письмо, которым подтверждает согласие, свое и сотрудника. При таком варианте решения вопроса заявление от работника как правило не требуется, но лучше если оно будет.

Пример запроса на перевод работника:Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!Звоните: 8 800 511-39-66 Задать вопрос

Сохраняется ли отпуск

Как уже говорилось, при увольнении работнику полагается компенсация за период неиспользованного отпуска. Как следствие закон не предусматривает сохранение отпуска при переводе. Это связано с тем, что законодатель приравнял расчет по переводу к обычному увольнению. Поэтому на новом рабочем месте сотрудник может получить отпуск не ранее, чем через 6 месяцев (ст.122 ТК РФ). Исключением может быть:

• уход в декретный отпуск;
• предоставление увольнения лицам, не достигшим 18-летнего возраста.
• уход в отпуск сотрудниками, которые усыновили детей не старше 3 мес.

Обязательно ли писать заявление на увольнение переводом

Увольнение по переходу к другому работодателю регламентируется пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Его особенностью является обязательная договоренность между всеми сторонами, участвующими в процессе: нового и прежнего работодателей и работника. В формулировках кадровых документов обязательно уточняется информация, как именно осуществляется перевод через увольнение: по просьбе сотрудника или с его согласия. В случае принятия отрицательного решения за подчиненным сохраняется право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Если работник переводится по собственной инициативе заявление пишется в обязательном порядке.

Как быть в случае отказа руководителя отпустить работника

В случае наличия согласия от наемного сотрудника в увольнении с последующим переводом, но одновременно с этим, работодатель отказывает в этом намерении, ничего не остается, как написать заявление по увольнению по собственному желанию.

В данной ситуации наемный рабочий остается без какой-либо защиты со стороны потенциального работодателя.

Это означает, что если увольнение осуществляется по причине перевода, то принимающая сторона, в обязательном порядке в течении последующих 30 дней принять рабочего, в противном случае можно обращаться с соответствующим исковым заявлением в суд для защиты своих интересов.

Судебный орган может принять одно из таких решений, как:

• Восстановить сотрудника по прежнему месту работу
• Возложить обязанности потенциального работодателя принять на постоянную работу гражданина

При возможной процедуре увольнения по собственному желанию, защитить персональные права при отказе принять на новую работу невозможно.

В таком случае судебный орган не будет рассматривать ситуацию, посчитав это не целесообразным.

Хотелось бы отметить — процедура увольнения с последующим переводом не влечет за собой каких-либо сложностей.

Для этого достаточно только предоставить официальному работодателю от потенциального соответствующее письмо-приглашение и составить заявление.

На основании поданных документов принимается решение об издании Приказа по увольнению таким образом.

Что лучше выбрать: увольнение или перевод

Схожесть обоих вариантов в том, что и в первом, и во втором случае вы прекращаете трудовые отношения с работодателем. Разница же заключается в следующем: если при увольнении вы уходите с прежнего места работы в никуда, то при переводе вам гарантировано трудоустройство на новом месте.

Вы также имеете страховку на случай, если в силу каких-то причин новый работодатель вдруг передумал брать вас на работу – такие действия с его стороны запрещены ст. 64 ТК РФ, абзац 4.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

При этом следует помнить, что данное положение действует только в том случае, если с момента увольнения с прежнего места работы прошло не более месяца.

Кроме того, согласно ст. 70 ТК РФ, абзац 4 переведенному сотруднику не устанавливается испытательный срок:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

…лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

Заключение

Увольнение по переводу в другую организацию — это несложный процесс. Но, тем не менее, он требует от руководителя и отдела кадров определенных знаний. Надеемся, что прочитав нашу статью, вы узнали много нового и теперь без труда сможете оформить увольнение по переводу любой сложности.Автор статьи:Редакция сайта Авторский состав проекта.Понравилась статья? Посоветуйте её своим друзьям! ВКонтакте Facebook Twitter ОК.ру Как ИП или ООО на УСН выставить счет-фактуру с НДС по просьбе клиента: можно ли и какие последствияСледующая статья:СТАТЬИ ПО ТЕМЕКак открыть ИП самостоятельно: пошаговая инструкция по регистрации и образцы документовПросмотров: 123033Комменты: 18Самозанятые граждане в 2020 году – кто это, изменения в законодательствеПросмотров: 70726Комменты: 35Нужна ли печать для ИП в 2020 году или можно работать без печатиПросмотров: 117216Комменты: 1Акциз на алкоголь в 2020 году: какие бывают, ставка, формула расчета стоимостиПросмотров: 93887Комменты: 0Обязательная маркировка товаров: для чего ее ввели, во сколько она обойдется бизнесу, плюсы и минусыПросмотров: 420Комменты: 0Нужно ли ИП фрилансеру: плюсы и минусы открытия ИП и сколько придется платить государствуПросмотров: 7485Комменты: 1Размер МРОТ в 2020 году в России и таблица по регионамПросмотров: 72892Комменты: 0Какие есть штрафы для ИП и за что предусмотреныПросмотров: 86483Комменты: 102Ликвидация ООО самостоятельно в 2020 году — пошаговая инструкция по ликвидации фирмыПросмотров: 65098Комменты: 0Регистрация ИП в качестве работодателя пошаговая инструкция и особенностиПросмотров: 18768Комменты: 0Не нашли ответа на свой вопрос?Воспользоваться поискомилиЗадать вопросНе нашли ответа на свой вопрос?Воспользоваться поискомилиЗадать вопрос1 комментарий — Читать комментарии

• 
  антон 05.05.2018Здравствуйте. Недавно работодатель стал предлагать всем работникам «увольнение переводом» (вроде бы наше предприятие решили сделать филиалом «другого» предприятия.
  Дают на подпись одно заявление «Прошу уволить переводом с 3 числа», а второе «Прошу принять с 4 числа в «другое» предприятие» Стоит ли подписывать эти документы?
  Могу ли остаться без работы и полагающихся выплат? Или вообще лучше ничего не подписывать(чем это грозит)?Ответить

Заключение

Увольнение по переводу в другую организацию — это несложный процесс. Но, тем не менее, он требует от руководителя и отдела кадров определенных знаний. Надеемся, что прочитав нашу статью, вы узнали много нового и теперь без труда сможете оформить увольнение по переводу любой сложности.Подпишитесь на свежие новостиEmail *

Итоги

Порядок увольнения при переводе напоминает порядок увольнения по собственному желанию. Однако существенными особенностями являются, во-первых, необходимость предоставления старому работодателю подтверждения о дальнейшем трудоустройстве, во-вторых, согласования даты увольнения, в-третьих, отсутствие обязанности работника отрабатывать 2 недели у старого работодателя и, в-четвертых, указание в приказе и трудовой книжке иного основания для увольнения (подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки Предыдущая статья Следующая статья Советуем прочитать Пошаговая инструкция по смене генерального директора в ООО Увольнение генерального директора по собственному желанию в 2020-2021 годах Как правильно написать заявление на увольнение в 2020 — 2021 годах Последнее с форума Северная надбавка при вахтовом методе Самозанятый и франшиза Добрый день! Подскажите пожалуйста о путинских выплатах Ваши вопросы Таксиров Владимир Дмитриевич 11 сентября 2020 08:47 Постоянная ссылка Кто имеет приоритетное право на занятие вакантной должности в организации куда переводятся сотрудники другой организации (увольнение переводом). Спасибо. Ответить Сергей экономист 11 сентября 2020 09:28 Постоянная ссылка Если переводимому сотруднику сделано письменное предложение о занятии вакантной должности, то он на нее и переводится. Контекст Вашего вопроса не понятен, если он вызван только личными амбициями, Вам нужно решать этот вопрос внутри компании, так как порядок продвижения своих работников по службе каждый работодатель определяет сам.
Если у Вас остались вопросы, вы можете задать их на форуме Ответить Екатерина 9 сентября 2020 17:34 Постоянная ссылка Добрый день !
Имеют ли право переводить беременную сотрудницу в фирму , которая находится на последней стадии ликвидации , не предупркдив ее об этом ? Ответить ирина 28 декабря 2019 16:36 Постоянная ссылка когда увольняют с одной организации и принимают в другую должен ли быть перерасчет за проработанный период после отпуска? Ответить Ваш вопрос <текстареа class=»comments_текстареа input» name=»text» id=»» cols=»30″ rows=»10″> Получить e-mail уведомление об ответе С условиями обработки персональных данных ознакомлен Отправить Ваше сообщение отправленно! Написать еще? 

Источники:

• https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/kak-uvolit-rabotnika-v-poryadke-perevoda-v-druguyu-organizaciyu/
• https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/v-poryadke-perevoda/
• https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/uvolnenie-perevodom-v-druguyu-organizaciyu/
• https://www.kp.ru/putevoditel/yuridicheskaya-konsultatsiya/uvolnenie-perevodom/
• https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-v-poryadke-perevoda-k-drugomu-rabotodatelyu
• https://law03.ru/labor/article/uvolnenie-v-poryadke-perevoda
• https://pravo-imeu.ru/trudovoe/osobennosti-uvolneniya-rabotnika-v-poryadke-perevoda-k-drugomu-rabotodatelyu
• https://pred-pravo.ru/kak-oformit-uvolnenie-v-poryadke-perevoda/
• https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-oformit-perevod-rabotnika-cherez-uvolnenie